劳保用品领用制度

劳保用品领用制度一、制度目的1.为有效保障员工劳动安全，保障身体健康。

2.落实国家、上级有关劳保用品调配引导，保证每一位员工所需的劳保用品得到合理调配。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、职责分工1.人力资源部门：负责劳保用品的采购、管理等工作。

2.各部门、各班组长：负责劳保用品的调配、管理等工作。

3.员工：积极参加劳保用品的使用、保管等工作。

四、劳保用品种类1.夏季：防暑饮料、防暑药品、凉爽油、防暑帽等。

2.冬季：保暖服、口罩、防寒手套、保暖鞋等。

3.通用：安全帽、手套、防尘口罩、雨衣等。

五、领用程序1.各班组长定期向人力资源部门提出劳保用品需求清单。

2.人力资源部门依照需求清单、库存情况进行采购。

3.劳保用品到货后，由部门班组组长领取，核对清单后进行调配。

4.员工在使用前查验劳保用品是否完好无损。

5.领用后，员工方可按要求使用，使用过程中应当注意保护，不得私自挪作他用。

6.如有损坏或需要更换，应当适时上报领导及人力资源部门。

六、管理要求1.各部门、各班组要切实负起责任，进行劳保用品的管理工作。

重视劳保用品的维护、保养、清洗、储存等工作。

2.劳保用品应当按规定进行分类储存，并进行定期清点、保养、领取等工作，做到存放有序、安全牢靠。

3.人力资源部门要订立劳保用品的采购计划，做到货源充分、种类齐全、适时供应，保证员工生产安全。

4.员工应强化安全意识和责任意识，积极参加劳保用品使用、管理、保管等工作。

七、禁止事项1.禁止私买、私用、私藏劳保用品。

2.禁止无证上岗、未经培训、未经考核的人员使用操作机具。

3.禁止拆解、更改劳保用品的结构、性能等。

4.禁止将劳保用品挂放于生产设备或各种工具上。

八、违反制度惩罚1.违反劳保用品制度将受到纪律处分。

2.对于重点违规事件，公司将追究相关人员的责任。

九、制度的解释和修改1.本制度的解释权归公司全部。

2.为适应公司的进展需要，人力资源部门具备制度修改的权利。

十、制度的执行1.本制度由人力资源部门负责执行、实施和监督。

劳保用品发放领用制度

劳保用品发放领用制度一、制度背景劳保用品是指为保障员工健康和安全而提供的防护用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、手套、口罩等。

为了确保员工的人身安全和健康，保障工作的顺利进行，制定劳保用品发放、领用制度是十分必要的。

二、发放标准1.劳保用品的发放实行差别化管理，根据不同岗位的工作环境、风险等级确定具体的发放标准。

2.劳保用品的购置、发放以及更新由公司统一负责。

3.劳保用品的发放按月统计，按季度审核。

三、领用流程1.员工向所在部门主管提出劳保用品领用申请。

2.部门主管审核员工的申请合理性，根据工作需求和风险评估结果，确认申请。

3.部门主管将申请表上报给人力资源部门进行审批。

4.人力资源部门审核申请，如果符合制度规定和工作需要，将申请表上报给行政部门。

5.行政部门负责劳保用品的领取和发放，核对申请表上的信息，并签署相关领用手续。

6.员工在领用后应及时查验劳保用品的完好性和适用性，如果发现问题应立即上报给行政部门。

四、责任与义务1.公司的责任与义务：（1）购置符合国家标准的劳保用品，并保证质量和数量符合要求。

（2）制定和完善领用制度，确保员工依法依规领用劳保用品。

（3）对劳保用品进行维护、更新和检修，保证其正常使用。

（4）定期对劳保用品进行质量检测和评估，确保其功能完好。

2.员工的责任与义务：（1）认真履行劳保用品领用制度，如实填写相关申请表。

（2）正确使用劳保用品，不得无故损坏、丢失或私自转让。

（3）发现劳保用品存在问题时，应及时向行政部门报告。

（4）积极参加上级组织的职业健康教育和培训活动，增强安全意识和自我防护能力。

五、其他事项1.公司应定期对劳保用品进行清点和检查，确保库存数量充足。

2.劳保用品的采购应优先选择符合国家标准、质量可靠的产品。

3.出现特殊情况，公司可根据实际情况调整劳保用品的发放标准和领用流程。

4.涉及劳保用品的费用应列入公司费用预算范围，由财务部门核对和报销。

六、制度的执行与监督1.公司各级管理人员应积极以身作则，认真执行劳保用品发放、领用制度。

劳保用品发放、领用制度

劳保用品发放、领用制度是企业为了保障员工的工作安全和健康而设立的一项重要制度。

良好的劳保用品发放、领用制度能够确保员工在工作中得到必要的劳保用品，减少工作风险，提高工作效率。

以下是劳保用品发放、领用制度的详细内容。

一、制度目的劳保用品发放、领用制度的目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并提供必要的劳保用品，以预防和减少工伤事故的发生。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，并根据不同职务和工作环境的要求，制定不同的劳保用品发放、领用标准。

三、发放、领用流程1. 员工入职后，在员工档案中登记劳保用品的发放情况。

根据员工岗位和工作环境的要求，确定需发放的劳保用品种类和数量。

2. 公司设立劳保用品领取中心，员工在规定的时间和地点领取劳保用品。

3. 员工在领取劳保用品时，需出示有效的员工证件，并填写相关的领用登记表格。

登记表格应包括劳保用品的名称、数量和领取日期等信息，以便公司进行管理和统计。

4. 领用劳保用品后，员工需要自行保管和维护，不得私自转借或挪用。

四、劳保用品发放标准1. 根据员工的岗位和工作环境的不同，制定相应的劳保用品发放标准。

例如，对于高温作业岗位的员工，应发放防热手套、防高温眼镜等劳保用品。

2. 劳保用品发放标准应根据工作风险评估和工作条件的变化进行适时调整。

五、劳保用品质量管理1. 公司应保证劳保用品的质量符合相关的国家标准和规定。

定期进行劳保用品的检测和评估，确保其有效性和安全性。

2. 如果发现劳保用品存在质量问题，员工可以向领取中心提出退换申请，并及时更换合格的劳保用品。

六、经费保障公司应定期编制劳保用品发放预算，并按照相关的政策和规定，保证劳保用品发放、领用制度的顺利运行。

对于需要补充经费的情况，公司应及时安排资金，确保员工能够及时领取到劳保用品。

七、责任与惩罚1. 公司负责制定和执行本制度，并为员工提供必要的劳保用品。

2. 员工应按照规定的程序和要求领取劳保用品，并妥善保管和使用。

劳动防护用品发放和使用制度(3篇)

劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。

本制度适用于公司全体员工。

二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。

具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。

（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。

（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。

如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。

三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。

（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。

相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。

（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。

如发现问题，应及时进行更换或修复。

四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。

（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。

（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。

（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。

五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。

（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

劳保用品发放、领用制度范文(4篇)

劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。

第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。

第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。

第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。

第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。

2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。

第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。

第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。

第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。

第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。

第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。

第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。

第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。

第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。

第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。

第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。

第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。

第十七条本制度自发布之日起生效。

劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。

劳保用品领用制度（5篇）

劳保用品领用制度为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。

第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。

第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。

第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。

各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。

第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。

第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。

超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。

第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。

第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。

第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。

劳保用品领用制度（2）是指企业对员工劳动保护用品的领用管理规定。

劳保用品是指为了保护员工的劳动安全和健康而提供的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

劳保用品领用制度的内容通常包括以下几个方面：1. 领用范围：规定哪些员工可以领取劳保用品，一般根据工作岗位的风险程度和劳动保护的需要来确定。

2. 领用流程：规定员工如何申请领取劳保用品，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

3. 领用频次：规定员工领取劳保用品的频率，一般根据劳动环境的需要和劳保用品的耐用程度来确定。

4. 领用数量：规定员工可以领取的劳保用品数量，一般根据员工人数和实际需求来确定。

5. 领用标准：规定领用劳保用品的标准和规格，确保员工获得合适的个人防护用品。

6. 领用记录：规定对员工领用劳保用品的记录方式和管理责任，包括记录员工的姓名、领用日期、领用数量等信息。

7. 使用要求：规定员工在使用劳保用品时的注意事项和使用要求，包括正确佩戴、定期检查和维护等。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度一、目的与依据为了加强对劳保用品的管理，提高员工的劳动保护意识和使用劳保用品的有效性，制定本劳保用品领用管理制度。

本制度的制定依据包括《劳动法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，对于涉及特殊岗位劳保用品的领用管理，另行制定相应的劳保用品领用管理制度。

三、劳保用品的种类与管理1.劳保用品种类包括但不限于头盔、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。

2.公司负责采购和配备劳保用品，并对其进行统一管理。

3.公司成立劳保用品管理委员会，负责制定劳保用品的功能要求、标准和采购计划等。

4.劳保用品需经过质量检测合格后，方可投入使用。

5.公司应当建立劳保用品的领用登记表，记录领用人、领用数量、领用日期等相关信息，并进行保管。

四、劳保用品的领用1.员工办理入职手续时，应当领取适用于自己岗位的劳保用品，并签订相应的安全责任书。

3.员工领取劳保用品后应自行妥善保管，不得私自转让、挪用或损坏。

4.部分岗位可能需要定期更换或维修劳保用品，员工应积极配合完成此工作。

五、劳保用品的报废与更换1.劳保用品损坏、失效或者过期时，应及时报废并按规定程序退还给公司。

2.劳保用品损坏、失效或者过期的原因归责于员工个人的，员工应负责进行修理、更换或支付相应的损失费用。

六、违纪处罚1.未按规定领取劳保用品的员工，将不获得相应的劳动保护。

2.转让、挪用、私自处置或者丢失劳保用品的员工，将依据公司规定给予相应的违纪处罚。

3.损坏、破坏劳保用品造成严重后果的员工，将依法追究相应的法律责任。

七、附则1.劳保用品不得任意变更规格、种类，也不得无故停用。

2.劳保用品管理委员会应定期对劳保用品的使用情况进行检查，并建立相应的评估制度，提升劳保用品管理的科学性和有效性。

3.其他未尽事宜，由公司劳保用品管理委员会根据实际需要做出相应的规定并及时通知员工。

以上就是劳保用品领用管理制度的主要内容，希望员工能够严格按照制度进行劳保用品的领用和管理，确保员工的劳动保护权益和公司的安全生产。

劳保用品领用制度范文（4篇）

劳保用品领用制度范文一、目的与范围为了保障员工的人身安全和健康，合理使用劳动保护用品，建立健全劳保用品的领用制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、劳保用品的分类1. 个人劳保用品：如防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

2. 集体劳保用品：如安全鞋、安全帽、防护服等。

三、劳保用品的采购和储存1. 采购：公司将根据劳保用品的实际需求进行采购，并按时更新和补充。

2. 储存：劳保用品将统一储存在指定的库房中，领用时由相关部门负责人进行发放。

四、劳保用品的领用1. 个人劳保用品的领用：(1) 新入职员工：在入职时，由公司进行劳保用品的发放，并进行相关培训。

(2) 已入职员工：根据个人劳保用品需要，向所在部门领取。

2. 集体劳保用品的领用：(1) 根据不同岗位的需要，由相关部门负责人向所在部门员工进行集中发放。

(2) 领用后的集体劳保用品必须妥善保管，不得私自更换、非法转让或损坏。

五、使用和保养1. 劳保用品必须按照相关规定正确佩戴和使用。

2. 劳保用品必须定期清洗和保养，如有损坏或失效应及时更换。

3. 使用过程中发现问题或有安全隐患应立即报告上级主管或负责人。

六、费用承担1. 公司将负责劳保用品的采购费用；2. 对于因个人原因损坏或遗失的个人劳保用品，员工应自行承担相关费用；3. 集体劳保用品的费用由公司负责。

七、违规处理1. 未经批准、私自更换或损坏劳保用品的，将按照公司相关纪律和规定进行处理；2. 对于故意遗失或私自转让劳保用品的，应负责相应的赔偿责任。

八、附则1. 员工在个人劳保用品领用后必须认真遵守使用规定，如有违反规定将承担相应责任；2. 个人劳保用品的配发和更换应及时向所在部门领导报备，并进行相应记录；3. 公司将定期组织对劳保用品进行检查和验收，确保其功能完好。

以上是劳保用品领用制度的范本，可根据实际情况进行调整和补充。

任何员工在领用劳保用品时应认真遵守本制度，并自觉履行相关的义务和责任。

劳保用品领用制度范文（2）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理劳保用品的领用，保障员工的劳动安全和健康。

劳保用品领用制度

劳保用品领用制度一、制度背景任何一个企业都需要为员工提供安全、健康的工作环境，其中劳保用品的供应和管理是其中非常重要的一项。

而一套科学合理的劳保用品领用制度，不仅可以维护员工身体健康，也可以促进企业安全生产的管理。

二、适用范围该制度适用于本公司内部所有员工。

三、制度内容1.劳保用品的范围公司将根据职工岗位的需要，为员工配备必需的劳保用品，劳保用品包括但不限于：•防护眼镜•防护手套•防护鞋•防护帽•防尘口罩•耳塞等2.领用申请•员工在正式入职时，公司会引导员工进行相应的劳保用品领用申请。

•员工需要在公司提供的领用表格上填写需要领用的劳保用品种类和数量，领用申请必须由员工的部门主管签字才能作为有效申请。

•员工应该在规定的领用时间内进行领用。

3.领用流程•员工应该在领用窗口领取劳保用品。

•领用人员提供一个员工领用卡片，领用人员在卡片上签字以确认领用，并核对领取的用品和数量是否与领取申请一致。

•确认完成后，员工可持卡领取相应的劳保用品。

4.用品检查与维修公司将定期对所有员工佩戴的劳保用品进行检查，并对检测结果进行记录。

如发现劳保用品已过期、已损坏、或已失效等情况，员工应立即向劳保用品管理部门提出更换或维修的申请，部门将在第一时间安排维修或更换。

5.违规处理根据违规情况的严重程度和情节，公司将采取适当措施予以处理，如口头警告、书面警告、暂停工资、停职、解除劳动合同等。

违反本制度造成的意外事故，员工将承担相应责任。

四、制度执行1.制度修改本制度在执行过程中，如有需要修改或完善，应由劳保用品管理部门提出合理化的建议，经公司领导审核通过后，方可进行调整。

2.制度执行监督公司将设立对本制度的监督与评估机制，确保制度执行的有效性和适用性。

五、结语企业的管理水平不仅体现在业务层面上，更能体现在对于员工健康和安全方面的关注和保障上。

适当调整和完善劳保用品领用制度，能够促进企业的创新和发展。

劳保用品领用规定

劳保用品领用规定
劳保用品是指为保护劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护设备和劳动防护用品。

劳保用品领用规定会根据不同国家和企业的法律法规和实际情况有所不同，以下是通常的一些领用规定：
1. 劳保用品的领用范围：根据工作环境和职业风险，确定需要领取劳保用品的岗位范围。

2. 劳保用品的类型：根据不同的工作环境和职业风险，确定需要领取的劳保用品种类，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。

3. 劳保用品的数量：根据每个岗位的工作人数和劳保用品的使用频率，确定每个岗位需要领取的劳保用品的数量。

4. 领用程序：一般来说，劳保用品的领用需要通过正式的领用程序，一般是向负责劳保用品管理的部门提出申请，填写领用单，并经过审批后发放给申请人。

5. 劳保用品的使用和保管：劳保用品的领用人员需要按照相关规定正确使用和保管劳保用品，注意定期检查和维修劳保用品的状况，确保其功能正常。

6. 劳保用品的更换和更新：劳保用品有一定的使用寿命，需要定期检查和更换。

对于使用过期或损坏的劳保用品，应及时更换。

7. 备案记录：对于劳保用品的领取、使用、更新等情况，一般需要进行备案记录，用于跟踪和管理劳保用品的使用情况。

需要注意的是，劳保用品的领用规定可能会根据不同的行业和特殊工作环境有所不同，因此具体的劳保用品领用规定应参考国家和行业相关法规和企业的规章制度。

劳保用品领用管理制度

劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工。

三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。

四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。

申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。

2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。

(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。

(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。

(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。

五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。

2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。

3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。

六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。

2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。

七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。

2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。

八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。

以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。

如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。

劳保用品发放领用制度

劳保用品发放领用制度1. 背景为保障员工的劳动安全，公司对于劳保用品的管理与发放十分重视。

本文就公司的发放领用制度进行规范性的说明，以保证员工劳动权益。

2. 发放对象及种类1.发放对象：公司全员员工2.发放种类：工作服、防护手套、安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等3. 发放周期1.工作服：每年春季发放一次2.防护手套：每半年发放一次3.安全鞋：每半年发放一次4.安全帽：每年发放一次5.护目镜：每年发放一次6.耳塞：每半年发放一次4. 领用标准1.工作服：每人发放两套，不可挑选，颜色和尺码以部门为单位统一，超过标准需要自费购买。

2.防护手套：每人发放一副，需要根据工作环境、工种以及防护手套类型进行匹配，超过标准需要自费购买。

3.安全鞋：每人发放一双，需要按照员工的脚型、工作环境以及安全鞋类型进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

4.安全帽：每人发放一顶，需要按照颜色、类型以及工作环境进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5.护目镜：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

6.耳塞：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。

5. 领用流程1.领用前，员工需要先进行申请，可以通过系统或者员工服务中心进行查询、预约。

2.领用时，员工需要出示相关证明，如工作证、身份证等，并进行工作环境匹配。

3.领用后，员工需要进行签字确认，并在系统中进行登记，确认已经领取到相关劳保用品。

6. 使用及保养1.工作服：每天使用前需要进行清洗消毒，并定期更换。

2.防护手套：使用前需要检查手套是否损坏，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

3.安全鞋：每天使用前要进行检查，如发现鞋子出现磨损、开裂等情况需要及时更换。

4.安全帽：每天使用前要进行检查，如发现帽子出现磨损、损坏等情况需要及时更换。

5.护目镜：使用前要检查眼镜面是否干净、完好，使用后要进行清洗。

6.耳塞：使用前要进行检查塞子是否完好，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。

劳保用品领用规定

劳保用品领用规定
是指企业或组织制定的关于员工领取劳保用品的规定。

1. 领用对象：劳保用品的领用对象一般是企业或组织的员工，包括正式雇员和临时工。

2. 领用范围：劳保用品的领用范围一般包括个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，以及劳动保护用品，如手套、鞋子、工作服等。

3. 领用条件：一般情况下，员工需要满足以下条件才能领取劳保用品：
a. 在岗位上属于需要使用劳保用品的工种；
b. 员工已经通过相关的培训和考核，并且具备合格的操作能力；
c. 员工已完成相关的申请手续，并且经过上级审批。

4. 领用程序：一般来说，员工需要按照以下程序完成劳保用品的领用：
a. 员工填写劳保用品领用申请表；
b. 提交申请表给上级主管进行审批；
c. 审批通过后，员工凭借批准的申请表在指定的劳保用品库房领取所需物品。

5. 领用周期：劳保用品的领用周期一般是根据实际需要进行安排。

例如，一部分劳保用品可能需要每日领取，如防尘口罩；
而另一部分劳保用品可能是根据磨损程度进行更换，如手套和鞋子。

需要注意的是，不同企业的劳保用品领用规定可能会存在差异，具体的规定需要根据企业实际情况进行制定和执行。

劳保用品领用规定范文(4篇)

劳保用品领用规定范文第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。

第二条本规定适用于全体公司员工。

第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。

第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。

第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。

第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。

第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。

第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。

第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。

第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。

第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。

第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。

第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。

具体的检测和保养要求将由公司下发通知。

第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。

第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。

第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。

劳保用品领用规定(三篇)

劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。

劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。

下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。

一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。

2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。

二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。

（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。

（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。

（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。

2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。

（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。

（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。

三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。

（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。

2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。

（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。

（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。

劳保用品发放、领用制度（三篇）

劳保用品发放、领用制度是指企业为保护员工的劳动安全和健康，按照一定的规定和程序，向员工发放和领取劳保用品的制度。

下面是一般企业劳保用品发放、领用制度的主要内容：1. 劳保用品目录：列出了企业提供的各类劳保用品的种类和规格。

2. 劳保用品配备标准：根据国家劳动法律法规和行业标准，明确了各个岗位应配备的劳保用品。

3. 劳保用品发放周期：确定了劳保用品的发放周期，例如按年度、按季度或按需发放。

4. 劳保用品发放程序：包括员工提出申请、审核、发放、领取、登记等环节，确保发放过程规范、有序。

5. 劳保用品领用规定：明确了员工领用劳保用品的条件、方式和数量，以及领用后的使用、保管和维护要求。

6. 劳保用品责任和追究：规定了员工对发放的劳保用品的使用和保管责任，以及违规使用或损坏的追究方式。

7. 劳保用品的维修和更换：明确了劳保用品的维修和更换标准和程序，保证员工使用的劳保用品安全有效。

8. 劳保用品的归还和报废：规定了员工离职时应归还劳保用品的程序和要求，以及劳保用品报废的程序和处理方式。

企业在制定劳保用品发放、领用制度时，应根据实际情况和法律法规要求进行调整和完善，并通过宣传教育和培训等方式，加强对员工的劳保意识和安全意识的培养，确保员工安全健康的工作环境。

是指企业根据劳动法规定的劳动者劳动保护需要，为员工提供必要的劳保用品，并规定员工领用劳保用品的具体程序和规则。

一般而言，劳保用品发放、领用制度应包括以下内容：1. 劳保用品的种类：列举企业提供的劳保用品种类，如安全帽、防护手套、防护眼镜等。

2. 发放对象：明确哪些员工有资格领取劳保用品，一般是所有从事劳动的员工。

3. 领用流程：规定员工领取劳保用品的具体流程，包括申请方式、审核程序、发放方式等。

4. 领用频率：确定员工可以领取劳保用品的频率，如每月、每季度、每年等。

5. 领用数量：规定每位员工可以领取的劳保用品的数量，以确保员工的真正需求能够得到满足。

劳保用品领用制度

劳保用品领用制度1. 背景为了保障企业职员的工作安全，提高工作效率，确保劳动者的身体健康，减少工伤事故的发生，订立本劳保用品领用制度。

本制度适用于全部企业职员，包含全职员工、兼职员工及实习生等。

2. 劳保用品的定义和范围2.1 劳保用品是指用于保护职员在工作过程中避开事故损害的个人防护设备和工作用具，包含但不限于：•头盔•护目镜•防护手套•防护鞋•防护服•口罩•防护耳塞等2.2 劳保用品的采购和管理由企业职能部门负责，实在负责人为XXXX（姓名）。

3. 劳保用品领用流程3.1 劳保用品领用的条件•在岗员工：员工需确保本身工作所需的劳保用品完好并定期进行维护和修理或更换。

•新入职员工：新员工需在入职办理手续时，与行政部门联络，进行劳保用品的领用登记。

3.2 劳保用品领用的流程•员工需在班组长或部门负责人线下申领劳保用品。

•员工领用劳保用品后需填写领用表格，包含但不限于姓名、工号、领取日期、用品名称、领取数量等信息，并经过职能部门审核确认后归档。

3.3 劳保用品的归还和报废•劳保用品在适当期限内应保持良好的使用状态，并定期进行检修或更换。

•若因不行抗力因素导致劳保用品丢失或损坏，员工需立刻向直接上级报告，并及时申请补领或更换。

•员工离职时需如实归还所领劳保用品，如因灭失、损毁或无法归还的，员工须负责全额赔偿。

4. 劳保用品的管理和考核4.1 劳保用品的管理•职能部门将定期检查劳保用品的库存，并依据实际需求进行增补采购。

•职能部门对领用劳保用品的员工进行相关培训和引导，确保员工正确使用劳保用品，并保证其有效性。

•劳保用品的存储要安排在干燥、通风、无明火的地方，避开阳光直射、化学品腐蚀等。

4.2 劳保用品的考核•职能部门将定期对劳保用品领用情况进行统计和评估，确保每位员工都按规定领用并妥当使用劳保用品。

•员工未按规定领用或使用劳保用品可能会面对相应的纪律处分，实在纪律处理将依据实际情况和严重程度进行处理。

公司劳保领用管理制度

公司劳保领用管理制度第一条总则为保障员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量，公司制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的劳保用品领用管理。

第三条劳保用品的定义劳保用品是指用于员工个人防护或工作保障的各类用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套等。

第四条劳保用品的保管1. 公司设立专门的劳保用品仓库，由专人负责仓库的保管工作。

2. 每位员工被分配一个劳保用品柜，用于存放个人使用的劳保用品。

3. 员工应对劳保用品进行定期检查、清洁和维护，发现有损坏或失效的劳保用品应及时更换。

第五条劳保用品的领用1. 员工应提前向公司人事部门提交劳保用品领用申请，填写领用登记表并经领导审批。

2. 领用劳保用品时，员工务必认真核对领用的种类和数量，签字确认无误后方可领取。

3. 劳保用品领用后，员工应妥善存放并合理使用，不得私自挪用或销售。

第六条劳保用品的归还1. 员工在用完劳保用品后，应按照使用期限和使用次数做好清洁和保养工作。

2. 劳保用品到期或失效时，员工应主动向人事部门申请更换，并将旧的劳保用品归还仓库。

3. 员工因离职或调岗等原因不再需要劳保用品时，应及时将劳保用品归还仓库，如有遗失或损坏将按规定进行赔偿。

第七条备品存储1. 公司应按照员工数量和工作需求储备一定数量的劳保备品，以应对突发事件或需要更换的情况。

2. 仓库管理员应定期检查备品库存，及时补充不足的劳保备品。

第八条保密制度员工在领用和使用劳保用品过程中，应保护个人隐私和相关信息的安全，不得散播泄露。

第九条处罚措施对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、扣减奖金、甚至解雇等处理。

第十条附则本制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释并根据具体情况进行补充完善。

制度自颁布之日起正式实施，如有调整或更新，将提前通知员工并重新颁布。

以上就是公司劳保领用管理制度，希望各位员工认真遵守，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳保用品领用管理制度

劳保用品管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

一、劳保用品分类及岗位划分1、本公司劳保用品包括：工作服和易耗品两大类。

2、公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳保用品。

员工工作岗位的设定依据公司人事行政部制定的岗位对照表，岗位名称分行管、设备维修、生产、物料、后勤、仓储等六类。

二、适用范围1、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工；三、劳保用品的发放原则1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表；2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用；3、员工按其所从事的岗位领取劳保用品，员工岗位变动后劳保用品按新岗位标准发放；4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用的，由部门负责人根据实际情况统一到公司仓库领用；5、因特殊情况需要提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经审核报厂长批准后可按提高后的标准发放；6、凡未列入或者出现新工种，由人事行政部按有关规定结合本公司实际情况拟定标准报厂长批准。

四、劳保用品报废原则1、人事行政部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格、失效的劳保用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳保用品必须由人事行政部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品；2、对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚；3、所有劳保用品均免费发放，在规定试用期内离职、转职等，应在离开原职位前交回所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为一年，即如果在一年内出现离职等情况，应照价扣折旧费）；4、车间淡季放假期间，劳保用品的发放根据生产时间适度减量（维修人员在淡季期间视工作情况予以发放）。

劳保用品领取规章制度

劳保用品领取规章制度一、总则为更好地保护员工的劳动安全和健康，公司特制定本规章制度。

公司将根据员工的工种和工作环境提供相应的劳保用品，并严格按照规定进行领取管理，确保员工的劳保用品符合国家标准和公司要求，保障员工的劳动安全和健康。

二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括劳务派遣人员、临时工和实习生等。

三、劳保用品的种类和标准1. 头部防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供安全帽、安全帽挂钩等头部防护用品。

2. 眼部防护：根据员工工作需要，公司提供护目镜、防尘眼镜、防护面具等眼部防护用品。

3. 呼吸道防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供口罩、防尘口罩、防毒面具等呼吸道防护用品。

4. 手部防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供手套、防护手套、防酸碱手套等手部防护用品。

5. 身体防护：根据员工的工种和工作环境，公司提供工作服、工作鞋、防护服等身体防护用品。

6. 防护耳鼻：根据员工的工种和工作环境，公司提供耳塞、耳罩、防噪耳机等防护耳鼻用品。

7. 其他：根据员工的特殊需求，公司提供其他劳保用品。

四、劳保用品的领取程序1. 员工在入职时，需提交个人信息和工种等相关资料，并接受公司的劳保用品培训。

2. 员工在工作期间需定期参加劳保用品检查，及时更换和修理损坏的劳保用品。

3. 员工离职时，需将公司提供的劳保用品归还或作废处理。

五、管理责任1. 公司负责人应当建立健全劳保用品管理制度，设立专门的管理部门负责劳保用品的领取、发放和使用。

2. 人力资源部门应当负责员工的劳保用品档案的建立和管理，并及时了解员工的劳保用品需求。

3. 各部门负责人应当配合做好员工的劳保用品管理工作，确保员工的劳保用品符合要求。

4. 员工应当自觉遵守公司的劳保用品管理制度，正确使用和妥善保管劳保用品。

六、违规处罚对于违反本规章制度的员工，公司将按照公司的管理制度给予相应的处罚。

如情节严重，将追究其法律责任。

七、附则1. 本规章制度由公司负责人负责解释，公司负责人有权对本规章制度进行调整和修改。