工会内控制度
工会内部控制管理制度
工会内部控制管理制度随着中国劳动力市场的不断发展，工会在企业内部也越来越受到重视。
为了保障劳动者的权益，工会需要建立一个完善的内部控制管理制度。
下面我们就来看看这个制度的具体内容和实施方法。
一、内部控制制度的概念和目的内部控制制度是工会组织为保证自身的运营、内部控制和财务报告等方面的透明和可靠性，实现各项活动的科学管理和监督措施的总称。
其主要目的在于：规范工会的日常管理行为，保证各项活动的法律合规性和公开透明性，维护工会的声誉和形象，为劳动者提供优质高效的服务。
二、内控制度建设的原则与内容1.原则（1）全员参与原则：企业内部控制应受到全员的重视和支持，达到全员参与的目的。
（2）风险管理原则：分类处理与识别工会各种业务活动的风险。
（3）内外部协调原则：通过与外部影响、制约，建立内部控制体系，增强自身内部管理能力。
2.内容（1）制定内部控制管理制度工会应制定内部控制管理制度，明确部门职责、权限等，并通过各种渠道向员工宣传这些制度。
（2）建立财务管理制度包括日常审批、报销、预算、记账、结算等相关流程和制度。
（3）建立业务管理制度包括招商引资、公益活动、培训管理等相关流程和制度。
（4）建立信息安全管理制度包括信息的采集、处理、储存、交换和保护等相关流程和制度。
三、内部控制方式的实施1.了解内部控制方式的实施意义在实施内部控制方式的过程中，必须深入了解内部控制的意义和成效：（1）提高内部管理的水平，增加管理的效能（2）减少风险和错误的发生，保护企业的利益（3）提高信息的透明度，支持企业的日常工作和决策2.内部控制方式的实施模式（1）集中管理模式：集中化公司的所有信息，为高层管理人员提供决策基础和支持。
但对于一些小公司，这种模式可能会涉及到过多的人际关系和政治问题。
（2）分散管理模式：对于大公司，可以采取分散信息的方式来降低企业的风险。
这种模式可以同时满足高层内部管理的需要，也为员工提供更加灵活和便捷的管理方式，但同时也会带来监管和检查的难度（3）半集中管理模式：对于中小企业来说，可以采取半集中管理模式，建立设置独立的内部核算部门，来对公司的财务信息进行集中管理和管理监管。
医院工会内控管理制度范文
医院工会内控管理制度范文医院工会内控管理制度第一章总则第一条根据《工会法》等相关法律法规，为规范医院工会内控管理，加强对工会资金的管理和使用，保护工会会员的合法权益，提高工会工作的透明度和效能，制定本制度。
第二条医院工会内控管理制度是医院工会的一项重要规章制度，适用于医院所有工会成员。
第三条医院工会内控管理制度严格按照法律法规的规定进行，确保工会工作的合法性和规范性。
第四条医院工会的内控管理主要包括资金管理、会费收缴和使用、会员权益保障等方面。
第二章资金管理第五条医院工会应当建立健全资金管理制度，确保资金的合法、稳定和有效使用。
第六条医院工会资金主要来源包括：医院经费补助、会费收入、募捐活动收入等。
工会资金应当用于支持会员合法权益的实现，改善会员的工作和生活条件。
第七条医院工会应当建立健全预算制度，科学合理制定资金预算，并严格按照预算执行。
第八条医院工会应当制定资金申请和审批制度，确保资金的申请和使用符合法律法规和相关规定。
第九条医院工会应当建立健全资金收支管理制度，包括资金账户管理、收付款手续和凭证管理、资金清算等。
第十条医院工会应当建立健全资金监督管理制度，确保资金使用的合规性和效能性。
定期组织内外部专业机构对工会资金进行审计，发现问题及时进行整改。
第三章会费收缴和使用第十一条医院工会会费的收缴应当遵循自愿原则，会员可以自愿决定是否缴纳会费。
第十二条医院工会应当建立健全会费收缴管理制度，包括会费缴纳方式和标准、会费收缴记录等。
第十三条医院工会应当建立健全会费使用管理制度，明确会费使用范围和渠道，确保会费的合法、规范和透明使用。
第十四条医院工会会费的使用应当主要用于改善会员的工作和生活条件，包括但不限于：组织文体活动、开展技能培训、提供困难救助等。
第四章会员权益保障第十五条医院工会应当积极主动维护和保障会员的合法权益，在相关事务中代表和维护会员的利益。
第十六条医院工会应当建立健全会员权益保障制度，包括会员权益宣传和教育、会员权益申诉和代理维权等。
医院工会内控管理制度范文
第一章总则第一条为加强医院工会内部管理，规范工会工作程序，提高工会工作效率，确保工会资金、资产和资源的合理使用，根据《工会法》、《工会章程》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院工会及其所属各级工会组织。
第三条医院工会内控管理制度应遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 规范运作，公开透明；3. 分级管理，责任到人；4. 监督检查，持续改进。
第二章组织机构及职责第四条医院工会设立内控管理委员会，负责工会内控管理工作的组织、协调、监督和指导。
第五条内控管理委员会职责：1. 制定、修订和监督实施工会内控管理制度；2. 组织开展工会内控管理培训；3. 检查、评估工会内控管理制度的执行情况；4. 负责处理工会内控管理工作中出现的问题。
第三章内控管理制度第六条资金管理1. 工会经费实行预算管理，严格按照预算执行；2. 工会经费收支必须严格按照国家财务制度规定，做到收支两条线；3. 工会经费使用必须公开透明，接受职工监督；4. 工会经费收支凭证必须齐全、完整、真实、合法。
第七条资产管理1. 工会资产实行登记、使用、维护、报废等管理制度；2. 工会资产购置、处置必须经过批准，不得擅自处置；3. 工会资产使用必须合理、节约，提高资产使用效益；4. 工会资产定期进行盘点，确保账实相符。
第八条项目管理1. 工会项目申报、审批、实施、验收等环节必须严格按照相关规定进行；2. 工会项目经费使用必须符合项目预算，不得挪用、挤占；3. 工会项目实施过程中，应定期对项目进度、质量、效益进行监督检查；4. 工会项目完成后，应及时进行验收、总结，形成项目报告。
第九条信息管理1. 工会内部信息应按照保密规定进行管理，确保信息安全；2. 工会信息发布应真实、准确、及时，不得误导职工；3. 工会内部信息系统应定期进行维护，确保系统正常运行。
第四章监督检查第十条内控管理委员会定期对工会内控管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
工会内控管理制度
工会内控管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范工会内部管理，保障工会组织的正常运转，加强对工会财务和人员的监管，维护工会成员的合法权益，促进工会事业的发展。
二、适用范围本制度适用于全体工会成员及其所属部门。
三、内控管理职责1. 工会主席：负责全面领导和管理工会组织及其活动，对工会内控管理负总责。
2. 工会副主席：协助主席开展各项活动，并承担相应职责。
3. 工会秘书：负责协调各项事务，起草和审核文件、决议等文件，并进行档案管理。
4. 财务管理员：负责对工会经费进行收支管理和记账记录，并定期向主席汇报收支情况。
5. 工作小组：根据需要设立相应的小组，承担特定任务或项目。
四、内控管理制度1. 人事管理（1）招聘程序：根据需要确定招聘岗位及条件，并按照规定程序进行公开招聘。
（2）培训计划：根据需要编制培训计划，对工会成员进行必要的培训和提高。
（3）考核评估：定期对工会成员进行考核评估，以确保工作质量和效率。
2. 财务管理（1）经费预算：每年制定经费预算，并根据需要进行调整。
（2）收支管理：财务管理员对工会经费收支情况进行监管和记录，确保合法合规。
（3）审计检查：定期对工会财务进行审计检查，以发现问题并及时纠正。
3. 档案管理（1）文件起草：由秘书起草工会文件、决议等，并按照程序审核和签署。
（2）档案保存：将各项文件、决议等存档，并建立档案管理制度，确保资料安全可靠。
4. 信息管理（1）信息收集：收集有关工会活动和成员的信息，并建立信息库。
（2）信息发布：及时向全体成员发布有关活动和事项的信息，以便大家了解。
5. 组织管理（1）活动策划：根据需要制定活动计划，并按照程序实施。
（2）参与组织：鼓励成员积极参与各项活动，增强凝聚力和团队精神。
（3）宣传推广：通过各种渠道宣传工会事业，提高知名度和影响力。
五、内控管理制度的执行1. 本制度由工会主席负责执行，并定期进行评估和调整。
2. 工会成员应当自觉遵守本制度，并积极参与工作，共同推进工会事业的发展。
工会内控管理制度
工会内控管理制度工会内控管理制度引言：工会作为劳动者维权的组织，承担着维护劳动者权益的重要职责。
为了确保工会的有效运作和良好的内部管理，建立一套完善的内控管理制度至关重要。
本文将深入探讨工会内控管理制度的多个方面，包括其定义、重要性、核心原则和内容。
一、工会内控管理制度的定义工会内控管理制度是指为了维护工会的正常运作和有效管理而建立的一系列规章制度和操作流程。
它涵盖了工会内部各个环节，包括财务管理、人力资源管理、决策机制、会员服务等方面。
二、工会内控管理制度的重要性1. 保障工会资金的合理使用：工会是由劳动者自愿组成的组织，其资金主要来自会员的会费和捐款。
建立内控管理制度可以确保资金的合理使用，防止滥用、挪用等违法行为的发生。
2. 提升工会决策的科学性和公正性：内控管理制度规定了决策的程序和要求，使工会的决策过程更加科学、公正。
这样可以避免个别人员的私心、偏见对决策的不良影响。
3. 优化工会会员服务：内控管理制度还规定了会员服务的流程和标准，确保工会能够提供高质量的服务，满足会员的需求，增强工会的凝聚力和影响力。
4. 保护工会声誉：工会作为代表劳动者权益的组织，其声誉十分重要。
内控管理制度可以规范工会成员的行为，防止不当言行对工会声誉的损害。
三、工会内控管理制度的核心原则1. 透明度：工会应该向会员公开工会的财务状况、决策过程以及会员服务等信息，确保会员对工会的工作有充分了解。
2. 内部控制：建立明确的授权和审批程序，规范工会内部人员的行为，确保工会资源的合理利用和保护。
3. 分工与协作：工会内部的各个岗位应明确职责，并加强协作，形成一个有序、高效的工作机制。
4. 学习与改进：工会内控管理制度应定期审查和评估，发现问题并进行改进，不断提高工会管理的水平和效能。
四、工会内控管理制度的内容1. 财务管理：包括会费的收付、资金的保管与运用、账务的记录与核对等，确保工会资金的安全和合理使用。
2. 人力资源管理：包括工会人员的选拔与培训、绩效评估、劳动合同管理等，确保工会人员的能力和素质，提升工会管理水平。
公司工会内控管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设和工会工作，更好地维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会内部各项管理活动，旨在规范工会工作流程，提高工作效率，确保工会工作的顺利进行。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，严格执行公司规章制度；2. 坚持民主集中制，充分发扬职工主人翁精神；3. 依法依规办事，维护职工合法权益；4. 实事求是，公开透明，接受职工监督。
第二章内控管理职责第四条公司工会主席负责工会内控管理工作的全面领导，组织协调工会各部门开展内控管理工作。
第五条公司工会办公室负责具体实施工会内控管理制度，组织开展内控管理培训和监督检查。
第六条各部门负责人对本部门工会内控管理工作负直接责任，确保本部门工会工作依法依规进行。
第七条各级工会委员、专兼职干部、职工代表等参与工会内控管理工作，履行监督职责。
第三章内控管理制度第八条工会组织建设1. 严格按照《工会法》和公司规章制度，建立健全工会组织，明确各级工会组织职责；2. 定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题；3. 加强工会干部队伍建设，提高干部素质，选拔优秀人才担任工会干部。
第九条工会经费管理1. 严格按照国家法律法规和公司规章制度，加强工会经费的管理和使用；2. 工会经费收支实行预算管理，定期向职工代表大会报告；3. 工会经费使用必须符合规定用途，严禁挪用、侵占、私分。
第十条工会活动管理1. 工会活动必须围绕公司中心工作，服务职工群众；2. 工会活动经费预算经职工代表大会审议通过后执行；3. 工会活动应注重实效，提高职工参与度，丰富职工文化生活。
第十一条工会监督工作1. 工会内部监督机制健全，确保工会工作依法依规进行；2. 加强对工会干部的监督，严肃查处违纪违法行为；3. 主动接受职工监督，及时解决职工反映的问题。
医院工会内控管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院工会内部控制管理，规范工会工作流程，提高工会工作效率，保障工会经费安全，促进工会事业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院工会内部各项内部控制管理活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 全面性原则：内部控制覆盖工会各项工作，包括经费管理、资产管理、人事管理、业务管理等方面。
2. 重要性原则：重点关注高风险领域和关键环节，确保内部控制的有效性。
3. 制衡性原则：内部控制应形成相互制约、相互监督的机制，提高内部控制执行力。
4. 适应性原则：根据工会发展需要，不断调整和完善内部控制制度。
第二章经费管理第四条工会经费收支必须严格按照国家有关财务规定执行，确保经费收支合法、合规、透明。
第五条工会经费实行预算管理，预算编制、审批、执行和监督按照规定程序进行。
第六条工会经费支出应当遵循以下原则：1. 必要性原则：经费支出必须符合工会工作需要，不得随意开支。
2. 经济性原则：经费支出应注重经济效益，避免浪费。
3. 公平性原则：经费支出应公平、合理，确保全体会员权益。
第七条工会经费收支情况应当定期公示，接受会员监督。
第三章资产管理第八条工会资产包括固定资产、流动资产等，应按照国家有关资产管理制度进行管理。
第九条工会资产购置、使用、处置应当遵循以下原则：1. 合法性原则：资产购置、使用、处置必须符合国家法律法规。
2. 经济性原则：资产购置、使用、处置应注重经济效益。
3. 安全性原则：资产使用、处置过程中，应确保资产安全。
第四章人事管理第十条工会工作人员应当具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力。
第十一条工会工作人员招聘、选拔、任用、培训、考核、奖惩等按照国家有关人事管理规定执行。
第十二条工会工作人员应当遵守工作纪律，履行岗位职责，不得滥用职权、徇私舞弊。
第五章业务管理第十三条工会业务管理应当遵循以下原则：1. 公正性原则：工会工作应当公平、公正，维护全体会员合法权益。
2. 透明性原则：工会工作应当公开透明，接受会员监督。
校工会内控制度
校校工会内控制度第一章总则第一条为了加强校工会内部管理，规范内部控制，保证校工会工作的合法性、公正性和透明度，提高校工会工作效率和服务质量，根据相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于校工会所有工作人员和各项工作。
第三条内部控制的目标是确保校工会各项工作合法合规、资产安全、财务报告真实可靠、服务质量优良、工作效率高效。
第四条内部控制应当遵循全面性、制衡性、适应性、成本效益原则，注重风险防范和控制。
第二章内部控制的组织架构和职责分工第五条校工会应当建立健全内部控制组织架构，明确各个部门和岗位的职责分工，确保内部控制有效实施。
第六条校工会主席是内部控制的第一责任人，对校工会内部控制工作负总责。
第七条校工会应当设立内部控制领导小组，由校工会主席担任组长，成员包括财务、审计、纪检等相关部门负责人。
第八条内部控制领导小组负责制定内部控制政策、规划和工作计划，组织实施内部控制工作，协调解决内部控制工作中的问题。
第九条财务部门负责制定财务管理制度和流程，加强财务管理和监督，确保财务报告真实可靠。
第十条审计部门负责对校工会各项工作进行审计监督，发现问题及时提出整改意见。
第十一条纪检部门负责对校工会工作人员进行纪律监督，查处违规行为。
第三章内部控制的风险评估和控制措施第十二条校工会应当定期进行风险评估，识别校工会各项工作中存在的风险点，制定相应的控制措施。
第十三条风险评估应当包括内部风险和外部风险，内部风险主要包括人员素质、管理制度、工作流程等方面的风险，外部风险主要包括政策变化、市场竞争、法律法规等方面的风险。
第十四条针对识别出的风险点，校工会应当制定相应的控制措施，包括建立健全管理制度、优化工作流程、加强人员培训、加强监督检查等。
第十五条校工会应当建立内部控制自我评价制度，定期对内部控制的有效性进行评价，发现问题及时整改。
第四章内部控制的监督和检查第十六条校工会应当建立内部控制监督和检查制度，加强对内部控制工作的监督和检查。
基层工会内控制度
基层工会内控制度在现代社会中，工会作为维护职工权益的重要组织之一，扮演着非常重要的角色。
为了确保基层工会的正常运作和有效发挥作用，建立并严格执行一套科学严谨的内控制度是至关重要的。
一、明确工会的使命和职责基层工会是为职工群众服务的组织，其使命是维护职工权益、提升职工福利，促进和谐劳动关系的建立。
在内控制度中，需要明确工会的具体职责和权限，确保工会能够全面履行其使命，不断满足职工的需求和期望。
二、建立健全制度体系基层工会内控制度应建立完整的制度体系，包括组织管理制度、财务管理制度、选举管理制度、资产管理制度等。
同时，还应根据实际情况制定相关的工作流程和操作规范，确保各项制度的顺畅实施。
三、加强内部监督与审计内控制度要求工会严格执行内部审计机制，对工会的各项活动进行监督和检查。
通过定期或不定期的审计，发现和纠正工作中的问题，提高工会的透明度和运作效率。
此外，还要加强对工会干部的监督，确保其忠诚、廉洁、勤勉履职。
四、加强与组织上级的联系与沟通基层工会应与组织上级建立良好的联系与沟通机制，及时向组织上级报告工作进展、问题和意见建议。
同时，组织上级也应向基层工会提供必要的指导和支持，确保工会在发挥作用的同时不超越其职责范围。
五、加强职工群众参与基层工会是职工群众的代表，必须广泛征求职工群众的意见和建议，增强工会对基层职工的代表性。
通过定期举办座谈会、民主评议和满意度调查等方式，让职工群众参与到工会的决策和工作中来，确保工会的代表性和权威性。
六、加强职工培训和教育基层工会要关注职工群众的需求，根据实际情况组织开展相关培训和教育活动，提高职工群众的综合素质和工会意识。
通过培训和教育，帮助职工更好地了解工会的工作内容和工作方法，增强职工对工会的信任和支持。
总之，建立和执行一套科学严谨的基层工会内控制度是确保工会正常运作和有效发挥作用的关键所在。
只有建立健全的制度体系，加强内部监督与审计，加强与组织上级的联系与沟通，加强职工群众参与，加强职工培训和教育，才能使基层工会真正成为职工群众的坚强后盾，为维护职工权益和谐劳动关系做出贡献。
工会内控制度
工会内控制度一、背景及目的工会作为代表工人利益的组织，需要建立有效的内控制度来确保其运作的透明、公正和合规。
本文档旨在介绍工会内控制度的重要性，以及该制度的目标和具体实施步骤。
二、内控制度的重要性1. 维护工会的声誉一个强大的工会必须树立良好的声誉，以获得工人的信任和支持。
通过建立内控制度，可以确保工会的行为合法合规，避免违法违规的行为，从而维护工会的声誉。
2. 防止内部不端行为工会内部可能存在诸如腐败、挪用资金等不端行为的风险。
通过制定合适的内控制度，可以限制权力的滥用，减少这些不端行为的发生，确保工会的资源得到合理利用。
3. 提高工作效率和透明度具备有效的内控制度可以帮助工会更好地管理和分配资源，提高工作效率。
此外，透明的内部管理程序和记录将有助于工人了解工会的运作和决策过程，增加对工会的信任和支持。
4. 符合法律法规和政策要求工会作为一个法律实体，必须遵守相关法律法规和政策要求。
内控制度的建立可以确保工会在各方面遵守法律法规，并及时调整和优化制度以符合不断变化的法律要求。
三、内控制度的目标工会内控制度的目标主要包括以下几个方面：1. 风险管理通过明确工会内部的风险点和风险控制措施，确保工会资产和利益的安全，避免可能的损失和风险。
例如，建立审计制度、财务管理制度等，对工会的财务活动进行严格监督和查核。
2. 控制措施确立合理的控制措施，实现对工会资源和行为的有效监管。
例如，作出授权和审批权限的规定，规范工会人员的行为和权力运作，减少潜在的滥用风险。
3. 内部监督建立有效的内部监督机制，使工会内部各个层级的人员能够相互监督、协作，提高工会的运作效率和透明度。
例如，设立独立的监察机构，对工会内部各项业务进行监督和评估。
4. 综合管理建立完善的工会管理制度和流程，确保工会各项工作有序进行，并有明确的责任分工和决策程序。
例如，制定合理的人事管理制度，确保选举和委任程序的公正和透明。
四、实施步骤1. 制定内控制度的框架和范围首先需要明确内控制度的框架和适用范围，确保内控制度与工会的实际需求相符合。
工会合规管理内控制度
工会合规管理内控制度1. 引言本工会合规管理内控制度（以下简称“制度”）的目的是确保工会合规管理工作的规范性和有效性，为工会提供合规指导和保障。
该制度适用于工会全体成员和相关工作人员。
2. 定义2.1 工会合规：指工会在法律法规、政策和工会章程等相关规定的框架内开展活动，并履行相应义务的行为。
2.2 内控制度：指通过相关规则、流程和措施等方式，对工会合规管理工作进行规范和控制的制度。
3. 责任和义务3.1 工会全体成员应当遵守国家法律法规、工会章程以及本制度的规定，并积极参与工会合规管理工作。
3.2 工会负责人应当组织和领导工会合规管理工作，并对工会合规性负有主要责任。
3.3 工会合规部门应当制定和实施具体的合规措施，监督和评估工会合规情况，并定期向工会负责人和相关工作人员报告。
3.4 相关工作人员应当配合工会合规部门的工作，积极履行相关职责，并及时报告工会合规管理工作中的问题和风险。
4. 内控要求4.1 工会合规部门应当制定详细的合规流程和操作规范，包括工会成员身份认证、活动审批和资金管理等方面的要求。
4.2 工会合规部门应当建立合规培训制度，加强工会成员和相关工作人员的合规意识和能力。
4.3 工会合规部门应当建立合规监督机制，定期开展内部合规审核和风险评估，并及时纠正和改进工会合规管理工作中的问题和不足。
5. 监督和评估5.1 工会合规部门应当建立并执行合规监督计划，对工会内各级组织和相关工作人员的合规情况进行监督和评估。
5.2 工会负责人和相关工作人员应当配合工会合规部门的监督和评估工作，提供必要的支持和合作。
5.3 工会合规部门应当定期向工会负责人和相关工作人员汇报合规监督和评估结果，并提出改进和建议。
6. 处罚和奖励6.1 对于违反合规管理制度的行为，工会合规部门将按照相关规定，给予相应的处罚措施。
6.2 对于积极参与和支持工会合规管理工作的成员和相关工作人员，工会合规部门将给予相应的奖励和表彰。
工会内控管理制度
工会内控管理制度引言工会作为一种组织形式，在企业中具有重要的作用。
为了保证工会的正常运行和发展，需要建立一套内控管理制度，既能规范工会的运作，又能确保工会资金的安全和合理使用。
本文将就工会内控管理制度的意义、原则、内容和实施方法等方面进行探讨。
意义工会内控管理制度的建立对于工会的健康发展具有重要意义。
首先，它能够规范工会的运作，确保工会工作的公正、透明和高效。
其次，它可以建立和完善工会的管理体系，提高工会组织的内部协调和沟通效率。
最后，它能够保障工会资金的安全和合理使用，防止腐败现象的发生。
原则公平公正原则工会内控管理制度应当以公平公正为原则，确保所有工作和决策都符合行规行约，避免任何偏私偏向的行为。
透明度原则工会内控管理制度应当在工会成员和相关人员中广泛宣传，使其知晓和理解。
工会的相关信息、决策和财务状况应当及时向成员公开，确保透明度。
有效性原则工会内控管理制度应当具有一定的可操作性和约束力，能够真正起到保障和管理的作用。
风险管理原则工会内控管理制度应当针对可能存在的风险进行合理的预防和控制，确保工会的资金和资源不受损失。
内容组织结构与职责工会内控管理制度应明确工会的组织结构和职责划分，确保各职能部门和人员的工作和责任明确。
决策程序与流程工会内控管理制度应明确决策的程序和流程，确保决策的合法性和公正性。
决策过程中应当注重听取各方意见，形成决策的共识。
资金管理与使用工会内控管理制度应明确工会资金的管理和使用规定，包括资金的来源、使用范围和审批程序等。
工会的资金使用应遵循公益性和合理性原则。
财务监督与审计工会内控管理制度应明确财务监督和审计的程序和要求，确保财务的真实性和合规性。
对工会财务进行定期审计，发现问题及时纠正。
工作绩效评价与奖惩工会内控管理制度应建立科学的工作绩效评价与奖惩制度，对工会的工作进行量化、定量评估，给予相应的奖励和惩罚。
实施方法内部培训为了确保工会成员对工会内控管理制度有充分的了解和掌握，应加强对工会成员的内部培训，提高工会成员的意识和能力。
工会内控制度包括哪些
工会内控制度包括哪些工会作为代表职工权益和维护职工权益的组织，必须建立一套有效的内控制度，以确保其运行的公正、公平和透明。
工会内控制度包括以下几个方面：一、组织架构和管理工会应当建立合理的组织架构和管理体系，明确各级工会职责和权限，保证工会内部运行的正常有序。
在组织架构方面，可以划分为工会委员会、工会监察委员会等部门，明确职责分工；在管理方面，可以制定相关规章制度、规定职工会费缴纳和使用等。
二、职工会费管理工会内控制度中重要的一部分是职工会费管理。
工会应当建立职工会费的收缴、管理和使用制度，确保职工会费的安全和合理使用。
其中包括职工会费的收缴方式、时间和金额，职工会费的管理人员以及职工会费的使用范围等。
三、工会干部选举制度工会的干部选举是保障工会组织公正运行的重要环节。
工会应当制定明确的选举程序和标准，确保干部选举的公开、公平和透明。
其中包括选举的时间、程序、候选人资格和选民资格等。
四、工会会议制度工会会议制度是工会内部决策和沟通的重要方式。
工会应当制定会议的召开方式、频率、议程和决策程序，确保职工参与工会事务的权益和意见能够得到充分的尊重和表达。
五、职工权益维护制度工会内控制度还应当包括职工权益维护的制度。
工会应当设立专门部门或委员会，负责维护职工的权益与利益，处理职工与雇主之间的纠纷和问题。
制度中包括维权程序、维权人员的资格和权限，以及针对不同类型问题的维权方式等。
六、工会经费使用制度工会经费使用制度需要规范工会经费的使用范围和程序，以确保经费的使用符合职工利益和工会工作需要。
制度中包括经费的使用范围、使用程序和使用权限等。
七、工会宣传制度工会宣传制度是工会向职工传递信息、号召和动员的重要手段。
工会应当建立宣传部门或委员会，制定宣传计划和宣传活动的具体细则。
制度中包括宣传活动的内容、方式和频率等。
八、工会监督制度工会监督制度是工会组织对工会工作和干部的监督和评估制度。
工会应当建立监察委员会等机构，对工会工作进行定期和不定期的评估、检查和监督。
工会经费内控制度
工会经费内控制度工会经费内控制度一、会计岗位责任制度1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。
2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。
3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。
并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。
4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。
5、保管好财务印鉴。
二、出纳岗位责任制度1、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款业务。
2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。
不得坐支现金，不得以白条抵库，不得挪用、私借、私存现金。
3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。
4、严把收支关。
对各项支付手续要认真复核。
三、货币资金、银行支票管理制度1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过300元，严禁贪污、挪用公-款，严禁私设小金库。
2、现金结算的范围：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬及奖金；（3）正常性、零星办公开支；（4）出差人员必须随身携带的差旅费；（7）不足转帐起点的其它支出。
3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。
4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得坐支现金或白条抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。
5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的`序时登记，做到日清月结，帐款相符。
6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。
7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上。
8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理；对盖好印签的空白支票丢失，要立即向银行挂失，并登报声明作废。
四、工会费用支出报销审批制度1、实行一支笔审批制度。
预算内一般性开支由主管领导审批；大项支出、须追加预算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。
总工会内控制度
总工会内控制度总工会内控制度是工会内部控制体系的重要组成部分，旨在规范工会内部的财务管理、经济活动和业务操作等方面的行为，保障工会资产的安全、完整和有效利用，提高工会的工作效率和质量。
以下是总工会内控制度的要点：1.组织架构和职责分工：总工会应建立完善的组织架构，明确各部门的职责和分工，确保各项工作有人负责、有章可循。
同时，应设立内部审计部门或岗位，对工会内部的财务和业务活动进行监督和检查，确保内部控制的有效实施。
2.财务管理制度：总工会应建立完善的财务管理制度，包括预算、收支、核算、分析等方面。
应明确各项费用的审批权限和报销标准，实行报销审批制度，确保费用的合理使用。
同时，应建立财务报表制度，及时反映工会的财务状况和经营成果。
3.资产管理制度：总工会应建立资产管理制度，对工会资产进行分类管理，包括固定资产、流动资产等。
应明确各项资产的管理责任部门和责任人，实行定期盘点和清查制度，确保资产的安全和完整。
同时，应对资产进行分类评估，及时处理不良资产，提高资产的使用效益。
4.采购管理制度：总工会应建立采购管理制度，规范采购行为，确保采购的公正、公平和透明。
应明确采购的申请、审批、采购、验收等环节的责任部门和责任人，实行招投标制度，确保采购过程符合法律法规和相关规定。
5.合同管理制度：总工会应建立合同管理制度，对合同进行分类管理，包括合同签订、履行、变更等方面。
应明确合同管理的责任部门和责任人，实行合同履行监督和检查制度，确保合同的正常履行和合法合规。
6.人事管理制度：总工会应建立人事管理制度，规范人事管理行为，保障员工的合法权益。
应明确员工招聘、培训、考核、奖惩等方面的工作流程和责任部门，实行公开招聘和竞争上岗制度，确保员工队伍的素质和能力。
7.内部审计与监督：总工会应建立内部审计与监督制度，对工会内部的财务和业务活动进行全面、客观、公正的检查和评估。
应明确内部审计与监督的责任部门和责任人，实行定期审计和专项审计制度，确保内部控制的有效实施和工会的合规经营。
工会内控制度包括哪些
工会内控制度一、组织架构控制1. 建立健全工会组织架构，明确职责权限，确保工作有序开展。
2. 设立内部审计部门，负责对工会组织的活动进行监督和审计。
3. 定期对工会组织架构进行调整和优化，以适应新形势下的工作需求。
二、工会经费管理控制1. 制定工会经费管理制度，规范经费使用和审批程序。
2. 设立专门的经费管理机构，负责经费的收支、核算和监督。
3. 定期对工会经费进行审计和公示，确保经费使用的合法性和透明度。
三、职工代表大会管理控制1. 建立健全职工代表大会制度，保障职工的参与权和表达权。
2. 定期召开职工代表大会，审议重大事项，听取职工意见和建议。
3. 对职工代表进行培训和管理，提高代表的素质和能力。
四、集体协商与集体合同管理控制1. 建立集体协商和集体合同管理制度，明确协商程序和合同内容。
2. 定期开展集体协商活动，与职工代表进行平等协商，达成共识。
3. 对集体合同进行监督和执行，确保合同的履行和落实。
五、劳动争议调解控制1. 建立劳动争议调解制度，及时处理劳动纠纷和矛盾。
2. 设立专门的劳动争议调解机构，负责调解工作的组织和实施。
3. 对劳动争议调解结果进行跟踪和监督，确保调解效果的落实。
六、法律事务与合同管理控制1. 建立法律事务与合同管理制度，规范合同的签订、履行和管理。
2. 对合同进行审查和监督，确保合同的合法性和合规性。
3. 提供法律咨询和援助服务，维护工会的合法权益。
七、女职工特殊权益保护控制1. 建立健全女职工特殊权益保护制度，保障女职工的合法权益。
2. 设立女职工权益保护机构，负责女职工权益的维护和管理。
3. 定期开展女职工权益保护宣传和教育活动，提高女职工的自我保护意识。
八、劳动保护和职业安全卫生控制1. 建立劳动保护和职业安全卫生管理制度，确保职工的安全和健康。
2. 对劳动场所进行安全检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
3. 提供职业安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和技能。
工会财务管理内控制度
工会财务管理内控制度一、收入管理规定1.1 本制度所称收入，包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府或社会捐赠收入、银行存款利息收入等。
1.2 会费收入以会员本人工资收入为基数，每月按一定比例收取，其中会员工资收入低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
1.3 拨缴经费收入根据工会经费独立原则，按每月拨缴经费收入金额入账。
1.4 上级补助收入根据上级工会补助资金的实际到位情况入账。
1.5 政府或社会捐赠收入根据捐赠人提供的捐赠证明和相关材料入账。
1.6 银行存款利息收入根据银行结算单据入账。
二、支出审批制度2.1 坚持经费独立管理原则。
工会经费必须用于工会活动和为会员服务，主要用于组织会员开展集体活动、为会员购买学习资料和文体用品、维护会员权益等。
2.2 建立支出审批制度。
各项经费支出实行审批制度，按程序报批。
审批权限为工会主席一支笔审批、集体研究审批或经会员大会、会员代表大会通过。
2.3 坚持量入为出、略有结余原则。
各项经费支出应量入为出，坚持略有结余，以备留用。
三、报销审核流程3.1 所有报销的单据，须经工会主席审批签字后，报财务部门审核，并由经办人签字后方可报账。
3.2 对于原始凭证，应做到要素齐全、内容真实完整、合规合法、清楚易认。
如发现内容不真实、不合法规等问题，不予报销；如发现要素不齐全、填写不清楚等问题，应退回经办人补办或重新填写。
四、预算管理体制4.1 工会应建立独立的预算管理制度，以规范工会经费的收支行为。
4.2 预算的编制应遵循统筹兼顾、量入为出、略有结余的原则，并考虑上年经费结余情况。
4.3 预算的审批应经过集体讨论，报经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会批准。
五、资产管理规定5.1 建立固定资产管理制度。
工会资产应实行分类管理，按其性质分为固定资产和非固定资产。
对于固定资产的购置、使用、保管、报废等应建立严格的管理制度。
5.2 加强货币资金管理。
工会应建立健全货币资金管理制度，制定货币资金管理办法，严格遵守现金使用范围和银行结算纪律；建立货币资金日报制度，及时反映货币资金动态情况；建立货币资金库存管理制度，保证货币资金的安全；建立货币资金审计制度，定期对货币资金进行审计监督。
工会内控制度
工会内控制度工会内控制度总则第一条为进一步加强和规范翁源县医疗保障局工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》和《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》等有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条翁源县医疗保障局工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
工会依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和广东省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
工会依据全国总工会《基层工会法人登记管理办法》有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
工会按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理，科学精细安排预算。
工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查统一，并报上级主管工会批准。
严格按照批准的预算，积极组织各项收入、合理安排各项支出。
加强项目资金管理，要以会员职工的需求定项目，以项目促落实，切实保障、维护会员职工权益。
（四）服务职工原则。
坚持工会经费正确地使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
按照上级部门关于厉行节约发对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用权益。
（六）民主管理原则。
工会依靠会员管好用好工会经费。
年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。
同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
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工会内控制度
This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
工会经费内控制度
总则
第一条为进一步加强和规范。
工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》大金普工发【2018】174号等有关法规,结合我校工作实际,制定本实施细则。
第二条。
工会经费收支管理应遵循以下原则:
(一)遵纪守法原则。
基层工会应依据《工会法》《中国工会章程》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理.
(二)经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理，科学精细安排预算。
工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
严格按照批准的预算，积极组织各项收入、合理安排各项支出。
加强项目资金管理，要以会员职工的需求定项目，以项目促落实，切实保障、维护会员职工权益。
（四）服务职工原则。
工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。
（五）勤俭节约原则。
工会应按照党中央、国务院，省委省政府关于厉行节约发对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用权益。
（六）民主管理原则。
工会应依靠会员管好用好工会经费。
年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。
同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。
第三条工会经费收入范围包括:
(一)会费收入,是指工会会员依照全国总工会的规定,每月按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费，特殊情况特殊对待。
（二）拨缴经费收入,是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中按规定比例留成部分，特殊情况特殊对待。
(三)上级工会补助收入,是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入,是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助
(五)事业收入,是指基层工会独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算事业单位的各项收入
(六)投资收益,是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
(七)其他收入,是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第四条工会应加强对各项经费收入的管理
(一)要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。
要严格
按照国家统计局公布的职工工资总额口径和辽宁省总工会规定的分成比例,及时足额
拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照省总工会确定的留成比例应当留成的
经费。
(二)基层工会依法获取的各项收入受法律保护,任何单位或个人不得侵占或挪用,不得设置账外账、等“小金库”。
(三)单位行政要对工会服务职工和开展工会活动提供必要的经费支持和保障。
基层工会要统筹安排行政补助收入按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费
以行政补助名义纳入工会账户管理。
不得将应在行政列支的费用转到工会账户支出。
工会经费支出
第五条
基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动
第六条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出维权支出、业务支出、资本性
支出、事业支出和其他支出。
第七条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出,包括:
(一)职工教育费。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活
动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀
学员的奖励不设置奖项的集体活动,为吸引全员参与,增强职工对工会组织的归属感,
可为参加人员发放少量纪念品,人均不超过100元,每年不超过2次。
经批准到外地参加上级工会组织的文体活动的,如上级工会组织不承担相关费用的可按同级财政或单
位行政规定的差旅费标准报销。
举办文体活动(比赛)期间需聘请主持人、裁判员、评委、教练等工作人员的劳务费支付标准:主持人、裁判员评委、教练每半天不超过300元;其他工作人员每半天不超过100元,举办文体(比赛)活动的基层工会工作人员,不
得领取劳务费。
工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开
展春游秋游,为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁
止的风景名胜区开展春游秋游活动;可开支工作餐、交通费和活动费,不可开支景区门票费、导游费等。
因工作性质、时间等原因不能统一组织观看电影的,可发放观影券
并实名签收,年人均不超过300元。
举办文体活动期间,工会可以对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予伙食补助费。
组织春游秋游活动时确需在外用餐的,可安
排工作餐。
每餐人均标准不超过50元,每日不超过100元。
工会会员生病住院,可给予不超过1000元的慰问金工会会员去世时,可以给予不
高于2000元的慰问金;工会会员直系亲属去世时,可以给予不高于1000元的慰问金。
直系亲属限于会员本人的配偶、父母、子女。
第八条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出,包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出
(一)劳动关系协调费。
用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。
用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。
用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。
用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费,用于基层工会开展春送岗位、夏送清金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
在高温、寒冷等极端天气情况下,可开展一线职工慰问凉补贴(行政机关、事业单位、国企编制内的工会干部不可发兼职补贴)和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
基层工会经批准同意后,可开展评选表彰优秀工会干部和积极分子工作,奖励比例控制在20%之内,每人每次奖金或奖品不超过300元。
第九条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十条事业支出是指基层工会对独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
第十一条其他支出是指基层工会除上述支出以外的固定资产处置净损失、捐其他各项支出。
包括:赠、赞助等。
资产盘亏、
第十二条根据《工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位行政提供。
财务管理
第十三条基层工会主席对基层工会会计工作和会计始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督,以维护财经纪律的严肃性。
审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。
第十四条基层工会应严格执行以下规定:
(一)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴补贴、滥发福利、组织公款旅游等。
(二)不准使用工会经费请客送礼不准使用工会经费请客送礼。
(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动
(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。
(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。
(六)不准截留、挪用工会经费,不准弄虚作假套取或变相套取工会经费。
(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。
(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
(九)不准购买明令禁止的物品,不准到明令禁止的地方组织职工活动。
2018.9.1。