关于开展优秀通讯员评选活动的通知 (1)
关于开展优秀通讯员评选活动的通知
各有关单位：
为表彰《XXXX报》暨中国XXXX网通讯员在行业形象宣传和信息传递等方面所作的努力，进一步加强通讯员队伍建设，提高通讯员综合素质，决定开展报（网）优秀通讯员评选活动。请通讯员依据《报（网）优秀通讯员评选办法》，积极参加评选。评选活动时间安排如下：
一、自荐申报阶段（10月21日至11月15日）
通讯员在收到评选活动通知后，根据自身情况进行自荐申报。若未按时申报，视为自动放弃评选资格。
二、综合评审阶段（11月16日至11月20日）
在收到申报材料后，《XXXX报》、中国XXXX网编辑部将进行综合评审，拟定优秀通讯员名单。
三、结果公示阶段
《XXXX报》暨中国XXXX网编辑部将把确定的优秀通讯员名单在《XXXX报》和中国XXXX网上进行公示。
四、宣传表彰
2015年度《XXXX报》暨中国XXXX网年度工作会议将对获奖的优秀通讯员予以表彰。
所有申报材料（附本人近半年来免冠大一寸正面证件照片，蓝背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，像素大于300*215）请发至评选专用邮箱，切勿发至其它邮箱，以免遗漏。咨询电话。
附：1、《XXXX报》暨中国XXXX网优秀通讯员评选办法
2、优秀通讯员自评申报表
《XXXX报》中国XXXX网
二〇一五年十月二十一日
《XXXX报》暨中国XXXX网优秀通讯员
评选办法
第一条为表彰通讯员在XXXX行业形象宣传和信息传递等方面所作的努力，进一步加强通讯员队伍建设，提高通讯员综合素质，特制订本办法。
第二条评选活动坚持公平、公正、公开原则。
第三条评选对象为《XXXX报》和中国XXXX网的通讯员。
第四条评选内容
1.评选年度内报送报网的稿件数量
2.稿件质量，包括稿件形式的多样性（图片、表格等）、稿件的时效性、准确性和被录用的数量等。
3.参与报网相关活动的积极程度。
第五条评选程序
（一）自荐申报。通讯员在收到评选活动通知后，根据自身情况进行自评申报。
（二）综合评审。《XXXX报》、中国XXXX网编辑部根据评选内容，对申报人员进行综合评审。
（三）结果公示。《XXXX报》、中国XXXX网编辑部在进行综合评审后，将确定的优秀通讯员人选名单在《XXXX报》或中国XXXX网站上进行公示。
第六条在2015年度《XXXX报》暨中国XXXX网年度工作会议上对获奖的优秀通讯员予以表彰，同时给予一定的物质奖励。
第七条评选名额原则上控制在参评通讯员总数的15%以内。
第八条本办法由《XXXX报》、中国XXXX网编辑部负责解释。
《XXXX报》中国XXXX网
二〇一五年十月二十一日
《XXXX报》暨中国XXXX网
优秀通讯员申报表
先进个人评选条件
先进个人评选条件 在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2011年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。 （2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。 （3）学习刻苦，学习成绩2010—2011学年平均学分绩不低于75分，单科成绩不低于65分，2011—2012学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2011级学生学习成绩以2011—2012学年第一学期成绩为准，平均学分绩不低于80分，单科成绩不低于65分。 （4）2010年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件作出贡献。
⑤在抢险救灾中奋力排除险情，舍生取义，英勇救灾、救人。维护国家、集体利益和群众的生命财产安全，群众公认。 ⑥获省市级及以上“助人为乐标兵”、“诚实守信模范”、“敬老爱老先进个人”、“见义勇为模范”、“见义勇为积极分子”、“见义勇为先进个人”等荣誉称号。 备注：上述六个条件满足其一即可，申报此类奖项的先进个人需提供先进事迹或社会高度赞誉的相关证明材料，具体由团内先进评选工作领导小组认定。 （2）勤奋好学先进个人 ①2010—2011学年学习平均学分绩为班级第一名。 ②2010—2011学年平均学分绩为90分以上，单科成绩不低于75分。（2011级学生平均学分绩按2011—2012学年第一学期成绩计算） ③二年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语六级标准，或获得大学生英语竞赛国家三等奖（含三等奖）以上奖励。 备注：上述三个条件必须同时满足。 （3）创新创业先进个人 ①在全国、省部级科技竞赛、发明创造竞赛中荣获省部级三等奖（含三等奖）以上奖励。 其中各类科技竞赛、发明创造竞赛、科研成果评定包括：“挑战杯”竞赛、大学生电子设计竞赛、大学生数学建模竞赛、大学生机械创新设计竞赛、大学生化学实验技能竞赛、其它由行业协会或专业教学指导委员会组织的科技竞赛（如全国大学生物流设计大赛、全国交通科技大赛等）、大学生优秀科研成果奖。 ②有较强的创新意识，在科研实践中有突出表现，并在学校认定的国家核心期刊上以第一作者公开发表学术论文。 ③获授权发明专利，发明专利必须以学生本人为第一作者。 ④申报个人在校期间具有实际创业经历，2011年内坚持创业并合法经营。 ⑤创业注册资金在3万元（含3万元）以上，具有创业经营实体。
优秀个人评选
优秀服务能手评选条件及标准 1.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 2.服从中心的工作安排，接受上级领导的管理，团结协作，努力完成各项工作； 3.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 4.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先； ?工程部 （1）工作中安全意识较强，严格遵守《安全制度》，所处工作岗位环境无安全隐患；（2）能严格按照岗位工作职责履行护管、维修工作，热爱本职，技术扎实全面，认真钻研技术，维修维护工作做到精益求精； （3）熟悉小区公共设施设备、基础工程和智能化方面的基本情况； （4）工作认真，尽职尽责，积极维护保养公共设施设备，使其运行正常，做好各项工作记录； （5）用语文明，礼貌待人，维修及时周到，积极为业主解决力所能及的问题； ?护管部 （1）热爱本职工作，主动配合本部门和其他部门同事的工作，有强烈的团队意识，努力为业主提高力所能及的服务； （2）按时上岗，认真巡逻，积极维护小区的公共秩序，做好各项工作记录，尽好本职工作； （3）着装整齐，姿态良好，精神饱满，用语文明，服务热情，对待业主亲切友好；（4）具备胜任本职工作的相应专业技能，了解小区内及周围区域的公共秩序状况；
贴心小管家评选条件及标准 1.对公司忠诚、尊重领导、服从安排、遵守纪律、团结同事； 2.严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； 3.热爱本职工作，任劳任怨，工作积极，有上进心，有责任感，有较强的协作意识和集体 观念。主动配合中心的各项工作，做好各项检查，并认真做好记录； 4.拥有丰富的专业知识和良好的服务水平，熟知物业服务相关的法律法规； 5.对本服务中心基本情况清楚明晰，及时发现隐患与不足，有一定的处理突发事件的能力； 6.着装正规，态度亲切，用语文明，服务周到，注重礼仪礼节礼貌，努力为业主提供优质 的服务； 7.完成目标责任书规定的收费任务和其它工作，在实际工作中能起模范带头作用； 8.积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识； 9.本年内无业主有效投诉，真心诚意未业主排忧解难，获得业主表扬或特殊嘉奖的优先；
优秀员工评选标准和制度
优秀员工评选标准和制 度 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任 务。 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 54321 54321 54321 54321 工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 54321 54321
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定 为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。 一、评选范围 公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。 二、评选依据及办法 按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。 三、稿件计分方法 1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。 （1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。 （3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。摘抄类稿件此项不计分。 2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。 3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时
反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。 四、稿件内容评判标准 1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。 2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。 3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。 五、稿件质量评判标准 1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。 2、议论性文体（包括短论、杂文、时事评论等）应该主题鲜明，论点明确、论据充分、论证严密，具有针对性，有一定的推广、借鉴和宣传价值。 3、应用性文体（包括调查报告、总结、演讲稿等）应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。 4、不论何种文体，在文章的结构上（主要包括开头和结尾、层次和段落、过渡和照应）应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。 六、奖励标准 年度优秀通讯员奖励设一、二、三等奖和鼓励奖，具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单，由公司研究确定。
优秀个人评选条件
优秀个人评选条件 在道德模范、勤奋好学、创新创业、文化体育、志愿服务、社会工作等某方面表现突出且德才兼备的优秀本科学生。所有评选条件均指2012年以来，评选对象必须符合必备条件和选择条件的有关要求。 1、必备条件: （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策。 （2）在籍共青团员或者保留团籍的党员，积极参加团组织活动，按时缴纳团费（保留团籍的党员须按时缴纳党费），自觉履行团员义务，积极向党组织靠拢，团结友爱，乐于助人，并能按时完成团组织交给的各项任务，时时处处发挥模范带头作用。 （3）学习刻苦，学习成绩2011—2012学年平均学分绩点不低于2.5，单科绩点不低于1.5（三年级将相应绩点转换为平均学分绩），2012—2013学年第一学期无不及格课程，三年级学生英语达到学校规定的国家大学英语四级标准；2012级学生学习成绩以2012—2013学年第一学期成绩为准，平均学分绩点不低于3.0，单科绩点不低于1.5。 （4）2011年以来未受过任何处分。 2、选择条件: （1）道德模范先进个人 ①在见义勇为、自强自立、孝老爱亲、尊师重教等方面模范践行社会美德，深受广大师生好评，在青年学生中具有典型示范作用和较大影响力。 ②长期对口坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独以及其他困难群众，对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心，努力帮助排忧解难，积极参加捐资助学、扶残助残、公共服务等社会公益事业和公益活动。 ③发扬优良传统美德，拾金不昧，为他人或集体挽回损失，赢得社会高度赞誉。 ④不顾个人安危，勇于同一切损害公众利益的违法犯罪行为作斗争，义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件做
关于建立通讯员制度方案
关于建立通讯员制度方案 （讨论稿） 为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在总部及子公司设立通讯员，具体方案如下：一、适用范围 模塑科技总部及各子公司 二、通讯员的基本素质与选拔 （一）符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实，具有较强的责任心与集体荣誉感； 2.有一定的写作能力，思维敏捷； 3.有较强的口头表达能力和组织能力。 （一）通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员，负责本单位的宣传 稿件及信息工作的上报； 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的责任和权利 （一）工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或 信息； 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件； 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。
（二）享有权利 1.参加公司组织的写作方面的培训 2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利 3.有参加年度优秀通讯员评选的资格 四、通讯稿的内容和规定 （一）通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报 道工作； 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻 落实情况； 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌； 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验； 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等； （二）通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性：消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、 绘画、书法等均可； 2.稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责； 3.稿件报送要及时，消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3 个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励； 4.稿件采用电子版文档的方式； 五、通讯稿时间 组稿时间：每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要
优秀通讯员发言稿
优秀通讯员发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天是公司一年一度的党建宣传工作会议。我非常荣幸地能参加这次会议与大家分享工作成果畅谈学习体会，同时作为优秀通讯员，我站在这里更是感觉到忐忑和激动。我感谢各位领导对我工作的认可，更加激励我在今后的工作中进一步努力，为公司党建宣传工作丰富更多的内容。 我们在座的每位通讯员都知道，通讯员工作，看似简单、职低位卑，实际上，我们不但是本单位的宣传者，还要把自己区队的新动态、领导的新举措，以及基层同志特别是一线工作人员的先进事迹传播给大家。况且我们通讯员都不是专职的，要做到既不耽误自己的本职工作同时又要做好通讯宣传工作，是需要付出比一般同志更多精力的。作为我本人来讲，如何能协调好本职工作和通讯员工作的关系，如何能及时、真实的将我单位的新鲜事写成稿件更是需要我真正认真思考和不断解决的问题。我所在的一矿综采队是全公司的龙头单位、窗口单位，承担着完成一矿全年原煤生产重任，以及为二矿、三矿培养熟练采煤工种的重要使命，工作任务重、劳动强度大、工作环境艰苦、危险，每当我拿起笔，我们职工任劳任怨、踏实肯干的鲜活的工作场面以及各级领导为确保原煤产量和职工安全而做出的有效举措就会展现
在我的眼前。所以，有一种责任感和压力感促使我一定要克服各种困难，把这些人和事用文字的形式报道出来。 作为通讯员，虽然时常有压力，虽然要不断付出辛苦，但工作中各位领导的关怀和同事们的帮助让我感觉到温暖，也成为我继续做好通讯员工作的强大动力。我感谢公司各级领导，感谢公司党群部张主任，感谢我们综采队安书记，正是因为有他们的支持，我才能安心工作、积极学习。我更感谢党群部刘彤莉给我的热情指导和无私帮助，在我的每投去一篇稿件的时候，她都认真地审阅，耐心地指点，给我了坚持稿件写作的信心。我还要感谢公司能召开这次党建宣传工作会议，通过这次会议，明确了2011年下半年公司党群宣传工作的重点，为我们指明到道路，更增强了我们通讯员的凝聚力和向心力，2011年优秀通讯员的评选更增加了我们作为通讯员的荣誉感和归属感。 在今后的工作中，我不敢说我将做出更多的奉献，因为我觉得自己做的还很微不足道，而且是份内的，但是我可以向在座的各位保证，我将继续努力工作，勤于写作、大力挖掘，用我手中的笔，歌颂一线，歌颂一线工人，为加强单位的精神文明建设，共创和谐团队而浓墨重彩，为展示我们公司的风采贡献自己的一份力量！ 谢谢！ 温暖中，感受汗水与收获
先进个人评选标准
先进个人评选标准 第一条目的 为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。 第二条评选范围 公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 第三条评选原则 1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 第四条评选程序 1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和 评选程序。 2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。 3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。 4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。 5、由总经理做最后审核确认。 第五条基本条件 1、工作面貌（20分） 1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分） 1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分） 1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分） 1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分） 2、工作态度（40分）
2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分） 2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分） 2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分） 2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分） 2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分） 2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分） 2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分） 2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分） 3、工作能力（20分） 3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分） 3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分） 3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分） 3.4适应环境能力强。（5分） 4、工作业绩（20分） 4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分） 4.2工作能高质量的完成。（5分） 4.3工作总结和汇报准确真实。（5分） 4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分） 第六条破格条件 对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象 并起到带头作用。 4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
通讯员会议发言稿
通讯员会议发言稿 【篇一：通讯员座谈会发言稿】 通讯员座谈会发言稿 尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 大家早上好！ 2012年11月3日，《红树林》校园通讯社到标尚学校招聘小记者。我经班主任的推荐去参加了面试。面试时我非常紧张，也许是缺少 上台表演的经验吧，我连冷汗都冒出来了。最后我在通讯社鲍主编 的鼓励下，终于克服胆怯，如愿以偿地被录取，成为了一名光荣的 小记者。鲍主编是这样点评我的“在台上表现大方得体，准备得也很 充分，竖笛吹的很棒，说话也很有礼貌，但声音稍小，希望以后能 完全放开，大胆去展示自己。”在此，我要感谢鲍老师对我的鼓励、 肯定与赞赏，我相信，只要我肯努力，假以时日，我一定能胜任这 个“职业”！ 2012年11月11日，我到深圳市博物馆进行宣誓和采访活动，这可是我参加通讯社以来的首次采访任务！我非常激动，希望我能胜任 这个“职业”。 谢谢！ 【篇二：在2012年通讯员会议上的讲话】 在2012通讯员会议上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开xxx通讯员会议，主要任务是回顾总结2011 年《xxx》内刊采编工作情况，表彰一批优秀通讯员，并对今年的采 编工作提出新的要求。下面，我谈四点意见。 一、看到作用，体现价值，以更强的信心做好《xxx》内刊采编工作《xxx》内刊作为xxx对内引导舆论、对外展示形象的重要载体， 引导作用日益彰显，宣传价值不断体现，受到了各级领导和广大群 众的广泛好评。主要体现四个特点。 1、全面反映了xxx的各项工作。2011年，《xxx》内刊紧紧围绕xxx工作中心，集中版面，全面报道了“三大x区”建设、“三型机关”创建、xxx园区建设、xxx建设等重点工作的动态情况和阶段性成果，为各级、各部门进一步了解xxx当前的工作情况提供了有效途径， 为更好地推动各项工作顺利开展营造了良好氛围。如：第1期报道
优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则 【第1篇】优秀员工评选标准细则 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展优秀员工评比活动，评比细则如下： 一、评比范围： 1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员； 二、优秀员工评比条件： 1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下； 3、认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出； 5、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 6、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 8、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；
9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 10、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的 任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的； 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。 四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人：不限名额。 2、月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织： 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织
关于开展XXXX年度公司优秀员工、优秀通讯员评选工作的通知(终)
关于开展XXXX年度公司优秀员工、优秀通 讯员评选工作的通知 各部门： XXXX年度，公司全体员工克服万难、奋力拼搏、勤奋工作，为公司发展做出积极贡献。为弘扬“以人为本”的公司精神，表彰一年来工作成绩突出的员工，奖励先进，激励后进，营造“团结高效、精益求精”的企业文化氛围，经公司党总支研究决定，开展XXXX年度优秀员工、优秀通讯员评选工作，现将具体事宜通知如下： 一、评选原则 （一）公开、公平、公正；优点突出、多数员工信服。 二、评选办法 （一）评选条件 1.在公司工作满一年以上（含一年）的正式职工； 2.在公司工作不满一年但工作表现突出者（需公司领导提名）； 3.具有较高的政治素质，遵守国家法律，有较强的事业心、高度的责任感，全局观念强，公正廉洁； 4.遵守公司各项规章制度，未发生过安全事故，没有违规违纪行为或被通报批评的现象；
5.团结忠诚，乐于助人，团队精神较强； 6.积极上进，善于学习，具有较高业务素质和技术水平； 7.勤奋敬业，勇于创新，能够高效地完成各项工作任务，业绩突出； 8.有较强的新闻意识，重视公司信息宣传报道工作，能及时报道公司高质量新闻动态；投稿积极，且稿件新闻性强、采用率高。 （二）评选程序 1.各部门按照公司确定的评选条件和名额自行组织民主评选，评选结果于XXXX年XX月XX日XX点前上报经理室； 2.根据各部门上报的名单，由公司领导进行审核并确定最终获奖人员； 3.张榜公示拟获奖人员名单； 4.最终获奖人员，在XXXX年XX月XX日新春团拜会上进行表彰、颁发证书和奖金。 （三）名额分配 1.按各部门职工人数约XX%的比例进行分配，合计XX人； 2.优秀通讯员XX人。以在公司网站和保安简讯上发表的通讯报道数量和质量为主要依据。 （四）奖励标准 1.优秀员工奖金为XXXX元/人；优秀通讯员奖金为XXXX 元/人；
年度优秀员工评选标准
年度优秀员工评选标准
4、输出：评定小组成员名单 六、评价部门绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程： （1）、行政人事向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》： （2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议； （3）、行政人事回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序； （4）、总经理审批。 3、输出：《部门绩效评议表》 七、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1：4比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报） 3、处于普通评定范围内的部门按1：6比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报） 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。 5、部门人数不足5人的，按1人申报。 6、输出：《优秀员工侯选名额分配表》 八、确定优秀员工评定标准 1、优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》； 2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同； 3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。 4、输出：《优秀员工评定标准》 九、推荐和申报提名人选 1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：店长，经理，部门负责人。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准（试行本） 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。 5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。 4、全年无警告以上惩处。 5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。 2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 4、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀通讯员获奖感言6篇
优秀通讯员获奖感言6篇 湖南教育优秀通讯员获奖感言 与湖南教育相识在2016年4月，投的第一篇稿子被采用时，那种高兴劲，至今仍记忆犹新。自此，一发而不可收拾。每天泡在渡口，发帖子、做交流、参与讨论、学习写作，一天一天成长，一天一天进步，越来越多的消息、评论，有了展示的机会。还记得章仙踪老师指导我写的《新邵农村教师暑假有“三忙”》刊发在《中国教育报》上，唐雯娟老师指导我写的《当教师变成学师……》在《科教新报》发了专版……真的非常感谢老师们的悉心指导。也因为老师们的特别关爱，让我对新闻通讯，对写作更加热爱。 2016年七夕，有幸参加了湖南教
育政务“朱张渡口”论坛2016年政民互动友座谈会，在教育厅二楼，与王柯敏厅长和许多厅领导面对面交流。教育的老师们，亲和、热忱、细心，那种感动，久久留在心中。这是一次激动人心的快乐旅程，这是一份最美的七夕礼物，这也是我记忆中最刻骨铭心的经历，终身难忘。 湖南教育一是我的精神家园，在这里，交流是快乐的，讨论是激烈的，时光往往就在留连忘返中悄无声息的过去。2016年末，我参与湖南教育组织的“规范使用语言文字友随手拍‘啄木鸟行动’”又获得了一份珍贵的礼物——银啄木鸟奖。当收到获奖证书时，我毫不犹豫的就拍照上传，着实高兴了一番。我的这一举措，与其说是禁不住想炫耀，不如说是发自内心的、潜意识的、自然的感激之情的流露。万语千言，真的就在我迫不及待的拍照上传间。 与湖南教育结缘四年，老实说，评上优秀通讯员是我一直梦寐以求的事
情。有幸的是，今年美梦得以成真。我知道，这沉甸甸的优秀通讯员证，是老师们对我努力的肯定，但更是对我的激励与鞭策。激励我在以后的写作旅途中，更扎实、更用功;鞭策我在以后的教育教学中，要更有一双发现真、善、美的眼睛，执著、认真，不忘初心。评上优秀通讯员，不是终点，而是更高的起点，我只有更努力、更勤奋，才能不负老师们对我的期望，才能走得更远，看到更美丽的风景。 公司优秀通讯员获奖感言 尊敬的各位领导各位老师，大家好。今天，我作为一名刚刚入厂不久的青年大学生能够来到这里并获得优秀通讯员这一荣誉称号，让我感到十分的荣幸和惶恐。其实我只是我们公司无数优秀通讯员的一个普通代表和一个缩影罢了。在此，我要感谢关心和爱护我的公司和分厂领导以及那些为我提供无私帮助的同事和各位前辈。我想，如果没有你们，今天我是不会在这里的，正是有
优秀科室和个人评选标准
为了促进医院发展，进一步增强医务人员的服务意识，避免医疗纠纷、差错的发生，以优质的服务、一流的技术赢得患者的信赖和好评。经院务会研究决定，在医院开展“服务标兵、优秀科室”评选活动。 优秀个人： 1．工作表现突出，达标期内每月考核需达到90分以上 2．严格遵守本院各项规章制度，遵守劳动纪律，无迟到、早退或缺勤。 3．工作态度认真，爱岗敬业，业务能力突出，工作效率高；努力为患者提供满意服务；注重医疗质量与安全，无投诉和惩处； 4．积极参加各项业务培训，不断提高自身的业务能力，在各类培训中考试成绩优秀。责任感强，关心医院发展，积极完成上级交付的工作，主动解决和处理工作中的困难，其负责的其它管理工作对科室或医院的发展具有积极影响。5．良好的团队协作意识，重视与其他部门的协作，在工作上乐于帮助同事，和睦工作。 6．个人业绩突出，注重成本和节约意识； 优秀科室： 1．工作表现突出，达标期内科室人员每个人考核得分都达到90分以上 2．服务水平：科室人员整体服务水平受到患者称赞，领导好评，在院内科室之间受到赞扬，尽职尽责，不推诿病人，无一例投诉和通报批评； 3．专业技术：科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错，事故，纠纷； 4．思想表现：科室人员积极工作，主动完成各项工作任务，服从医院各项安排并坚决落实，自觉遵守医院各项规章制度，语言、行动、思想上与医院保持高度一致，团结同志，服从领导，责任心强，勤奋敬业，圆满完成交办的各项工作任务； 5．科室内工作氛围良好，和睦工作，能互相帮助，重视相互协作； 6．科室业绩较好； 评选方法： 1．考核得分：根据基础质量、服务质量、经营质量考核标准进行月度的考核得分，占70% 2．科室互评：相关联的科室进行评分如医技与临床医生、窗口科室与客服，占10% 3．院领导：根据平时工作表现和工作量进行打分，占10% 4．患者满意度：每月满意度评分占10%
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案 篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字) 多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。 一、评选范围 多利达报全体投稿人员。 二、评选条件及要求 评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。 具体要求: 报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇 摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇 比重: 年度最高累计50分 年度最高累计50分 稿件数量得分+稿件质量得分=总得分 三、评选方式 召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。 四、奖励办法 优秀通讯员颁发证书和100元奖励。 篇二:优秀通讯员评选方案(545字)
1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。 2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。 3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。 4、评选办法: 1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。 2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。 3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、 最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。 4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。 5、表彰: 在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。 篇三:中国铁路工程建设网优秀通讯员评选方案(304字) 一、十佳通讯员 1、名额:10名; 2、在中国铁路工程建设网刊发文章数量前15名中评选;
先进(个人)评选办法
先进评选办法 第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。 第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、公开”、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。 先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。 第四条先进个人评选条件 （一）基本参评条件 1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益，具有较强的团队意识和主人翁精神，胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。 2、遵守职业道德。 3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。（二）必备条件 1、完成14年考核指标/工作计划。 2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。 3、本年度内无工伤发生。 4、本年度内无工作失误和质量问题。 5、全年累计事假不超60天者。 6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。 （三）选拔条件 1、出勤率。年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次。
（20分） 2、奖惩。年度内无表彰处罚的计10分。表扬计1分/次；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。（20分） 3、文体活动。积极参加公司组织的各项活动，每次计2分。获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分。（15分） 4、外出办理私事。正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。（15分） （四）加分条件 1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。（10分） 2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。（10分） 3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。（15分） 4、精益生产/立项加分。本年度内考核成绩排名第一的加15分，排名第二的加12分，排名第三的加9分，排名第四的加6分，排名第五的加3分。（15分） 5、考核。本年度内考核成绩排名第一的加10分，排名第二的计8分，排名第三的计6分，排名第四的计4分，排名第五的计2分。（10分） 6、年度内每获批一项发明创造专利加15分；每获批一项实用新型专利加5分；每获批一项外观设计专利加2分。（20分） （五）破格条件 具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人： 1、对公司的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较明显，推动管理迈向新台阶的； 2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益的；
好新闻(通讯员)评比活动
省卫生厅新闻办公室省卫生记者协会 卫记[2011]2号 关于举办第二届卫生 新闻奖（通讯员类）评选活动的通知 各省辖市卫生局，有关扩权县（市）卫生局，省直医疗卫生单位：通讯员是新闻传播的重要使者，是社会舆论的尖兵，在新闻报道中发挥了重要的、不可替代的作用。近年来，全省卫生系统广大通讯员紧紧围绕全省卫生重点工作，积极宣传报道卫生工作方针政策，弘扬卫生系统的主旋律，对树立河南卫生工作者的良好形象，推进全省卫生事业持续健康发展发挥了重要作用。 为鼓励全省卫生系统广大通讯员采写的优秀新闻作品，进一步扩大卫生新闻宣传工作的影响，营造有利于卫生事业改革与发展的良好社会环境和舆论氛围，经研究决定，举办第二届卫生新闻奖（通讯员类）评选活动。现将有关事宜通知如下： 一、省卫生厅新闻办公室、省卫生记者协会、医药卫生报社共同成立卫生新闻奖（通讯员类）评选委员会及其办公室（办公室设在医
药卫生报社）,指导、协调、组织卫生新闻奖的评选活动。评选委员会将在2011年3月中下旬公布评选结果、出版获奖作品集、召开表彰大会。 二、为坚持新闻真实性原则，维护省卫生新闻奖的公正性、权威性和严肃性，杜绝各种弄虚作假，违规参评、骗取荣誉的行为，参照新闻奖评选工作的有关规定，卫生新闻奖（通讯员类）评选委员会要求，凡发现参评、获奖作品和相关申报材料存在篡改、伪造等严重违规问题，一经核实，取消本届参评资格；已获奖的要取消所获奖项，追回证书和各种奖励。 三、各单位在报送参评作品时，同时须填写1份《推荐作品目录》（附表1），并加盖单位公章。该表内容的电子版请同时发至电子信箱：。参评的相关表格到下载。 四、各单位将参评作品按要求整理后，务必于2011年3月10日以前由单位统一报送至医药卫生报社。逾期视为自动弃权。 联系人： 地址： 附件一：卫生新闻奖（通讯员类）评选标准、推荐指标及选送要 求 附件二：卫生新闻奖（通讯员类）参评作品推荐表
优秀团队个人评选细则
优秀项目及个人评选方案 一、目的 为表扬先进，树立楷模，营造一个团结、积极向上的工作氛围；公司本着实事求是、公平公正的原则，开展2016年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。 二、评选原则及对象 1.此次评选将评出公司“优秀员工”、“优秀项目”等荣誉奖项； 2.评选活动以实事求是、公平公正为原则； 3.“优秀员工奖”参选人员为公司全体在建项目员工，且已在公司工作十个月以上；“优秀项目奖”评选范围为2016年1月1日后进场且截止至2016年12月31日已完工达80%以上的项目； 4.评选规则 “优秀员工”由各项目负责人根据评选标准推荐，每个区域最多推荐两位候选人，上报至公司，由公司从候选人中选出9位优秀员工进行表彰，评选人数初步计划：牛角项目部1人，王寺街道项目部2人，建章路项目部2人，西庄项目部1人，三桥项目部2人，办公室1人； “优秀项目”由各项目负责人、后勤负责人以及公司财务、分管副总以上领导进行评选3个优秀团队进行表彰，原则上从高桥项目部、王寺项目部、建章路项目部各选择一个优秀项目； 5.评选时间：2017年1 月9日至1月15日； 三、评选标准
四、评选程序及时间安排
五、表彰与奖励 1.“优秀员工”、“优秀项目”，将在公司内部各项目进行通报表扬； 2.年会现场颁发年度“优秀员工”、“优秀项目”荣誉证书。 六、投诉 1. 评优过程中，如发现徇私舞弊、弄虚作假等现象，同时对公示的评优人员、项目名单有异议，知情人可以书面形式或E-mail形式向综合办公室反映，评优名单公示3日后不再受理投诉举报。 2. 综合办公室根据投诉举报，认真调查核实，并将调查结果汇报上级领导。如情况属实，则取消当事人本年度评选资格，并依照《员工奖惩细则》进行处罚。 投诉邮箱：xinwei_2011@https://www.360docs.net/doc/98548275.html, 附件1：优秀项目申请表 附件2：优秀员工申请表 陕西鑫伟实业有限公司 2017年1月4日
通讯员管理办法
通讯员管理办法 一、目的 为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。 二、通讯员的基本素质 1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。 三、通讯员的选拔 1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的 宣传稿件及信息工作的上报。 2.选拔出的人员名单报至行政人事部 3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的 通讯员。 四、通讯员职责和权利 （一）工作职责 1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形 式上报。 2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。 3.带动本部门其他人员踊跃投稿。 4.协助编排每期的公司简报。 （二）权利 1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。 2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。 五、稿件内容 各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。 六、稿件报送要求 1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他
类型稿件要主题明确，内容生动。消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。 2.稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5 个工作日，公司原则上不予采用。 3.所投稿件作者必须保证其原创性。 4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。 5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。 七、通讯员奖励制度 1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500 字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。（以上字数以文章刊登后为准） 2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。 3.稿酬实行月结。 4.每年举行一次通讯员的联谊活动，交流经验，加强团结。 5.每年举行一次优秀通讯员评选活动，并颁发荣誉证书及奖励。