公司员工电脑管理办法.doc

公司员工电脑管理办法1

公司员工电脑管理办法

1.目的

为规范员工的电脑管理，优化电脑申请和使用等流程，特制定本管理办法。

2.适用范围

公司员工（包括试用期员工和实习期员工）的电脑管理。

3.管理办法

3.1配置标准

部门副经理及以上职级的员工可自行选择申请笔记本或台式机。

一般员工原则上均配置台式机，经常需要使用电脑流动办公的员工可提出特别申请，经部门负责人和总经理批准后可申请笔记本。特殊岗位因工作原因需提高配置标准的，经部门负责人和总经理批准后执行。

电脑配置标准表由办公室在每半年根据市场主流配置标准进行调整。

3.2申请流程

员工需申请电脑的，在办公室提供的电脑配置范围内选择所需品牌及型号，并填写《办公物资申购报批单》，由部门负责人审批同意，报办公室审核、总经理审批后，由办公室进行采购。领用时，需填写《电脑配置确认表》。

办公物资申购报批

单电脑配置确认表.do

c

3.3使用规定

3.3.1配置电脑的员工为该电脑的使用责任人，责任人应遵守电脑使用规范，

平时注意爱护、保养，不得私自拆卸、损坏电脑。

3.3.2配置到个人的电脑限该员工本人使用，不得在未经办公室允许的情况

下与他人互换电脑或将电脑交予他人使用，一经发现办公室将保留收回电脑并取消电脑使用资格的权利。

3.3.3电脑损坏需要维修时，员工需填写《电脑维修记录单》并与办公室联系进行电脑故障原因鉴定和维修。因非人为因素导致的故障，维修费用由公司承担；因责任人人为因素导致的故障，维修费用由责任人承担。

3.3.4电脑遗失时，员工需填写《电脑遗失处理单》，并按财务部核定的电脑净值进行赔偿。

3.3.5员工离职之前，应将电脑交还给公司。

电脑维修记录单.do

c 电脑遗失处理单.do

c

3.4更换规定

3.4.1员工电脑故障或损坏无法修复时，员工可向公司提出电脑更换要求，经办公室核实总经理同意后可按照3.2条进行重新申请。

3.4.2员工现有电脑配置无法满足工作需求时，需由直接上级核实并经总经理同意后方可按照3.2条进行重新申请。

3.4.3 员工电脑更换后，原电脑由办公室统一回收处理。

4.附则

4.1本管理办法若与其他管理办法有冲突，以此管理办法为准。

4.2本管理办法由公司办公室负责解释和修订，项目公司可参照执行。

xx公司

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