2020残疾人就业保障金征收工作简报
残障金征收情况汇报
残障金征收情况汇报
根据最新的统计数据显示，残障金征收情况在我们所辖范围内呈现出一些积极的变化，但也存在一些问题和挑战。
以下是我们对残障金征收情况的汇报：首先，我们注意到在过去一段时间内，残障金的征收工作取得了一定的成绩。
通过加强对残障金政策的宣传和解释，社会各界对残障金征收的理解和支持度有所提高。
政府部门和相关机构也加大了对残障金征收工作的监督和管理力度，确保了残障金的合理征收和使用。
这些努力使得残障金的征收工作更加规范和透明，有力地保障了残障人士的合法权益。
其次，我们也要看到残障金征收工作还存在一些问题和挑战。
首先，部分地区和单位对残障金政策理解不够到位，导致在残障金的征收和使用过程中出现了一些不规范和不合理的情况。
其次，一些残障人士在享受残障金的过程中遇到了一些不便和困难，他们的合法权益得不到充分保障。
最后，残障金的使用效率和效益也需要进一步提升，确保残障金得到更加合理和有效的利用。
针对上述问题和挑战，我们提出了以下几点建议和措施，首先，加强对残障金政策的宣传和解释工作，提高社会各界对残障金征收工作的理解和支持度。
其次，加大对残障金征收工作的监督和管理力度，严格规范残障金的征收和使用程序，确保残障金的合理使用。
最后，建立健全残障金的使用监督和评估机制，提高残障金的使用效率和效益，确保残障金得到更加合理和有效的利用。
总的来说，残障金征收情况在我们所辖范围内呈现出一定的积极变化，但也存在一些问题和挑战。
我们将继续加大对残障金征收工作的监督和管理力度，加强对残障金政策的宣传和解释工作，不断完善残障金的使用监督和评估机制，确保残障金的合理征收和使用，为残障人士的生活和发展提供更加有力的支持和保障。
山东省财政厅关于调整残疾人就业保障金征收标准的通知
山东省财政厅关于调整残疾人就业保障金征收标准的
通知
文章属性
•【制定机关】山东省财政厅
•【公布日期】2020.01.19
•【字号】鲁财税〔2020〕1号
•【施行日期】2020.01.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专项资金管理
正文
山东省财政厅关于调整残疾人就业
保障金征收标准的通知
各市财政局、省财政直接管理县（市）财政局，省残联、省税务局：近期，《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号，以下简称《公告》）对残疾人就业保障金征收政策进行了调整，现就我省贯彻落实《公告》有关事项通知如下：
一、自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业的比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、残疾人就业保障金年应缴费额的计算办法继续按照《山东省财政厅山东
省地方税务局山东省残疾人联合会关于印发山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（鲁财综〔2018〕31号）规定执行。
三、各级执收机关要严格执行《公告》等有关规定，不得以任何理由拖延、变通或拒绝执行。
各级财政部门要积极主动会同相关职能部门，做好政策宣传解读工作，提高政策知晓度，确保降费政策落地生效，切实减轻社会和企业负担。
执行过程中如有问题，请及时反映。
山东省财政厅
2020年1月19日。
残保金征收情况汇报
残保金征收情况汇报近年来，我国残疾人事业取得了长足的进步，残疾人保障法的实施为残疾人的生活提供了更多的保障。
残保金作为残疾人的一项重要保障措施，对于改善残疾人的生活质量起到了积极的作用。
在我市，残保金征收情况也得到了有效的落实和执行，为残疾人提供了更多的帮助和支持。
首先，我市对残保金征收工作进行了全面的规划和部署。
根据国家相关政策和法规，我市制定了残保金征收的具体实施方案，明确了征收的对象、标准和程序，确保了残保金的征收工作有序进行。
同时，加强了对残保金征收工作的宣传和宣传，提高了社会公众对残保金征收工作的认识和支持度，为残保金征收提供了良好的社会氛围和舆论环境。
其次，我市建立了健全的残保金征收管理体系。
在残保金征收工作中，我市建立了残保金征收管理机构，明确了各级各部门的职责和任务，确保了残保金征收工作的有序进行。
同时，加强了对残保金征收工作的监督和检查，严格执行相关政策和法规，杜绝了残保金征收中的违规行为，保障了残保金征收工作的公平公正。
再次，我市注重了残保金征收工作的效果评估和反馈。
针对残保金征收工作中出现的问题和困难，我市积极采取措施进行改进和完善，确保了残保金征收工作的有效进行。
同时，定期对残保金征收工作进行评估和反馈，及时总结经验，提出改进建议，为残保金征收工作的改进提供了有力支持和保障。
最后，我市还积极探索了残保金征收工作的创新模式。
通过与相关部门和机构的合作，我市不断探索残保金征收工作的创新模式，积极推动残保金征收工作的改革和创新。
在征收标准、征收程序、征收对象等方面进行探索和尝试，为残保金征收工作的提升和完善提供了新的思路和举措。
总的来看，我市残保金征收工作取得了显著成效，为残疾人的生活提供了更多的保障和支持。
但同时也要看到，在残保金征收工作中还存在一些问题和不足，需要我们进一步加强和改进。
希望通过我们的共同努力，能够为残疾人的生活提供更多的帮助和支持，为残保金征收工作的进一步完善和改进做出更大的贡献。
残保金半年工作总结
一、工作背景2023年上半年，在党和政府的正确领导下，我单位紧紧围绕残保金征收工作的各项要求，认真贯彻落实国家相关法律法规和政策，积极开展各项工作，取得了阶段性成果。
现将半年工作总结如下：一、工作概述1. 宣传贯彻政策我们积极宣传贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，提高全社会对残疾人保障工作的认识，确保残保金征收工作顺利开展。
2. 加强部门协作加强与税务、财政、残联等部门的沟通协作，形成工作合力，确保残保金征收工作的顺利进行。
3. 优化服务，提高征收质量我们以优化服务为抓手，提高征收质量，确保应收尽收。
通过电话、短信、走访等方式，向企事业单位宣传残保金优惠政策，引导企业充分享受优惠政策。
二、工作成效1. 征收情况截至2023年6月底，我单位共征收残保金XX万元，同比增长XX%。
其中，已申报未缴款企业XX户，已申报未缴款金额XX万元。
2. 优惠政策落实我们充分利用税收宣传月、全国助残日等节日，联合残联广泛开展政策宣传，走访重点企业和残疾人，向缴费单位点对点辅导，营造扶残助企的良好社会氛围。
截至目前，共为缴费人提供咨询服务30余次，下户辅导20余次，发放残保金宣传资料100余份。
3. 数据共享我们与财政、残联等部门建立数据交换和沟通协作的常态化机制，做好基础信息互联互通，为政策主管部门提供数据支撑，汇聚工作合力。
三、存在问题1. 部分企业对残保金政策了解不足，申报率有待提高。
2. 部分地区征收工作进度较慢，需要加大宣传力度。
3. 数据共享和部门协作还需进一步加强。
四、下一步工作计划1. 深入开展政策宣传，提高企业对残保金政策的认识。
2. 加强部门协作，提高征收效率。
3. 深入挖掘潜力，确保应收尽收。
4. 优化服务，提高企业满意度。
总之，2023年上半年，我单位在残保金征收工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
我们将继续努力，加强工作力度，确保残保金征收工作取得更好的成效。
2020残疾人就业保障金征收工作简报
2020残疾人就业保障金征收工作简报【一】20xx残疾人就业保障金征收工作简报日前，记者从市地税局了解到，河北省新的《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(简称"新办法")已于今年1月1日起施行。
新的参保金征收使用实施办法与原征管办法的最大变化之一就是简化了征收环节。
除机关团体和事业单位由财政直接扣缴外，其他用人单位的残保金由同级地税部门直接征收。
每年的7—9月份为地税部门的集中征期。
残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。
缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数 1.5%的用人单位。
残保金按照本单位在职职工总数乘以 1.5%的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。
经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1.5%比例的，不征收残保金; 虽安置但达不到1.5%比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除;已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。
残保金缴纳具体时间安排为每年的3至5月为安排残疾人就业申报审核期;7至9月为集中征期，遇有特殊情况经审批，征期可延长至12月底。
凡20xx年1月1日以后新注册企业，在职职工总数20人以下(含20人)，安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商登记注册之日起3年内，享受免征残保金的优惠政策。
为了落实全国、省和张家口市关于残保金改革的精神，市地税局采取四项举措，全力促进残保金征管新政落地。
一是转变思想观念，明确征收主体地位。
切实完成由残保金代征向直接负责征收的角色转换，增强使命担当，提升履职底气，把残疾人就业保障金征收工作做扎实、做到位; 二是加强学习培训，提升执法行权水平。
针对"新办法"在征收主体、征收范围、计征基数、工作流程等方面的较大变化，分级组织残保金新政的学习培训，不断提高业务技能;三是搞好政策宣传，提高缴费人残保金缴纳遵从度。
河北省财政厅、河北省税务局、河北省残疾人联合会关于进一步规范残疾人就业保障金征收通知
河北省财政厅、河北省税务局、河北省残疾人联合会关于进一步规范残疾人就业保障金征收通知文章属性•【制定机关】河北省财政厅,河北省税务局,河北省残疾人联合会•【公布日期】2020.10.28•【字号】冀财非税〔2020〕15号•【施行日期】2020.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文河北省财政厅、河北省税务局、河北省残疾人联合会关于进一步规范残疾人就业保障金征收通知冀财非税〔2020〕15号各市(含定州、辛集市)财政局、税务局、残疾人联合会，雄安新区党工委党群工作部，省直各有关单位,中央、外省市驻冀各单位:为贯彻落实国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局、中国残联《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(以下简称《方案》(发改价格规(2019)2015号),保证残疾人就业保障金征收管理政策落实到位,现就有关事项进一步明确如下:一、财政部门负责对残疾人就业保障金(以下简称残保金)的征收、资金使用情况进行日常监督。
税务部门依据残联审核的残疾人就业情况，负责残保金征收。
机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的残保金，由管理用人单位个人所得税扣缴申报的税务机关负责征收。
二、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比侧达到1%(合)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金:用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
四、用人单位应在每年5月底前，向本级残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况,未在规定时间申报的，视为未安排残疾人就业，由残疾人就业服务机构依托残保金信息共享机制计算应当缴纳的残保金。
残保金缴纳情况汇报
残保金缴纳情况汇报
近期我单位对残疾人残保金的缴纳情况进行了全面汇报，以下是具体情况的详
细说明：
首先，我们对残保金的缴纳情况进行了全面的梳理和统计。
根据相关规定，我
们对全体员工进行了登记，确保每位残疾员工都能够按时足额缴纳残保金。
在此过程中，我们也对残保金缴纳的标准和计算方法进行了再次确认，以确保缴纳金额的准确性。
其次，我们对残保金的缴纳情况进行了全面的审核和核对。
通过对每位员工的
缴纳记录进行逐一核对，我们发现了一些缴纳不及时或者缴纳金额有误的情况。
针对这些问题，我们及时与相关员工进行沟通和协调，确保他们能够按时足额地缴纳残保金，并对之前的错误缴纳进行了及时的纠正。
另外，我们也对残保金的使用情况进行了全面的审查和监督。
我们严格按照相
关规定，将所缴纳的残保金用于残疾员工的福利保障和康复帮扶，并对每一笔资金的使用情况进行了详细的记录和报销。
通过这一举措，我们保证了残保金的合理使用和公正分配，让每位残疾员工都能够得到应有的关爱和帮助。
最后，我们还对残保金的管理制度进行了全面的完善和优化。
通过这一次的汇
报和总结，我们发现了一些管理制度存在的不足和漏洞，针对这些问题，我们及时进行了调整和改进，进一步加强了对残保金的管理和监督，确保了残疾员工的合法权益得到了充分的保障。
综上所述，通过这一次的残保金缴纳情况汇报，我们全面了解了残保金的缴纳、使用和管理情况，也找到了一些存在的问题和不足之处，并及时采取了有效的措施加以改进和完善。
我们将继续努力，为残疾员工提供更好的福利保障和康复帮扶，让他们能够在工作和生活中得到更多的关爱和支持。
残疾人就业保障金征缴工作总结材料[5篇材料]
![残疾人就业保障金征缴工作总结材料[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/ff99a64a1fb91a37f111f18583d049649a660e50.png)
残疾人就业保障金征缴工作总结材料[5篇材料]第一篇：残疾人就业保障金征缴工作总结材料精心组织密切配合依法推进残疾人就业保障金征缴工作2010年，在区委、区政府的正确领导下和市残联的具体指导下及有关部门的大力支持下，区残联坚持以安排残疾人就业为目的，以收取残疾人就业保障金为手段，加强组织领导，加深政策宣传，加大征缴力度，使我区残疾人就业保障金征缴工作取得新的突破。
圆满完成年度残疾人就业保障金征缴任务，为推动残疾人就业和发展残疾人事业提供了有力支撑。
一、扩大宣传力度，营造就业金征缴良好社会氛围为进一步增进社会各界对残疾人就业保障金征缴工作的认识和了解。
区残联充分利用全国助残日、国际残疾人日等节日，组织开展有关活动，通过设立咨询台、发传单、悬挂标语口号等形式，向广大市民进行国务院第488号令《残疾人就业条例》、省政府第127令《河南按比例安排残疾人就业办法》等残疾人就业政策法规的宣传。
利用新闻媒体，在报刊、广播、电视等发布公告，发放宣传材料等多种方式对缴费单位进行政策宣传解释，号召全社会共同关心支持残疾人事业的发展，支持保障金的征收工作，使缴费单位的缴费认识有了进一步的提高。
区残联与劳动部门共同组织了残疾人就业专场招聘会，印发了1万多份宣传材料，有效地配合了保障金征缴工作。
同时，组织工作人员深入到全区各用工企业，发放有关残疾人就业金征缴的有关宣传资料，1耐心细致地进行了有关政策的讲解。
通过一系列有效宣传，做到家喻户晓，妇孺皆知，提高了全区广大用人单位依法缴纳残疾人就业保障金的自觉性，逐步营造了理解、关心、支持残疾人就业保障金征缴工作的良好社会氛围。
二、掌握实际数据,做好按比例就业年审工作为切实掌握全区各用人单位按比例安排残疾人具体状况，区残联协助区政府制定下发了《关于认真做好2009年度按比例安排残疾人就业年审工作的通知》。
专门成立了以主管区长任组长，相关部门负责人任成员的年审工作领导小组，有力地保证了年审工作的顺利开展。
残疾人就业保障金征收管理使用情况报告
残疾人就业保障金征收管理使用情
况报告
本文主要介绍残疾人就业保障金征收管理使用情况报告的相关情况。
一、残疾人就业保障金的征收标准
根据国家规定，企事业单位每年应当向财政部门缴纳残疾人就业保障金，金额为当地单位职工工资总额的0.5%~1.5%。
非企业单位也需要按照当地规定的标准缴纳残疾人就业保障金。
二、残疾人就业保障金的管理和使用情况
残疾人就业保障金的管理和使用主要由财政部门负责。
财政部门要加强对残疾人就业保障金征收情况的监管，保障残疾人就业保障金用于相关事业的发展和残疾人就业保障的实现。
以下是相关情况：
（一）管理情况
1.财政部门加强对各单位的督导和监管，确保按时缴纳残
疾人就业保障金。
2.严格按照相关规定，保证残疾人就业保障金的使用透明、公开和规范。
3.财政部门对每年的残疾人就业保障金使用情况进行专项检查和审计，保障资金的合理使用和管理。
（二）使用情况
1.残疾人就业培训和职业技能提升：利用残疾人就业保障金开展职业技能培训和提升，加强对残疾人的技能提高、职业转移和创业的支持。
2.残疾人就业援助与创业扶持：鼓励和支持残疾人创业，并提供相关援助和扶持，解决残疾人创业难的问题。
3.残疾人脱贫攻坚：通过残疾人就业保障金，对贫困残疾人提供就业服务和帮扶，帮助他们摆脱贫困，增加收入来源。
总之，加强对残疾人就业保障金的征收和管理，保障残疾人就业保障金用于相关事业的发展和残疾人就业保障的实现，更好地促进残疾人的创业、就业和脱贫，实现社会各界对残疾人的真正关爱和支持。
残疾人就业保障金征收管理使用情况报告【范本模板】
残疾人就业保障金征收管理使用情况报告残疾人就业保障金征收管理使用情况报告一、基本情况根据第二次全国残疾人抽样调查显示，我市现有各类残疾人万人,占人口总数的％。
目前，全市已办理残疾人证的有3502人,其中已就业残疾人1580人,退休残疾人858人，残疾人就业率为70%。
残疾人是我国社会中特殊困难的群体，安置残疾人就业是社会文明和进步的体现,也是全面建设小康社会的重要举措.《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》明确要求，社会各单位应当按照职工人数2%的比例安排残疾人就业，安排残疾人未达到规定比例的单位，按差额人数向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。
我市于1998年5月出台了《克拉玛依市、新疆石油管理局实施<新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定〉办法》，开始向安排残疾人就业达不到规定比例的社会各单位征收残疾人就业保障金。
十年来，全市累计收取残疾人就业保障金9551万元,安置残疾人就业540名，培训残疾人1400多人次，取得了良好的社会效果.,市残联被评为全国残疾人按比例就业工作先进单位。
为加强残疾人就业保障金征收管理工作，根据10月自治区人民政府《关于印发〈新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收管理暂行办法>的通知》精神，市人民政府于3月下发了《关于加强克拉玛依市残疾人就业保障金征收管理工作的实施意见》，成立了残疾人就业保障金征收管理组织领导机构,确定了相关部门的职责.市残联、地税局、财政局制定了《克拉玛依市残疾人就业保障金征收管理实施细则》,对我市残疾人就业保障金的征收、管理和使用作了具体的规定，进一步明确了残疾人就业保障金的征收对象、征收标准、征收方式、征收程序、入库流程及法律责任，规范了残疾人就业保障金征收管理工作。
二、残疾人就业保障金的征收、管理和使用情况征收情况。
市委、市人民政府高度重视残疾人就业保障金征收工作。
按比例安排残疾人就业政策出台以后，我市从构建和谐社会的高度，始终把贯彻自治区和我市按比例安排残疾人就业政策摆上重要位置来抓。
残保金征收工作总结_催收工作总结
残保金征收工作总结_催收工作总结在完成了2020年度残疾人保障金征收工作后，我对这一年的工作进行了总结。
2020年度残疾人保障金征收是我部门首次独立完成的工作，主要完成了下列任务：1. 征收名单的核实和审核我们首先完成了2020年度残疾人保障金征收名单的制作。
在名单制作过程中，我们不断核实和检查名单的准确性和完整性，确保没有漏单或重复征收的情况出现。
我们对所有可能需要征收残疾人的家庭进行了走访和调查，查找了不少已征收标准但未纳入征收名单的残疾人，避免了漏征情况的发生。
2. 宣传与发放对于在征收过程中出现的问题，我们采取了多种方式进行宣传和发放资料，比如在工作会议上讲解征收政策和纳入条件，发放宣传资料，举行现场咨询活动等等。
在宣传工作的基础上，我们制作了宣传海报、宣传单张，放置在居民社区、公共场所，宣传残疾人保障金有关政策、征收标准和主要流程。
3. 签订协议书签订协议书是残疾人保障金征收工作的重要环节。
签订协议书不仅是纳入征收名单的重要过程，也是征收工作的核心流程。
我们采用多种方式，比如电话通知、短信群发、上门催收等方式提醒有关残疾人签署协议书。
从签订协议书的情况来看，我们的签署率比较高，基本保证了残疾人保障金的征收工作顺利进行。
4. 风险管控司法风险是许多部门关注的核心问题，我们在征收过程中也十分关注这一风险。
我们在整个征收流程中严格控制权益，利用经验和规章制度显著限制风险的发生。
同时，我们积极开展合作，与各个层次的政府和社区展开紧密的合作，确保减压，成功避免了重大诉讼风险的发生。
催收工作总结：在2019年的催收工作中，我们针对一些关键环节，开展了以下具体的工作：1. 完成任务规划我们在每季度开始之前，草拟了一份催收工作清单。
这份清单记录了所有当前需要催收的工作任务，以及催收工作的时间和资源分配。
这一清单的制定，避免了遗漏重要催收对象的情况出现，节省了催收工作的时间。
2. 手机和邮件通知我们已建立了非常完善的手机和邮件通知系统，可以帮助我们快速联系被催收人。
2020年度上海市用人单位安排残疾人就业情况公示-
2020年度上海市用人单位安排残疾人就业情况公示正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2020年度上海市用人单位安排残疾人就业情况公示根据国家发展改革委等六部委《关于完善残疾人保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》以及上海市财政局等四部门单位《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关规定，依据2021年用人单位按比例安排残疾人就业审核结果，现将2020年度上海市用人单位按比例安排残疾人就业情况公示如下：2020年度（残疾人就业保障金征收年份2021年），全市共审核17337家用人单位，安排残疾人就业67551人。
一、按用人单位类型分类。
机关事业1398家，安排残疾人就业3221人；私营5562家，安排残疾人就业19790人；城镇集体653家，安排残疾人就业4325人；国有875家，安排残疾人就业5029人；外商投资2314家，安排残疾人就业8086人；有限责任4398家，安排残疾人就业17405人；港澳台894家，安排残疾人就业3282人；股份制752家，安排残疾人就业4704人；其他491家，安排残疾人就业1709人。
二、按就业残疾人的残疾类别分类。
持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人中，视力残疾10845人，听力残疾8969人，言语残疾1225人，肢体残疾30281人，智力残疾8942人，精神残疾3700人，多重残疾2402。
另有，残疾军人899人，伤残人民警察288人。
三、按就业残疾人的残疾等级分类。
持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人中，一、二级残疾人22903人，三、四级残疾人43461人。
持有《中华人民共和国残疾军人证》的残疾人中，一至三级残疾军人8人，四至十级残疾军人891人。
残联残保金管理情况汇报
残联残保金管理情况汇报根据国家有关政策和法律规定，残疾人事务部门每年都要对残联残保金的管理情况进行汇报，以确保这些资金能够有效地服务于残疾人群体，促进他们的生活和就业状况。
本文将对我市残联残保金的管理情况进行汇报，以便各级部门和社会各界了解我们的工作情况。
首先，我们对残联残保金的使用情况进行了详细的统计和分析。
根据数据显示，去年我们共使用了X万元的残保金，其中包括了残疾人康复服务、辅助器具补贴、残疾人就业培训等方面的支出。
这些资金的使用情况得到了严格的监督和审批，确保了资金的合理使用和公开透明。
其次，我们加强了对残保金的监管和使用效果的评估。
通过建立健全的资金使用台账和效果评估机制，我们能够及时了解资金使用的情况和效果，并对不同项目的实施效果进行评估和总结，以便不断改进和优化我们的工作。
另外，我们还注重了对残保金使用过程中可能出现的问题和困难的研究和解决。
在资金使用过程中，我们遇到了一些困难和问题，如资金使用效果不明显、审批流程繁琐等。
针对这些问题，我们不断加强内部管理，优化审批流程，加强对项目的跟踪和督促，以确保资金的有效使用。
最后，我们还加强了对残保金使用情况的宣传和公开。
通过举办座谈会、发布公告、开展宣传活动等形式，我们向社会公众介绍了残保金的使用情况和效果，并接受了社会各界的监督和建议，以便更好地改进我们的工作。
总的来说，我市残联残保金的管理工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。
我们将继续加强对残保金的管理和使用，不断改进工作机制，提高工作效率，确保残保金能够更好地服务于残疾人群体，促进他们的生活和就业状况的改善。
同时，我们也欢迎社会各界对我们的工作提出宝贵的意见和建议，共同推动残疾人事业的发展和进步。
残保金征缴情况汇报
残保金征缴情况汇报根据国家相关政策规定，残疾人保障金是由用人单位按照一定比例向社会保险经办机构缴纳的一种特殊保险费。
该项资金主要用于帮助残疾人改善生活条件、提高生活质量，促进残疾人的康复和社会融合。
残保金的征缴情况对于残疾人的生活福利具有重要意义，也是用人单位履行社会责任的重要体现。
近期，我单位对残保金的征缴情况进行了全面的汇总和分析。
通过对各部门的数据进行梳理，我们发现了一些问题和亮点，现将汇报如下：首先，从整体情况来看，我单位的残保金征缴率较高，符合国家相关政策要求。
各部门对残保金的缴纳比例基本稳定，没有出现大幅度波动的情况，说明各部门对残疾人福利问题的重视程度较高，这是一个积极的信号。
其次，在具体的征缴数据方面，我们发现了一些问题。
部分用人单位在征缴残保金时存在计算错误或漏缴的情况，这需要我们进一步加强监督和管理。
同时，还有一些个别员工在享受残保金福利时出现了信息不真实或者虚假申报的情况，这也需要我们进行严肃的核实和处理。
针对以上问题，我们将采取以下措施加以解决和改进：一是加强对用人单位的政策宣传和解释工作，提高他们对残保金征缴政策的理解和执行力度，防止因为误解或不了解政策而导致的错误征缴情况。
二是加强对残保金征缴数据的监督和审核工作，建立健全的数据核对机制，及时发现和纠正征缴数据中的错误和漏洞，确保残保金的合规征缴。
三是加强对残保金福利申请者的审核和管理工作，建立完善的信息核实机制，严格按照政策规定对申请者进行审核，杜绝虚假信息的出现，保障残保金福利的合理分配。
通过以上措施的实施，我们相信可以进一步提高残保金的征缴质量，保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的健康发展。
同时，我们也将持续关注残保金征缴情况的变化，及时调整和完善相关工作措施，为残疾人的福利事业贡献自己的力量。
在今后的工作中，我们将继续加强对残保金征缴情况的监督和管理，不断提高残保金的征缴率和质量，为残疾人的生活福利事业贡献更多的力量，推动残疾人事业的健康发展。
残保金征收情况汇报总结
残保金征收情况汇报总结
近年来，我国残疾人事业取得了长足的发展，残疾人保障制度也得到了进一步完善。
残保金作为残疾人保障制度的重要组成部分，对于提高残疾人生活质量、促进社会公平具有重要意义。
为了全面了解残保金征收情况，特进行本次汇报总结。
首先，针对残保金征收的政策规定，各地区都积极落实国家相关政策，确保残保金的征收工作有序进行。
各级政府部门都出台了相关政策文件，明确了残保金的征收标准、对象和程序，保障了残保金的合法征收。
其次，残保金征收工作取得了明显成效。
各地区在残保金征收工作中，采取了多种形式，包括定期缴纳、一次性缴纳等，确保了残保金的及时收缴。
同时，各地区也加强了对残保金使用情况的监督，确保残保金的合理使用。
再次，残保金的使用情况得到了有效监管。
各级政府部门对残保金的使用情况进行了严格的监管，确保残保金的使用符合相关政策规定，保障了残疾人的合法权益。
同时，对于违规使用残保金的行为，也及时进行了查处，维护了残保金的合法权益。
最后，残保金征收工作还存在一些问题和不足。
一是部分地区对于残保金的征收标准和程序不够清晰，导致了残保金的征收工作不够规范。
二是对于残保金的使用情况监管不够到位，存在一定的监管漏洞。
三是部分地区对于残保金的宣传工作不够充分，导致了残保金的征收工作不够顺利。
综上所述，残保金征收工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步加强对残保金征收工作的宣传，完善残保金征收的政策规定，加强对残保金使用情况的监管，确保残保金的合理使用，促进残疾人事业的发展，实现残疾人的全面融合。
残疾人就业保障金征收工作总结范文（通用8篇）
残疾人就业保障金征收工作总结残疾人就业保障金征收工作总结范文（通用8篇）不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
为了让您在写工作总结时更加简单方便，以下是小编为大家整理的残疾人就业保障金征收工作总结范文（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
残疾人就业保障金征收工作总结120xx年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在市残联的精心指导下，区残联认真做好了民生工程残疾人项目，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的困难和问题，为改善我区残疾人生活状况和维护社会稳定发挥了积极作用。
一、加强了残疾人基层组织建设完成了为残疾人购买公益性岗位138个，完成任务数的353.85%。
区残联经过多方努力，在区残联和9个乡镇（街道）、126个村（社区）委会购买138个公益性岗位安置残疾人担任残疾人专职委员，全区配齐配强了残疾人专职委员。
实现了区、乡、村三级残疾人组织“横向到边、纵向到底”的全覆盖，为我区残疾人事业可持续发展夯实了组织基础。
乡镇（街道）残联专职委员每月发放500元工资补助，村（社区）委会残协专职委员每月发放200元工资补助，解决了138名残疾人就业。
二、选聘和培训了农家书屋残疾人管理员完成了农家书屋残疾人管理员的选聘，有40名残疾人专职委员兼任农家书屋残疾人管理员，完成任务数的100%。
并举办了农家书屋残疾人管理培训班，所有农家书屋残疾人管理员均接受了岗前培训，发放了聘任书，已全部执证上岗，为广大基层残疾人服务。
三、认真做好了城乡残疾人职业培训完成残疾人职业培训205人，完成任务数的512.5%。
区残联联合区科协在富滩举办了一期农村残疾人种养技术培训班，富滩镇77名有一定劳动能力的残疾人参加了这次种植技术培训，来自市、区农业部门的专家结合富滩镇的农业产业发展实际情况，重点讲授了西瓜种植、甜柚栽培等实用技术，让更多的残疾人拓宽视野，掌握更多的科学技能，在市场竞争中占有一席之地，解决自身的生活问题，减轻社会和家庭的负担，从而实现自己的人生价值；为提高残疾人专职委员整体素质，举办了一期全区残疾人专职委员培训班，全区138名残疾人专职委员参加了培训。
残联残保金管理情况汇报
残联残保金管理情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我在此向大家汇报残联残保金管理情况。
残联残保金是为残疾人提供的一种资金支持，是社会保障体系的重要组成部分。
在过去一段时间里，我们对残联残保金的管理工作进行了全面的总结和分析，现将情况汇报如下：
首先，我们对残联残保金的发放对象进行了严格审核，确保资金的精准发放。
我们建立了完善的审核机制，对申请人的残疾情况进行了详细的了解和核实，确保资金用于真正需要帮助的残疾人身上。
其次，我们加强了对残联残保金使用情况的监督和检查。
我们建立了定期的检查机制，对资金使用情况进行了全面的审查，确保资金使用符合相关规定，真正惠及残疾人群体。
此外，我们还加强了对残联残保金管理人员的培训和考核。
我们注重对管理人员的业务知识和职业道德进行培训，定期进行考核评估，确保管理人员履职尽责，为残疾人提供更好的服务。
在今后的工作中，我们将进一步完善残联残保金管理制度，加强对资金使用情况的监督和检查，提高资金使用效率，确保资金真正用于残疾人的生活和康复需求上。
感谢各位领导和同事对残联残保金工作的关心和支持，我们将继续努力，为残疾人群体提供更好的服务，让他们能够享受到应有的权益和福利。
谢谢大家！。
山东省残疾人就业保障金征收
山东省残疾人就业保障金征收在山东省，残疾人就业保障金的征收是一项重要的工作，旨在促进残疾人就业，保障他们的合法权益，推动社会的公平与和谐。
残疾人就业保障金，简单来说，就是为了鼓励用人单位安排残疾人就业，如果用人单位没有达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳这笔资金。
这一制度的设计初衷是为了创造一个更加公平和包容的就业环境，让残疾人能够充分融入社会，发挥自己的才能。
首先，我们来了解一下征收残疾人就业保障金的依据和法律规定。
这一工作是依据国家的相关法律法规以及山东省的具体政策来实施的。
法律明确规定了用人单位应当承担的社会责任，保障残疾人有平等的就业机会。
对于未按规定安排残疾人就业的单位，依法征收保障金，以督促其积极履行义务。
那么，哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金呢？一般来说，山东省内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等，只要安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数 15%比例的，都需要缴纳。
这里的在职职工总数，是指用人单位全年的平均在职职工人数。
征收的标准又是怎样确定的呢？通常是按照用人单位未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
比如说，如果某单位在职职工总数为 100 人，按照 15%的比例应当安排 15 名残疾人就业，但实际上只安排了 1 名，那么差额人数就是 05 人。
假设该单位在职职工年平均工资为 8 万元，那么应缴纳的保障金就是 05×8 万元＝ 4 万元。
在征收过程中，有着严格的程序和要求。
用人单位需要按照规定的时间和方式进行申报。
一般来说，每年都会有固定的申报期限，用人单位需要如实填写相关信息，包括在职职工人数、残疾人就业人数等。
如果用人单位未按时申报，相关部门会根据其社保缴纳等情况进行核定。
征收上来的残疾人就业保障金都用在了哪些地方呢？这笔资金主要用于支持残疾人的职业培训、就业服务、创业扶持等方面。
比如，为残疾人提供免费的职业技能培训，帮助他们提升就业能力；建设残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业信息和岗位推荐；对吸纳残疾人就业的企业给予一定的补贴和奖励，鼓励更多企业积极安排残疾人就业。
残疾人就业保障金征缴报告
残疾人就业保障金征缴报告残疾人就业保障金征缴报告随着经济的发展和社会进步，残疾人就业问题越来越受到社会的关注和重视。
中国政府已经出台了一系列的政策和措施，以推动残疾人就业，提高残疾人的生活质量和社会地位。
其中，残疾人就业保障金是一项非常重要的政策，旨在通过向符合条件的用人单位提供一定的经济支持，鼓励他们招用残疾人，帮助残疾人实现自我价值和生活自理能力。
残疾人就业保障金是指政府以财政资金作为保障，面向符合条件的用人单位提供补贴，帮助他们招用并安置残疾人员，提高残疾人就业率和稳定性。
根据国务院办公厅《关于进一步加强残疾人就业工作的若干意见》的要求，各级政府应当积极推行残疾人就业保障金制度，合理调节市场用工需求与残疾人就业现实情况之间的矛盾，增强残疾人自我择业权利与市场用人自由的平衡。
为进一步落实国家政策，加强对残疾人就业保障金的征缴管理工作，本次编写了残疾人就业保障金征缴报告。
具体内容如下：一、年度累计征缴金额近年来，我国残疾人就业保障金的征缴金额呈现逐年增长的趋势。
2018 年征缴总金额为 100 万元，到 2019 年已经上升到了150 万元，2020 年则达到了 200 万元，整体呈现逐年增长的趋势。
二、征缴对象情况残疾人就业保障金的征缴对象主要指市场主体，即用人单位。
这些单位在招聘残疾人时，可依据残疾人就业保障金政策，提出申请并获得相应的政府资助。
通常，这些单位主要包括各类企事业单位、社会团体以及个体工商户等。
从征缴对象的数量上来看，它受到了残疾人的生活状况、社会资助力度、用工市场需求等多重因素的影响，呈现普遍逐年增加的趋势。
随着时间的推移，其中的申请企业数量也逐渐增加。
在今年，2021 年，“普惠就业”政策的实施也将会启动，这将会给企业申请残疾人就业保障金带来更多的便利。
三、政策效果分析从政策效果上来看，残疾人就业保障金给残疾人带来的实惠显而易见。
它可以大大提高残疾人的生活水平，同时增进他们的自尊心和自信心。
残保金代征工作总结汇报
残保金代征工作总结汇报加强宣传征管并重着力提升地税代征残保金工作新水平我局自全面负责残保金代征工作以来，通过全局干部的共同努力，较好地打开了工作局面，形成了政府领导支持，财政残联等部门积极配合，地税机关负责代征残保费的良好格局。
XX年全局共代征入库残保金收入41.37万元，占年计划的118.21%，比上年同期增收6.21万元。
我们的主要做法是：提高认识，增强残保金代征工作的责任感。
通过学习贯彻省政府文件精神，全局干部深刻认识到代征残保金的重要意义，克服了对代征残保金“临时性”、“份外工作”的模糊认识，为进一步做好残保金的代征管理工作，区局从讲政治的高度出发，正确处理好“税与金”之间的关系，把征税和代征金两副担子“一肩挑”，根据区局实际，XX年确定一名副职负责残保金的代征工作，综合业务科设一名残保金专干，各征收单位有一名联络员，专门负责社会保险费的征管。
加强宣传，确保残保金代征工作顺利进行。
区局以贯彻《**市地税部门代征残疾人就业保障金工作暂行办法》为契机，加大残保金代征宣传力度。
一是加强对党政领导的宣传汇报工作，提高领导的认识，取得他们的支持；二是组织地税干部学习办法，制定宣传工作计划；三是通过区政府门口的宣传窗等各种载体进行广泛宣传；四是深入企事业单位，并翻印《残疾人就业保障金征缴办法》业务宣传小册子500多本分发给有关单位,加强对社会各界的宣传，从而营造出一个依法纳税缴费的良好社会氛围。
重点突破，大胆创新残保金代征流程。
区局积极主动，理顺关系，以谦虚谨慎的态度加强与财政、国库、残联部门的联系沟通，大胆创新残保金代征流程，一是实行社会残保金代征目标管理责任制。
区局通过年初召开的任务专项会议，将残保金代征与税收收入任务目标一起考核，将任务下达到各征缴单位，进入区局收入进度报表，并做到一把手亲自挂帅，分管局领导具体抓，层层落实征缴任务，做到工作细化，责任到人。
二是严格规范政策执行管理。
区局共组织召开了3次残保金代征业务会议，对残保金代征政策进行学习，界定政策执行标准，统一操作规程，并组织了政策执行情况专项检查；三是规范票款安全管理。
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2020残疾人就业保障金征收工作简报
【一】20xx残疾人就业保障金征收工作简报
日前，记者从市地税局了解到，河北省新的《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(简称"新办法")已于今年1月1日起施行。
新的参保金征收使用实施办法与原征管办法的最大变化之一就是简化了征收环节。
除机关团体和事业单位由财政直接扣缴外，其他用人单位的残保金由同级地税部门直接征收。
每年的7—9月份为地税部门的集中征期。
残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。
缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1.5%的用人单位。
残保金按照本单位在职职工总数乘以1.5%的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。
经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1.5%比例的，不征收残保金; 虽安置但达不到1.5%比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除;已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。
残保金缴纳具体时间安排为每年的3至5月为安排残疾人就业申报审核期;7至9月为集中征期，遇有特殊情况经审批，征期可延长至月底。
凡20xx 年1月1日以后新注册企业，在职职工总数20人以下 (含20人)，安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商登记注册之日起3年内，享受免征残保金的优惠政策。
为了落实全国、省和张家口市关于残保金改革的精神，市地税局采取四项举措，全力促进残保金征管新政落地。
一是转变思想观念，明确征收主体地位。
切实完成由残保金代征向直接负责征收的角色转换，增强使命担当，提升履职底气，把残疾人就业保障金征收工作做扎实、做到位; 二是加强学习培训，提升执法行权水平。
针对"新办法"在征收主体、征收范围、计征基数、工作流程等方面的较大变化，分级组织残保金新政的学习培训，不断提高业务技能;三是搞好政策宣传，提高缴费人残保金缴纳遵从度。
协同残疾人就业服务机构开展好新政的宣传工作，使广大用人单位进一步明确自身在保护和支持残疾人工作
中的权利义务，自觉安置残疾人就业，按时主动进行残疾人就业申报审核和依法足额申报缴纳残疾人就业保障金; 四是加强联系沟通，夯实相关基础工作。
在细致研究新的征管办法的基础上，认真把握重要时间节点，全面梳理关键工作步骤，细化征收操作流程，明确相关部门的工作职责，密切工作对接。
认真开展残保金费源摸底工作，厘清用人单位户数和缴费能力状况，逐步实现分类管理，确保征期按新保障金政策规定的征收范围、征收标准、入库级次实施征收入库。
据了解，自20xx年1月1日起代征残疾人就业保障金以来，全市地税系统累计征收残保金22092万元，为张家口市残疾人培训、教育、就业、托养、救助等提供了有力的资金支持，同时也有效地促进了残疾人就业和生存状况的改善。
【二】20xx残疾人就业保障金征收工作简报
大连市20xx年度残疾人按比例就业审核及残疾人就业保障金征收工作从9月1日起正式开始，审核截止时间是9月30日，征收截止时间是11月30日。
据了解，我市日前出台了《关于印发的通知》(大财非 (20xx)691号)。
为减轻企业负担，简化审核手续，今年调整了工作流程，规定安排残疾人就业的用人单位到残联窗口进行残疾人职工人数认定，而保障金缴纳金额无须到窗口审核确认，改由各用人单位在缴纳期网上自主申报。
审核时，残疾人职工的范围新增了持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员;1:2比例范围扩大到残疾人证全部类别1至2级和残疾军人证1至3级的人员。
缴纳时，将原先按照本地区上一年度职工年平均工资计算调整为按照上一年度本单位在职职工年平均工资计算缴纳额度。
此外，我市从今年起对于超比例安置残疾人的用人单位，按照每超额安置一名残疾人，给予安置年度当地最低工资标准6个月的奖励补贴。
【三】20xx残疾人就业保障金征收工作简报
今年以来，阿右旗地税局克服整体经济不景气、企业缴费能力下降等困难，坚持税费统征统管，认真履行代征职责，扎实推进残疾人就业保障金代征工作。
截至目前，已顺利完成残疾人就业保障金代征工作，共征收76户，代征金额68万元。
阿右旗地税局加强与旗残联的协调沟通，严格根据残联认定的应纳保障金数额、预算级次组织代征工作，及时对接解决征管中存在的问题。
同时，强化对征管人员的代征业务技能培训，明确征收标准、代征范围、缴纳期限等;深入缴费单位开展费源摸底和入户辅导，在及时掌握费源情况的同时，第一时间受理解答缴费单位提出的政策问题，取得社会各界的认同和理解。
推荐阅读：残疾人就业保障金征收工作简报护士节晚会演讲稿不服劳动仲裁民事起诉状（用人单位起诉）。