教师教学成绩奖励办法
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教师教学成绩奖励措施
一、目的
为了提高学校教师教学质量,激励教师全身心的投入到教学工作中来,特制订本制度。
二、奖励方式
学校的检测分为平时的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩。每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖励的最终依据。
奖励办法
期末教学质量检测奖
(1)初中部:奖励以期末考试成绩为依据,及格率同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元;优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元;平均分同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元。合格率受影响的某一科目,r 任课教师不给予任何奖励。
(2)小学部:奖励以期末考试为依据。一年级同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元;优秀率同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元;平均分同级同科排名第一的教师奖励100元,排名第二的教师奖励50元。二至五年级的的班级另行规定。
2、竞赛奖
竞赛获奖主要以教师的辅导奖为主,获得国家级辅导奖的奖励300元,获得省级辅导奖的奖励200元,获得市级辅导奖的奖励100元,县级辅导奖的奖励50元。
小学毕业班测试
班主任奖励:
语数外三科合格率每高出全县平均合格率一个百分比奖励100元。由班主任同科任教师按照班主任两份其他教师一份的比例分配。巩固率低于98%的班级不给予任何奖励。
任课教师奖励:
语文、数学、英语单科及格率每高出全县平均及格率奖励100元,优秀率高出全县平均优秀率奖励100元,平均分高出全县平均分奖励100元。某一科目影响班级合格率的教师不予以奖励。
4、初中毕业班会考奖励:
班主任奖励:
毕业会考合格率高出全县平均合格率的班级,每高出一个百分比奖励100元。毕业会考升学率高出全县平均升学率的班级,每高出一个百分比奖励100元。毕业会考陇西一中的升学率高出全级陇西一中平均升学率的班级,每高出一个百分比奖励100元。毕业会考考进一个奥班给予班级奖励500元。所有的奖励都归班级,之后由班主任负责分发给各任课
教师,分发的原则是任课教师占一份,班主任占两份。巩固率低于98%的班级不给予任何奖励。
任课教师奖励
教师的单科成绩在全县排名中,每高出全县平均及格率一个百分比奖励50元,每高出全县平均分一个百分比奖励50元,每高出全县平均优秀率一个百分比奖励50元。如果某一任课教师的成绩影响了班级合格率,这位教师将不给予任何奖励。音美体教师所辅导的学生按照每科每班保底2人的原则进行奖励,每多出一人给辅导教师奖励100元。