(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保护知识竞赛题
劳动保护知识竞赛题一、根据我国相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的哪种环境？A. 舒适娱乐环境B. 劳动安全卫生环境C. 高端办公环境D. 自由宽松环境（答案：B）二、下列哪项不属于劳动者在劳动过程中应享有的权利？A. 获得劳动安全卫生保护B. 拒绝执行违章指挥和强令冒险作业C. 无条件接受加班安排D. 对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告（答案：C）三、用人单位必须对劳动者进行哪方面的教育和培训，以防止劳动过程中的事故？A. 职业技能提升B. 安全生产教育和培训C. 企业文化熏陶D. 团队协作训练（答案：B）四、下列哪项是用人单位在提供劳动防护用品时必须遵循的原则？A. 提供最昂贵的防护用品B. 提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品C. 提供时尚美观的防护用品D. 提供员工自选的防护用品（答案：B）五、劳动者在何种情况下有权拒绝进行没有安全保障的作业？A. 当作业难度过大时B. 当作业环境脏乱差时C. 当发现直接危及人身安全的紧急情况时D. 当作业时间超过法定时长时（答案：C）六、用人单位应当对哪些设备进行经常性维护、保养，并定期检测，以保证其正常运转？A. 办公设备B. 生产设备、安全防护设施和应急救援设施C. 休闲娱乐设施D. 员工食堂设施（答案：B）七、下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治措施？A. 建立健全职业病防治责任制B. 提供职业病防护用品C. 隐瞒职业病危害，不告知劳动者D. 对职业病防护设备进行维护、检修（答案：C）八、劳动者在职业健康检查中发现患有职业病或者疑似职业病时，用人单位应当如何处理？A. 立即解雇该劳动者B. 隐瞒不报，继续让劳动者从事原工作C. 及时安排救治，并按照规定进行报告D. 让劳动者自行就医，不承担任何费用（答案：C）。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是（）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
儿七日B.十五日C.一个月口.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）A（对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B（若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C（无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D（劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%110.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
知识题库-人社劳动知识竞赛测试题及答案(十一)
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十一）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。
A．小型微型B．非公有制C．公有制D．各类答案：A解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。
2．《就业补助资金管理办法》规定，对高校毕业生离校( )年内灵活就业后缴纳的社会保险费，国家给予一定数额的社会保险补贴。
A．半年B．1年C．2年D．5年答案：B解析：《就业补助资金管理办法》第七条规定，对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。
3．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。
A．上级财政B．同级财政C．上级部门D．原所在单位按现行经费保障渠道答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第二条第一款规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以实账方式划转至本人职业年金个人账户，所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决。
4．《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。
A．其户籍所在地B．其退休时工作所在地C．其退休前上一个累计缴费年限满10年的原参保地D．其退休时的基本养老保险关系所在地答案：D解析：《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》中第四条第一款规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，其退休时的基本养老保险关系所在地为待遇领取地。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案(共50题)
2023年劳动保障知识竞赛考试题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间，应当从何时起算？您的回答是：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？您的回答是：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？您的回答是：共分 4 类地区：一类地区 620 元/月、二类地区 580 元/月、三类地区 540 元/月、四类地区 500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？您的回答是：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动法律法规知识竞赛试题
江阴市工会劳动法律法规知识竞赛试题主办单位：江阴市总工会姓名：单位：联系电话:一、填空题（共11分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，起施行。
2、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系.3、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则.4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同.6、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.8、省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会,由同级总工会委员会召集，每举行一次.9、国家对从事涉及、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
10、劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。
11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过个月。
12、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。
13、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。
14、劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
15、中国工会实行和相结合的组织领导原则.16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
17、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.19、企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成.20、劳动争议申请仲裁的时效期间为.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
[试题]劳动法知识竞赛
![[试题]劳动法知识竞赛](https://img.taocdn.com/s3/m/74da0f4ef78a6529647d5363.png)
[试题]劳动法知识竞赛附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题,,40分,1、用人单位招用劳动者,, D ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是, A ,。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过, B ,。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同, D ,。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后,用人单位应当在, B ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时,用人单位, A ,向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照,A ,的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因, B ,等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭, A ,实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是 ( D )A,劳动报酬权 B,生活保障权 C,职业安全权 D,就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的, A ,向上级工会拨缴工会建会筹备金。
《劳动法》颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡
附件1《劳动法》颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1、用人单位招用劳动者，（B）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是（B ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是( )A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的（）向上级工会拨缴工会建会筹备金。
A.2%B.3%C.4%D.5%12、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
职工劳动权益法律法规知识竞赛题
职工劳动权益法律法规知识竞赛题云南省职工劳动权益法律法规知识竞赛试题(答案)一、单项选择题（只有一个正确答案，每个空1分、共计65分）1、《云南省职工劳动权益保障条例》所称个体经济组织是指雇工在（C）人以下的个体工商户。
A 10B 8C 7D 52、《云南省职工劳动权益保障条例》所称职工劳动权益，是民用人单位建立、存续、（B ）劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。
A 解除、中止 B解除、终止C终止、解除D解除、终结3、依据《云南省职工劳动权益保障条例》的有关规定，任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有（A ）的权利。
A检举和控告B检举和申诉C申诉和控告D检举和控诉4、劳动人事合同应当以（A ）形式订立。
A书面B口头C双方约定D双方同意5、续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的（D）再约试用期。
A可以B不必C不用D不得6、人事聘用合同的期限不得超过（C）。
A3个月B6个月C1年D9个月7、劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过（B）日。
A15 B30 C60 D908、修改的《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝于（B）起施行。
A1995年1月13日B2002年11月29日C2001年10月27日D2005年3月25日9、依据《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法＝的有关规定，企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本企业、事业单位基层工会委员会（C）的人选。
A主席B副主席C主席、副主席D委员10、企业、事业音准应当依法建立劳动争议调解组强，其办事机构设在（A ）。
A工会B劳动部门C上级工会D党委11、各级工会可以设立职工委员会，女会员不足（B）人的设女职工小组或者女职工委员A20 B25 C50 D10012、工会撤销，其清偿后剩余的经费和财产归（D ）所有。
A会员B本单位行政C政府D上级工会13、用人单位不得以扣留居民身份证、暂住证、（A ）技术等级证等证件，作为录用职工的条件。
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
2018年劳动法律法规知识竞赛题库
劳动保障法律法规知识竞赛试题部分一.《劳动合同法》1．《劳动合同法》自起施行。
（A）A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日2.《劳动合同法》的适用范围包括。
( ABCD )A.企业B.个体经济C . 民办非企业单位 D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
（ B ）A.15日B.一个月C . 30日D.半年4.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
(D)A.一个月二个月三个月B.一个月三个月四个月 C .一个月三个月六个月D.一个月二个月六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（A）A.八十B.七十 C .六十 D.九十6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。
（B）A.一倍B.二倍 C .三倍 D.四倍7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。
（A）A.一次B.二次 C .三次 D.四次8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，人民法院应当发出支付令。
（A）A.人民法院B.劳动保障行政部门 C .工商部门 D.工会部门9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）A.15日B.30日C .20日 D.60日10．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。
（D）A.十B.二十C. 三十D.五十11．用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共50题)
2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共50题）1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，用人单位应当如何处理劳动关系？答：按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位支付两倍工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。
如劳动者本人拒绝补订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10 年的起始时间，应当从何时起算？答：按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定，“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。
4、最低工资标准的适用范围是什么？答：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别？每一类别现行标准是多少？答：共分4 类地区：一类地区620 元/月、二类地区580 元/月、三类地区540 元/月、四类地区500 元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么？答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动保障法律法规知识竞赛试题
窗口：_____________ 姓名：______________ 成绩：______________ （法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。
一、单项选择题
1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）
A.法定休假日
B.婚丧假期间
C.依法参加社会活动的
D.公休日
2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )
A.外勤人员 B .出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工
（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。
3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
5.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。
6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.变更投资人
（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。
8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.劳动监察机构 B .劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会
9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成
A.100%
B.90%
C.80%
D.70%
10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。
（）
A.工作内容和工作地点
B.工作时间和休息休假
C.社会保险D．违约责任
（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。
11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月
B.二个月
C.半个月
D.一个半月
15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三
B.十
C.十五
D.三十
19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二。