劳动仲裁答辩书(确认劳动关系)

劳动仲裁答辩书（确认劳动关系）
答辩人：XXX公司
法定代表人：XX
住址：XXX
答辩人因申请人XXX（张XX之妻）诉答辩人确认劳动关系争议一案，提出如下答辩意见：
一、答辩人与张XX之间系施工劳务分包合同关系。

2012年2月份，答辩人XXX项目需要给排水安装劳务队伍进场作业，经协商由张XX承包。

承包范围为1#、2#、4#、5#给排水预埋和安装，预埋300元/层，安装505元/户，质量标准为合格，工期要求与土建同步，预埋期间由张XX垫资施工。

双方达成口头协议后，张XX安排水工进场开始做预埋，一直垫资施工到2012年10月份。

答辩人项目部自2012年11月份开始向张XX支付工程款。

水工班的人员聘用、考勤、发工资、劳务小分包、组织施工等都是由张XX负责的，项目部不参与。

施工期间，水工班组的事情项目部都直接与张XX沟通安排。

答辩人与张XX之间虽未签订书面分包合同，但已经达成口头协议，且该施工劳务分包合同已经实际履行。

因此，答辩人与张XX之间是劳务分包关系，系民事主体之间的经济合同关系。

二、答辩人与张XX之间不存在劳动关系。

答辩人与张XX之间未建立劳动合同、工资发放、社保缴纳等关系。

张XX不在答辩人项目部宿舍住宿，也不受答辩人项目部劳动规章制度的约束。

张XX领工程款时提供的水班考勤表，没有任遵爱本人的考勤记录，说明张XX不是水班的工人。

张XX对水工作业的组织和管理是基于其承包业务的需要，而不是直接为答辩人提供劳动。

答辩人作为施工总承包单位，要对项目的安全保卫、人员管理工作负总责，包括治安管理、门卫管理、流动人口管理等内容。

为了方便识别身份，答辩人为工人和张XX等承包人都制作了胸卡，该胸卡不能直接证明持卡人与答辩人存在劳动关系。

三、申请人陈述张XX“2013年6月17日上午受被申请人指派前往XXX进行维修工作”，与事实不符。

XXX不是答辩人承包施工的工程项目，答辩人并未指派张XX到该项目去进行维修工作。

综上，答辩人与张XX之间不存在劳动关系，请仲裁庭查明事实，依法驳回申请人的仲裁申请，或者依法裁定答辩人与张XX之间不存在劳动关系。

此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
委托代理人：
年月日。