公司实习生管理办法

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实习生管理办法

为规范公司实习生的招聘与使用，避免产生劳动用工风险等相关问题，依据《高等学校学生勤工助学管理办法》的相关规定，制订此办法，总部各部门及各中心均按此执行。

一、实习生招用条件

公司允许招用的实习生，是指就读于根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称学校）的在校学生。公司招用实习生，须让对方提供以下资料，并作为人事信息的一部分长期保存：

1、学生证原件（审核属实后退回）、复印件；

2、身份证原件（审核属实后退回）、复印件；

3、学校盖章的《实习推荐表》或同意其实习的介绍信等。

二、实习生使用规定

1、用人部门根据工作需要，可以申请使用实习生，但原则上只作为个别岗位有临时性工作产生，且在职员工繁忙或人手不足不能按要求完成时申请使用；

2、实习生使用不属于公司的劳动用工，不占用正式编制，但因此所支出的费用，计入各部门、各中心费用。

三、实习生的招聘

1、实习生的招聘办法可参照《******公司招聘管理办法》，统一由行政管理部或各发行中心的招聘组织部门负责；

2、为避免产生劳动关系纠纷，实习生招聘过程中，须使用与正式员工