中学教师职称岗位设置实施方案课件资料

中学教师职称岗位设置实施方案

为了做好我校岗位设置管理工作，根据市人力资源和社会保障局《关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知》文件精神，结合我校的实际，特制订本方案。

一、基本原则

（一）本方案依据《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案》精神，以及《朝阳中学岗位设置管理实施方案，制定量化评分细则。将教职工的德、能、勤、绩廉进行量化评分，从高分到低分，依次聘用相对应的等级岗位。

（二）原聘为高级、中级或初级职务的，本次聘用不超出不降低原职务范围，只在等级档次中进行调整。在同等分数下，优先照顾工作龄较长，任职年限较久，学历较高的教职工。

二、领导机构

为了积极稳妥地做好我校教师职称岗位设置的正确领导及全面管理，推进该项工作的设置及分配制度改革的顺利实施，特成立有关工作小级如下：

1、朝阳中学岗位设置管理工作领导小组

组长：蔡群

副组长：冯加芳

成员：云莲花黎才俊冯世兰

2、朝阳中学岗位聘用考核小组

组长：蔡群

副组长：周日开云莲花

成员：李丽（文）杨昌霖李丽（英）王军曾维环陈传宁

三、细则适用对象：本校2015年3月在编在岗的专业技术人员

四、竞聘岗位及说明

1、中级岗位12个，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，八

级岗位3个，九级岗位5个，十级岗位4个，其中八级岗位现3个（需补0个），九级岗位现4个（需补1个），十级岗位现5个（需补0个）。

2、初级岗位16个，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5，十一级岗位8个，十二级岗位8个，其中十一级岗位现6个（需补2个），十二级岗位现10个（需补0个）。

五、实施程序

1、由申报教职工按本方案自评，送交考核小组审核公示。

2、考核小组进行考核，总分为30分，考核后公示。

3、管理领导小组复核，总分50分，考核后公示。

以上三次公示累计总分排名并公布。

六、量化方案分为二大部分（第一部分为基本分、第二部分为奖励分）

（一）基本部分得分：（学历、资历、教龄工龄、职务、身体健康等）

1、教师教龄（含工龄），一年得1分。

2、学历：全日制本科5分，函授本科4分，专科3分，中师（中专）2分。

3、资历：任现职以来，每年得1分。

4、职务：任现职以来，校长每任职一年得10分，副校长每任职一年得8分，中层领导每任职一年得6分，团书记、科组长、班主任每任职一年得4分，治安队长、档案室、教务处管理人员、出纳、工资专管人员每任职一年2分。完成教学课时工作量又兼有两种以上职务者，可同时累计得分。未满一年则按月计算（一年以10个月工作时间计算）

5、不接受学校布置工作任务都，只能取最低档。

6、常规教学检查3分（检查评比优秀者）。

7、出勤（满分10分，扣分累计不超过10分）。

（1）教职工旷课一节（次）扣1分、迟到、早退累计二次计旷课一节（次）扣1分。

（2）教师下班缺勤二次扣3分，迟到、早退每次扣1分。

（3）教职工事假、病假一天扣0.3分，每学期因事因病请假累计10天

（含10天）扣5分，累计超过一个月列为本岗位最低档。

（4）教职工不参加例会（升旗、周会、年级会、教研活动、学校集体活动）一次扣2分。

（5）教职工因公出差学习、计满工作量。

（6）教职工产假、婚丧假、因公受伤请假计满工作量。

（7）任现职以来，近一年无故旷课每节扣1分，累计5次无故旷课，不得参加申评。

8、教学及相关工作考核，专任教师各项教学材料缴交及时符合要求得5分；不符合或不及时每项每次扣5分，该项最高得分5分。

9、身体健康：5分。

（二）奖励部分得分

1、任现岗位近3年来，年度考核评为优秀档次者一次得2分。

2、任现职以来获得省级先进教育工作者称号者（含优秀教师、优秀班主任）。每次得10分；获得市级先进教育工作者称号（含先进教师、先进班主任）每次得5分。市级以上“十佳”教师、班主任、校长每次得10分，获镇级、校级先进教师称号者（含班主任）每次得2分。

3、近三年内由教育部门组织的论文，优质课案例、说课稿等获国家级一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖3分；省级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；获市级奖者分别比省级递减1分；获校级奖者分别比省级递减1分。优质课比赛获市级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分。

4、任现岗以来，主持国家级、省级、市级课题研究并获得相关部门通过者，分别奖15分、10分、5分。（课题负责人及参与人员按下列情况加分：课题负责人5分，参与人员2分）。

5、近3年内由学校指定的教师指导学生参加由教育部门组织的学艺、体育等竞赛，获得国家级团体一至三等奖者，主要指导教师奖5分、4分、3分，获得省级奖励的分别比国家级相应档次降低1分。获得市级奖励的一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。指导学生个人参赛的获得国家级一

等奖5分，二等奖得4分，三等奖得3分；省级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；市级一等奖得3分，二等奖2分，一等奖得1分。同一次同项目多级奖励；只取最高一项加分。（注：体育科目一等奖为（1—3名），二等奖为（4—6名），三等奖为（7—9名）

6、近3年内参加各级部门组织的比赛，获得奖励，主要领导、指导教师奖励：国家级5分、省级4分、市级3分、镇级1分。

7、近三年中考所教班级学生当年考取省一级学校1人以上者得4分（注：统招生），3人以上者得3分（指标到校），校行政领导、班主任得2分，学校综合评价一等奖，校领导、班主任、科任得5分。二、三等奖依次递1分。该项不累计加分。（初一、初二、初三比例为1：1：2）

8、在各级发表、交流文章每篇得分为：CN级3分，其余每篇为1分。

七、集体或个人各类得分必须出示有关证书资料原件。

该方案提交教代会讨论通过报送市教育局审批备案。

八、本细则最终解释权归琼海市朝阳中学岗位设置管理工作领导小组。

校行政

2015年1月