专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案.精讲

专业技术人员职业生涯规划与管理

一单选1分

1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)

A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D即注意提高智商，又注意提高情商

2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)

A岗位名称、类别、等级、职责任务

B工作人员的身份信息

C聘用合同期限

D竟业限制

3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)

A职业锚在实践中选择、认识、强化

B职业锚的能力、动机、价值观互动

C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位

4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业C

A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长

5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B

A自我实现B生理的需求C安全的需求

D友爱和归属的需求

6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作

A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B

A发展战略分析B个人自我分析

C职业岗位分析D内外环境分析

8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B

A职位B个人C组织D社会

9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是D

A从目的来看，是提高素质和工作能力

B从内容上看，突出实用性

C从性质上看，它是一种继续教育

D从形式上看，定单一，不够灵活

10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是

A工作人员连续两年年度考核不合格

B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑

C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排

D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是

A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员

12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A

A尽早确定自己的职业生涯发展规划

B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础

D形成自己的爱好和优势学科

13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A

A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业

B不一味追赶时髦专业

C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人

D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可，追求稳定

C不被控制D最高地位

15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B

A提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价

C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是

C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C

A组织文化B产业结构C法律法规D人才市场

18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A

A专业技术人才B创新型人才

C全能型人才D高水平管理人才

19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C

A职业生涯准备期B职业生涯稳定期

C职业生涯选择期D职业生涯适应期

20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型

21新中国成立初期实行的职称制度是C

A职务聘任制B职业资格制

C职务任命制D职称评定制

22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A社会价值B社会价值和自我价值

C人格价值D自我价值

23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D

A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标

B找出不同目标之间的内在关系，相互促进

C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上

D把主要目标分解多个循环渐进的小目标

24世界上最早关于社会保障的法律法规是

A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)

C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A

A胆汁质---画家B多血质---律师

C抑郁质---作家D粘液质---教师

26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关

A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业

27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距

A观念B知识C阅历D能力

28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B

A能力B工资待遇C经验D身体素质

29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D

A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献

D奖励的主体是各级财政部门

30下列目标抉择原则中，错误的是D

A清晰性原则B可行性原则

C挑战性原则D不可衡量性原则

31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B

A官僚制文化B使命型文化

C小团体文化D企业家精神文化

32事业单位工资制度的基本形式是B

A计时工资制B岗位绩效工资制

C岗位技能工资制D固定工资制

33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D

A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端

B增加员工晋升的难度

C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况

D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

34关于工伤保险的下列说法中，错误的是A

A工伤保险的缴费全部由职工承担

B工伤保险是强制缴纳的

C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合