2019年1月现代企业人力资源管理概论试卷-7页文档资料

2012年1月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试卷及答案

（课程代码11466）

重要提示：

1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（ A ）

A、收益型效益

B、效益型效益

C、效率型效益

D、效果型效益

2、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ C ）

A、首应效应

B、投射效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（ A ）

A、低成本战略

B、差异化战略

C、快速发展战略

D、专一化战略

4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（ D ）

A、人力资源供给预测

B、人力资源数量预测

C、人力资源预测

D、人力资源需求预测

5、由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（ B ）

A、岗位

B、组织

C、职位分析

D、组织框架

6、减少命名链，对控制的跨度不加限制，取消了各种只能部门，代之以授权的团队是( D )

A、机械组织

B、虚拟组织

C、网络组织

D、无边界组织

7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做 ( A )

A、录用人员评估

B、招聘评估

C、招聘质量评估

D、招聘成本评估

8、职业生涯设计可以从这样几方面来理解，包括 ( C )

A、个人

B、企业

C、个人和企业

D、两者都不是

9、给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即 ( A )

A、双重职业发展道路

B、管理继承人机会

C、工作扩展和工作轮换

D、员工培训

10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ C ）

A、管理行为

B、成本支出行为

C、投资行为

D、开发行为

11、对企业的培训工作至关重要，是真正有效地实施培训的前提条件的是（ B ）

A、培训内容分析 B培训需求分析 C、培训方法分析 D、培训结构分析

12、双因素理论的创立者是（ D ）

A、马斯洛

B、弗鲁姆

C、奥德弗

D、赫兹柏格

13、下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ D ）

A、短期激励为主

B、股权激励

C、员工普遍持股

D、技术创新激励

14、目标管理过程中最重要的阶段是（ A ）

A、有效目标的设置

B、目标的执行

C、过程检查

D、自我调节

15、有关绩效沟通的描述错误的是（ B ）

A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B、沟通适用于绩效管理的开始阶段

C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

16、“金降落伞”与“锡降落伞”的薪酬策略属于C

A、差异化薪酬战略

B、快速发展薪酬战略

C、收缩薪酬战略

D、稳定薪酬战略

17、下列属于固定薪酬的是（ D ）

A、股票期权

B、受限股票

C、绩效奖励计划

D、在职消费

18、下列情况企业可以解除劳动合同的是（ A ）

A、在试用期间，发现员工不符合录用条件

B、女工在怀孕、生育和哺乳期间

C、因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的

D、员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的意外灾害

19、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ C ）

A、辞职

B、死亡

C、解雇

D、退休

20、有关美国人力自愿管理模式的特点描述正确的是（ A ）

A、硬性的管理方式

B、终身雇佣制

C、合作性劳资关系

D、注重在职培训

二、多项选择题(本大题共10，每小题2分，共20)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21、人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，这些活动包括（ABCE ）

A、取得

B、开发

C、保持

D、评价

E、运用

22、企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（ ACDE ）

A、员工招聘

B、企业架构

C、员工培训

D、福利和津贴

E、薪酬管理

23、常见的职位设计形式有（ ABCD ）

A、职位轮换

B、工作再设计

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作反馈

24、从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（ BCDE ）

A、成长阶段

B、立业与发展阶段

C、维持阶段

D、衰退阶段

E、探索阶段

25、按培训的目的划分培训方式有（ ABCD ）

A、过渡性教育培训

B、知识更新培训

C、提高业务能力培训

D、专业人才培训

E、人员晋升培训

26、影响员工激励效果的个体因素包括（ABCDE ）

A、年龄与工龄

B、个人价值观

C、受教育程度

D、性格特征

E、收入水平

27、绩效计划的内容包括（ ADE ）

A、关键绩效指标

B、绩效沟通内容

C、绩效考评方法

D、工作目标设定

E、能力发展计划

28、非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（ABCDE ）

A、能为货币性薪酬计划提供补充

B、能使公司激励计划的过渡更加平稳

C、加强公司的经营目标

D、认可突出的绩效

E、适用于大多数员工

29、下列属于劳动关系客体的有（ABCE ）

A、劳动时间

B、劳动报酬

C、福利保险

D、工会组织

E、劳动环境

30、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ CE ）

A、经验法

B、会计法

C、审计法

D、访谈法

E、分析法

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

答：（1）是企业发展战略总规划的核心要件。