计算机专业调查报告

计算机专业调告姓名：曹春学号：10030038班级：计算机001西安交通大学城市学院计算机系《专业调查报告》第一部分调研目的与对象前言：信息化社会需要的是什么样的计算机人才？为什么需要这样的计算机人才？有必要针对这些问题进行深入的调查，从而为确定我国计算机专业教育的发展方向提供基本数据。

市场经济的发展、计算机应用的家庭化、普及化，信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，特别是加入世贸组织以后，计算机应用人才更是供不应求。

鉴于以上情况，我特地坐了此次调查报告，其中包括实地调研和网上调研。

（一）调研目的一方面，为了了解独立学院计算机专业的学生在市场需求状况和生存状态，以及企业对该专业人才技能的要求以及变化趋势；另一方面，为了学生能够从理论联系实际，使理论教学与生产实践中的计算机应用相结合，使我们深刻理解我们的计算机专业方面的理论知识，更是为了在调研过程中培养我们的独立工作能力和解决实际问题的能力。

（二）调研的对象调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。

这个寒假我带着任务，和同学来到了本次调研的目的地：北京瑞龙电脑有限公司石家庄分公司取经。

第二部分调研方式、调研方法（一）调研方式抽样调查（二）调研方法1、实地调研时间：2012-1-10——2012-1-13地点：博瑞巨龙电脑技术有限公司石家庄分公司联系人：人力资源部通讯地址：广安大街时代方舟 C座717邮政编码：050011图1 公司网络截图1、公司简介北京博瑞巨龙电脑技术有限公司成立于1997年，注册资金为1600万元人民币，拥有行业业务软件咨询与开发、专业的GIS研究与开发、专业化数据库及数据管理服务和丰富系统集成经验的核心技术团队,是专注于从事公安行业应用软件、地理信息应用开发、计算机、系统集成以及专业化数据库及数据管理服务的高新技术企业，为政府尤其是公安领域提供专业应用解决方案、咨询以及系统的规划服务等。

公司获得了北京市新技术产业开发实验区办公室颁发的《新技术企业》证书、北京市科学技术委员会颁发的《高新技术企业认定证书》，通过了ISO9001－2000质量管理体系认证，被信息产业部核准为计算机信息系统集成二级资质。

1）专业的公安行业数据管理和分析能力公司长期在公安行业内提供应用解决方案，以警务综合应用为核心，研制了可支持二次开发的《公安警务综合应用平台》,其适用性涵盖省厅、市局、分局/大队、派出所/中队等各级部门和人口、治安、刑侦、交警、消防、警卫、边检等多警种的警用业务，基于该平台实施的项目涵盖了110、119、122、巡警执法、巡逻布控、案事件管理、安全警卫、人口管理、口岸监控、应急指挥等多个应用领域，满足了从基层日常处理、中层业务管理、高层决策支持全系列多方位的业务需求,在提供这些的应用过程中，公司不断深入分析提炼公安警务数据的关系和相应的数据模型，形成了《基于警务综合应用数据模型分析与处理平台》。

同时公司针对公安业务数据汇总后的数据管理和数据维护优化提出了专业化数据库及数据管理服务解决方案并得到了公安行业的一致好评，被部级和多个省级公安机关及下属机关成功引入，结合《基于警务综合应用数据模型分析与处理平台》，为其核心业务系统数据库提供体系化的深入服务支持。

2）专业的公安行业警用GIS建设能力公司常年致力于对公安业务的深入理解及GIS方面技术研究应用相结合，不断将地理信息关键技术研究、引入到公安应用系统中。

例如，在公司研发的《交警指挥调度集成系统》中，研制和引入有效的警用地理信息实时采集、更新集成技术，并在项目中进行了很好的结合和利用，将大量实时信息（岗位部署、动态单兵定位、勤务、监控、交通流、诱导发布）、非实时业务信息（违法、事故、占路施工）与地理信息有效关联，实现的实时态势分析、实时影像的获取、勤务保障、卡口布防、警用标绘、报警监控、等指挥调度功能，起到了很好效果，得到了客户的好评。

又如在公司研发的《动态警力部署系统》中，公司结合高效的地理信息发布引擎并通过WEB SERVICE技术等试制并成功应用了封装底层GIS技术的中间件，同样取得了良好的开发和应用效果。

公司有一支具有一支精通空间数据库、GIS算法、计算机图形学和多年从事底层技术开发经验的技术队伍，精通C++、JAVA和主流GIS产品，同时团队拥有管理、市场、技术、实施、测试、客户服务等多方面能力。

并且公司是ESRI、Mapinfo等主流GIS平台软件厂商的长期合作伙伴，针对不同GIS平台积累了丰富的开发经验和成果。

在系统集成与专业化服务方面，公司拥有一支精通主机、存储、网络、数据库、中间件等技术的专业技术团队，承担过政府行业众多关键业务的系统集成和专业化运维工作，同时，公司强化与国际知名厂商的合作，结合厂商先进的技术和对我们对行业的深刻理解，有效地将厂商的先进技术与产品应用到行业中，形成具有高度适用性的行业解决方案。

目前公司与众多的国际知名厂商如HP、ORACLE、IBM、BEA等公司均有大规模的合作，并获得了这些知名厂商的合法增值代理权。

2、组织机构调查提问：1、贵公司比较适合计算机专业或者信息管理专业的学生的岗位有哪些？对他们的专业技能有哪些要求？回答：如果您希望进入IT行业，那么您先要确定进入这三个方面中的一个。

三个方面的就业方向：①集成电路方向，这是一个非常专业的方向，需要求职者有很强的专业知识，这些专业知识很能通过培训来补充，需要很好的类似于大学教育的培养；这类人才就业面很窄，但如果就业了，其薪水很高（当然要看企业的情况）②软件方向，这个方面比集成电路设计在专业上相对宽一些，一个好的软件工程师，也需要有扎实的数学基础。

常规的培训可以使一个没有软件基础的人成为一个软件蓝领，但要成为软件设计人员，还是需要相当的工作与学习时间；这类人才大多就业于软件企业；③网络方向，这个方面涉及的面就比前两者宽得多，通过培训可能从一个对网络技术不了解的人逐步成为网络的工程师，因为网络技术是一种更偏向于操作的技术。

在就业面也宽得多，因为信息化是一个全社会的工程，政府、企业都在进行信息化，都需要在网络方面寻找合适的人才进行其网络系统的运行、管理、维护。

2、贵公司如何和院校联合办学，会更愿意培养哪方面的人才?对人才培养有哪些要求？开设哪些方面的课程比较有现实意义？有没有什么建议？回答：①每年都要从各高校招聘网络工程师、系统工程师、系统管理员等专业人才20－30名，近几年，前来应聘者虽然很多，但合适的人才并不多，真正符合企业要求的更是寥寥无几。

②从事应用型（信息化类型）工作的专门人才。

他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成或售前售后服务的技术工作。

对他们的要求是熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够从技术上实施信息化系统的构成和配置。

因为这种人才还是空白。

④通过几年的招聘工作得知：一些毕业生反映，学好离散数学、数据结构、操作系统、编译原理这4 门计算机专业的主干课程，对于自己的可持续发展是至关重要的，可惜这样的体会是工作后才逐渐得出。

3、贵公司注重学生哪些方面的能力？创新意识、操作能力和自学能力哪一个看的比较重？回答：①精通C++、JAVA和主流GIS产品的人才优先考虑。

②我们认为两者缺一不可，但是还是比较注重创新意识，因为它能为我们带来新的力量和利益。

4、贵公司希望应聘者掌握哪些基础软件的操作能力？回答：我公司平台软件市场由操作系统、数据库及其开发工具、系统及网络管理软件和其他平台软件四部分构成。

我国中间软件市场主要包括计算机网络安全软件和中间件产品。

我公司应用软件市场分为行业通用软件、行业专用软件和通用类软件三部分，又以行业专用软件市场为主流。

5、贵公司对计算机方面的哪些人才需求紧迫？回答：网络工程师尤其是获得CCNA、CCNP证的优先考虑。

6、贵公司愿意跟西安交通大学城市学院合作进行订单办学吗？有没有成功的案例跟我们分享？回答：①一般我们到各高校招聘人才，先要对该学校历来的计算机毕业生的就业情况进行考察，我们不会说认准哪个学校，就到那个学校招聘的，这个问题我不好回答。

②我公司常年致力于对公安业务的深入理解及GIS方面技术研究应用相结合，不断将地理信息关键技术研究、引入到公安应用系统中。

例如，在公司研发的《交警指挥调度集成系统》中，研制和引入有效的警用地理信息实时采集、更新集成技术，并在项目中进行了很好的结合和利用，将大量实时信息（岗位部署、动态单兵定位、勤务、监控、交通流、诱导发布）、非实时业务信息（违法、事故、占路施工）与地理信息有效关联，实现的实时态势分析、实时影像的获取、勤务保障、卡口布防、警用标绘、报警监控、等指挥调度功能，起到了很好效果，得到了客户的好评。

7、现在计算机专业的“人才”比以前多得多了，就业确实很困难，但注意一点：一边是大量毕业生找不到工作，另一边却是大量的企业找不到人。

您认为这个矛盾的主要原因是什么？回答：①经过调查我们发现，关于计算机人才的需求已经出现了一种相互矛盾的现象。

从总体来看，计算机类人才缺口很大。

《国民经济和社会发展第十个五年计划信息化重点专项规划》预计，“十五”期间，各级各类信息化人才五年共增加2000万人，其中软件人员增加300 万人。

教育部等五部委2004年联合发布的报告称，计算机人才需求每年增加100 万。

但是，计算机专业毕业生的就业却已经开始出现困难。

我们从教育部高教司得知，从2003 年开始计算机类专业（计算机科学与技术、软件工程、网络工程）的本科毕业生增加，而招生量却明显减少，从2002 年的10.85 万人减至2003年的7.17 万人，这表明各校根据就业情况在调整招生规模。

②我认为：计算机类专业毕业生就业出现困难的主要原因，不是数量太多或质量太差，而是满足社会需要的针对性不够明确，导致了结构上的不合理。

2、网上调研关于计算机专业就业情况调查及单位对计算机专业人才需求情况调查报表1、单位类型网上调研资料来源于：序答题选项投票数百分比号1 国企31 25.6%2 外企33 27.2%3 私企39 32.2%4 国家行政机关18 14.8%2、对计算机专业人才的学历要求序答题选项投票数百分比号1 初中生10 8.26%2 中专生19 15.7%3 大专生45 37.1%4 本科生42 34.7%5 研究生 5 4.13%3、需求什么性别的计算机专业人才答题选项投票数百分比号1 男性78 64.4%2 女性43 35.5% 4、对计算机专业人才的年龄需要序答题选项投票数百分比号1 15-17岁9 7.43%2 18-20岁14 11.5%3 21-23岁40 33.0%4 23-25岁34 28.0%5 25岁以上24 19.8% 5、对计算机专业人才的工作经验需要序答题选项投票数百分比号1 未有过31 25.6%2 1年33 27.2%3 2年29 23.9%4 3年21 17.3%5 3年以上7 5.78%6、对计算机专业人才的专业技能要求序答题选项投票数百分比号1 熟练使用office 62 51.2%2 会用五笔37 30.5%3 会汇编语言42 34.7%4 有程序语言基础51 42.1%5 熟悉做图软件及网页制作软件47 38.8% 7、对计算机专业人才的英语水平需求序答题选项投票数百分比1 不限27 22.3%2 较好（二级）36 29.7%3 良好（四级）47 38.8%4 优秀（六级）11 9.09%8、单位所在城市序答题选项投票数百分比号1 北京31 25.6%2 广州24 19.8%3 深圳19 15.7%4 上海19 15.7%第三部分调查内容（一）用人单位的需求调查1.职位需求人数需求职位需求人数总计3883客户服务 6开发3068技术支持/售前/售后199测试/品管/.文档485行政7销售118考虑行政和客户服务在部分技术为主的公司招聘需求比较小，同时招聘渠道往往也不采取公开招聘的方式，所以在后面的分析中将以其他四种职位为主，尤其是开发与测试两种职位为重点。