劳动力市场发展过程

我国劳动力市场
的发展过程
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什么是劳Hale Waihona Puke Baidu力市场？
劳动力市场的发展历 史
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劳动力市场的现状
劳动力市场是作为平等主体的劳动力供求双方交换行为和 交换关系的综合，是价值规律在人力资源开发利用方面发 挥调节作用的内在功能和外部表现。外部表现指劳动力市 场的中介服务组织机构体系、服务手段等市场载体，内部 表现为市场机制。在中国，劳动力市场这一概念是在党的 十四届三中全会上首次提出。
第二阶段
从1984年10月十二届三中全会以后到1988年，这是劳动力 市场的成长阶段。随着国有企业经营自主权的扩大，劳动、 工资、保障制度的改革，非国有经济的蓬勃发展，劳动力市 场需求主体的地位开始确立，在业劳动力资源也开始受到市 场机制的作用。这一时期，劳动力市场成长的表现与运行特 征主要是：用人单位的市场主体地位开始确立；劳动力市场 流动规模扩大；收入水平对劳动力市场的调节程度大大提高 ；劳动力市场的竞争程度提高；劳动力市场中介机构多样化 。
1．劳动力市场已经形成并开始步入发育阶段，尤其是在新就业的劳动力
资源配置中已发挥了基础性作用。 2．我国的劳动力市场还处于发育初级形态，市场机制的作用范围和作用 程度相对较弱，市场调节的深度和层次不高。 3．我国劳动力市场的发育具有不均衡的特点，这种不均衡在城乡、产业 、地区、所有制几方面都体现得很明显。甚至劳动力市场的供给和需求主 体也有不同步的特征。与新就业劳动者相比，在业劳动力资源受市场机制 的作用较弱。 4．我 国劳动力市场具有分割性和规则的不统一性，区域和行业色彩较浓，市场 只具有有限的开放性．
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1．理顺政府职能，转换企业 经营机制．2．早日促进双轨 制用工制度并轨，实行全员 劳动合同制。3．改进现行的 工资制度，职工收入市场 化，促进劳动力 市场均衡价 格形成。4．深化社会保障制 度改革，完善社会保障体 系。5．加强劳动立法，完善 劳动法规，促进劳动力市场 的健康发展。6．建立市场型 劳动力信息组织，加快劳动 力市场信息传递。7．加强教 育，尤其是职业技术教育， 增强劳动者在劳动力市场上 的竞争力。
从建国到改革前30年中，中国劳动力市场经历了一个存在 、缩小直至消失的过程。1949～1952年中国存在劳动力市 场；1953～1957年劳动力市场由缩小到基本消失；1958～ 1978年劳动力市场完全消失。
党的十一届三中全会拉开了中国经济体制改革的序幕，也 成为劳动力市场复苏的契机伴随着经济体制改革的深化以 及劳动制度的改革，劳动力的自由流动却不以人的意志为 转移地逐渐兴起，并形成不可阻挡之势，冲击着原来僵化 的劳动力管理体制，在此基础上，劳动力市场悄然兴起。
1．我国劳动力市场的社会
主义特征，表现在；劳动力所 有者身份的双重性，劳动力价 格决定的双重性以及劳动力市 场调控的宏观性；2．劳动力 市场发育伴随着劳动制度的改 革而展开；3．双轨就业体制 并存；4．相对滞后于其他要 素市场；5．具有跨阶段发展 特征；6．劳动力市场供求结 构不平衡。
1．理顺政府职能，转换企业经营 机制．2．早日促进双轨制用工制 度并轨，实行全员劳动合同制。 3．改进现行的工资制度，职工收 入市场化，促进劳动力 市场均衡 价格形成。4．深化社会保障制度 改革，完善社会保障体系。5．加 强劳动立法，完善劳动法规，促进 劳动力市场的健康发展。6．建立 市场型劳动力信息组织，加快劳动 力市场信息传递。7．加强教育， 尤其是职业技术教育，增强劳动者 在劳动力市场上的竞争力。 @WPS官方微博
1979—1991年，中国劳动力 市场的发育经历了三个阶段。
第一阶段
从1979年到1984年10月中共十二届三中全 会前，是劳动力市场发育的萌芽阶段。这一 时期，突破“统包统配”的就业制度，代之 以“三结合”的就业制度；为了解决失业问 题，还建立和发展了劳动服务公司；并在招 工过程中，试行考试制度，进行择优录取。 这样，部分城市新加入就业队伍的劳动者走 向了市场就业的道路。
第三阶段
从1989年到1991年，是劳动力市场整顿和局部 发展的阶段。为了渡过失业高峰，国家采取行 政措施控制城镇劳动力供给总量，加强对企业 增人的管理，使城镇劳动力的供需趋于缓和。 Product A 但在这种相对缓和的表象下，隐含着许多深层 次的矛盾和问题，例如企业内部富余人员过多 和隐性失业问题相当严重，劳动力就业的产业 结构调整缓慢，所有制结构更趋于恶化等治理 整顿是在坚持改革取向的基础上进行的，因 此，在此期间，劳动力市场虽然受到整顿，但 Product 不可能象50年代那样被完全窒息。此期的劳 动、工资、保障、仲裁制度的改革是积极稳妥 Product C 地进行的，并取得明显成效；劳动就业服务体 系也得到较大发展，并形成以职业介绍、就业 训练、劳动服务企业和待业保险为主的四大支 柱。
劳动力市场的叫法比较多，在我国改革前主要有“劳务市场” 和“劳动市场”两种叫法
1.市场主体(劳动者和用人单位)通过双向选 择确立劳动关系；2．通过劳动力市场机制 调节劳动力流动，实现劳动力资源的合理配 置；3．通过国家对劳动力市场的宏观调控 ，维护市场秩序，保持劳动力市场的总量平 衡和结构合理；4．建立社会保障、社会救 济、社会福利等社会保障体系，为劳动力市 场主体提供保障条件；5．通过建立完备的 劳动力市场中介组织体系，为劳动者就业和 再就业、劳动力在社会范围内的流动提供社 会服务。