3、人力资源管理职种胜任力模型.doc

能力名称：员工招聘

能力定义：根据公司员工队伍规划，制订招聘计划，选用合适的工具和流程从企业外部招聘员工，实现人力资源的合理配置。

能力定义：根据有关政策，组织进行各类专业、执业资格的申报和评审，参与行业执业资格制度的修订。

能力定义：依照有关规定，建立和管理员工人事档案，规划、设计和维护人力资源管理信息系统，为人力资源管理工作提供基础信息支持。

能力名称：人力资源管理体系设计

能力定义：根据公司发展战略变化的需要，对人力资源管理的制度和流程进行设计和优化。

能力名称：能力标准的开发与管理

能力定义：根据公司核心能力培育的需要，提出各类人员能力建设的标准，并对能力标准进行修订与维护。

能力名称：能力评价与管理

能力定义：根据员工能力开发的需要，确定评价工具，制订评价制度，设计评价方案，并对能力评价结果的运用进行指导。

能力名称：组织机构设置

能力定义：根据公司发展战略的需要，设计有效的组织机构，明确部门和职位的工作职责和流程，保证企业的有效运作。

能力名称：员工调配

能力定义：根据职位要求及人员情况，进行人员与职位的合理配置。

能力名称：劳动关系管理

能力定义：根据国家和地方相关法规，建立、变更、终止员工的劳动关系，处理劳动争议等工作。

能力编码：

能力名称：培训规划与设计

能力定义：制订公司培训规划，对培训资源进行设计和整合，设计合理的培训管理体系。

能力编码：

能力名称：培训实施

能力定义：根据企业的能力建设需要以及员工的发展要求，制订和实施相应的培训计划（培训内容、培训方法、培训流程等）。

能力编码：

能力名称：绩效管理制度建设与实施

能力定义：根据公司战略目标，制订并规范绩效管理制度、流程与方法，并组织实施。

能力名称：薪酬规划与设计

能力定义：根据人力资源战略和国家相关法律法规，制订薪酬政策，设计企业工资、奖金、福利制度与结构，以吸引、保留与激励员工。

能力编码：

能力名称：工资与奖金管理

能力定义：核算工资奖金，确保工资奖金的正确性。

能力编码：

能力名称：社会保险与福利管理

能力定义：执行各类保险、福利的相关政策。

能力编码：

能力名称：人事事务管理

能力定义：根据国家法规和相关政策，执行员工考勤、出国事务、离退休事务和各类报表统计等各项人事事务工作。

能力名称：劳动保护与员工健康管理

能力定义：根据国家法律法规和相关政策，执行员工劳动保护政策，开展员工健康管理的相关工作。

能力名称：员工队伍规划

能力定义：根据公司战略，从人力资源数量、结构和素质三方面，制订公司员工队伍发展规划。