团队协作测试

团队协作的五大缺陷By Patrick Lencioni

这份调查表是直接衡量您的团队受5种机能障碍影响的诊断工具。

调查表的最后将告诉您怎样记录结果以及得出结论。建议你的团队中的所有成员分别填写这份表格，然后查看结果，讨论他们填写内容的差异及其所代表的人物的含义。

(说明：请使用一下计分标准衡量您的团队。评估的真实性很重要，避免反复推敲答案后再选。)

计分：

请将您的得分填入下表,他们将与五大障碍相对应

◎3＝经常◎2＝有时◎1＝很少

问题：

——1.团队成员在讨论事务时非常热烈，且无相互提防的情况。

——2.团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。

——3.团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。

——4.当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚的承认错误。

——5.团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益(如申请预算的多少、头衔等)。——6.团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。

——7.团队的会议令人鼓舞而不枯燥。

——8.尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成一致意见行动。——9.如果集体目标不能实现，士气将大受影响。

——10.在会议期间，大家把最重要的，也是最棘手的问题拿出来共同探讨。

——11.如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。

——12.团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。

——13.团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。

——14.团队成员相互监督各自的工作计划和进展。

——15.团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出别人的成绩。

第1大障碍第2大障碍第3大障碍第4大障碍第5大障碍41325

678119

1210131415

总分：总分：总分：总分：总分：

总分：

8-9 分说明您所在的团队不存在这些障碍

6-7 分说明您所在的团队存在这些障碍

3-5 分说明您所在的团队存在的障碍已经值得关注了。