劳动法PPT课件教材讲义
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
劳动法培训教材(31张)PPT
• 工作岗位和工作地点宽泛性规定的瑕疵 • 劳动合同只能在两种情况下规定违约金
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
– 劳动者违反服务期约定 – 竞业限制条款
• 违反规章制度的罚金条款无效
劳动合同的效力问题
• 以下劳动合同无效或者部分无效
– 违反法律、行政法规的强制性规定 – 以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在
违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 – 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
劳动者解除（续）
解除方式 适用情形
事先通知 +
经济补偿金
单位方存在过错：
1.未按合同约定提供劳动保护或者劳 动条件
2.未及时足额支付劳动报酬 3.未依法缴纳社会保险费 4.规章制度违法且损害劳动者权益 5.使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危 致使劳动合同无效
第八章 劳动法《法学概论》PPT课件
4.用人单位解除劳动合同的经济补偿 （1）原则上，用人单位提出解除劳动合同的，要支付经济补偿。例外：因为劳动者的过错[39条]，用人单位解除合同的，不支付经济补偿。 （2）原则上，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。例外：如果劳动者被迫解除劳动合同[38条]，用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动合同的终止 四、集体合同
（3）经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2.用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动法课件(完整版)
2024/1/30
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
《劳动法讲义》课件
总结词
劳动法的定义与特点
2. 调整劳动关系
劳动法主要调整劳动者与雇主之 间的权利义务关系，包括劳动合 同、工资、工时、劳动安全等方 面的规定。
3. 维护社会稳定
劳动法的实施有助于维护社会稳 定，减少劳资矛盾和冲突，促进 经济发展和社会进步。
劳动法的起源与发展
总结词
劳动法的起源与发展
详细描述
劳动法的起源可以追溯到古代奴隶制社会的法律规范，当时已有关于劳动关系的简单规 定。随着资本主义的发展，劳动者权益逐渐受到关注，劳动法逐渐形成独立的法律体系 。现代劳动法的发展经历了多个阶段，包括工业革命时期的工厂立法、工人运动推动的
• 总结词：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据期限，劳动合同可分 为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
• 详细描述：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。根据合同期限的不同，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同；无固定期限劳动合同指双方未约定工作期限或者约定工作 期限超过三年的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位因违法行为导致 劳动者权益受损，需支付 赔偿金。
行政处罚
用人单位的违法行为情节 严重，可能受到行政机关 的罚款、吊销营业执照等 处罚。
刑事责任
用人单位的违法行为构成 犯罪，相关责任人可能承 担刑事责任。
劳动者的法律责任
赔偿损失
劳动者因个人过失给用人 单位造成损失，需承担赔 偿责任。
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法PPt-课件
三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
第二节 劳动者的主要权利
我一天应该工作多长时间？
一、工作时间和休息休假制度
（一）工作时间
48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天 ，每周工作40小时的工作制度。
二、适用范围
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
二、 我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 2. 3. 4. 5.
工资指导线制度。 工资集体协商制度。 劳动力市场工资指导价位制度。 人工成本预测预警制度。 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按 法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 （ 2）最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发 展和稳定。 （ 3）顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国 际合作和对话
据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
《劳动法讲义》课件
果具有法律效力。
诉讼
若仲裁结果不满意，可 向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有 非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调 解协议不具有强制执行力，但可自愿履 行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具 有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁 裁决具有法律效力，若一方不履行，另一 方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐 。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在 实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳 动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合 法权益，包括工资、工时、休 息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规 定的劳动条件和劳动保护措施 ，确保劳动者的生产安全和健 康。
用人单位应当建立工会或职工代表大 会，保障劳动者参与民主管理和监督 的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款 、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔 偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任
诉讼
若仲裁结果不满意，可 向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解与仲裁
调解
调解是解决劳动争议的重要手段，具有 非对抗性、自愿性、灵活性等特点。调 解协议不具有强制执行力，但可自愿履 行。
VS
仲裁
仲裁是解决劳动争议的法定方式之一，具 有权威性、专业性、快捷性等特点。仲裁 裁决具有法律效力，若一方不履行，另一 方可申请强制执行。
劳动法的基本原则
总结词
劳动法的基本原则
详细描述
劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定和谐 。这些原则是制定和实施劳动法的指导思想，也是评价劳动法实施效果的重要标准。在 实践中，劳动法的基本原则要求政府、企业和劳动者共同努力，推动劳动关系的和谐发
展，实现经济社会的可持续发展。
职业卫生
用人单位应当提供符合卫生标准的劳 动条件，预防职业病的发生。
04
用人单位的义务与责任
用人单位的基本义务
依法签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书 面劳动合同，明确双方的权利
和义务。
保障劳动者权益
用人单位应当保障劳动者的合 法权益，包括工资、工时、休 息休假、安全卫生等。
提供劳动条件
用人单位应当提供符合国家规 定的劳动条件和劳动保护措施 ，确保劳动者的生产安全和健 康。
用人单位应当建立工会或职工代表大 会，保障劳动者参与民主管理和监督 的权利。
用人单位的法律责任
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，应当承担相应的法律责任，包括罚款 、赔偿等。
劳动争议的法律责任
用人单位在劳动争议中存在过错，应当承担相应的法律责任，如赔 偿劳动者损失等。
违法解雇的法律责任
劳动法讲义(PPT 145页)
3、法律救济的手段方式不同
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
因雇用合同发生的纠纷，可直接向人民法院起诉，诉讼时效为 两年。
因劳动合同发生的纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁不服的，方可向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间为60天。
4、处理争议适用的法律不同
雇用合同适用《民法通则》和《合同法》；
劳动合同适用《劳动法》，只有在劳动法没有规定的情况下， 才适用《民法通则》和《合同法》。
实例二：
某个体餐馆因为扩大经营规模，需要对门面重新进行装修。该餐馆经 人介绍，决定由某美术学院的在校学生张某承揽该项业务，并与之签定了 一份餐馆门面装修的合同。合同中约定，张某为甲方，个体餐馆为乙方， 由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方 还对交工日期和报酬等有关事宜达成了协议。双方签定合同后，张某便按 照合同规定开始了工作。
10条第2款。
3、组织起来就业和从事个体经营。见《劳动法》第10条第
3款。
4、发展职业介绍机构，提供就业服务。 《劳动法》第11条。
二、劳动就业的概念和原则
1、平等就业原则。见《劳动法》第3条、第12条，第13条。
2、双向选择原则。见《劳动法》第3条。“劳动者享有选择
职业的权利”
3、照顾特殊群体人员就业原则。 《劳动法》第14条。
见《违反
案例分析一
无效合同的认定与处理
[案情介绍] 原告（申请人）：张某 被告（被申请人）：某食品机械厂 原告于1999年7月被被告招为全民合同制职工，担任厂部技术科
化验员。同年10月试用期满，双方正式签定劳动合同，有关条款 如下： 第一条 合同期限3年，从1999年10月5日起，到2002年10月 4日止。 第二条 实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条 原告工作岗位为技术科化验员。 第四条 每月工资为800元。
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
劳动法ppt课件
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与分类
定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协议。
分类
根据劳动合同期限，可以分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的订立与变更
订立
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。
VS
详细描述
标准工作时间制度是劳动法中规定劳动者 工作时间的基本制度，旨在保障劳动者享 有合理的工作时间和休息时间。在中国， 标准工作时间为每日8小时，每周40小时 。
特殊工时制度
总结词
弹性、适应、审批
详细描述
特殊工时制度是指企业在符合法律规定的情 况下，自主决定劳动者的工作时间和休息时 间的相关制度。常见的特殊工时制度包括综 合计算工时制、不定时工时制和计件工时制 等。企业需向劳动行政部门申请并获得审批 后方可实施。
劳动者违约
劳动者违反本法规定的解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。
03
工资法律制度
工资的定义与构成
01
02
03
工资的定义
工资是指雇主按照劳动合 同的约定，以货币形式支 付给劳动者的劳动报酬。
工资的构成
工资由基本工资、绩效工 资、津贴补贴、奖金等部 分组成。
劳动法的特点
劳动法具有社会性、规范性、强 制性、国家意志性和法律适用性 等特点。
劳动法的基本原则
保护劳动者权益原则
劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，促进平等就业 、和谐劳动关系和社会稳定。
公平、公正原则
劳动法规定用人单位和劳动者在劳动关系中应公平、公正地行使权 利和履行义务，保障双方的合法权益。
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《企业人力资源管理人员》 （基础知识）
第一章 劳动法
第一节 劳动法的概念和作用
一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 它可以指法律体系中的劳动法律部门；
也可ห้องสมุดไป่ตู้指一个国家的劳动法典；还可以 指劳动法学或劳动法课程。但在本章中， 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关 系有密切联系的其他社会关系的法律。
（3）劳动力资源的微观配置
劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部 对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安 排，即劳动过程中的分工与协作。劳动力资源 微观配置应符合下列要求：第一，保证各个劳 动者在劳动关系存续期间实现参加劳动的权利， 避免劳动力的闲置和浪费；第二，在休息时间、 劳动安全卫生、工资、福利、职业培训等方面， 不断改善劳动力供给结构和提高劳动力供给水 平；第三，充分调动劳动者的积极性和创造性， 规范劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律、提 高劳动力素质的义务和责任。
劳动力资源的宏观配置即社会劳动力在全社会 范围内各个用人单位之间的配置。计划经济条 件下，劳动力资源宏观配置是国家直接管理下 的行政配置。在社会主义市场经济条件下，必 须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置。 劳动法的任务是，促成和发展劳动力市场，确 立和完善以市场配置机制为主，以行政配置机 制为辅的劳动力资源配置体制，维护劳动力市 场的运行秩序。
（二）企业内部劳动规则的内容
企业内部劳动规则或厂规厂纪在建立企业正常 生产秩序，保证企业正常生产活动中，发挥了 重要的促进作用。必要的厂规厂纪是社会化大 生产的基本要求，也是企业赖以存在和发展的 基本前提之一。
我国1954年政务院发布的《国营企业内部劳动 规则纲要》是标准的劳动规则。其内容涉及的 方面包括：
三、劳动法的作用
（一）维护劳动者的合作权益 （二）是预防和解决劳动争议的必要手
段 （三）对劳动力市场的运作具有不可替
代的作用
第二节 劳动法的发展历程
一、劳动法的起源 劳动法产生于资本主义开始进入自由竞争阶段
的19世纪初。
二、第二次世界大战前的状况 劳动法在世界各国有了进一步的发展
第五节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的特征 （一）劳动法律关系的概念 （二）劳动法律关系与劳动关系的区别 二、劳动法律关系要素 （一）劳动法律关系主体 （二）劳动法律关系的客体 （三）劳动行政法律关系
第六节 企业内部劳动规则
一、企业内部劳动规则的内容
（一）企业内部劳动规则的概念
企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单 位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。又称 为厂规厂纪或企业规章制度。
3．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向 劳动关系作为劳动力与生产资料结合的
社会关系，也就是劳动力资源配置的社 会形式。劳动法也是劳动力资源配置法， 这种配置是否合理的判断标准是，能否 兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动 法的任务就在于，对劳动力资源的宏观 配置和微观配置进行规范。
（2）劳动力资源的宏观配置
（一）良好的开端、初步的发展 （二）劳动法制建设的春天 （三）劳动立法步入黄金时期
第四节 我国劳动法的基本原则
我国劳动法的基本原则可以从以下几方面加以分析。 1．劳动既是权利又是义务的原则 （1）劳动是公民的权利 （2）劳动是公民的义务 2．保护劳动者合法权益的原则 （1）偏重保护和优先保护 （2）平等保护 （3）全面保护 （4）基本保护
企业内部劳动规则是用人单位规章制度的组成部分。 它以用人单位为制定主体、以公开和正式的用人单位 行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。是职 工和用人单位在劳动过程中的行为规则。它的调整对 象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工之间 的关系。它所规范的是作为劳动过程必要组成部分的 劳动行为和用工行为。凡是关于劳动过程之外事项的 规定，都不属于内部劳动规则。
1．录用、调动和辞退；
2．企业行政和职工的基本职责；
3．工作时间；
4．处分。
劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳 动规章制度备案制度的通知》（劳部发 [1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内 容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保 险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他 劳动管理规定。
2．报送审查和备案。 3．正式公布。
我国企业内部劳动规则的效力是以合法为前提 的，其效力具体表现为：
1．内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施。 2．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当
依法定的劳动争议处理程序予以处理。
3．内部劳动规则可作为劳动合同的附件，集体合同应当 成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定 的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准
在现实当中，内部劳动规则中存在着一些问题， 如“以罚代管、以罚代教”，内部规章违背国 家的法律规定等。
二、企业中实行内部劳动规则的实践 （一）企业内部劳动规则历史发展
（二）企业内部劳动规则中存在的主要 问题
三、企业内部劳动规则的制度程序和效力
企业制定内部劳动规则的程序可包括：
1．职工参与内部劳动规则的制定。
三、第二次世界大战之后的发展 各资本主义国家的劳动立法从总体上得到了发
展
第三节 中国劳动法的发展
一、新中国成立前的劳动立法
（一）中国共产党早期领导的劳动立法 运动
（二）北洋军阀政府的劳动立法 （三）国民党政府的劳动立法 （四）革命根据地和解放区的劳动立法
二、新中国成立之后的劳动法制建设
（二）劳动法所调整的劳动关系 劳动法只调整其中特定的一部分，
即劳动者因参加社会劳动而所属的企业、 事业、国家机关及社会团体等用人单位 之间所发生的那一部分劳动关系。
（三）劳动法所调整的其他关系
二、劳动法的内容 （一）就业促进制度 （二）集体谈判和集体合同制度 （三）劳动标准制度 （四）职业技能开发制度 （五）社会保险制度 （六）劳动争议处理制度 （七）劳动监督检查制度
第一章 劳动法
第一节 劳动法的概念和作用
一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 它可以指法律体系中的劳动法律部门；
也可ห้องสมุดไป่ตู้指一个国家的劳动法典；还可以 指劳动法学或劳动法课程。但在本章中， 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关 系有密切联系的其他社会关系的法律。
（3）劳动力资源的微观配置
劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部 对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安 排，即劳动过程中的分工与协作。劳动力资源 微观配置应符合下列要求：第一，保证各个劳 动者在劳动关系存续期间实现参加劳动的权利， 避免劳动力的闲置和浪费；第二，在休息时间、 劳动安全卫生、工资、福利、职业培训等方面， 不断改善劳动力供给结构和提高劳动力供给水 平；第三，充分调动劳动者的积极性和创造性， 规范劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律、提 高劳动力素质的义务和责任。
劳动力资源的宏观配置即社会劳动力在全社会 范围内各个用人单位之间的配置。计划经济条 件下，劳动力资源宏观配置是国家直接管理下 的行政配置。在社会主义市场经济条件下，必 须通过劳动力市场对劳动力资源进行宏观配置。 劳动法的任务是，促成和发展劳动力市场，确 立和完善以市场配置机制为主，以行政配置机 制为辅的劳动力资源配置体制，维护劳动力市 场的运行秩序。
（二）企业内部劳动规则的内容
企业内部劳动规则或厂规厂纪在建立企业正常 生产秩序，保证企业正常生产活动中，发挥了 重要的促进作用。必要的厂规厂纪是社会化大 生产的基本要求，也是企业赖以存在和发展的 基本前提之一。
我国1954年政务院发布的《国营企业内部劳动 规则纲要》是标准的劳动规则。其内容涉及的 方面包括：
三、劳动法的作用
（一）维护劳动者的合作权益 （二）是预防和解决劳动争议的必要手
段 （三）对劳动力市场的运作具有不可替
代的作用
第二节 劳动法的发展历程
一、劳动法的起源 劳动法产生于资本主义开始进入自由竞争阶段
的19世纪初。
二、第二次世界大战前的状况 劳动法在世界各国有了进一步的发展
第五节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的特征 （一）劳动法律关系的概念 （二）劳动法律关系与劳动关系的区别 二、劳动法律关系要素 （一）劳动法律关系主体 （二）劳动法律关系的客体 （三）劳动行政法律关系
第六节 企业内部劳动规则
一、企业内部劳动规则的内容
（一）企业内部劳动规则的概念
企业内部劳动规则是指，用人单位依法制定并在本单 位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。又称 为厂规厂纪或企业规章制度。
3．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向 劳动关系作为劳动力与生产资料结合的
社会关系，也就是劳动力资源配置的社 会形式。劳动法也是劳动力资源配置法， 这种配置是否合理的判断标准是，能否 兼顾效率和公平的双重价值取向。劳动 法的任务就在于，对劳动力资源的宏观 配置和微观配置进行规范。
（2）劳动力资源的宏观配置
（一）良好的开端、初步的发展 （二）劳动法制建设的春天 （三）劳动立法步入黄金时期
第四节 我国劳动法的基本原则
我国劳动法的基本原则可以从以下几方面加以分析。 1．劳动既是权利又是义务的原则 （1）劳动是公民的权利 （2）劳动是公民的义务 2．保护劳动者合法权益的原则 （1）偏重保护和优先保护 （2）平等保护 （3）全面保护 （4）基本保护
企业内部劳动规则是用人单位规章制度的组成部分。 它以用人单位为制定主体、以公开和正式的用人单位 行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。是职 工和用人单位在劳动过程中的行为规则。它的调整对 象是在劳动过程中用人单位与职工之间以及职工之间 的关系。它所规范的是作为劳动过程必要组成部分的 劳动行为和用工行为。凡是关于劳动过程之外事项的 规定，都不属于内部劳动规则。
1．录用、调动和辞退；
2．企业行政和职工的基本职责；
3．工作时间；
4．处分。
劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳 动规章制度备案制度的通知》（劳部发 [1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内 容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保 险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他 劳动管理规定。
2．报送审查和备案。 3．正式公布。
我国企业内部劳动规则的效力是以合法为前提 的，其效力具体表现为：
1．内部劳动规则必须在本单位范围内全面实施。 2．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当
依法定的劳动争议处理程序予以处理。
3．内部劳动规则可作为劳动合同的附件，集体合同应当 成为制定内部劳动规则的依据，内部劳动规则所规定 的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准
在现实当中，内部劳动规则中存在着一些问题， 如“以罚代管、以罚代教”，内部规章违背国 家的法律规定等。
二、企业中实行内部劳动规则的实践 （一）企业内部劳动规则历史发展
（二）企业内部劳动规则中存在的主要 问题
三、企业内部劳动规则的制度程序和效力
企业制定内部劳动规则的程序可包括：
1．职工参与内部劳动规则的制定。
三、第二次世界大战之后的发展 各资本主义国家的劳动立法从总体上得到了发
展
第三节 中国劳动法的发展
一、新中国成立前的劳动立法
（一）中国共产党早期领导的劳动立法 运动
（二）北洋军阀政府的劳动立法 （三）国民党政府的劳动立法 （四）革命根据地和解放区的劳动立法
二、新中国成立之后的劳动法制建设
（二）劳动法所调整的劳动关系 劳动法只调整其中特定的一部分，
即劳动者因参加社会劳动而所属的企业、 事业、国家机关及社会团体等用人单位 之间所发生的那一部分劳动关系。
（三）劳动法所调整的其他关系
二、劳动法的内容 （一）就业促进制度 （二）集体谈判和集体合同制度 （三）劳动标准制度 （四）职业技能开发制度 （五）社会保险制度 （六）劳动争议处理制度 （七）劳动监督检查制度