临床药师工作过程模拟训练(1).ppt
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第一章 薪酬设计的时机
2、模拟临床药师下临床工作 ①查房:参与医师查房
（可以与临床医学专业学生合作进行）、做查房记 录、在医师查房的基础上询问必要的病史及与用药 有关的信息。
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第一章 薪酬设计的时机
②讨论: 参与治疗方案的制定，提出用药的理由。 与医护人员讨论时，发现潜在/存在或有 疑惑的用药情况, 与相关医生进行交流， 及时修改用药方案，发现与护士给药相关的问题 ，与相关护士进行交流，达到用药安全、有效的 目的
临床药师工作过程模拟训练
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第一章 薪酬设计的时机
【实训目的】 1. 认识临床药师工作的重要性，树立以病人为中心 的药学服务理念 2. 能读懂病历、医嘱、病程记录；能正确书写药历 3. 能模拟临床药师工作基本过程
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第一章 薪酬设计的时机
【实训条件】 多媒体、视频、模拟病房、病历、 病程记录、医嘱、模拟医生办公室 【实训任务】 模拟临床药师工作基本过程
实训结束后教师点评，并按以上要点为小组进行总体评分。
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第一章 薪酬设计的时机
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【评价要点】
1、能根据患者的主要表现说出诊断依据（15分） 2、能进行必要的问病（5分） 3、检查查房记录（15分） 4、能评价案例中医生用药是否合理，并说明理由。（35分） 5、能正确书写药历（10分） 6、能为患者作必要的用药宣教（10分） 7、整个工作过程充分体现以病人为中心的理念，体现团队协作精神 （10分）。
读患者病历、医嘱、病程记录、 各类检验和检查结果
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第一章 薪酬设计的时机
②收集和整理具体患者的信息，包括患者基本情 况、患者管理信息、医学检验指标、药物治疗情 况、患者对药物的反应情况，患者的行 为和生活方式、社会状况 以及经济情况等。
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第一章 薪酬设计的时机
③将药物、疾病、实验室检查 及具体患者的信息进行综合并 作出结论，对患者的资料进行评估。做用药记录， 如不能马上作出解释的，查阅各种资料，以便在查 房讨论时发表意见。
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第一章 薪酬设计的时机
（3）整理病例药历
药房查 房记录
• 整理成 药历
以便 查阅
百度文库
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第一章 薪酬设计的时机
（4） 对患者进行用药教育：告知服药方法及 最佳服药时间，消除用药疑虑，关注多种药物 使用后的情况，解答用药问题，出院带药用药 安全教育等。
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第一章 薪酬设计的时机
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第一章 薪酬设计的时机
【实训步骤】 一、实训前准备： 1．教师提前1周从网络学习平台发布实训病例 2、学生以小组为单位进行实训，每班分8个小组，每 组6位同学，选派两名同学分别模拟患者和模拟药师。
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第一章 薪酬设计的时机
二、正式实训 1、模拟临床药师准备工作： ①以小组为单位，集体阅
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第一章 薪酬设计的时机
2、模拟临床药师下临床工作 ①查房:参与医师查房
（可以与临床医学专业学生合作进行）、做查房记 录、在医师查房的基础上询问必要的病史及与用药 有关的信息。
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第一章 薪酬设计的时机
②讨论: 参与治疗方案的制定，提出用药的理由。 与医护人员讨论时，发现潜在/存在或有 疑惑的用药情况, 与相关医生进行交流， 及时修改用药方案，发现与护士给药相关的问题 ，与相关护士进行交流，达到用药安全、有效的 目的
临床药师工作过程模拟训练
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第一章 薪酬设计的时机
【实训目的】 1. 认识临床药师工作的重要性，树立以病人为中心 的药学服务理念 2. 能读懂病历、医嘱、病程记录；能正确书写药历 3. 能模拟临床药师工作基本过程
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第一章 薪酬设计的时机
【实训条件】 多媒体、视频、模拟病房、病历、 病程记录、医嘱、模拟医生办公室 【实训任务】 模拟临床药师工作基本过程
实训结束后教师点评，并按以上要点为小组进行总体评分。
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第一章 薪酬设计的时机
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【评价要点】
1、能根据患者的主要表现说出诊断依据（15分） 2、能进行必要的问病（5分） 3、检查查房记录（15分） 4、能评价案例中医生用药是否合理，并说明理由。（35分） 5、能正确书写药历（10分） 6、能为患者作必要的用药宣教（10分） 7、整个工作过程充分体现以病人为中心的理念，体现团队协作精神 （10分）。
读患者病历、医嘱、病程记录、 各类检验和检查结果
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第一章 薪酬设计的时机
②收集和整理具体患者的信息，包括患者基本情 况、患者管理信息、医学检验指标、药物治疗情 况、患者对药物的反应情况，患者的行 为和生活方式、社会状况 以及经济情况等。
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第一章 薪酬设计的时机
③将药物、疾病、实验室检查 及具体患者的信息进行综合并 作出结论，对患者的资料进行评估。做用药记录， 如不能马上作出解释的，查阅各种资料，以便在查 房讨论时发表意见。
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第一章 薪酬设计的时机
（3）整理病例药历
药房查 房记录
• 整理成 药历
以便 查阅
百度文库
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第一章 薪酬设计的时机
（4） 对患者进行用药教育：告知服药方法及 最佳服药时间，消除用药疑虑，关注多种药物 使用后的情况，解答用药问题，出院带药用药 安全教育等。
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第一章 薪酬设计的时机
【实训步骤】 一、实训前准备： 1．教师提前1周从网络学习平台发布实训病例 2、学生以小组为单位进行实训，每班分8个小组，每 组6位同学，选派两名同学分别模拟患者和模拟药师。
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第一章 薪酬设计的时机
二、正式实训 1、模拟临床药师准备工作： ①以小组为单位，集体阅