南京猎头公司收费标准

南京猎头公司收费标准
南京作为中国的二线城市，经济发展速度也超越了国内的大部分城市。

企业的快速发展造成了大量的人才短缺，其中中高端人才的缺失是制约企业发展的首要因素。

在这种大环境下，促成了猎头行业的快速发展。

目前南京的猎头公司已经遍布全城。

为大量的企业解决了人才短缺的难题。

但是，启用猎头需要花费一定的资金，这个时候公司老板就会HR给出招聘人才的预算。

这也是HR最头疼的时候，因为，虽然对南京猎头公司有一定的了解，但是对南京猎头公司的收费标准却还只是一知半解，因此不能给出BOSS一个合理的招聘预算。

针对这种情况，埃摩森(南京)分办的专业猎头做出了关于南京猎头公司收费的详细介绍。

在介绍南京猎头公司收费标准之前，要先了解一下猎头服务的具体流程。

以便HR小白在给BOSS做招聘报告可以做到心里有数。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;
• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
• 分析区域、行业、招聘岗位
• 结合企业文化、用人风格、战略发展
• 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤
•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人
•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。

如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
•3个月人才保证期
•12个月候选人跟踪服务
•薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务
在了解了具体流程之后，就可以了解南京猎头公司收费标准了
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同
第一：按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。

预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。

其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。

例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

以上就是关于南京猎头公司收费标准和南京猎头服务流程的相关介绍，希望对还不了解这方面的HR有所帮助。

埃摩森猎头公司祝您早日招到合适的人才。