适应新形势实现新发展

适应新形势实现新发展——河北港口集团深入开展学习实践科学发展观活动综述[核心阅读]

●深入开展学习实践科学发展观活动，为河北港口集团实现全面协调可持续发展，提供了坚实的思想保证和科学的理论指导。其显著标志是在思想理论方面形成了“五个坚持”的共识。

●科学发展理念形成的发展思路、发展战略、发展措施、发展目标，见证了河北港口集团贯彻落实省委省政府建设沿海经济发展强省战略部署，敢于担当的责任感和使命感。

●以人为本的核心体现在发展实践的每一具体过程，聚集的是职工群众创造工作新业绩，推进河北港口集团又好又快发展的智慧和力量，迸发出我为集团发展做贡献的当代最强音。

回首六个月的学习实践活动，河北港口集团作为第二批深入学习实践科学发展观活动单位，按照中央和省、市委部署，牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，确立了“坚定信心、把握机遇、应对挑战、加快发展”的活动主题。以“干部作风建设年”和“保先进、促发展”活动为载体，突出解放思想、突出实践特色、

突出改革创新、突出转变作风。在进一步深刻理解贯彻落实科学发展观的重大意义，抓好企业改革发展，维护好、实现好广大职工的根本利益，提高党员干部队伍整体素质等方面，做出了不懈的努力，收到了职工满意率达100%的效果。

“五个坚持”共识的形成，既是集团上下特别是领导干部对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求认识上的提升，又是集团学习实践活动取得的宝贵思想理论成果。这一思想理论成果对集团全面协调可持续发展，有着重要的指导意义。

坚决贯彻落实科学发展观，始终不渝地坚持以人为本核心，维护好、发展好、实现好国家和职工的根本利益；坚持尊重科学、尊重规律的态度，正确处理速度、质量、效益之间的关系，走科学发展之路；坚持统筹兼顾，实现集团各业务单元全面发展，港口功能协调布局；坚持可持续发展，合理利用沿海岸线资源，保护生态环境，推行清洁生产，履行社会责任，建设有利于企业发展的自然生态环境和社会生态环境，实现企业与自然、社会同生共赢；坚持三个文明一起抓，不断壮大企业经济实力，光大港口事业，涵养企业和员工道德，将集团打造成为经济实力雄厚的企业集团，打造成为讲诚信、重责任的道德典范。

这“五个坚持”共识是集团学习实践活动取得的最显著的思想理论成果。其形成的过程，详实地记录了集团党委对

深入开展学习实践科学发展观活动重要意义的认识，高效的组织领导能力，科学的方法和特色。

（一）活动前准备工作充分，群众基础扎实

集团党委于2月份围绕如何有效开展学习实践活动这一主题，确定了五个方面重点内容，在集团范围内开展了广泛深入的活动前调研。通过召开不同形式、不同人员参加的60多场次座谈会，组织不同岗位、不同层次的职工参加与调查问卷活动，集团党委诚恳问计于职工群众，并形成了24份专题调研报告。

（二）坚强有力的组织保证，科学有效的活动机制

以董事长黄建华为组长的集团深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组办公室设置的综合组、秘书组、宣传调研组、检查指导组和基层各单位设立的相关机构，形成一级抓一级，层层抓落实，上下统一的学习实践科学发展观活动工作体系，为活动开展提供了强有力的组织保证。《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的精心制定，不仅表明集团党委对学习实践活动的高度重视，更显现结合企业实际，通盘考虑，周密安排，全力以赴，扎实推进活动开展的信心和决心。

（三）实施立体多维宣教，加强舆论正确引导

以政工干部宣讲，港报、有线电视、内部局域网、活动简报及各种宣传栏、橱窗等构成的立体化宣传教育网络，形

成了强有力的宣传舆论氛围。活动期间，内部新闻媒体共发表报道稿件256篇，配发评论15篇，编发活动《简报》118期，向市委学习实践活动领导小组、宣传组和第八指导检查组报送活动《专报》13期。23个直属党组织举办演讲、知识答题、宣讲会、巡回展、知识竞赛、报告会等活动255场次，制作标语224条，制作展牌153块，展出57场，为增强学习实践活动的感召力，相互交流促进，发挥了积极的宣传教育和正确的引导作用。

（四）封闭集中学习，学出思想认识上的高度统一

集团党委和直属党组织广泛开展以党委中心组为龙头的学习活动，把学习的着力点放到与企业实际的结合上。集团党委中心组坚持通读原著与专家讲解相结合，集中封闭学习3天，在完成重点篇目通读学习任务的同时，集中观看中央党校录制的科学发展观专题教育片，并专门邀请中央党校庞元正教授来港进行专题讲座。坚持普遍理论与企业实际相结合。在学习科学发展观普遍性理论的基础上，编辑印发了两期以2006年来国务院、省市委、政府及主管部门关于港口行业政策和要求为内容的《党组织中心组学习参考》，编辑印发了以十一届全国人大二次会议和市人大二次会议工作报告主要精神为内容的《党组织中心组学习参考》，并抽出专门时间作专题讲解；坚持学习理论与加强作风建设相结合。邀请《中国纪检监察报》李本刚社长作以增强集团领导

干部廉洁从业为目的的反腐倡廉专题形势教育报告会，使集团学习实践活动与“干部作风建设年”活动有机结合的同时，把学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》落到了实处。党委书记甄新生就加强领导班子建设和领导干部综合能力提升提出明确要求。学习期间，集团党委、直属党组织两级中心组学习326次，党员干部培训208次，自编学习材料356份，撰写学习心得5122份。就此，职工群众看到的不只是数字的组合，而是从集团各级党员领导干部的学习实践中感悟到了在集团发展的关键时期，统一思想和行动的重要意义。

（五）解放思想大讨论，增强了紧迫感、责任感、使命感

集团党委在准确把握和理解科学发展观内涵、精神实质和根本要求的基础上，以科学发展观为指导，结合港口当前实际和今后发展面临的形势，站在落实省委、省政府建设沿海经济发展强省战略部署的高度，进一步解放思想，就集团发展定位、发展思路等关系发展的关键问题进行集体讨论。这种边学习、边讨论的方法，提高了学习质量，使集团党委一班人充分认识科学发展观重要意义的同时，推进港口科学发展的紧迫感、责任感和使命感进一步增强。

（六）开放式广泛调研，明确了存在问题、拓展了发展