计算年休假的计算方式
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有关年休假的计算核算方法
一、《考勤管理办法》中有关年休假的规定：
年休假。员工要依据自身的工作年限向公司申请获得年假，申请年假须提前7天向主管部门申请，并经批准或公司根据生产经营情况酌情统一安排员工休年休假，员工拒绝视为自愿放
说明：新进员工符合年休假规定的，当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分，不享受年休假，折算方法：当年度在本单位剩余日历天数/365天×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。当年的年假应在次年的公历年度内休完，视生产情况可分次年休，未在规定的公历年度内休完视为献勤；
二、年休假核算方法：（截止到2012年12月31日止）
说明：
1）、甲、乙、丙三位员工到2012年12月31日止，都没有达到工作1年以上的工作工龄，所以在2012年度的年休假没有，即在2013年度休上年度（2012年）的年休假天数为0天；
2）、2013年度应休年假（在次年度1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工到2013年3月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数306天；甲员工：306÷365×5＝4.192天，应休4天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假4天；
B、乙员工到2013年7月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数184天；乙员工：184÷365×5＝2.52天，应休2天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假2天；
C、丙员工到2013年11月1日工作工龄满1年，则到2013年12月31日止，计算天数61天；丙员工：61÷365×5＝0.836天，应休0天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假0天；
说明：
1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工到2012年5月1日工作工龄满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为245天甲员工：245÷365×5＝3.36天，应休3天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假3天；
B、乙员工到2013年1月1日工作工龄满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为0天
乙员工：0÷365×5＝0天，应休0天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假0天；
C、丙员工到2013年9月1日工作工龄满1年；则到2012年12月31日止，工作工龄未满1年；2）、2013年度应休年假（在次年度即2014年1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工到2013年5月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：
甲员工：2013年5月1日到2013年12月31日，天数为245天；
2013年1月1日到2013年5月1日，天数为121天；
（245+121）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；
B、乙员工到2014年1月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：
乙员工：2013年1月1日到2013年12月31日，天数为365天；
365÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天
C、；丙员工到2014年9月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：丙员工：2013年9月1日到2013年12月31日，天数为122天；
122÷365×5＝1.67天，应休1天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假1天
说明：
1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工入职时工作工龄已满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为245天
甲员工：245÷365×5＝3.36天，应休3天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假3天；B、乙员工入职时工作工龄已满1年，则到2012年12月31日止，计算天数为184天；
乙员工：184÷365×5＝2.52天，应休2天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假2天；C、丙员工入职时工作工龄已满1年；则到2012年12月31日止，计算天数为61天；
丙员工：61÷365×5＝0.84天，应休0天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假0天；2）、2013年度应休年假（在次年度即2014年1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工到2013年3月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：
甲员工：2013年3月1日到2013年12月31日，天数为306天；
2013年1月1日到2013年3月1日，天数为59天；
（306+59）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；
B、乙员工到2013年7月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：
乙员工：2013年7月1日到2013年12月31日，天数为184天；
2013年1月1日到2013年7月1日，天数为181天；
（184+181）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；
C、；丙员工到2013年11月1日工作工龄满2年，则到2013年12月31日止，计算天数如下：丙员工：2013年11月1日到2013年12月31日，天数为61天；
2013年1月1日到2013年11月1日，天数为304天；
（61+304）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；
说明：
1）、2012年度应休年假（在次年度即2013年1月起可申请休年假）计算如下：
A、甲员工到2012年3月1日止工作工龄已满2年，则到2012年12月31日止，计算天数如下：甲员工：2012年3月1日到2012年12月31日，天数为306天；
2012年1月1日到2012年3月1日，天数为59天；
（306+59）÷365×5＝5天，应休5天，即在2014年1月起可申请休2013年年休假5天；
B、乙员工到2012年7月1日止工作工龄已满10年，则到2012年12月31日止，计算天数如下：
乙员工：2012年7月1日到2012年12月31日，天数为184天；
2012年1月1日到2012年7月1日，天数为181天；
184÷365×5+181÷365×10＝2.52+4.96＝7.48天，
应休7天，即在2013年1月起可申请休2012年年休假7天；