基层医院工会工作主要问题及对策
医院工会工作存在的问题和不足
医院工会工作存在的问题和不足医院工会作为代表职工权益的组织，在医疗行业中发挥着重要作用。
然而，当前医院工会工作存在一些问题和不足，需要我们关注和解决。
一、医院工会的组建与运营问题在一些医院中，工会组建普遍存在难度较大的情况。
由于医院管理层对于依法设立工会缺乏足够的理解和支持，导致很多医院没有正常合法的工会组织。
而即使有组织，工会在实际运营过程中也存在着一些问题。
首先，部分医院工会在成员参与度方面存在不足。
许多职工并不了解或者无意参与到工会活动中来，这就导致了基层职工群众利益得不到真正保护的问题。
其次，在一些医院中，工会干部选拔方式亟待改进。
目前一些地方的选举制度仍然比较僵化和官僚化，并没有真正体现出广大基层职工群众的意见和选择。
这种情况下产生出来的干部可能整体素质欠佳或者背离了职工群众期待。
二、医院工会的权益维护问题医院工会应该是职工群体权益的维护者，但目前存在一些问题和不足。
首先是法律意识和维权能力的相对薄弱。
很多医院工会干部在法律知识与理论层面上了解不够，也缺乏解决实际问题的经验。
这导致了工会在维权救助方面显得有些束手无策。
其次，在某些案件中，医院工会对于存在的违法行为没有及时采取行动或发挥有效作用，导致职工利益受损。
例如，在某些医疗机构中存在长时间加班、过度劳累等问题，但医院工会未能有效沟通协商以及督促管理层改善相关情况。
三、医院工会与管理层之间关系问题一些地方的医院管理层对于工会运作缺乏充分信任和重视，甚至有一些地方对工会进行干预、操控，这严重影响了工会权益维护的效果。
建立健康稳定的合作关系对于推进医院工会事业至关重要。
工会和管理层应该相互理解、互相信任、平等协商，通过多种渠道加强沟通，共同维护职工权益。
四、医院工会服务职工群众的问题医院工会作为职工的代表组织，除了维权之外，还应该提供广泛的服务。
但是目前一些地方の医院工会服务内容单一化，很少有突出特色和创新性。
例如，在健康保障方面，可以通过与相关保险机构合作，推出符合职工需求的增值服务。
人民医院工会工作意见
人民医院工会工作意见1. 前言人民医院工会是维护职工权益、促进医院发展的重要组织，具有重要的政治、经济和社会职能。
作为医院的基层组织，工会要在保障职工权益、团结职工、促进医院协调发展等方面发挥积极作用。
本文档旨在提出一些人民医院工会的工作意见和建议，以促进医院工会工作的进一步发展。
2. 工作意见和建议2.1 更好地维护职工权益作为维护职工权益的重要组织，工会应该充分发挥职能作用，更好地维护职工权益。
具体措施包括：•加强与职工联系沟通，了解职工的实际需求和问题，及时协调解决职工遇到的问题；•完善制度建设，制定更加完善的职工权益保障制度，如福利待遇制度、劳动保障制度等；•积极协助职工解决劳动纠纷，帮助解决职工的实际问题；•建立健全劳动权益维护平台，争取更多的合法权益。
2.2 加强职工关怀与服务工会应该让职工感到温暖和关爱，提高职工获得感和满意度。
具体措施包括：•组织丰富多彩的文体活动和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队精神；•开展职工培训和技能提升课程，提高职工素质和专业技能，提高自身能力和市场竞争力；•加强职工健康体检和健康检查，及时发现和治疗职工健康问题；•提供热心服务，关心职工家庭和子女教育问题，安排职工节假日探亲回家活动。
2.3 强化工会组织建设强化工会组织建设是工会工作的基础，只有优秀的组织才能推动工会工作更好地发展。
具体措施包括：•加强党风廉政建设，严格党组织和纪律处置工作，为工会组织发展提供保障；•提高工会组织活动的科学性和规范性，加强工会宣传力度，扩大影响力；•落实工会经费管理和使用制度，保证工会资源的合理利用，提高工会经费使用效益。
2.4 推动医院协调发展人民医院是一个团队，工会应该在促进医院协调发展方面发挥积极作用。
具体措施包括：•积极协调解决医患纠纷，切实维护医患关系的和谐；•鼓励和推动医院各项事业和项目的发展，为医院的发展做出更大的贡献；•加强与其他科室和医院的协调沟通，促进团队合作和共同发展。
基层医院工会工作主要问题及对策
基层医院工会工作主要问题及对策目前，基层医院基本上是地方财政差额拨款的事业单位，具有事业、企业的两种性质，由于在体制上的特殊性，对基层医院的工会工作，特别是维权工作提出了新课题。
在国家加大对基层卫生的投入，进一步深化卫生体制改革，同时职工维权意识不断提高的情况下，只有主动适应人民群众对卫生资源的需求，才能确保卫生事业又好又快的发展。
通过调研，发现普遍存在以下问题。
一、组织机构不健全，工会干部素质和责任心不强。
二、工会组织吸引力和凝聚力不强，工作方法不科学，作用发挥的不明显。
三、法律意识淡薄，没有形成有效的维权机制，职工的合法利益得不到有效维护。
为使基层医院坚持以人为本，促进医疗卫生事业科学发展，笔者认为应该从以下几方面入手。
一、健全组织体系，加强工会干部管理。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
健全基层工会委员会，成立经审委员会、女工委员会、安全生产、劳动仲裁委员会，配齐经审主任、女工主任、安全生产、劳动仲裁主任，以便于开展工会活动为前提合理划分工会小组，从组织机构到人员配备形成完善的组织体系。
要加强工会干部管理，发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合型人才充实到工会干部队伍中来。
工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各司其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
二、创新工作载体，增强工会活力。
医疗单位属知识密集型群体，要充分发挥职工组织优势，树立品牌意识，打造品牌形象。
要成立女职工学校，以此吸引广大女职工参加活动，要以“创建巾帼文明标兵”、“工会模范职工之家”、“文明单位”、“五型班组”等争创活动为平台，广泛开展争做知识型、技能型、文明型职工，争当学习型科室和岗位练兵、技术竞赛等活动。
坚持以人为本的科学发展观，通过开展“遵守职业道德，争做爱岗敬业标兵”主题活动，加强对医疗卫生人员爱岗敬业的思想教育，提高其工作责任心和思想素质水平。
探讨2023年医院工会工作中存在的问题与解决方法
探讨2023年医院工会工作中存在的问题与解决方法。
工会政策的缺乏在2023年，医院工会应对的挑战之一是政策的缺乏。
无论是国家还是医院层面，针对工会的政策均不够完善。
国家参保政策还需完善，更好地保障医务人员权益，加强对工会活动的监督。
医院应加大对工会工作的支持力度，明确工会参与医院管理的权利和责任，增加工会预算和人力资源，保证工会能够正常开展工作。
为此，我们可以通过以下措施加强政策的制定与落实。
一是工会应加强政策研究，深入挖掘问题的原因和解决方案，提出有针对性的建议和合理化建议，向上级政府和医院管理层提出建议和修改意见，以促进政策的完善。
二是工会需要积极参与到党和政府的各项活动中去，利用机会向领导汇报医院工会的情况，提出工会在管理中所需要的权利和责任，争取国家和医院的支持和信任。
工会服务意识不够突出2023年，工会应对的第二个挑战是工会服务意识不够突出，无法满足会员的需要。
随着医疗行业的发展，医疗工作者的工作压力越来越大，对工会维护自身权益的需求也越来越高。
但是，部分医院工会服务意识不够突出，工作重心未能全面转向服务，未能从会员的实际需求出发，加强会员服务。
为加强服务意识，我们可以从以下方面入手。
一是加强对会员需求的调查和研究，解决会员所关心的问题，能够更好地为会员服务。
二是加强对法律法规的学习，不断提高维权水平，对涉及会员权益的问题可以及时解决和处理，增强会员群体对工会的信任。
工会管理体制需要改革在2023年，工会应对的第三个挑战是工会管理体制需要改革。
随着医疗行业的发展，工会管理体制需要不断推进创新和变革，提高工会的服务质量和效率。
但是，现实中工会管理体制还存在着许多问题。
为改革管理体制，我们可以从以下几方面出发。
一是建立工会自身的管理制度，制定规范的管理流程和制度。
二是引进现代化的管理理念，提高工会会员的参与度，为会员和员工提供更优质的服务。
总之，2023年医院工会工作存在的问题不少，但我们可以采取诸如完善政策、加强服务、创新管理等方法来解决。
医院工会工作存在的问题及建议
医院工会工作存在的问题及建议近年来，随着社会的发展和人们对健康关注度的提高，医疗服务业得到了快速发展。
在医疗机构中，工会作为职工权益保障与协调劳资关系的重要组织，也面临着许多问题。
本文将探讨医院工会工作存在的问题，并提出相应的解决建议。
一、问题分析1. 组织覆盖率不高在许多医院中，仍有一部分职员没有加入工会组织。
这可能是因为他们缺乏认识到加入工会对于自身权益保护的重要性，或者是觉得工会并不能真正地为自己争取利益。
2. 职责模糊不清由于医院内各种团体众多，包括管理层、专业委员会等，在这样复杂的组织结构下，工会在与其他组织沟通时职责不明确、权限限制较大。
这造成了很多实际问题无法得到及时有效解决。
3. 代表性不足当前医务人员队伍呈现年龄结构老化、职称分布不均等现象，工会中缺乏一些具有较高的职称、专业技术知识和管理经验的人员。
缺少代表性使得工会在与医院管理层协商时缺乏实质性的影响力。
4. 沟通渠道狭窄医院内部的信息流动渠道存在局限，工会与职工之间、与其他组织之间互动不足。
这使得很多问题不能及时被发现和解决，也制约了工会对于广大职工利益的实质性维护。
二、解决建议1. 提升宣传教育意识通过开展各种形式的教育宣传活动，提高员工对医院工会的认同感和加入意愿。
可以举办培训班、讲座等活动，增加职工对于工会组织作用和权益保障的了解。
2. 规范权责分配明确划分医院内各个组织之间的权责范围，减少重复或叠加行为。
同时，在正常运作过程中要注重推进沟通协调机制，加强各方面合作，最大限度地减少摩擦和纷争。
3. 拓宽代表层面工会应该加强与职工间的联系，根据不同领域人员的需要，增加来自不同专业背景的人员参与工会活动。
通过选举等形式推选具备专业知识和管理能力的人士进入工会，提高其综合素质。
4. 建立多元化沟通渠道医院工会应建立起与各个组织之间、职工之间的良好沟通平台。
可以利用微信公众号、电子邮件等技术手段发布信息、收集意见，鼓励职工积极参与，提供更多便捷的反馈渠道。
当前基层工会工作存在的问题及解决对策
当前基层工会工作存在的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，基层工会在促进劳动者权益、促进企业和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
但是在实际工作中，基层工会也面临着一些问题：
一、工会组织建设不够完善。
一些企业缺乏有效的工会组织，工会组织的人员配备和工作经费不足，工会组织建设和管理水平较低。
二、工会工作内容和形式单一。
一些基层工会只关注于福利发放、体育活动等方面的工作，缺乏对劳动者权益维护、工作条件改善等重要问题的关注和解决。
三、工会干部素质不高。
一些基层工会干部缺乏专业知识和工作技能，不善于与企业管理层沟通协调，导致工会工作不够有效。
针对以上问题，我们可以采取以下对策：
一、加强工会组织建设。
对于缺乏有效工会组织的企业，可以通过设立工会组织、加强工会干部培训等方式加强工会组织建设；同时，要适当增加工会经费，提高工会组织的管理和服务水平。
二、拓展工会工作内容和形式。
除了传统的福利发放、体育活动等工作之外，还要重视对劳动者权益的维护、工作条件的改善等问题，通过建立工会议事会、开展工会活动日等方式拓展工会工作内容和形式。
三、加强工会干部培训和管理。
加强对工会干部的培训，提高其专业知识和工作技能，培养其与企业管理层沟通协调能力，同时加强对工会干部的管理和考核，提高工会干部的工作效率和服务质量。
总之，当前基层工会工作存在问题，但只要我们采取有效的对策，就能够提高工会组织和干部的管理和服务水平，进一步促进企业和谐稳定，为劳动者争取更多的权益。
论加强新时代医院工会工作
论加强新时代医院工会工作随着新时代医院改革的不断深化和医护人员待遇的不断提升，医院工会工作的重要性日益凸显。
加强新时代医院工会工作，既是医院发展的需要，也是保障医护人员权益的需要。
本文将从医院工会工作的现状和存在问题入手，提出加强新时代医院工会工作的重要性，并从加强组织建设、提高服务水平、保障医护人员权益等方面提出具体措施和建议。
一、医院工会工作的现状和存在问题目前，许多医院的工会工作存在着一些问题。
一些医院工会组织建设不够健全，工会工作人员素质不高，工作效率低下。
一些医院工会的服务内容单一，工作内容重复而缺乏实质性的帮助和协助。
一些医院工会在维护医护人员权益方面做得不够到位，面对医护人员的实际需求时效果不佳。
一些医院工会作用发挥不够充分，没有形成良性的互动和合作机制，与医院管理层的沟通协调不畅。
二、加强新时代医院工会工作的重要性加强新时代医院工会工作，具有重大的现实意义和深远的历史使命。
医护人员是医院最宝贵的资源，他们的工作条件和待遇直接关系到医院的发展和稳定。
加强工会工作，就是要保障医护人员的合法权益，增强他们的工作满意度和归属感。
医院工会是医院管理层和医护人员之间的桥梁和纽带，加强工会工作有助于增进医院管理层与医护人员之间的互信互助，有利于营造良好的工作氛围和团队合作氛围。
加强工会工作可以有效推动医院的改革和升级，促进医院制度建设和管理体系的优化升级。
医院工会是医院社会形象和品牌形象的重要代表，加强工会工作有利于提升医院在社会中的地位和形象，有助于促进医患关系的和谐。
为了加强新时代医院工会工作，需要采取一系列的具体措施和建议。
要加强工会组织建设，完善工会组织体系，提高工会工作人员素质，健全工会制度建设。
要提高工会服务水平，创新工会服务内容，丰富服务形式，拓展服务领域，提高服务效率，增强服务针对性。
要加强医院工会与医院管理层的沟通协调，建立健全医院工作委员会，共同商讨医院发展规划和决策实施。
医院工会存在的问题及对策研究
医院工会存在的问题及对策研究背景介绍：随着社会发展和经济进步，医疗卫生行业越来越重要。
作为医务人员的组织代表，医院工会在促进员工权益、改善工作环境等方面发挥着关键作用。
然而，目前医院工会存在一些问题，包括利益代表不明确、缺乏有效沟通渠道以及自身能力不足等。
针对这些问题，本文将探讨并提出相应的对策。
一、利益代表不明确的问题在医院中，由于各种因素的干扰，医院工会未能充分成为职工利益的代表机构。
首先，在实际操作中，很多时候职工之间的意见差异很大，无法形成统一声音。
其次，在决策过程中，部分领导者更注重保护自身权益而非职工福利，并没有真正做到公平合理地维护职工利益。
针对这一问题，一方面需要加强内部团结与沟通。
建立良好的沟通机制可以使得岗位上下层级之间顺畅地传递信息，让医务人员更好地了解工会的存在与作用。
另一方面，需要明确工会的目标和任务，职工个体需对工会组织行动有所期望。
二、缺乏有效沟通渠道在现实生活中，由于医院参与人多且分布广泛，在信息传达上存在一些困难。
例如，医院各科室之间的交流不够及时和深入，无法形成共识；部分医务人员对于工会的机关报告等内容知之甚少，无法了解到具体情况。
为解决这一问题，首先应该构建完善的内外交流机制。
在内部沟通方面，可以通过增加例行会议或者设立专门的网络平台来加强沟通，并且鼓励医务人员积极提出意见和建议。
在外部沟通方面，可以借助媒体渠道向职工公开发布重要讯息或动态，并及时回应并解答职工提出的问题。
三、自身能力不足相比其他行业的工会组织，在医疗卫生行业中往往缺乏足够的维权经验和相关知识储备。
例如，在处理劳资纠纷时缺乏专业知识，无法更好地维护职工权益。
此外，在现代管理理念的引导下，医务人员对于工会运作方式和手段的认同度也相对较低。
为解决这一问题，可以采取多种措施。
首先，通过培训和学习提高工会成员的能力。
例如，组织开展短期培训班、邀请专家进行讲座，以增加相关知识储备。
其次，在工会组织中引入专业人士来担任顾问或指导角色，提供相关经验和建议。
当前农村医院及工会工作存在的主要问题及对策建议
展， 这是每 个从事工会工作 的人员 逐 年减 少 。在农 村 尤其是 地处 偏 式的行为能否持续 有效姑且不说 ， 经 济落后 地 区 ， 大量 的劳动 力 就当前而言 ， 需 要 不 断 研 究 和 解 决 的 重 大 课 远 ， 新农合的筹资隋况也 经商， 卫 生院 的服 务人 是困难重重 ， 题 。笔者就 目前 பைடு நூலகம்在 的主 要 问题 外出打 工 、 因为大量 的青壮年外
１ 、 农村 医院 的现 状不 能适应 方面 ， 一些农 民对新农合政 策的认 农村 发展 的需 要 。首先 是 医疗设 革试 点 覆盖全 国 ５ ０ ％以 上 的 县 识也有 问题 ， 特别 是身体状况 尚好 Ｔ 、 核 的农民 ， （ 市） 。合理把控公立大 医院规模 ， 备较差。农村医院均没有 Ｃ 觉得 自 己没 有病 ， 这钱 交 优 化 医 疗 资源 布 局 ， 完 善 分级 诊 磁 共震 等先进 的 医疗 设备 。二是 出去是白交了 。还有 的农民认为 ， 疗、 双 向诊 疗 ， 为 患者 就近就 医创 造 条件 。在 深化 医药 卫生体 制改
一
医疗人 才匮乏 。城 市 医疗 单位和 即使 患病住院治疗 ， 最高报销额 也
些民 营 医院的 优越 工作 条件和 达 到一 半的 以上 ， 仍 然负 担不起 。 革的大背景下， 农村医院工会组织 较 高 的福 利待遇 吸 引着农 村医 疗 因此不少农民筹 资的 自觉性不高 ， 上调” 。三是 由于 医疗单 新 农合的吸引 力还不够 强 。为此 ， 正面 临着起来越 多的新 情况、 新 问 骨 干的 “
有卫生资源不足的缺陷 。
１ 、 工会 选 举程序 不规 范。一 确立 、 保护工会的独 立地位 。在选 些 农村 医院 工会主 席在 选举 时没 举工会委 员会的同时 ， 选 举产生经 有履 行民主程序 ， 在职工群众 中缺 费 审 查 委 员会 和 女职 工 委 员会 。
医院工会存在的问题及对策建议
医院工会存在的问题及对策建议一、引言随着我国医疗体制改革的不断深化，医院工会作为维护医务人员权益、改善劳动关系的组织形式，在医院内扮演着重要角色。
然而，目前在一些地方和医院中，仍存在着种种问题，严重影响了医务人员的积极性和工作环境。
本文将针对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
二、问题分析1. 缺乏民主意识与参与机制在一些医院中，工会缺乏广泛有效的参与机制和民主决策程序，导致少数干部霸权思想产生，并使得个别领导成为“代表全体”的说辞。
这样一来，职工们往往无法有效发表意见或参与决策过程。
2. 利益分配不公平部分地区和单位还没有根据实际情况合理确定职工报酬待遇标准，妨碍了自由谈判和合同签订过程。
同时也存在着因腐败行为等原因造成效益分享不均等现象。
3. 缺乏职工技能培训和职业发展机会由于医院工会在提供职工培训和职业发展机会方面的不足，导致医务人员的专业素养难以提高。
缺乏持续性、依据岗位需求的培训也妨碍了医务人员的个人成长。
4. 代表权益问题一些地区和单位中，医院工会未能真正履行起代表医务人员权益的职责。
部分工会存在着利用公共资源谋取私利、不负责任等现象，给医务人员造成了困扰。
三、对策建议1. 增强民主意识与参与机制设立有效的民主选举制度，确保干部担任职位时真正代表全体职工利益，并建立适当的沟通渠道，使每位敬业爱岗的医务人员都有平等参与决策和发言权。
2. 完善利益分配机制根据不同地区、岗位以及个体的付出和贡献程度，科学合理确定报酬待遇标准，并加强对腐败行为和效益分享不均的监督力度，确保利益分配公平合理。
3. 提供职工技能培训和职业发展机会医院工会应加强与相关单位、学校、研究机构等的合作，为医务人员提供针对性的培训项目，并着重开展继续教育，促进医务人员全面发展。
4. 加强工会组织建设与监管必须建立健全医院工会组织管理制度，加强对工会干部的考核和监督。
同时，深化党风廉政建设，严惩滥用权力和腐败现象，营造良好的工作环境。
基层工会存在的问题及对策
基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。
然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。
主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。
这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。
2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。
此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。
3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。
4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。
他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。
二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。
通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。
同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。
2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。
通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。
3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。
除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。
同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。
基层医院工会工作创新探讨
基层医院工会工作创新探讨随着医疗事业的不断发展，基层医院的工会工作也日益受到重视。
作为医护人员的代表组织，工会在维护医护人员权益、促进医护人员发展、改善医护工作环境等方面发挥着重要作用。
由于基层医院工作的特殊性，工会工作也面临着诸多困难和挑战。
如何在基层医院开展工会工作，如何创新工作方式，已经成为当前需要解决的重要问题。
一、基层医院工会工作现状及存在的问题以往工会工作主要以开展一些传统的活动为主，比如集体讨论、维护医护人员的合法权益等。
这种方式在一定程度上已经跟不上时代的发展和医院工作的需求。
如何创新工会工作方式，提高工会工作的效益，成为了亟需解决的问题。
二、创新工会工作方式的必要性和可行性1.必要性当前，基层医院工会工作的开展面临着很多问题和挑战，必须要采取一些措施来解决。
而创新工作方式是解决这些问题的有效途径之一。
通过创新工作方式，可以提高工会工作的效益，更好地维护医护人员的合法权益，促进医护人员的综合素质提高，并为医护工作环境的改善做出更大的贡献。
2.可行性基层医院工会工作虽然面临着很多问题，但也存在着很多可行的创新工作方式。
比如可以开展针对医护人员需求的特色活动，可以利用现代化的手段来提高工会工作的效率等。
创新工会工作方式是可行的，只要能够找到合适的方式和方法，就能够更好地开展工会工作。
1.开展特色活动基层医院工会可以根据医护人员的需求和医院的实际情况，开展一些特色活动。
比如可以组织医护人员参加健身运动、文艺表演、医疗知识培训、心理健康辅导等方面的活动，以满足医护人员对多样化需求的需求。
这样的活动具有针对性，能够更好地得到医护人员的支持和参与。
2.利用现代化手段随着信息技术的不断发展，利用现代化手段开展工会工作已经成为了一个新的方向。
可以通过建立工会网站、利用微信公众号、专门APP等方式，让工会信息更加快捷、便捷地传递给医护人员，提高工会工作的效率。
还可以利用网络平台开展一些线上活动，使更多的医护人员能够参与其中。
论加强新时代医院工会工作7篇
论加强新时代医院工会工作7篇篇1在新时代的背景下，医院工会工作面临着新的机遇和挑战。
本文将探讨如何加强新时代医院工会工作，以提高医院职工的福利和权益，促进医院的稳定和发展。
一、引言随着医疗体制的改革和深化，医院工会作为维护职工权益和福利的重要组织，在新时代下需要不断适应新形势，创新工作方法，提高服务水平。
加强新时代医院工会工作，对于构建和谐医患关系、提升医院服务质量和推动医院健康发展具有重要意义。
二、当前医院工会工作存在的问题1. 工会组织建设不完善。
一些医院对工会组织的重视程度不够，导致工会组织建设滞后，无法有效发挥工会的作用。
2. 职工权益保护不到位。
在医疗体制改革过程中，一些医院的职工权益受到侵害，需要加强职工权益保护力度。
3. 医院内部沟通不畅。
医院内部各部门之间缺乏有效的沟通机制，导致信息不畅，影响工会工作的开展。
4. 工会干部素质有待提高。
一些工会干部的素质和能力无法满足新时代下工会工作的需求，需要加强培训和提高素质。
1. 加强工会组织建设。
医院应重视工会组织建设，完善工会组织机构，明确各级工会组织的职责和权限，确保工会工作有序开展。
2. 强化职工权益保护。
医院应建立健全职工权益保护机制，维护职工的合法权益，提高职工的满意度和归属感。
3. 优化内部沟通机制。
医院应建立有效的内部沟通机制，加强各部门之间的信息共享和协作配合，为工会工作提供有力支持。
4. 提高工会干部素质。
医院应加强对工会干部的培训和教育，提高其政治素质、业务能力和服务意识，以适应新时代下工会工作的需求。
1. 深化职工之家建设。
通过改善职工的工作环境、丰富职工的文化生活、关心职工的身心健康等方式，打造温馨和谐的职工之家，增强职工的凝聚力和向心力。
2. 推进院务公开民主管理。
通过召开职工代表大会、设立院务公开栏等方式，保障职工的知情权和参与权，推动医院的民主管理和科学决策。
3. 开展多元化服务活动。
针对职工的不同需求，开展丰富多彩的文体活动、技能竞赛、志愿服务等活动，提高职工的生活质量和幸福感。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究基层工会作为企业中最基础的职工组织，对于维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业发展和稳定起着至关重要的作用。
在当前的实践中，基层工会建设面临着一些突出的问题，如组织化程度低、参与度不高、服务职工不够等。
针对这些问题，需要采取有效对策和思路加以解决。
一、基层工会建设存在的突出问题1. 组织化程度低目前一些企业的基层工会组织化程度不高，很多职工并不了解工会的组织结构和工作内容，缺乏参与意识和行动的主动性。
2. 参与度不高部分职工对基层工会的工作参与度不高，他们普遍认为工会工作与自己的切身利益关系不大，缺乏对工会工作的信任和支持。
3. 服务职工不够一些基层工会在服务职工方面存在一定的不足，例如对职工的生活需求和工作困难缺乏有效的帮助和支持，工会服务职工的功能和作用发挥不够。
二、对策思路研究1. 提高组织化程度针对基层工会组织化程度低的问题，可以通过加强工会宣传工作，增强职工对工会组织结构和工作内容的了解，引导职工积极参与工会组织活动，提高组织化程度。
2. 增强参与意识要提高职工对基层工会工作的参与度，可以通过开展各种形式的职工参与工会工作的活动，鼓励职工提出对工会工作的意见和建议，增强职工对工会工作的信任和支持。
3. 加强服务职工为了提高基层工会在服务职工方面的作用和效果，可以加强基层工会对职工生活需求的关注和支持，设置相应的服务窗口，提供职工需要的各种帮助和服务，让职工深切感受到基层工会的温暖和关怀。
要解决基层工会建设存在的突出问题，需要基层工会组织和全体职工共同努力。
只有通过不断地改进工会工作方式和方法，激发职工参与工会工作的热情和动力，加强工会在服务职工方面的作用和效果，才能更好地发挥基层工会在企业中的作用，维护职工权益，促进和谐劳动关系，推动企业稳定和发展。
医院职工工会问题总结汇报
医院职工工会问题总结汇报医院职工工会问题总结汇报一、引言医院职工作为公立医院的重要组成部分，是医疗服务的提供者和质量保障者，对医院的运营起着至关重要的作用。
然而，在职工工作过程中存在许多问题，这些问题直接影响到职工的工作积极性和工作满意度，对医院的发展也带来了一定的阻碍。
因此，开展医院职工工会工作是解决这些问题的重要途径。
二、问题分析1.薪资待遇不合理在目前的医院体制下，医生和护士的工资待遇普遍较低，且与其辛勤劳动的付出不成正比。
这导致了许多优秀的医护人员流失，也影响了职工的工作积极性和工作稳定性。
2.工作压力过大医院职工的工作压力普遍较大，尤其是医生和护士。
工作量大、时间紧、责任重，长期紧张的工作状态容易导致职业倦怠和心理问题。
3.医疗资源不足医院的医疗资源有限，面对庞大的患者需求，职工难以提供足够的医疗服务，这也给医院职工带来了巨大的工作压力。
4.职业发展空间不清晰医院职工的职业发展空间普遍不明确，晋升制度不透明。
这让职工感到缺乏发展的动力和方向，也降低了职工的工作积极性。
三、问题原因分析1.医院管理机制不够完善当前医院的管理机制对职工的权益保护不够到位，没有有效的渠道和机制解决职工的困难和问题，使职工产生不满情绪。
2.薪资制度需要改革传统的医院薪资制度不合理，未能充分体现职工的工作价值。
薪资制度的改革是解决职工薪资待遇问题的重要举措。
3.医院管理压力大医院管理压力大，管理者难以全面了解职工的工作和生活状况，从而无法及时解决职工的问题，加大了职工的工作压力。
4.职业发展机会不够医院对职工的职业发展不重视，缺乏有效的培训和晋升机制，使职工感到职业发展的动力不足。
四、解决措施1.建立健全工会组织医院应建立健全工会组织，为职工提供合理的薪资待遇、职业发展机会和工作条件，维护职工的权益。
2.改善薪资待遇医院应根据职工的工作贡献和市场价值合理制定薪资政策，并建立有效的考核机制，激励职工的工作积极性。
3.减轻工作压力医院应提供良好的工作环境和工作条件，合理安排职工的工作量，为职工提供心理健康咨询和支持。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，我国基层工会建设取得了巨大的成就，为维护工人权益，促进企业稳定发展发挥了重要作用。
基层工会建设也面临着一些突出问题，如组织覆盖不够广泛、工会活动不够精彩等。
为了进一步推进基层工会建设，提出对策思路是非常必要的。
基层工会建设面临的一个突出问题是组织覆盖不够广泛。
一方面，部分企业存在工会组织机构不健全、工会会员参与度不高的情况。
一些企业忽视了农民工的工会组织建设。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和参与意识。
通过广泛宣传工会的职能和目标，让职工了解到加入工会的好处，从而增加工会组织的覆盖面。
二是建立健全工会组织机构，促使工会发挥更大的作用。
加强工会组织的培训和能力建设，提高工会组织的科学化、专业化水平，使工会成为职工的代表和维权者。
三是重视农民工工会组织的建设。
农民工是基层工会建设的重要对象，必须加强对农民工工会组织的培训和指导，提高农民工工会的组织能力和服务水平。
基层工会建设存在的另一个突出问题是工会活动不够精彩。
由于一些基层工会对活动策划不够重视，工会活动往往单调乏味，无法吸引职工的参与。
针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是制定精彩活动方案，提高活动的吸引力。
建立科学的活动策划机制，充分调动职工的积极性和热情，设计更有趣味性和参与性的活动，使职工乐于参与工会活动。
二是加强活动宣传，提高职工对工会活动的知晓度。
通过各种途径（如宣传栏、宣传品、微信等），将活动信息及时传达给职工，提高职工对活动的兴趣和关注度。
三是完善活动组织机制，提高活动的组织水平。
加强对活动策划、组织、执行等方面的培训，提高工会干部的活动策划和组织能力，为职工提供更优质的活动服务。
除了上述问题之外，基层工会建设还存在其他一些问题，如财务管理不规范、工会权益保障不到位等。
针对这些问题，我们应采取相应的对策并加强监督，以保证基层工会建设的顺利进行。
基层医院工会工作创新探讨
基层医院工会工作创新探讨随着医疗事业的快速发展和基层医院的不断壮大，基层医院工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
在当前的形势下，如何创新基层医院工会的工作，发挥其在促进医护人员权益保障、提高医疗服务质量和促进医院和谐稳定方面的作用，成为了一个亟待解决的问题。
本文就基层医院工会工作进行探讨与分析，旨在为其工作的创新提供一些思路和方向。
一、基层医院工会工作的现状分析1.基层医院工会工作存在的问题基层医院工会的组织形式单一、活动内容相对单一，很难引起广大医护人员的重视和积极参与。
部分工会组织缺乏有效的运作机制和管理体系，工作效果不明显。
在人力、财力和物力等各方面的资源配置上，工会存在一定的困难和不足。
在历年的工作中，一些基层医院工会存在工作内容单一、效果不明显等问题。
基层医院工会工作的创新需在现有基础上进行改革，使其更符合实际需要，更好地发挥其作用。
基层医院工会在促进医护人员合法权益保障、提高医疗服务质量、促进医院和谐稳定等方面具有独特的优势。
基层医院工会领导人员熟悉医院内部情况和医护人员需求，有利于更好地服务医护人员。
基层医院工会组织可以充分发挥权益保障、服务职工、维护和谐、促进发展等作用，服务于基层医院及医护人员。
1.拓宽活动内容传统的基层医院工会活动内容主要集中在法律服务、文娱活动、职工关怀等方面，要根据医护人员的需求和实际情况，适度拓宽活动内容。
可以增加职业技能培训、健康知识宣传、心理健康辅导等方面的活动，以满足医护人员的生活和工作需求。
2.建立有效的工作机制基层医院工会应建立健全的组织机构、管理体系，制定科学的工作规划和年度计划，强化工作落实力度。
要充分发挥医护人员的主体作用，建立起由医护人员代表参与的制度，使工会更贴近基层医护人员，更加了解他们的需求和诉求，更有针对性地开展工作。
3.积极争取资源支持基层医院工会要积极争取各方面的支持，争取更多的资源用于职工服务和权益保障工作。
可以通过与医院管理层和其他社会资源单位合作，开展更多的职工服务和福利活动，提高医护人员的幸福感和满意度。
医院工会年度工作总结,总结工作成果、问题及对策
医院工会年度工作总结，总结工作成果、问题及对策医院工会年度工作总结随着医疗卫生事业的不断发展，医院工会作为服务职工、促进医院和谐稳定的组织，在工中也开始逐步走向多元化、专业化、创新化的道路。
在过去的一年里，我们积极履行工会职能，团结职工，为医院的发展奉献了自己的力量。
下面就让我们一起来回顾一下医院工会过去一年的工作成果、问题及对策。
一、工作成果1.关心职工生活，多元化开展各项活动为丰富职工的文化生活，提高职工身心健康水平，医院工会在过去的一年里开展了许多形式多样、富有特色的文体活动。
如“健康走”、“口才大赛”、“篮球联赛”等活动，既锻炼了职工身体素质，又增进了职工之间的交流，营造了和谐的工作氛围。
2.促进劳动关系和谐稳定，积极协调解决职工问题作为职工的代表，医院工会不仅要关心职工的日常生活，也要协调解决职工的工作问题。
在过去的一年里，医院工会不断加强与医院领导的沟通，积极评议职工的心声，及时反馈医院的问题。
同时，医院工会还与医院各部门、单位之间加强联系、合作，协调解决涉及职工利益的各类问题，为职工营造了良好的工作环境。
3.提高职工的文化素质和技能修养为增强职的专业技能，医院工会在过去一年里开展了各种培训活动，如专业技能培训、职业发展培训等。
这些培训活动不仅有助于提升职工的技能水平，也能够帮助职工更好地适应医院的发展。
二、问题及对策1.活动多元化度不够尽管医院工会在过去的一年里开展了许多具有特色的文体活动，但是由于活动内容和形式的单一，工会活动的多元化程度还需要提高。
我们将继续加强与职工的沟通交流，积极听取职工的意见和建议，开展更多符合职工需求、富有特色、形式多样的文体活动。
2.组织深度不够虽然医院工会在过去的一年里积极履行职能，但是组织深度还有待提高。
在今后的工作中，我们将积极探索，掌握更为有效的组织方式，提高工会活动的组织力、动员力和凝聚力。
3.职工服务不足尽管医院工会在过去的一年里开展了许多活动和培训，但是在职工服务方面还存在不足。
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基层医院工会工作主要问题及对策
目前，基层医院基本上是地方财政差额拨款的事业单位，具有事业、企业的两种性质，由于在体制上的特殊性，对基层医院的工会工作，特别是维权工作提出了新课题。
在国家加大对基层卫生的投入，进一步深化卫生体制改革，同时职工维权意识不断提高的情况下，只有主动适应人民群众对卫生资源的需求，才能确保卫生事业又好又快的发展。
通过调研，发现普遍存在以下问题。
一、组织机构不健全，工会干部素质和责任心不强。
二、工会组织吸引力和凝聚力不强，工作方法不科学，作用发挥的不明显。
三、法律意识淡薄，没有形成有效的维权机制，职工的合法利益得不到有效维护。
为使基层医院坚持以人为本，促进医疗卫生事业科学发展，笔者认为应该从以下几方面入手。
一、健全组织体系，加强工会干部管理。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
健全基层工会委员会，成立经审委员会、女工委员会、安全生产、劳动仲裁委员会，配齐经审主任、女工主任、安全生产、劳动仲裁主任，以便于开展工会活动为前提合理划分工会小组，从组织机构到人员配备形成完善的组织体系。
要加强工会干部管理，发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合型人才充实到工会干部队伍中来。
工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各司其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
二、创新工作载体，增强工会活力。
医疗单位属知识密集型群体，要充分发挥职工组织优势，树立品牌意识，打造品牌形象。
要成立女职工学校，以此吸引广大女职工参加活动，要以“创建巾帼文明标兵”、“工会模范职工之家”、“文明单位”、“五型班组”等争创活动为平台，广泛开展争做知识型、技能型、文明型职工，争当学习型科室和岗位练兵、技术竞赛等活动。
坚持以人为本的科学发展观，通过开展“遵守职业道德，争做爱岗敬业标兵”主题活动，加强对医疗卫生人员爱岗敬业的思想教育，提高其工作责任心和思想素质水平。
进一步弘扬正气、树立形象，引导和发扬全系统干部职工的积极性和创造性，努力建设一支识大局顾整体、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的医疗卫生队伍。
三、强化依法维权，切实履行基本职责。
一是要加强源头参与，健全完善工会表达和维护职工权益的长效机制。
要健全党政工联席会议制度，积极参与涉及职工切身利益的政策的研究制订，充分反映和表达职工群众的意愿。
二是要加强民主管理与监督，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督。
做好《工会法》、《劳动法》、
《劳动合同法》等法律的宣传工作，使广大职工群众懂法、守法、用法，增强自我保护与依法维权的意识。
三是要建立和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。
医务人员社会责任性强、工作压力大、医患纠纷日益增多、行业风险增大，工会要从和谐劳动关系、维护职工正当权益、降低从业风险、保护工作安全等方面发挥应有作用。
要健全完善工会法律监督组织和劳动争议调解机制，提高调解工作质量和水平。
要掌握职工思想动态，积极反映职工的呼声，将劳动争议等不稳定因素化解在萌芽状态之中。
四、创新工作方法，提高工会工作的实效性。
一是工会工作要灵活，在配合中心工作的前提下，要注重工作内容、活动方式，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
二是工会工作要有职业，要加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
三是工会工作要依法，工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须坚持依法建会、依法治会、依法维权。
四是工会工作要实干，工会工作必须突出重点、务求实效，全力以赴做好重点工作，以达到用重点带动一般的良好效果。
要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事，要干党政所想、职工所求、工会所能的实事。
五、加强工会自身建设，提高工会干部素质。
一要解放思想、更新观念，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。
二要勤于思考，用创新的思维去解决问题。
三要熟悉法律，科学维权，只有用科学的理论来指导工会维权工作，用科学的态度来协调工会维权工作，用科学
的方法来推进工会维权工作，用科学的标准来衡量工会维权工作，才能切实提高工会的维权实效，不断提高维权工作的质量和水平。
二〇一一年八月二十日。