员工假期管理制度-2016年
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
公司休假管理制度
公司休假管理制度公司休假管理制度第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
2016年事业单位职工休假制度条例全文
2016年事业单位职工休假制度条例全文2016年事业单位职工休假制度条例全文第一章总则第一条为规范事业单位职工的休假制度，保障职工的休假权益，提高劳动者的工作积极性和工作效率，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于各类事业单位职工的休假事宜。
第三条事业单位应当依法为职工提供带薪休假，实行休假制度公开、平等、合理、规范的原则。
第四条休假是指职工在工作期间享受的休息时间，包括年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。
第二章年休假制度第五条职工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
第六条职工的年休假天数按照实际工作年限确定，具体天数如下：1-5年工龄，享受5天年休假；6-10年工龄，享受10天年休假；11-15年工龄，享受15天年休假；16年及以上工龄，享受20天年休假。
第七条职工享受年休假期间，按月工资的100%计发工资。
第八条职工应提前向单位申请年休假，并与单位协商确定休假时间。
第九条职工的年休假应在休假年度内使用完毕，不得累积到下一个年度。
第十条职工因公调休期间不能休假的，应由单位根据相关规定予以补偿。
第十一条职工年休假期间，享有休假期间工资福利待遇和其他权益，不得降低或剥夺。
第十二条职工年休假期间，需要指派其他人员代理工作的，应由单位安排合适的人员，并支付代理费用。
第三章探亲假制度第十三条职工享有带薪探亲假。
第十四条职工的探亲假天数按照具体情况确定，但不得超过15天。
第十五条职工享受探亲假期间，按月工资的100%计发工资。
第十六条职工应提前向单位申请探亲假，并提供相关证明材料。
第十七条职工探亲假期间，单位应保留其原职位，不得变更或撤销。
第四章病假制度第十八条职工因病需要休假的，享有带薪病假。
第十九条职工的病假天数按照具体情况确定，但不得超过带薪年休假天数。
第二十条职工享受病假期间，按月工资的100%计发工资。
第二十一条职工应向单位提供病假证明材料。
第五章产假制度第二十二条女职工在怀孕期间和生育期间享有带薪产假。
企业假期管理制度
企业假期管理制度一、总则为了规范企业员工的假期管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、假期分类（一）法定节假日根据国家规定，全体员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
（二）年休假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假在 1 个月以内的，工资按照_____%发放；病假超过 1 个月但在 6 个月以内的，从第 2 个月起按照_____%发放；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照_____%发放。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，并按照审批权限进行审批。
2、事假期间不发放工资。
（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。
2、员工晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）的，增加婚假_____天。
3、婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
（六）产假1、女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工配偶生育的，给予_____天陪产假。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。
第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。
法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。
婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。
基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。
路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。
丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。
丧假：公司给予3天的丧假。
路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。
产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。
陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。
工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。
员工假期管理制度(完整版)
员工假期管理制度1.引言员工假期管理制度的制定是为了确保公司的员工在工作和生活之间取得平衡，提高工作积极性和生产力，同时保障员工的合法权益。
本制度详细规定了假期的种类、享受条件、申请流程、审批程序、调休与加班等内容，以确保假期管理的公平、公正、合规和高效。
2.定义与适用范围2.1假期定义假期是指员工在工作合同规定的工作时间之外，根据公司政策和法律法规规定，享受的休息和休假时间。
2.2适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生和临时工等。
3.假期种类公司将根据员工的工作年限和业务需要，提供以下种类的假期：3.1年假：根据员工工作年限，享受的有薪年度假期。
3.2节假日假期：根据法律法规规定，享受的法定节假日休息日。
3.3婚假：员工结婚时享受的有薪休假。
3.4产假：员工生育子女时享受的有薪休假。
3.5病假：因疾病或意外伤害无法工作时的有薪休假。
3.6事假：员工个人事务需要休假时的有薪休假。
3.7哺乳假：哺乳期女性员工享受的有薪休假。
3.8婚丧假：因婚丧事宜需要休假时的有薪休假。
4.假期享受条件4.1年假员工需要在公司连续工作满一年后才有资格享受年假。
4.2节假日假期员工在法定节假日当天工作的，将按照法律法规规定获得相应的节假日加班工资。
4.3婚假员工需要提供结婚证明文件，并按照公司规定提前通知公司。
4.4产假员工需要提供相关产检和医疗证明文件，并按照公司规定提前通知公司。
4.5病假员工需要提供医疗证明文件，具体的病假天数按照公司规定执行。
4.6事假员工需要提前提出事假申请，并经过部门主管批准。
4.7哺乳假哺乳期女性员工可根据需要在工作时间内享受哺乳假。
4.8婚丧假员工需要提供婚丧证明文件，并按照公司规定提前通知公司。
5.假期申请流程5.1年假员工需要提前向直接主管或人力资源部门提出年假申请，提前申请时间根据公司规定执行。
5.2节假日假期节假日假期由公司安排，员工无需申请。
5.3婚假、产假、病假、事假、哺乳假、婚丧假员工需要提前向直接主管或人力资源部门提出相应假期申请，提前申请时间根据公司规定执行。
员工疗休养管理制度
员工疗休养管理制度[标签：标题]2016员工疗休养管理制度xx公司职工休假疗养管理办法员工疗休养管理制度|2015—09-1511：291目的和范围本办法适用于xx公司职工（在册及支援），不包括外协人员。
2主要内容2。
1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则,职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天;参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。
2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线,日期要主管领导审批。
2。
3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元.2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假,一概视同已休完本年工龄假期,不得再休工龄假,不再享受工龄假未休补贴。
2。
5报销办法。
1 / 3 ——-—-—----—-—-—-—————------——----—--—--——--——感谢观看本文——-————谢谢----—---————--—-———-—-—-—--———-——--—-—------—-——-—-—---—---[标签：标题]20162。
5。
1报销的单据有:职工休假疗养报销单(由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票(不含本市)、住宿费(不含本市），只限本年度。
2。
5。
2填写职工休假疗养报销单,差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。
2。
5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前.2.5.4票据全额不能超过应报金额的2％。
2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。
2。
7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故,违纪违法行为,后果自负.要随时维护电业职工的形象。
2。
8本办法自公布之日起实行,原《职工休假疗养办法》同时废止。
员工假期与假期管理制度
员工假期与假期管理制度第一章总则为了规范员工的假期制度，确保员工的假期权益，提高企业的管理效率，特订立本制度。
第二章假期种类及申请1.员工享有的假期种类包含：年假、事假、病假、婚假、丧假、产假等。
2.员工应依据实际情况提前向上级主管提出假期申请，并供应相应的证明料子。
3.假期申请应提交至人力资源部门审批，人力资源部门应在3个工作日内完成审批，并书面通知员工和相关部门。
第三章年假1.员工入职满一年后，即可享有带薪年假。
2.年假的计算以员工实际工作时间为基准，依照工作时间的比例计算。
3.员工可依据个人实际情况自行布置年假的使用时间，但需提前向上级主管提交申请并获得批准。
4.年假的使用应遵从先申请、先批准的原则，员工的假期布置需尽量与其他员工协商统一、第四章事假1.员工享有肯定比例的带薪事假，具体比例依据员工的工作年限确定，详见《员工福利手册》。
2.员工在以下情况下可以申请事假：–个人突发事情需要处理，例如家庭成员的重点疾病、紧要婚丧喜庆等。
–参加学术研讨、业务培训、公务活动等需要离岗一段时间的场合。
3.员工应在请假前至少提前两个工作日，向直接上级主管提交书面事假申请。
4.请事假时间不得超出连续3个工作日，假如需要请假时间超出3个工作日，需向上级主管提出申请并获得批准。
第五章病假1.员工在以下情况下可以申请病假：–突发疾病需要请假治疗或休息的情况。
–已经确诊的疾病需要定期治疗或休息调养的情况。
2.员工应向直接上级主管及时报备病情，并提交相应的医疗证明。
3.病假的申请时间不得少于一天，员工请假期间需依照公司相关规定供应病假证明。
第六章婚假1.员工在婚姻登记当天可以享有一天的婚假。
2.员工在配偶或父母等直系亲属的丧假时，可以享有肯定比例的配偶或父母丧假，具体比例依据员工的工作年限确定，详见《员工福利手册》。
第七章丧假1.员工在直系亲属（父母、配偶、子女）失去后可以享受肯定比例的丧假，具体比例依据员工的工作年限确定，详见《员工福利手册》。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
公司员工假期管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工假期管理遵循公平、合理、灵活的原则。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定节假日、带薪年假、事假、病假、产假、婚假、丧假、哺乳假、调休假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：1. 员工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；2. 员工连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；3. 员工连续工作满20年以上的，享有15天带薪年假。
第七条事假：1. 员工因个人原因需要请假，可申请事假，请假天数根据实际情况确定；2. 事假累计超过3天者，需提交相关证明材料。
第八条病假：1. 员工因患病需要请假，需提供医院出具的诊断证明；2. 病假累计超过3天者，需提供医院出具的病假证明。
第九条产假：1. 女员工生育，享有98天产假；2. 产假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十条婚假：1. 员工结婚，享有3天婚假；2. 婚假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十一条丧假：1. 员工直系亲属去世，享有3天丧假；2. 丧假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十二条哺乳假：1. 女员工生育后，享有6个月哺乳假；2. 哺乳假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十三条调休假：1. 员工因工作需要，需调整工作地点或岗位，可申请调休假；2. 调休假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第三章假期申请与审批第十四条员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第十五条部门负责人应在接到请假申请后3个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十六条员工请假期间，如遇特殊情况需延长假期，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可继续休假。
第四章假期工资及福利待遇第十七条员工休假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
东汇集团假期管理制度DHJT-HR-SSC-JQ-2016-001
文件名称东汇集团总部假期管理制度发布单位东汇集团人力资源行政管理中心文件编号DHJT-HR-SSC-JQ-2016-001 发放范围东汇集团总部全体员工文件等级二级版本2016年第一版东汇集团总部假期管理制度一、目的为保障员工权益，确保员工享受正常的休假权利，特制定本制度。
二、适用范围本办法适用于江苏恒德东汇投资集团有限公司（简称“东汇集团”）总部员工，各板块子公司、分支机构根据自身业务特征制定相应制度。
三、规范细则3.1 参考法规3.1.1《中华人民共和国劳动法》。
3.1.2《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
3.2审批权限3.2.1员工假期在1日内的，由部门负责人（或直接上级）事前OA流程批准。
3.2.2员工假期在2日内的，由部门负责人（或直接上级）和隔级上级事前OA流程批准。
3.2.3员工假期在3日（含）以上的，由部门负责人（或直接上级）和隔级上级、板块第一负责人/董事办事前OA流程批准。
3.2.4所有总监级及以上人员请假，均需集团总裁审批，各板块人力资源管理部门备案。
3.2.5所有人员请假必须由本人自行申请（含OA发起流程），否则视为无效请假。
3.3未经事前OA流程批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
3.4 假期分类东汇集团假期分为法定假日、婚假、丧假、工伤假、调休假、产假、事假、病假、年假等。
3.5请假程序3.5.1请假员工应提前一天履行请假手续，详细填写《请假申请单》并按批准权限报批。
3.5.2年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前1—2周提出申请并通过审批，并作好相应工作交接。
3.5.3病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意并通知人力资源行政管理中心，并在事后1个工作日内补办请假手续。
3.5.4 假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源行政管理中心销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
3.6 假期管理3.6.1请假天数最短为0.5天（调休假剩余时长不足0.5天时可按小时计算）。
员工假期管理制度
员工假期管理制度第一章总则第一条为了规范公司各类假期管理，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。
第二条员工假期包括：法定节假日、年休假、婚丧假、产休假、工伤假、病假、事假等。
第三条公司办公室负责各类假期的管理，公司负责人负责各类假期的审批。
第二章法定节假日第四条法定节日按当年国务院办公厅的具体安排执行。
第五条法定节日加班按员工个人基本工资的300%计发，由办公室汇总，经公司负责人审批后于次月发放。
第三章年休假第六条年休假标准。
（一）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
（二）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
（三）职工累计工作满20年的，年休假15天。
第七条员工当年应休而未休的年休假不计入次年。
第八条员工当年未休年休假工资报酬的支付标准为：因工作原因应休未休的，作为加班处理，每天支付日基本工资的200%。
第九条年休假的审批。
由本人填写《员工请假单》（附件一），报公司负责人审批，送交财务作考核依据并留办公室备查。
第四章婚丧假第十条婚丧假假期标准。
（一）员工法定年龄结婚，假期3天；符合晚婚条件结婚的，假期15天。
（二）员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，假期3天。
第十一条婚丧假假期待遇。
（一）婚丧假假期内享受100%基本工资。
（二）员工婚丧假的往返路费自理。
第十二条婚丧假的审批。
由本人填写《员工请假单》并提供相关证明材料，公司负责人审批，送交财务作考核依据并留办公室备查。
第五章产休假第十三条产休假假期标准。
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
（二）难产，增加产假15天。
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（六）男方享受护理假15天。
第十四条产休假待遇。
产休假（含护理假）假期内享受100%基本工资。
第十五条产休假（含护理假）的审批，由本人填写《员工请假单》并提供相关证明材料，报公司负责人审批，送交财务作考核依据并留办公室备查。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
公司年休假管理制度
公司年休假管理制度公司年休假管理制度第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。
第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。
第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
公司员工假期管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司员工假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工休息、休假权利得到充分保障。
第二章假期种类及时间第四条公司员工假期分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的假期。
2. 年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
3. 事假：员工因个人原因需请假时，可申请事假。
4. 病假：员工因疾病需要休息时，可申请病假。
5. 婚假：员工结婚可享受婚假。
6. 产假：女员工生育可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 抚养假：员工因子女教育、照顾等原因需要请假时，可申请抚养假。
第五条各类假期具体时间如下：1. 法定节假日：按国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：员工累计工作满一年后，享有5天带薪年休假，逐年递增，最高不超过15天。
3. 事假：事假累计天数不超过30天，每年最多不超过15天。
4. 病假：根据员工实际情况，由公司根据国家规定和公司实际情况给予相应假期。
5. 婚假：男员工享受3天婚假，女员工享受10天婚假。
6. 产假：女员工享受98天产假，包括56天孕产假和42天哺乳假。
7. 陪产假：男员工享受7天陪产假。
8. 抚养假：根据员工实际情况，每年最多可享受15天抚养假。
第三章假期申请与审批第六条员工需提前向部门负责人提交请假申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第七条事假、病假、婚假、产假、陪产假、抚养假等假期，员工需提供相关证明材料。
第八条人力资源部对员工的请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的不予批准。
第四章假期工资及福利第九条员工在享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假期间，公司按国家规定支付工资。
第十条员工在享受事假期间，按公司规定支付工资。
第十一条员工在享受病假期间，根据国家规定和公司实际情况，支付相应比例的工资。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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xxxxx有限公司
一、目的
公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。
二
、适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。
三、休假及请假类别
法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、事假。
四、请假核决权限
(一)除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假单》，同时附上相关证明文件，经批准后呈送至人力资源部备案便于考勤管理。
(二)3天以下的假期由部门负责人批准，员工须提前1-2天邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送人力资源部，告知工作进度和工作安排。
3天（含）以上的假期除部门负责人批准外还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知部门负责人以及部门同事并抄送公司CEO和人力资源部，告知工作进度和工作安排。
(三)部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管和公司CEO批准。
(四)对于特别紧急或突发情况须请假的，则另当处理，须电话告知得到批准后群发邮件给公司所有同事，回司后补请假单。
(五)十天及以上假期申请日须提前1周报备人力资源部。
五、休假及请假类别
1. 法定假日
根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：
i)元旦：1天（1月1日）
ii)春节：3天
iii)清明节：1天
iv)劳动节：1天（5月1日）
v)端午节：1天
vi)中秋节：1天
vii)国庆节：3天（10月1、2、3日）
如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。
国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者另外安排补休），若该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。
2. 年假
员工入职即可享公司提供的带薪年假。
员工入职工作第一年，按年休假5天计算该年剩余可休年假天数；
员工入职工作第二年，即享有年休假6天；按累计年限依次递增，上限年休假为15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
➢职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
➢职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
➢累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
➢累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
➢累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
➢职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上后4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
带薪年休假的具体安排
➢年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
➢公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
➢非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资；
➢员工提前申请年假的天数超过应享有年假天数时，离职时扣去相应的多休年假天数的日工资；
➢年休假原则上应在相应休假周期内休完。
公司和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃；
➢员工因病/事请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 婚假
入职公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。
入职公司前领取结婚证但未办酒席的员工，提供前公司开具《未休婚假证明》须经公司领导特批
可酌情给与1-3天的婚假。
员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予3天的婚假。
申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起一年内使用。
如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。
婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。
婚假的请假最小单位是1天。
再婚者可申请3个日历天的假期。
婚假期间公司支付全额工资。
备注：因2016年国家《人口与计划生育法修正案(草案)》鼓励二胎政策，删除晚婚假相关条款，且于2016年1月1日起正式实行，对于入职员工在2016年1月1日前领证且未休婚假的仍享受晚婚假。
4. 产假及相关假期
女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。
4.2产假：按照《武汉市职工生育保险办法》有关规定：
➢正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；
➢难产的，增加15天；
➢多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
流产假：女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。
陪产假：男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的情况下，可享受15天的护理假。
在休假期间，保证电话畅通，及时跟进公司项目任务。
申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。
流产假须提供县级及以上医院证明。
产假由公司支付全额工资，生育津贴下来后，将公司已发的工资部分扣除，如果津贴高领津贴，由公司补足差额部分。
如果实际工资高领实际工资。
晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。
5.丧假
员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有1-3天的丧假。
若员工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,给予职工路程假，外省2天，本省外市1天。
丧假期间（包括路程假）公司支付全额工资。
6. 病假
员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。
公司病假按事假处理。
公司正式员工因患病或非因工负伤需住院治疗的，享有《劳动法》所规定的医疗期。
7. 无薪事假
一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为天。
当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。
•假期管理一览表
六、修改权限及发布
(一)本规定由人力资源部负责解释，经公司CEO核准后执行，修改时亦同。
(二)对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。