劳动合同(模板) 全1

编号：

劳动合同书

甲方：瑞宝诺信资产管理有限公司

乙方：张金鑫

甲方：瑞宝诺信资产管理有限公司

法定代表人（或委托代理人）：任腾芳

公司电话：

邮政编码：

甲方地址：

乙方：张金鑫

性别：居民身份证号码：

出生日期：年月日户口性质：

户口所在地址：家电话

在京居住地址：手机电话：

邮政编码：

户口所在地：省（市）市/区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，并在乙方已经详细了解甲方各项规章制度的前提下，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年/月，自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现止。其中，前个月为试用期。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至工作任务完成时止，并以任务完成为终止合同的标志。

二、工作内容及工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任法务助理岗位（工种）工作。

工作期限内，甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、以及甲方的经营状况，对乙方的工作岗位进行调整，调岗同时调薪。

第三条乙方应达到本岗位任职要求（工作内容、岗位职责具体详见岗位聘书规定），具备良好的独立工作能力，按照甲方的需要，按时完成规定的工作，配合公司的其他临时性工作安排，遵守甲方制订的服务规范、操作规程和质量标准，遵守甲方的有关规章制度。乙方在入职时提交的简历等信息，是甲方录用的基础，如不真实将视为欺诈，而导致甲方有权解除合同并追究乙方责任。

第四条本条约定的不适合录用的情形，是甲方录用乙方的基础性的除外标准，乙方只有在不具有任一不适合录用情形，才可能为甲方所录用，或者为甲方持续聘用。乙方同意基于此约定，接受单位进行试用期考核，及试用期后甲方进行的平时员工考核。该类考核具有相当程度的主观因素，乙方同意以单位作出的考核结论作为试用期是否录用的依据，以及员工是否胜任工作的依据。不适合录用的情形，具体包括但不限于以下内容：

（一）患有精神病或按国家、地方法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；

（二）与原用人单位未依法解除、终止劳动、劳务关系的；

（三）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

（四）通缉在案或被取保候审、监视居住的；

（五）隐瞒曾受过法律处罚、纪律处分、行政处罚、刑事处罚等类似事实的；

（六）乙方向甲方投递的简历及面试、笔试中陈述不是诚实守信的，存在欺诈性行为；

（七）乙方未能遵守甲方规章制度；

（八）不具备本岗位所要求的各项技能的；

（九）未能遵从甲方指定的指导人员的工作安排，并未能及时向指导人员详细、完整、诚实地汇报工作进度；

（十）乙方的工作成果未能达到甲方指定指导人员的要求；

（十一）乙方工作不够积极，不具有较强的学习能力与学习意愿；

（十二）试用期考核未能达到60分以上；

（十三）其他甲方在规章制度中明确的不适合录用的情形。

第五条在乙方任期内，甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务，乙方应当服从甲方的安排，否则视为乙方严重违纪，甲方有权即时解除本合同并不支付任何补偿：

（一）乙方不胜任本职工作；

（二）经甲方考核(月度、季度、年度考核)，结论为不合格的；

（三）乙方没有完成承诺完成的任务；

（四）客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；

（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；

（六）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。

第六条乙方工作地点或工作区域为北京及根据工作需要出差。

三、劳动保护和劳动条件

第七条工作时间：根据项目工程的实际需要，按情况分别执行标准工时制度、综合计算工时制度、或不定时工作制度。

工作时间、加班等具体依照公司考勤管理制度的有关规定执行。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作行为规范和劳动安全卫生制度。

第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的薪酬管理办法确定。乙方月基本工资为 3000 元/月，其他岗位工资等参见岗位聘用书。

第十一条甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为，每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

第十二条甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

（一）乙方的工作岗位或职务发生变化；

（二）甲方整体薪资结构调整；

（三）因乙方个人原因未完成工作任务；

（四）乙方违纪受到处罚或因乙方原因给甲方造成经济损失；

（五）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；

（六）符合法律法规、双方合同约定或者甲方规章制度的其他情形。

第十三条薪资待遇以本合同约定为准，其他任何口头或书面的招聘、录用文件等内容均不得作为确定薪资待遇标准的依据。

五、保险福利待遇

第十四条甲乙双方参照国家相关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。如因乙方提供信息存在问题导致不能享受工伤保险待遇者，乙方自行承担全部工伤的各项赔偿费用。

六、劳动纪律

第十六条甲方根据经营需要，依法制定公司的规章制度。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，或者解除本合同。

第十七条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自