作风效能建设督查表

督查时间：年月日督查对象：

作风效能督查通报

作风效能督查通报作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格，那么关于作风效能的督查通报该怎么写?下面学习啦小编给大家带来作风效能督查通报范文，供大家参考! 作风效能督查通报范文一为进一步严肃干部工作纪律，强化施政为民意识，提高部门便民服务效率，根据《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》(万党办发﹝20xx﹞28号)文件要求，区纪委监察局与区委宣传部、区委、政府督查局、区直机关工委组成作风建设联合暗访组，于3月19日至20日，采取查文件资料、模拟群众办事、初核群众举报线索等方式，对部分单位干部职工的工作纪律等情况进行了督查，现将督查情况通报如下：一、督查情况区作风建设联合暗访组先后暗访了万山镇、司法局、疾控中心、食品药品监督管理局、扶贫办、农牧科技局、林业局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、住房和城乡建设局、环保局、谢桥街道等单位，实地查看是否组织全体干部职工学习《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》;干部职工是否知晓《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问

题的实施方案》的有关规定;是否组织开展领导干部亲属违规经商办企业等专项清理;上班时间有没有干与工作无关的干部职工;上下班干部职工是否签到等内容。从暗访的总体情况来看，大多数单位落实了党风廉政建设主体责任，采取集中学习、电子显示屏公示纪律要求等方式，学习了万党办发﹝2015﹞28号和万纪﹝2015﹞14号文件，知晓了专项整治行动的有关规定，开展了自查自纠，大多数干部职工遵守上下班纪律。但也有部分单位未落实党风廉政建设主体责任，至今未组织干部学习有关文件精神，个别干部职工纪律较松散。二、督查发现的问题 (一)3月20日14:30，市城管局万山分局的干部职工签到册只签到3月12日;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝2015﹞14号文件的有关规定。 (二)3月20日14:40，市规划局万山分局干部杨懿离岗到万山老城办私事;未组织干部职工学习万党办发﹝20xx﹞28号、万纪﹝2015﹞14号文件的有关规定。 (三)3月20日15:53，谢桥办事处林业局环保站干部郝丛生不在岗。 (四)区住建和城乡建设局公房管理所所长田东海在办理万山镇张家湾社区一居民的住房租赁补贴时，因工作责任心不强，导致未及时兑现其住房租赁补贴，受到举报。

作风效能建设考核办法

作风效能建设考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 2014年是城区与长桥街道“区政合一”管理体制全面运行的重要阶段，为了进一步推进城区机关作风效能建设，结合城区实际情况，制定以下考核办法：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，服务城区百姓，为发展经济、建设“四区”提供坚强的保障。二、考核对象城区机关各部门，苏苑、龙西管理办，城建公司。三、考核办法考评实行百分考核制和奖励加分制。百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两部分组成。（一）民主测评：占50分。包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。主要内容包括思想建设、组织建设、廉

政建设、作风建设、绩效建设共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。（责任单位：机关党委）（二）部门重点工作考核：占50分。主要由机关各部门就重点工作完成情况进行考核（详见附件2）。（责任单位：机关各部门）（三）奖励加分：1.部门向上争取资金。每50万元加1分，最高加10分。（责任部门：财政和资产管理局）2.获得区级以上先进荣誉。其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得国家级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。（责任部门：组织人社局）3.创新工作。被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。（责任单位：监察室）4.重点工作。超额完成年度重点工作的加2分。（责任单位：党政办）奖励加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。四、结果运用 1.考核结果将以适当形式进行通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。2.根据考核结果按一定的比

作风效能建设自查自纠报告(18篇)

作风效能建设自查自纠报告（18篇）：时政机关效能建设政务公开作风效能建设自查自纠报告第一篇：根据达效能办[XX]28号文精神，现将局XX年机关效能建设开展状况自查如下：一、组织领导今年3月，按照县委、县政府的要求，局开展了机关效能建设活动，并按照县效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能建设领导小组，由局党组书记、局长肖胜安任组长，纪检组长吴应强、机关党委书记黄廉任副组长，黄廉兼任效能建设办公室主任，田成彬任办公室副主任。并明确了各自的职责：即肖胜安负总责；吴应强全面负责机关效能建设工作，并具体负责效能建设督查督办工作；黄廉负责效能建设办公室工作；田成彬协助黄廉负责具体工作。局把机关效能建设摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了各阶段的工作计划、目标、实施方案，并认真贯彻落实。机关效能建设领导小组今年召开了四次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。今年上半年邀请了县人大、县政协分管领导，县人大代表、县政协委员、单位离退休职工代表、企业法人代表及部分服务对象共30多人参加的机关效能建设座谈会，参会者肯定了局在为民服务、为民办实事方面的成绩后，诚恳地提出了建设性意见，局根据参会者提的推荐、意见进行了认真疏理，并根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见，并上报到了县效能办，并限期进行了整改。局机关设置了机关效能建设宣传栏，营造了良好的机关效能建设氛围。制定了宣传工作方案，用心主动向新闻媒体投稿5篇，发表3篇；向县效能办报送信息12篇，采用3篇；每月有总结，各阶段有总结材料，并按时报送到了县效能办和县纪委。二、制度体系建设落实了首问职责制，设立了首问职责岗，推行首问事项登记制、去向留言制；建立并推行服务承诺制，做到了”有诺必践”、”违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理；建立并执行职责追究制，对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了职责追究；建立健全了切实可行、比较规范的内部管

2019年机关作风效能建设督查情况汇报

20XX年机关作风效能建设督查情况汇报市直机关单位作风效能建设督查情况汇报市直机关单位开展作风效能建设督查情况汇报市直机关组于3月16日召开第一次全体会议，对上级相关文件进行了一次集中学习。3月19日召开第二次全体会议，进行业务培训，主要是培训如何下基层进行督查指导，并进行了分工。督查指导组分成三个组，于3月20—22日，分别对有审批权、收费权的单位或服务行业进行一次督查指导。宣传教育组和综合秘书组成员也随同下了基层发掘亮点、抓典型。认真履行了指导督查、宣传发动、调查总结的职能。工作开展得比较顺利，在一定程度上掌握了市直机关单位开展作风效能建设活动的基本情况。现将督查情况汇报如下：这次督查的单位一共18个。它们是：市发改委、××供电局、市国土局、市交通局、市卫生局、市港口管理局、市国税局、市地税局、市建规委、市公安局、中级法院、市商务局、市司法局、市农业局、市林业局、市水利局、市工商局、市外侨办。这次督查指导工作主要是通过听、看、查等形式来进行。听汇报，是否进行了动员学习？是否一把手动员？看书面动员报告、工作方案，时间安排是否合理？是否成立了领导小组？是否观看了《脊梁》《张思德》？是否学习了老三篇？是否写了心得体会？是否开展了大讨论?查摆问题进展情况如何？重点是看市局本级，主要二层机构也深入督查。我们认为，市直机关单位在第一、第二阶段活动中，具有以下特点：一、工作扎实，规定动作不走样（一）领导重视，落实机构3月1日，市委市政府召开转变干部作风，加强机关行政效能建设动员大会后，各单

位纷纷成立领导小组，一把手担任领导小组组长，其他副职领导担任副组长，设立办公室，抽调强有力的人员具体负责作风效能建设活动工作。制订了详细的实施方案，把作风效能建设作为今年工作的重中之重来抓好抓实。（二）层层动员，掀起热潮从3月2日至5日，被检查的单位都先后召开了动员会，有二层机构的单位做到了层层动员，如地税系统先后召开了动员会10场，市公安局把动员会开成电视电话会，在灵山、浦北及市交警支队设分会场。做到一把手作动员讲话，讲清开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的重要意义，讲清单位干部作风和机关效能建设存在的问题、原因，以及开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和具体措施等问题，使作风效能建设活动入心入脑，迅速掀起了活动的热潮，为扎实开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动走好了第一步。（三）学习活动，扎实开展各单位都能按市作风效能办的统一部署，扎实开展学习活动，组织学习胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议精神，学习自治区党委、政府有关文件精神，学习市委书记黄道伟、市长汤世保在全市动员大会上的讲话精神，学习《为人民服务》《愚公移山》《纪念白求恩》等文章，组织观看教育影片《脊梁》《张思德》等。各单位不断创新学习方式，通过领导带头学、支部或科室集中学、干部个人自己学，并认真做好学习笔记，从而不断提高思想觉悟。如全市地税系统从2月27日—3月10日，就组织集中学习48次，每个干部职工参与集中学习时间达15小时以上。各单

工作作风效能督查实施方案

工作作风效能督查实施方案为进一步加强公司机关作风效能建设，提高工作效率和服务质量，优化政务环境，改进工作作风，特制定本方案。一、指导思想以改进作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。二、督查对象公司成立作风效能督查办公室（设纪检监察室，以下简称效能办），对公司各部室、子公司全体员工作风、效能进行督查。三、督查内容 (一)工作秩序和日常管理 1、办公环境卫生整洁。部室办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。 2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，

工作时间有事外出需请假。 3、岗位职责主动公示。主动公示部室和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。 4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。 5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。 6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。 7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；工作期间不得上午、午间饮酒；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。 8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治

作风效能建设检查结果通报

作风效能建设检查结果通报作风效能建设检查结果通报各党支部、村委会，镇直驻店各单位：为了进一步贯彻落实县作风效能建设动员大会会议精神，全面加强干部作风建设，12月10日，镇党委副书记、镇长xx，党委副书记、纪委书记xx带领镇纪委委员赴镇直、驻店各单位，采取听（听汇报）、查（查资料）、“访”（访群众、访站所、访服务大厅）、谈（召开座谈会）等多种形式，对各单位作风效能建设工作开展情况进行了督查。从督查情况来看，全镇大部分单位都认真学习贯彻县会议精神，高度重视，周密部署，制订了具体的活动方案，开展了大量工作，作风效能建设得到加强，政风行风得到改善，发展环境得到进一步优化。 1、抓制度建设。各单位以制度建设为中心、扎实推进效能建设工作。为加强效能建设，各单位积极推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制。进一步建立健全了财务管理制度、政务公开制度、村务公开要求等，取得了看得见的效果。 2、抓干部作风。规范干部职工工作行为，严格考勤和日常管理。对上班迟到早退，擅自脱岗，工作日午间饮酒，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股、看电影和参与扑克、麻将等赌博活动，不注意自身形象以及当“走读”干部，岗位在基层，心沉不下，人呆不住，吃住在县城的行为和现象严加整治，同时，还重点治理工作推进不力、纪律涣散、贪图享受等问题。xx中心学校将作风效能建设相关内容编成短信，发给全体职工，增强职工的作风意识；县第二人民医院专门印发作风建设重点注意事项明白纸，印发到全体职工和各村医疗点工作人员。 3、抓便民办事。各单位在积极开展群众满意站所创评活动中，从实际出发，一切工作以方便群众为出发点和落脚点，让群众得实惠。二、存在问题通过督查，我们认为各单位在加强机关作风效能建设，推动我镇发展环境进一步优化上做了大量工作，取得一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在以下几个方面： 1、少数单位、少数负责人对优化发展环境和作风效能建设工作重要性认识不到位。有的单位只是召开了会议。但抓落实、出成效方面还存在很大差距。 2、有的单位尚未宣传贯彻，没有结合本单位的实际认真抓落实；部分单位的干部纪律观念不强，工作不在状态，上班签到不正常，工作人员上班时间去向不明；对职工教育管理不严，还存在上班时间在电脑上玩游戏、听音乐、看电影等不良现象；极少数单位上班时间大门紧锁，无人值班值守。三、下一步要求各单位要层层召开专题会议，结合自身实际，制定本单位、本部门切实可行的实施方案，把思想认识统一到县委、县政府和镇党委政府的决策部署上来。

作风效能建设检查结果通报

作风效能建设检查结果通报各党支部、村委会，镇直驻店各单位：为了进一步贯彻落实县作风效能建设动员大会会议精神，全面加强干部作风建设，12月10日，镇党委副书记、镇长XX，党委副书记、纪委书记XX带领镇纪委委员赴镇直、驻店各单位，采取听（听汇报）、查（查资料）、“访”（访群众、访站所、访服务大厅）、谈（召开座谈会）等多种形式，对各单位作风效能建设工作开展情况进行了督查。从督查情况来看，全镇大部分单位都认真学习贯彻县会议精神，高度重视，周密部署，制订了具体的活动方案，开展了大量工作，作风效能建设得到加强，政风行风得到改善，发展环境得到进一步优化。 1、抓制度建设。各单位以制度建设为中心、扎实推进效能建设工作。为加强效能建设，各单位积极推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制。进一步建立健全了财务管理制度、政务公开制度、村务公开要求等，取得了看得见的效果。 2、抓干部作风。规范干部职工工作行为，严格考勤和日常管理。对上班迟到早退，擅自脱岗，工作日午间饮酒，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股、看电影和参与扑克、麻将等赌博活动，不注意自身形象以及当“走读”干部，岗位在基层，心沉不下，人呆不住，吃住在县城的行为和现象严加整治，同时，还重点治理工作推进不力、纪律涣散、贪图享受等问题。XX中心学校将作风效能建设相关内容编成短信，发给全体职工，增强职工的作风意识；县第二人民医院专门印发作风建设重点注意事项明白纸，印发到全体职工和各村医疗点工作人员。 3、抓便民办事。各单位在积极开展群众满意站所创评活动中，从实际出发，一切工作以方便群众为出发点和落脚点，让群众得实惠。二、存在问题通过督查，我们认为各单位在加强机关作风效能建设，推动我镇发展环境进一步优化上做了大量工作，取得一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在以下几个方面： 1、少数单位、少数负责人对优化发展环境和作风效能建设工作重要性认识不到位。有的单位只是召开了会议。但抓落实、出成效方面还存在很大差距。 2、有的单位尚未宣传贯彻，没有结合本单位的实际认真抓落实；部分单位的干部纪律观念不强，工作不在状态，上班签到不正常，工作人员上班时间去向不明；对职工教育管理不严，还存在上班时间在电脑上玩游戏、听音乐、看电影等不良现象；极少数单位上班时间大门紧锁，无人值班值守。三、下一步要求

机关作风效能建设工作考评办法

****县机关作风效能建设工作考评办法（试行）为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。一、指导思想和原则（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。（二）原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。二、组织领导机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡（镇）场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。三、考评对象各乡（镇）场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。四、考评内容及分值设定机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：

《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。五、考评方法 ****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。（一）日常督查。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。（二）明察暗访。**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组定期或不定期对各乡(镇）场、街道办事处和各有关部门、单位机关作风效能建设情况进行明察暗访。（三）民主评议。由县机关作风效能建设工作领导小组办公室负责组织，定期或不定期对各部门、单位工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。**行政服务中心组织对各办事窗口工作作风、服务质量和办事效率等情况进行民主评议。（四）受理投诉。***监察局按照有关规定，负责受理机关工作人员不作为、慢作为、乱作为及损害群众利益的突出问题等投诉，并进行查处。六、考评结果的运用（一）对考评排名前3位的乡（镇）、排名第1位的农牧场、排名第1位的街道办事处及排名前15位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报表彰。（二）对考评排名后2位的乡（镇）、排名最后1位的农牧场、排名最后1位的街道办事处及排名后10位的部门、单位，由县委、政府在全县范围予以通报批评。同时，**、**分管领导对这些单位党政一把手进行诫勉谈话，并向*机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

机关作风效能建设督查简报

机关作风效能建设督查简报第01期江都市农林局2007年6月1日市农林局扎扎实实部署机关作风暨行政效能建设 6月1日上午,市农林局召开了全系统中层以上干部和机关全体工作人员参加的机关作风建设暨行政效能建设工作会议。会上王建明副局长传达学习了倪士俊书记和丁一市长于5月23日在全市机关作风暨效能建设动员大会上的讲话；党委书记、局长徐建国同志就全系统如何改进工作作风提高行政效能作了具体的动员部署，对全系统“机关作风建设月”活动提出了扎扎实实的要求。 1、加强对机关作风和效能建设的领导成立以党委书记、局长徐建国同志为组长，纪委书记朱惠明同志为副组长，各单位主要负责人为成员的机关行政效能建设领导小组，下设办公室，办公地点设在局纪委、监察室，由朱惠明

同志兼任办公室主任，具体负责全系统机关作风和行政效能建设日常工作。组建由行政监察室主任赵新农同志为队长，高红芽、陈泉、王菊华、黄旭俊等同志为成员的纠风督查队，负责定期不定期对机关各科室、局属各单位进行明查暗访，对违反纪律规定和要求的单位、个人进行拍照、录音取证，一旦查实，严格按效能监察责任追究制度执行。 2、在排查问题阶段重点围绕“六查六看”排查问题一查政治学习，看理想信念坚不坚定；二查业务学习，看服务能力适不适应；三查遵纪守法，看规章制度执不执行；四查工作开展，看工作作风过不过硬；五查务实高效，看工作措施到不到位；六查团结协作，看单位团队和不和谐。 3、在整改提高阶段彻实改善“六个方面的突出问题” 一改缺乏工作热情，做太平事，当太平官，随波逐流。二改缺乏工作能力，素质偏低，知识老化，疏于学习。三改缺乏实干精神，作风虚浮，不干实事，空谈泛论。四改缺乏团队精神，事不关己，高高挂起，不讲协作。五改缺乏法纪意识，制度不全，随心所欲，偏差执行。六改缺乏效率意识，办事拖拉，相互推委，经常出错。 4、从现在起实行“五不”的工作要求一是不让外来办事的人遭到冷遇；

作风效能工作考核细则

作风效能工作考核细则作风效能工作考核如何进行最为合理？如何制定一篇合理优秀的作风效能工作的考核细则？下文是作风效能工作考核细则范文，欢迎阅读! 作风效能工作考核细则一一、考核对象办公室、产业科教科、法制科、经营管理科、农技110服务中心，畜牧兽医局、粮棉站、蔬菜办、农机管理总站、特产站、土肥站、植保植检站、种子管理站、农业执法大队。二、考核内容执行纪律、廉政建设、服务企业、行风建设和效能建设三、计分办法执行纪律30分，廉政建设20分、服务企业20分、行风建设10,效能建设20分，总分为100分。各单位考核实际得分乘以15%后计入综合考核分。在作风和效能建设方面有创新，有特色，获得区级以先进单位或被上级、领导批示推广的，按照创先争优综合考核办法规定直接加分。四、考核程序 1、自评申报。各单位结合年度工作总结，对照考核内容和评分细则进行自查考评，并填写《衢江区农业局作风和效能建设考核细则(考核评分表)》，向局创先争优综合考核办公室申报。、组织核查。由局创先争优综合考核办公室组织有关人

员进行核查。、结果应用。局创先争优综合考核办公室对各单位作风和效能建设考核情况进行汇总，考核结果计入局创先争优综合考核相应分值。作风效能工作考核细则二为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区》，结合我*实际，制定本考评办法。一、指导思想和原则 (一)指导思想。坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。 (二)原则。一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民-主性的原则;三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。二、组织领导

机关事业单位作风效能建设考核任务分解表.doc

机关事业单位作风效能建设考核任务分解表序考核项目考核部门号考核内容（分值） 1、全年计划任务完成情 1 职能工作况；机关工委、（35 分）、市委、市政府安排的中市编办 2 心任务完成情况。机关作风建 1、工作机制； 2、能力素机关工委、 2 质； 3、政务服务环境； 4、设（ 25 分）市作风办作风形象； 5、舆论宣传。 3 依法行政工 1、依法行政能力； 2、科法制办作（ 10 分）学民主决策； 3、法制监督。满意度工作开展、效率提升、创统计局 4 新创优、依法行政和百姓（30 分）作风办办事“零障碍”工程实施。考核办法 1、半年督查、年终检查。 2、社会评议。每季度评议一次。平时督查、年终检查平时督查、年终检查 1、社会满意度：现场问卷、网络问卷； 2、基层（领导）满意度：发放测评表，无记名测评打分。责任牵头责任科室备注领导科室责任单位村镇科工程科城建科郝其梅人教科设计院图审中心水务公司自来水公司郝其梅监察室全局各科室杨杰行政行为经行政法规科复议、行政诉讼被徐明法规科撤销、确认违法或城建科被责令履行法定职责的，扣 20 分。郝其梅监察室杨杰监察室办公室

重点工作考核及加、减分项目任务分解表序考核项目考核内容考核部门责任牵头科室责任科室号领导责任单位 1、“三重一大” 计划项目、《政府工作报告》重点工作任务、为民办实事工程。宋永全城建科 1 重点工作2、市委、市政府重要工作会议贯彻落实情况，主要市委市政府督查室城建科办公室关浩东领导批示、交办件办理情况，对接徐州重点经济工计财科作考核完成情况，年度向上争取竞争性资金情况。 2 招商引资实际到帐注册外资（完成任务不到 85%的，取消重商务局宋永全招商办相关配合点工作考核奖励）单位、科室 3 加分项：本单位主业主责，当年组织实施、年内能够完成或市直机关工委郝其梅办公室管廊公司创新新沂奖取得阶段性成果的创新工作（7 月底前备案）城建科 4 减分项：发生安全事故导致经济损失，造成人员伤、死亡以安监局宋永全工程科工程科安全生产工作及造成恶劣影响等情况办公室减分项：进京、赴省、去徐、来市非访、越访、集访、规模监察室 5 访等，民转刑命案、涉府案件未及时履行法院生效信访局、政法委杨杰监察室信访稳定法规科判决、领导班子成员因犯罪被追究刑事责任等

作风效能建设自查报告范文

作风效能建设自查报告范文作风效能建设自查报告范文(一) 根据区监察局丰监字[20xx]36号《关于开展机关效能建设情况检查的通知》的要求，我局对贯彻实施《行政许可法》和推行全程办事代理的工作情况以及落实机关效能建设情况进行了自查，现将自查情况报告如下。一、机关效能建设基础工作情况建立了效能建设领导小组和办公室，负责制定效能建设工作计划，明确职责和分工，对效能建设工作实行统筹管理对有关工作进行监督、检查。制定了实施方案和岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等各种规章制度，并已装订成册，部分内容通过网络等形式向社会进行了公示，接受社会监督。对效能建设工作实行年终评比考核，对在工作中模范遵守相关制度、工作满意率较高、受到服务对象书面表扬及工作成绩突出的科室和个人，给予表彰，并在评优活动中优先考虑;对在工作中搞不正之风、服务对象意见较大或因各种原因屡受批评的科室和个人，取消年终评比先进资格;造成严重不良影响的，将给予行政处分。二、政务公开落实情况在政务公开方面，对我局的职能、内部机构、联系方式、咨询、投诉举报电话、监督电话、电子信箱等以网络、电子触摸屏、咨询电话的形式进行常年公开;对年度工作目标、公务员、干部录用、任免、考核等以张贴、发放材料的形式进行公开;对实施的行政许可事项和服务事项的依据、条件、程序、期限、收费、实施机关及需提供的材料、申请书、表格等分别以网络、宣传材料、咨询电话的形式进行常年公开，并通过首都之窗按照规定的格式，将上述内容和我局的职能、许可项目、服务项目、决策、工作动态等政务公开目录进行了在线填报，对有关内容的变动及时进行了在线修改和完善;对我局执行的相关法律法规、规章等以网络、咨询电话的形式进行常年公开。

作风效能建设六项制度

作风效能建设六项制度一、首问责任制第一条首问责任制是指第一位接受以来访、来电、来信方式到指挥部办理公务、联系事务、了解政务、反映情况等的服务对象的工作人员，负责处理或引导办理有关事宜，使之得以及时有效办理的责任制度。第二条首问责任人是指第一个被来访、来电、来信的服务对象询问到的工作人员。第三条首问责任人在接待服务对象时，要做到文明礼貌、主动热情、服务周到，严禁使用“不知道”、“不清楚”等语言敷衍塞责，坚决杜绝“生、冷、硬”现象。第四条服务对象提出的服务事项，属于职责范围内的，凡符合规定、手续齐全的，首问责任人应当在限定时限内办结；手续不全、不能及时办结的，应详细说明原因，并一次性告知办理事项需要补充或携带的材料；对不符合规定不能办理的事项，应说明情况并做好解释工作。第五条服务对象提出的服务事项，不属于职责范围的，要主动告知并引导到有关部门，由责任部门负责接待、处理和答复；对不属于指挥部职责范围的，首问责任人应予以解释说明。第六条首问责任人对处理过程中的重要事项应做好书面记录，以备查询。服务对象对提出意见和建议的，或对工作人员进行投诉举报的，首问责任人应认真接待并如实记录，然后根据职责划分移交有关部门处理。

第七条首问责任人在答复服务对象提出的问题时，应坚持实事求是的原则，答复要准确、清楚且符合政策。对于不清楚、掌握不准确的问题，应及时请示相关领导，咨询有关部门，给予准确的答复。对于确实无法解答的问题，应向服务对象说明情况，并给予指导帮助。遇到服务对象对政策理解有差异，或者纠缠不清时，首问责任人要根据具体情况，按照政策规定，耐心做好说服工作。第八条首问责任人对服务对象提出的问题处理不当、态度恶劣、敷衍拖延、拒绝推诿、不负责任，造成不良影响的，按照有关规定追究责任。第九条本制度由指挥部综合行政部和派驻纪检组负责监督落实。二、一次性告知制第一条一次性告知制是指服务对象到指挥部办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由的制度。第二条对服务对象要求办理的事项，经办人应当场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理；对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性书面告知其所需补充的手续和材料；服务对象按照书面告知的要求补充后，经办人员应当及时予以办理。第三条对服务对象所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知服务对象，不能一推了之。