1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）重要提示：1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、根据我国法律规定，集体争议主要是指A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是A．用人单位B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会D．地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行A．两审复议制B．审终审制C．两审终审制D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是A．用人单位与劳动管理部门B．劳动者与劳动管理部门C．劳动者与用人单位D．工会与劳动行政管理部门9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？A．企业劳动争议调解委员会B．人民法院C．企业工会D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在A．1O人以上B．20人以上C．30人以上D．50人以上13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是A．合议制B．独任制C．复合制D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由A．合议庭决定B．审判长决定C．人民法院院长决定D．人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．最先立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当A．在5日内立案并通知当事人B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人D．在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为A．原告经传票传唤不到庭的B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是A．各级劳动行政部门B．各级人民政府C．人民法院的执行组织D．各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为A．立案之日起3个月B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、劳动争议与民事争议的区别在于A．争议主体不同B．争议的内容不同C．争议的方式不同D．解决争议所适用的法律和前置程序不同E．争议的影响面不同27、根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是A．适用法律、法规确有错误的B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的C．违反法定程序的D．裁决所根据的证据是伪造的E．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有A．不可抗力或者其他正当理由B．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解C．应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的D．劳动争议当事人向人民法院起诉的E．劳动争议双方当事人和解的29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有A．被代理人的父母B．律师C．被代理人的配偶D．被代理人的子女E．社会团体和当事人所在单位推荐的人30、下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有A．劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动B．劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束C．狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告D．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力E．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。

32、简述劳动争议仲裁的特有原则。

33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。

34、简述劳动争议调解的效力。

35、简述劳动争议仲裁第三人的特征。

36、简述劳动争议处理法律适用的意义。

四、论述题（本题1O分）37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）38、陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。

2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。

A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可是陈某一直不予理会。

于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请，要求陈某回公司继续履行劳动合同。

并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。

请问依据《劳动法》的规定：(1)仲裁委员会是否受理A公司的申请？为什么？(2)如果劳动争议仲裁委员会受理此案，陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？（本案例分析以指定教材为依据）39、加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。

为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为2年的劳动合同。

合同约定，李某在合同期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。

合同签订后，牵某到广州工作。

后因奖金分配问题，李某与加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合同。

李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

加成公司以劳动合同的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。

李某对裁决不服，向广州某区人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。

法院驳回其异议申请，作出了判决。

请问：(1)本案管辖权应如何确定？为什么？(2)如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？为什么？’（本案例分析以指定教材为依据）40、姚某是某咨询公司的业务经理。

2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。

2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。

7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。

2001年2月2日，双方解除了劳动合同。

2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁。

请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案。

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考（课程代码11471）一、单项选择题1—5、CADCC 6—10、ABCAC 11—15、CCACC 16—20、ACCCC 21—25、BCCBB二、多项选择题26、ABDE 27、ABCDE 28、ABC 29、ACD 30、ABCD三、简答题31、(1)当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。

（1分）(2)当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。