如何成功增员家庭主妇

如何成功增员家庭主妇
如何成功增员家庭主妇

如何成功增员家庭主妇?

在保险营销行业,有相当一部分营销员是家庭主妇,她们在营销队伍中占有很大比重,也起着举足轻重的作用,这是一个绝不可忽视的准增员群体。

家庭主妇的性格特征:家庭主妇,缘于各种家庭原因,或主动、或被动地放弃了个人工作、事业和发展机会来照顾整个家庭,全力帮助丈夫成就一番事业,心甘情愿承担起全部的家务劳动,扮演着一个“相夫教子”的角色。她们全心全意地为孩子的成长,为丈夫的事业,为公婆(或父母)的晚年幸福生活而默默地奉献,操持家务。因此说,家庭主妇是一群富有自我牺牲精神,乐于奉献,非常能吃苦耐劳的人。

她们大都性情温和,通情达理,可以称得上贤妻良母;但也不乏一些做事麻利、干脆利落、精明能干的女性。她们普遍具有忍辱负重的高尚品格,生活中会精打细算,非常讲究衣食住行,注意细节,家庭观念非常浓厚,爱整洁。喜欢与人聊天,感情细腻。勤俭节约,喜欢谈论孩子、子女教育、父母健康长寿、丈夫的事业和成就等。现代社会信息十分发达,因此现代的家庭主妇并没有完全脱离社会,她们对社会事物保持着关心关注、正确认知和客观评价的基本状态。家庭主妇增员的筛选:和其他类型人员的增员一样,对家庭主妇的增员不能见人就增,也要有所筛选。那么,什么样的家庭主妇适合增员,什么样的家庭主妇不适合增员,什么样的家庭主妇可以增员呢?思想活跃,积极向上,外向善谈,举止文雅,高中以上文化水平,年龄在25岁到45岁之间,虽有许多家务要做,但却可以灵活安排,孩子有人照料,没有病残老人拖累,爱人支持,本人想施展个人能量的,可作为主选对象。与上述情况相当,虽有一些困难,但经过努力可以消除和克服的,可以争取。

相反,性格特别内向,思想过于保守,不善言谈,或出言无忌,举止邋遢,文化水平低,年龄过小或过大,家务緾身,孩子或老人需要照料、脱不开身,爱人或家中老人极力反对,本人也毫无进取心的,则不予考虑。

怎样接触家庭主妇:家庭主妇所处的环境和她们的性格特征决定了我们的接触方式。毫无疑问,接触家庭主妇主要应到准增员对象的家里去,我们不太可能在某个招聘会上见到她们的身影,在某些公共娱乐场所见到她们的机会也不多。不过,在校园和幼儿园门口接送孩子的人群里,早市、菜市场等处却能经常见到她们的身影。放下专业人士的身架,与她们聊聊家常、谈谈生活,聊聊孩子和老公,切磋一下厨房技艺;或是抽出时间来同她们一起去早市,到市场上去与小商小贩砍砍价,去女装部买些经济实惠的衣服,与对新闻实事感兴趣的家庭主妇们聊聊最近发生的新闻大事件等等,都将是一些很不错的接触方式。但无论是谈哪种话题,都要尽量避免就事论事、漫无边际,牢记自己的使命:通过聊些对方感兴趣的话题谈开来,最终还要归结到增员上来。

怎样说服家庭主妇:1、增员家庭主妇遇到的最大问题恐怕是准增员对象对自身所处的环境和自身的能力认识不足,自认为脱不开身,或者自认为“不行”,不适合做保险营销。这就需要增员人准确判断,区别对待,对症下药,该坚持的坚持,该放弃的放弃,该努力的一定要努力。2、对于自认为脱不开身的人,要帮准增员对象从问题的整体出发,从大处着眼,全面看问题,权衡利弊,做出正确的选择,可以举几个从家庭中走出去,经过一番努力做得很成功的人员实际例子,增加说服力度。3、对于自认为不适合的人,要从思想上进行开导,设法增强准增员对象的自信心,多给予鼓励,同样可以举一些实际例子增强说服力。对于暂时确有一些实际困难的准增员对象,要从实际出发,尽自己所能帮其解决一下,不可以勉为其难、急功近利。增员家庭主妇的措施:增员家庭主妇不能像增其他类人那样通过一场创说会、一次面试等规定程序就把事情搞定,而是需要一个持续不断的接触、说服和解决问题的过程,甚至增员家庭主妇未必一定要请其来参加一场什么样的创说会,她们对保险行业和公司的了解是通过你这位增员人反复接触和讲解过程中慢慢认识的。

对于家庭主妇准增员对象的筛选也并非必须要经公司领导的面试通过,这些工作主要是由增员人本人来完成的。通常情况下,公司统一组织的面试不过是对准增员对象从业决心的另一种形式的敦促。当然,增员人本人一定要本着对团队、对公司、对被增员人,也是对自己高度负责任的态度,认真做好筛选工作,不要为增员而增员,不要为完成任务增员。需要指出的是,由于各自家庭情况的不同和复杂性,对家庭主妇的增员可能会出现反复和波折,这是正常现象,增员人要有心理准备。本类新员的市场定位:家庭主妇新员培训上岗以后,除了要协助其尽快开单,确保拿到底薪以外,还要立刻帮助她们选定自己的展业市场,这对她们今后的留存和成长都十分重要。毫无疑问,家庭主妇新员的展业市场与她们的经历和阅历,特别是多年的家庭主妇身份和生活环境密切相关。家庭主妇新员要找的客户应当是缘故、而不是陌生,她们自己的亲戚,邻居,曾经的同学同事、好友,原所在单位的上级领导等都是她们可选择的展业对象。

客户无法拒绝你

1. 如果客户说:“我没时间!”那么推销员应该说:“我理解。我也老是时间不够用。不过只要3分钟,你就会相信,这是个对你绝对重要的议题……”

2. 如果客户说:“我现在没空!”推销员就应该说:“先生,美国富豪洛克菲勒说过,每个月花一天时间在钱上好好盘算,要比整整30天都工作来得重要!我们只要花25分钟的时间!麻烦你定个日子,选个你方便的时间!我星期一和星期二都会在贵公司附近,所以可以在星期一上午或者星期二下午来拜访你一下!”

3. 如果客户说:“我没兴趣。”那么推销员就应该说:“是,我完全理解,对一个谈不上相信或者手上没有什么资料的事情,你当然不可能立刻产生兴趣,有疑虑有问题是十分合理自然的,让我为你解说一下吧,星期几合适呢?……”

4. 如果客户说:“我没兴趣参加!”那么推销员就应该说:“我非常理解,先生,要你对不晓得有什么好处的东西感兴趣实在是强人所难。正因为如此,我才想向你亲自报告或说明。星期一或者星期二过来看你,行吗?”

5. 如果客户说:“请你把资料寄过来给我怎么样?”那么推销员就应该说:“先生,我们的资料都是精心设计的纲要和草案,必须配合人员的说明,而且要对每一位客户分别按个人情况再做修订,等于是量体裁衣。所以最好是我星期一或者星期二过来看你。你看上午还是下午等比较好?”

6. 如果客户说:“抱歉,我没有钱!”那么推销员就应该说:“先生,我知道只有你才最了解自己的财务状况。不过,现在告急帮个全盘规划,对

将来才会最有利!我可以在星期一或者星期二过来拜访吗?”或者是说:“我了解。要什么有什么的人毕竟不多,正因如此,我们现在开始选一种方法地,用最少的资金创造最大的利润,这不是对未来的最好保障吗?在这方面,我愿意贡献一己之力,可不可以下星期三,或者周末来拜见您呢?” 7. 如果客户说:“目前我们还无法确定业务发展会如何。那么推销员就应该说:“先生,我们行销要担心这项业务日后的发展,你先参考一下,看看我们的供货方案优点在哪里,是不是可行。我星期一过来还是星期二比较好?” 8. 如果客户说:“要做决定的话,我得先跟合伙人谈谈!那么推销员就应该说:“我完全理解,先生,我们什么时候可以跟你的合伙人一起谈?” 9. 如果客户说:“我们会再跟你联络!”那么推销员就应该说:“先生,也许你目前不会有什么太大的意愿,不过,我还是很乐意让你了解,要是能参与这项业务。对你会大有裨益!” 10. 如果客户说:“说来说去,还是要推销东西?”那么推销员就应该说:“我当然是很想销售东西给你了,不过要是能带给你让你觉得值得期望的,才会卖给你。有关这一点,我们要不要一起讨论研究看看?下星期一我来看你?还是你觉我星期五过来比较好?” 11. 如果客户说:“我要先好好想想。”那么推销员就应该说:“先生,其实相关的重点我们不是已经讨论过吗?容我真率地问一问:你顾虑的是什么?” 12. 如果客户说:“我再考虑考虑,下星期给你电话!”那么推销员就应该说:“欢迎你来电话,先生,你看这样会不会更简单些?我星期三下午晚一点的时候给你打电话,还是你觉得星期四上午比较好?” 13. 如果客户说:“我要先跟我太太商量一下!”那么推销员就应该说:“好,先生,我理解。可不可以约夫人一起来谈谈?约在这个周末,或者您喜欢的哪一天?” 类似的拒绝自然还有很多,我们肯定无法一一列举出来,但是,处理的方法其实还是一样,寻就是要把拒绝转化为肯定,让客户拒绝的意愿动摇,推销员就乘机跟进,诱使客户接受自己的建议。

保险是如何帮助我们的…

**先生,假设这是一个人的生命线,0-100岁。请问,您有没有想过什么时候退休?其实我们的人生大致可以分为三个阶段:0-25岁为依赖期,在这个时期主要靠父母的培养。25—60岁为创造期,在这个时期我们的收入会随着经验的积累、职务的晋升而不断增加;同时也可以叫“责任期”,因为在这个期间里,需要成家立业、买房子、赡养父母,我们对于整个家庭所承担的责任是最重的。60岁以后经过多年的打拼,该到享受的时候了,因此称之为享受期,或者严格来说是消耗期。您同意吗?60岁之前和之后最大的区别是:60岁以后可能会没有收入或是收入大幅度地下降,;这就出现了一个收支不平衡的问题。您有没有想过如何解决呢?很多人会用几种方法来解决这个问题。(1) 靠子女。中国人一向有养儿防老的想法,您觉得这种方式可行吗?不会的。)是的,因为社会的结构改变,未来一对夫妻要养活4-12个老人,虽然有这份孝心,但无论从精力还是财力都将碰到困难。(2) 靠社保。您觉得如何?(不太够吧。) 是的,我们也知道社保是对社会大众的,它只能保证退休以后的最基本生活,根据专家的估算,最多只能满足我们1/3的需求,所以我们说它是广覆盖、低保障。(3) 个人积蓄,包括银行存款、股票、房产等等,来满足我们退休的需求。这种方法是我们客户一致认为最有尊严的退休生活方式。您说是吗?

所以,我们的积蓄开始得越早越好,就如同爬山一样,坡度越大越难爬。您看,25岁开始就比四五十岁开始容易得多。同时,刚才也提到25-60岁是我们的“责任期”,我们要为我们的家人提供充足的保障以防万一,因为在这个阶段会有3种情况使得我们家庭经济的稳固性受到打击:(1) 英年早逝(我们的家人可能因为这样的变故而为房贷、日常生活支出而发愁,孩子可能会不能如期完成学业)(2) 伤残/疾病(导致失去工作能力和收入)(3) 习惯(这往往是被大多数人所忽略的,我们从小就知道储蓄很重要,可往往还没有拿到利息就已经把本金用完了,存下来的钱却不多)。以上部分我解释得清楚了吗? 1.保障:针对上述问题,我们有一个很好的解决方案:第一、它能提供一个保障,解决了因身故、伤残和疾病等因素而无法为家人提供收入的问题。2.储蓄:第二、它是一个有计划的储蓄,逐步地将钱存起来,克服了习惯的问题,保证在您退休时提供一笔养老金。3.急用的现金:第三、一笔急用的现金。在您有需要的时候,提供一笔钱,给您和家人周转一下。您学得这三点是不是都很重要?

四大人群增员话术

四大人群增员话术 目录 家庭主妇 营销人员 私营业主 专业人士 工作趋向话术 1、增员家庭主妇的要点 特点: 时间比较空闲、依赖性强、心理落差较大 2.赞美点: 从家庭环境、家具摆设、子女教育方面赞美,建立同理心 3.道明来意: 本钱的工作,而且能够使你在兼顾家庭的同时,还 能从事一份独立的属于自己的事业 4.所需时间:20-30分钟 5.面谈好处: 1)工作中的女人是最美丽的; 2)工作家庭两不误、想想老公一直在进步,我们自己也要跟他同步。 2、搜集资料的问题 1、是什么动力能够使你把家里料理得这么好呢? 2、你打算一辈子待在家里吗? 3、老公给的零用钱够不够买化妆品呢? 4、现在如果你要用钱的(如果您娘家兄弟急需用钱时),你自己拿得出来还是要跟老公伸手要呢? 5、你这么容易跟人相处,相信你的朋友一定很多吧? 6、您家庭的年收入和支出比例状况如何?孩子今后要上哪所学校念书呢? 7、您自己的个人私房钱是否足够支付自己个人开支和日后养老呢? 8、日常休闲都是怎样安排的? 9、你是否同意女人在家“有钱才有权”的观念呢? 目录 家庭主妇 营销人员 私营业主 专业人士 工作趋向话术 1、增员要点(1/2) 1、特点: 容易接近;表达能力较强、善于沟通、社交广;吃苦耐劳;收入不稳定、不能逐年递增 2、赞美: A、我发现你非常敬业,对人也特别热心。我很想有机会与您 介绍一个非常值得你考虑得、有发展前景的行业 B、张先生,改革开放以来,有5次赚钱的机会,我们已经错过四次了,最后一次就是营销,您非常有眼光,对年以前你就开始从事一份这么有挑战的工作,而保险营销也是目前最热门的营销工作,我很想向你介绍一下保险业。 3、道明来意: A、你会发现保险行业有很多地方跟你现在的工作很相似,但是它更有发展前景一些 B、通过面谈,您将有机会从事一份更能体现专业形象和社会价值的工作,同时也是一份值得让你奋斗一生的属于自己的事业 4、面谈好处: 你可能拥有一份不用资金投入就可以自己做老板、安排工作时间、决定营业额和利润的工作 2、搜集资料的问题

常见的增员话术

增员接触话术 1、现在有一种工作,时间由您自己安排,工作地点也很方便,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全掌握自己手中,让我为您做个详细介绍吧? 2、王姐:我们公司最近正在招募员工,为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台,您是一个有才能的人,应该来尝试一下。 3、保险是爱心事业,当您选择了它,您就成为爱心天使,既帮助了别人又能让自己成功,不正是“一举两得”吗? 4、未来新的一年里,加入一种新的机制,给自己一个新的舞台,何况这工作非常适合像您这样的优秀人士,您不妨来试试,在这里找到自我,实现自我价值。 5、您看,咱俩原来的工作差不多,每天只是简单的重复,学不到什么东西,将来终会被淘汰的!那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路,经过慎重的考虑,我选择了寿险公司,进公司短短的半年中,我不但挣到了以前好几倍的工资,而且也学到了好多知识,我真的希望再次与您并肩工作,一起充实和提高自己。 增员动摇话术 -----家庭主妇 1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗? 2、您的经济自由吗?不依靠别人自己能做主吗? 3、您每天都面对始终不变的家务事吗? 4、五年、十年您的同学、同伴都成长了,您有没有因为没有改变 现状的隐忧吗? 5、从出校门之后,您有不知如何进修,提升自己的困扰吗? 6、努力打理家务,却不能给自己一份薪水,您甘愿让家务拘束自 己一生吗? -----上班族 1、您有上班时间长,收入却很有限的感觉吗? 2、您的公司经营稳定吗?晋升困难吗? 3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗? 4、您的老板保证聘用您一辈子吗? 5、您可以自由决定薪水的高与低吗?

6、您的老板有没有说他要做一辈子?如何肯定他可以或有能力做 一辈子? 7、您真的只打算为老板一个人服务吗?愿意为更多一点人服务 吗? 8、您昨天早晨在做什么?今天早晨明天早晨又在做什么?难道不 能刺激生活吗? 9、谁帮您决定薪水?难道区区一点钱就能买您一辈子吗? -----个体经营业主 1、您满意您的精神生活吗? 2、您有发不出工资的痛苦经历吗? 3、您有积压存货的压力吗? 4、您有对风险的顾虑吗? 5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢? 6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗? 7、您为收不到钱而烦恼生气吗? 8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗? 9、您担心中年破产血本无归吗? ? 事吗? ?你知道目前本地人均收入是多少吗? ?就目前工作而言,如果你工作比别人更勤奋,收入回报比别人高吗??晋升困难吗?要有什么条件吗? ?贵公司员工培训怎么做?常举办吗? ?如果你现在可以转换工作,什么样的工作是你的理想? ?你觉得领导和同事之间,同事和同事之间相处和谐吗? ?你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢?如果可以选择,你比较喜欢哪一种?为什么? ?你满意目前的生活品质吗? ?如果有人愿意提供资本和技术,而你只是提供时间和努力工作,你有没有兴趣? ?你觉得人生追求的目标是哪些?

增员成功不成功十个原因

你为什么增员不成功!十个原因请自检! 1成功因一:增员最重要 要保证业务生命长盛不衰,不能单靠匹夫之勇。项羽再强,也打不过拥有各种人才的刘邦团队;一个人再有能耐,一天不过二十四小时;增员发展组织,多出一条生路,当无法预测的危机发生时,仍有无虞的收入和地位。 1 ▲陷阱1 以为增员不重要 许多寿险行销人员总觉得自己做老板习惯了,要管理他人,反而不自在。况且新人增员进来还要训练,不如自己拓展业务来得自由。 2成功因二:目标清晰 “有梦最美,希望相随”。业务人员要有做梦及造梦的本事,让跟随者知道未来在哪里,要花多少时间才能建造出实景。比如,在职场中张贴以往的纪录,公布未来的目标和计划,各位同仁认真对照,每月汇报、更新、检讨,并在年初定好计划。 2 ▲陷阱2 没有目标及方向 增员是经营寿险事业必经之路,有说不尽的好处,但许多人却认不清,增员之路会中断的第二个陷阱就是,许多业务人员无法认清寿险路上已经规划好的目标与应走的方向。 3成功因三:我观积极不服输 深入地了解各行业的弱点,洞悉被增员者心中的企望,然后锲而不舍地应用各种机会进行增员,以热忱、积极的态度鼓励他人勇敢地加入保险行业。 不管增员对象是哪类人,征服他们的关键是你能否让这些犹豫者定心,你的肢体语言是否已清楚的告诉他们你的企图心与能耐。 3 ▲陷阱3 心存阴影不积极

不少人都知道增员工作的重要性,但害怕增员不到人、被拒绝,以致缴了白卷。可是,有哪一位寿险行销人员没有被拒绝过?增员被拒绝又有何可畏惧的? 4成功因四:勇于团队经营 维持每年的佳绩不能只靠自己的艰苦奔走,在时机成熟的时候转型以团队增长为首要工作,方是长远之计。须知,“个人销售成功时,你得意,大家帮你鼓掌;增员是团队成功时,大家一齐鼓掌”,而且,个人销售犹如一次性的买卖,只有一次好处,而增员则是年年还本,活得愈老,领得愈多。 4 ▲陷阱4 停留在个人销售 停留在个人销售模式上,就好比一个人在保险路上踽踽独行,快乐时没人分享、痛苦时没人分担,自己独到的创见、信息,不能让有共同利益、情若家人的伙伴共享。 5成功因五:完善的辅助工具 “工欲善其事,必先利其器”。要把增员工作做好,尤其在全体动员时,配备更不能缺乏:增员夹里精美的事业介绍、公司介绍及目标分析让人目不暇给;大方高雅的推荐函、邀请卡使人未入其行先感其诚;再配合精心设计的说明会,扎实的延续动作,严密的课程,用心的陪同及教育,自然而然吸引一波又一波的有志之士。 5 ▲陷阱5 一张嘴天下无敌 你以为说得天花乱坠,别人就会信你吗?要让人知道加入寿险业的好处,不是嘴巴说说就算了,还要用事实证明。增员遭到拒绝,其中一个重要因素就是你没有齐全的资料。 6成功因六:一齐行动 个人力量毕竟有限,发动所有同仁一起增员,能获得事半功倍的效果。不停地灌输增员观念,不断地办增员训练班,用高额奖金鼓励同仁增员,到各单位亲自主讲推介会……这些都是行之有效的好办法。 6 ▲陷阱6 一个人好孤独 你想努力扩大组织,但伙伴们却不将增员这件事放在心上,让你觉得既灰心又孤独。可是,你可曾认真地向伙伴们宣讲过增员的重要性?而且有没有时时刻刻提醒他们增员。 7成功因七:向成功者学习

销售成功案例分享

风行汽车销售成功案例分享 本人于201X 年X 月X 号加入风行汽车的大家庭,时间过得真快,转眼间来到XX 公司已经有一年的时间了。在这短短的一年多的时间中,我学习到了很多东西,不仅有工作方面的,更学到了很多做人的道理,对我来说受益匪浅。 作为一个刚踏入社会的年轻人来说,什么都不懂,没有任何社会 经验。不过在朋友和同事的帮助下我很快的融入到咱们风行汽车的大 家庭中,除此之外我还学到了怎样更好地与客户沟通,如何更好地去介绍车的各方面特点、性能、配置,如何让客户认同自己的观点。相 信这下宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。下面就来分享一下风行菱智的成功销售案例。 此次车辆销售的成功可谓是经历了千折百回,在我虽为短暂的销售经历中留下了极为深刻的印象,不过整个过程下来,也让我受益匪浅,感受颇深。 XX 年X 月X 号X 老师带着爱人第一次来展厅看车,客户的职业是在市场批发水果 6 月份夏天到了,各种水果纷纷上市,客户想在这个时间段大赚一笔,来展厅看菱智想拉货用,又不想油耗太高,所 以当时我为客户推荐了菱智 1.5L 排量的V3,刚开始客户步老师想要咱的特惠版 5 座车型,而步老师的夫人想要咱的舒适版7 座车型,甚至因此两人还发生了小小的争执,通过争执的内容判断女士属于感性消费,不过这时候我心里已经开始明朗了,表面越是争执蕴含着购车的确定性越大。调查的技巧可以帮助了解客户目前的状况,通过近

20 分钟的沟通交流,我了解到真正的车主是步老师,他们在市场拉 水果,目前水果大量上市,生意红火;了解到他们经常出入的地方; 他们的性格类型;他们的消费导向等等。这一环节我的总结是:好的 沟通询问能够引导客户朝正确的方向进行销售工作,同时,通过询问能找到更多的资料,更有利于进一步说服客户。考虑到他们做生意肯定会需要资金流动,于是我又向他们介绍了一下分期付款的好处,比如安装GPS 可以免三年的盗抢险,他们一听非常感兴趣,但毕竟也 是好几万的车他们需要回家商量一下,临走时我吧分期付款所需要的材料以及申请表准备了一份给他们。..... 半个小时后,我给步老师发了短信:“步先生您好,我是济南利航风行汽车销售顾问小王,感谢 您关注东风汽车,希望您早日成为东风车主,感受东风风行与济南李航带给您的全新感受,祝您天天开心,家庭美满。 第二次来展厅大概是三四天以后,他们说有朋友也开了一辆风行菱智 1.5L 七座,考虑到家用商用两不误最后他们选择了七座,当天 就提交了分期付款所需要的手续,这期间又出现了小小的插曲,因为信用卡原因客户资质不符合条件,这可能让客户带来了小小的反感, 这时候我知道最需要耐心,有帮客户分析水果马上上市,分期也需要一定是时间,实在不行就全款提车,当客户真正感受到你在为他着想是问题就迎刃而解了。所以在这个环节我总结到:销售之前准备工作一定要周全紧密,关键问题在于怎么做才能增加客户对自己的信任。 第二天一早,步先生来电说车型确定下来了,资金问题就选择全款提车,说发完货就过来,中午他们第三次来到展厅,再次对车型进

三类人群的一句话增员话术和让人怦然心动的10条增员话术

三类人群一句话增员话术 1.转介绍增员 俗话说“金三银十”,每年开春是换工作、求发展的最好时机,你身边有没有人(朋友、同事、同乡、邻居、同学……)想挑战收入无上线(锻炼自己个人能力、公平公正的职业发展环境、帮助人又能帮到自己的职业、资金投入少的生意、免费的终身职业培训、每年几次的国内外五星游、时间相对自由自己支配、职业发展自己作主、两年内建立每月百万利润的团队)?我这里有个机会可以介绍给他。 2.随机增员 经过我的观查和了解,我认为你很优秀,我这里有一个机会可以帮助你获得收入无上线的工作(锻炼自己个人能力/获得公平公正的职业发展环境/帮助人又能帮到自己/资金投入少的生意/免费的职业培训/每年几次的国内外五星游/时间自由/职业发展自己作主/两年内建立每月百万利润的团队),你要不要把握这个机会? 3.同业增员 现代社会是金融社会,每一个人都需要综合金融的服务,中国保险业也在向综合金融方向迈进;平安是中国第一家全牌照的综合金融服务集团,公司对我们的未来规划是综合金融客户经理,大树低下好乘凉,现在是时机为自己的职业发展做出选择了!我可以推荐你享受同业加盟政策!你要不要把握这个机会? 让人怦然心动的10条增员话术 1.什么样的行业可以使你在有精力奋斗的时候达到年薪十几万乃至几十万甚至更 高,在年长和身体不好时还继续使你的收入逐年累计增加? 2.有什么行业可以给你免费的终身职业教育训练、使你的能力不断地提高? 3.有哪个行业可以使你在短时间内独立领导30人、50人,而且公司还给你配备免 费的办公室、完整的福利帮助你巩固已取得的成就? 4.有哪一行可以让你接触到各种层面的人物,快速拓展人际面、建立良好的人际 关系? 5.什么行业,使你有了高收入之后,还拥有足够的时间去旅游享受生活? 6.有什么行业的经销商,不需要本钱及冒风险,就可以取得经销权的? 7.有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁,不必依靠任何的人事背景? 8.怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子,我们所选择的是辛苦一段 时日,而可享受一辈子的事业! 9.用六个月的时间来赌一生的事业划得来!你只要用六个月的时间,全力以赴, 等六个月结束后,我们再来检讨一下能不能做,如果可以那就是我们一生事业的开始,如果不行我们也只是花半年的时间,但在这半年当中你并没有损失,反而可以学到很多营销技巧,对保险和综合金融也有了相当的认识,用半年来赌一生绝对划算,来吧! 10.最重要的是,这个行业能让你赚钱赚得心安理得,而且客户对你心存感激,如 果他们有了困难,你就会出现,这确是一种给自己积阴德的慈善事业。 11.

(NEW)保险公司增员家庭主妇话术

为了更好地推动公司业务的发展,各大保险互联网公司近两年不断进行增员,以便为消费者提供更为专业及时的服务。 那么,您知道增员技巧有哪些吗?保险增员话术哪个好 一、没底薪 做老板谁有底薪? 等到续保不就有续期佣金了嘛!且升上来当主管后,就有管理津贴,是不是等于有底薪了?而且更有安全感。 二、没信心 (只要答案不是你所希望的就问:“为什么”?) 信心的来源来自哪里?一件事情如果你曾经做过,或者曾经看别人做过,你会不会有信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承? 我们有“新人培训”,还有我带你学会了再全心投入,这样还会没有信心吗? 三、家人反对 (先说服您本人!)你家人会不会反对您象原一平那么有钱?原一平是不是做保险的?很多人在您未成功前都会泼冷水,在您成功后说您的选择是对的,有一句话叫做“成者为王,败者为寇”,是不是成败操在您自己的手里,您成功了,家人以您为荣,没人反对保险,您的家人是反对您失败,你觉得您会失败吗?如果您像我一样努力,您还会失败吗? 四、没兴趣 您对什么有兴趣?您想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?您对孙中山有兴趣吗?兴趣可以被培养,是不是有一些人,当他懂得游戏规则,进去后兴趣就来了?是不是有人本来不会打麻将,后来变成了赌徒? 五、保险不好做 不好做,但是不是有人做得很好呢?那您跟那些做的很好的人学习,是不是也可以做得很好?在这行业里有很多人成功啊!要了解更多的保险增员话术,建议您登录聚米网,它是全国最为专业的保险代理人推广平台,上面聚集着众多保险行业精英人士以及保险增员话术资料下载,欢迎您前来学习和交流。 答:不同保险产品有差异,您可以拨打所需保险公司电话咨询

1_增员技巧话术

【增员技巧】十二类职业增员话术(一)行政办公人员 行政办公人员是指办公室主任、文秘、总经理助理等企业中从事行政后援工作的人。他们的工作比较稳定,但收入水平较低,发展前景受限,而不少行政人员在工作中锻炼出来的沟通协调、时间管理、为人处事等能力在保险销售工作中具有很大的优势,增员具备良好工作习惯及有企图心、上进心的行政办公人员,是一个非常不错的选择。 行政办公人员的8大特点: 1、人品好、综合素质高 2、时间管理能力强 3、沟通协调能力强 4、心理承受能力、自我调节能力强 5、自律性强 6、具备良好的工作习惯 7、习惯安稳、安于现状 8、工作没有激情 9、渴望简单的工作环境 困惑点 1、工作被动、要看别人脸色 2、人际关系复杂、论资排辈 3、晋升空间不大 4、收入偏低、家庭刚性开支有压力 5、工作专业性不强,没有成就感 6、工作时间不自由,不能兼顾家庭 增员点 1、自主经营、约束较少 2、人际关系简单 3、晋升制度透明平等,晋升空间无限 4、收入无上限,与个人付出成正比 5、寿险顾问是专家,大金融时代需要拥有系统全面的专业知识,帮助客户积累财富并实现财务自由 6、时间安排自主,可兼顾事业与家庭 发问技巧: 1、您对目前的工作满意吗? 2、您是否想让自己的优势和能力在工作中得到更好发挥? 3、依目前的收入增幅,您觉得可以较快地提升生活品质吗? 4、您想不想给家人提供更好的生活? 5、有什么工作可以让您靠自己的努力升职,而不是依靠关系呢? 6、您想不想有不断的学习机会让自己跟上时代的发展?

7、有什么行业能够让您较快获得成功,并且一年能赚取三五年的收入呢? 异议处理 1、听说保险做的好的人都是性格外向、口才好的,我不是这样的人。 答:我可以告诉您,性格外向还是内向,口才好坏都不是决定寿险顾问成败的关键,做保险最重要的是诚信、热情和专业。而且在我们公司,有很多培训课程和展业训练,只要您肯勤加练习,说话技巧自然会变得更好。虽然您现在看到保险公司员工的口才都很好,但他们并不是来的时候口才就那么好,而是经过在公司的培训及日常工作的锻炼后才变得如此优秀。而且,当您变得自信和善于交流,性格也会越来越外向,难道您不想在不断成长的同时,还能赚取更高的收入吗? 2、做保险没有底薪,没有保障。 答:您听说过哪个老板的工作是有底薪的呢?做保险销售,自己就是老板!开商店的老板自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门再推销。而对一位保险营销员来讲,只要每天出门前整理好仪表,准备好展业资料等必备工具,然后出门去拜访客户,便会有收入。如果您的拜访量稳定,业绩就稳定,收入也就很稳定。 3、做业务压力大,收入也不稳定。 答:我在做保险前也曾担心这个问题,但当我真正做了保险以后,发现这个行业是付出与收入成正比的。我以前做**工作的时候,年薪才**万,但是现在我的收入已经是以前的*倍了。在这个行业你今年一年可以赚现在工作10年、20年的钱。再说,现在的社会竞争这么激烈,哪个行业压力不大?正如您之前所说,做秘书有秘书的压力,每天加班加点,工作刚够月供,这样压力就不大吗? (二)自主经营者 自主经营者包括中小企业主、个体户等经商人员,这类人群有经营意识和赚钱的头脑,是天生的创业者,身上具备了许多适合从事保险销售的条件。 自主经营者的8大特点: 1、经营意识强 2、有赚钱的头脑和欲望 3、丰富的社会经验及人际关系 4、自律性强,做事独立自主 5、企图心、事业心强 6、抗压性强 7、比其他行业从业者更勤奋、更能吃苦 8、服务意识好 困惑点: 1、竞争激烈、生意难做 2、所需资金多、经营风险大

寿险增员1+1的基本话术

1+1增员 特点: 启动面广 来源广泛 操作灵活 沟通充分 便于促成增员来源提示录 缘故增员法 亲属好友:兄弟姐妹、旁系亲属;自 己的朋友和亲属的朋友等 邻居熟人:小区的邻居和附近的熟人等 同学战友:同学、校友、老师、战友 工作同事:原工作单位的员工、领导、客户、生意伙伴、竞争对手等 增员来源提示录 缘故增员法 新老客户:老客户和准客户 共同爱好:琴棋书画、球类、运动类等爱好者 生活交往:日常消费活动认识的人 社团成员:参加交友会、联谊会、球迷会、商会、妇联等社团活动认识的人 其他行业的推销员:各类促销人员、各行销售人员、商场营业员等增员来源提示录 推荐人增员法公司内勤人员 客户 朋友与老同事 社会上的重要人物 各行各业有联络的人1+1增员话术目前尚未有工作者对目前工作现状不满意者 异议处理话术 1、从事保险的收入没有保障? “您是否听说过老板有固定收入的吗?做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累计增加。而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。 对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。所以收入的事根本不是难事,只要您有能力,就可获得保障,况且国营事业单位都会裁员,而裁员时,一个能力好的和一个能力差的回取舍哪一个,我想您很清楚,因此您放心,中国人寿辉帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,所以收入一定会有保障的---收入是用您的能力来保障。 异议处理话术 2、保险公司很现实,没有业绩就得走路 “一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足,产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此还是现实所造成?每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩,基于以上的认识,您认为没有业绩就得走路是保险公司的现实还是自己疏于经营的结果?” “天底下绝对没有不劳而获的事,尤其是保险这个行业,业绩有无完全决定您是否勤于工作,身为一个保险代理人,没有业绩,不是保险公司要您走路,而是自动停止营业。” 异议处理话术 3、我没有推销经验,没有办法胜任这工作 “制造任何一种东西,最直接有效的方法就是模仿,我本身也是从事寿险工作的,刚开始也是没有经验,但是,公司内一些业务精英、业务主管的推销经验,都是我模仿的对象,只是吸取他人成功的经验并付诸实行(边看边做),这样的工作我们还没有办法胜任吗?” “经验是从实际行动中体会出来的。哪一个人天生就是推销员?婴儿以哭声表示肚子饿,当一个人快乐或哀

销售成功案例分享

风行汽车销售成功案例分享 本人于 201X 年 X 月 X 号加入风行汽车的大家庭,时间过得真快, 转眼间来到XX 公司已经有一年的时间了。在这短短的一年多的时间中,我学习到了很多东西,不仅有工作方面的,更学到了很多做人的道理, 对我来说受益匪浅。 作为一个刚踏入社会的年轻人来说,什么都不懂,没有任何社会经 验。不过在朋友和同事的帮助下我很快的融入到咱们风行汽车的大家庭中,除此之外我还学到了怎样更好地与客户沟通,如何更好地去介绍 车的各方面特点、性能、配置,如何让客户认同自己的观点。相信这下 宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。下面就来分享一下风行菱 智的成功销售案例。 此次车辆销售的成功可谓是经历了千折百回,在我虽为短暂的销 售经历中留下了极为深刻的印象,不过整个过程下来,也让我受益匪浅,感受颇深。 XX年 X 月 X 号 X 老师带着爱人第一次来展厅看车,客户的职业 是在市场批发水果 6 月份夏天到了,各种水果纷纷上市,客户想在这 个时间段大赚一笔,来展厅看菱智想拉货用,又不想油耗太高,所以当 时我为客户推荐了菱智 1.5L 排量的 V3,刚开始客户步老师想要 咱的特惠版 5 座车型,而步老师的夫人想要咱的舒适版7 座车型,甚 至因此两人还发生了小小的争执,通过争执的内容判断女士属于感性 消费,不过这时候我心里已经开始明朗了,表面越是争执蕴含着购车 的确定性越大。调查的技巧可以帮助了解客户目前的状况,通过近

20分钟的沟通交流,我了解到真正的车主是步老师,他们在市场拉水果,目前水果大量上市,生意红火;了解到他们经常出入的地方;他们的性 格类型;他们的消费导向等等。这一环节我的总结是:好的沟通询问能 够引导客户朝正确的方向进行销售工作,同时,通过询问能找到更多的 资料,更有利于进一步说服客户。考虑到他们做生意肯定会需要资金 流动,于是我又向他们介绍了一下分期付款的好处,比如安装 GPS 可以免三年的盗抢险,他们一听非常感兴趣,但毕竟也是好几万的车他们 需要回家商量一下,临走时我吧分期付款所需要的材料以及申请表准备 了一份给他们。 .......半个小时后,我给步老师发了短信:“步先生您好,我是济南利航风行汽车销售顾问小王,感谢 您关注东风汽车,希望您早日成为东风车主,感受东风风行与济南李 航带给您的全新感受,祝您天天开心,家庭美满。 第二次来展厅大概是三四天以后,他们说有朋友也开了一辆风行菱智 1.5L 七座,考虑到家用商用两不误最后他们选择了七座,当天就提交 了分期付款所需要的手续,这期间又出现了小小的插曲,因为信用卡 原因客户资质不符合条件,这可能让客户带来了小小的反感,这时候我 知道最需要耐心,有帮客户分析水果马上上市,分期也需要一定是时间,实在不行就全款提车,当客户真正感受到你在为他着想是问题就迎 刃而解了。所以在这个环节我总结到:销售之前准备工作一定要周全 紧密,关键问题在于怎么做才能增加客户对自己的信任。 第二天一早,步先生来电说车型确定下来了,资金问题就选择全 款提车,说发完货就过来,中午他们第三次来到展厅,再次对车型进

常见增员话术

1、现在有一种工作,时间由您自己安排,工作地点也很方便,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全掌握自己手中,让我为您做个详细介绍吧? 2、王姐:我们公司为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台,您是一个有才能的人,应该来尝试一下。 3、保险是爱心事业,当您选择了它,您就成为爱心天使,既帮助了别人又能让自己成功,不正是“一举两得”吗? 4、新的一年里,加入一种新的机制,给自己一个新的舞台,何况这工作非常适合像您这样的优秀人士,您不妨来试试,在这里找到自我,实现自我价值。 5、您看,咱俩原来的工作差不多,每天只是简单的重复,学不到什么东西,将来终会被淘汰的!那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路,经过慎重的考虑,我选择了新华寿险,进公司短短的半年中,我不但挣到了以前好几倍的工资,而且也学到了好多知识,我真的希望再次与您并肩工作,一起充实和提高自己。 6、新的一年到了,想不想迎接新的挑战?加入我们的保险大家庭吧!这是一份体现自身价值的好工作,富有激情、富有挑战,别再犹豫不决了!这里就是您成功的起点。让我们共同开辟新天地,去实现心中的梦想吧!

没底薪: 天下之大,您曾听过那一个老板是有底薪的?您的能力,您的勤奋,才是您真正稳定收的来源,保险行业的魅力不在于底薪,而是上不封顶的收入。 没信心: 您曾否想过信心的源泉来自何方,信心来自于我的肯定和外界的激励,我认为您适合这个行业,也会真诚的帮助您。 家人反对: 早期的保险业真的是做的很辛苦,所以你的家人会这样说。但是,经过多年的洗礼,保险业早已是百业之王了。如果有一天,您通过努力在这个行业获得成绩,您的家人也会为您高兴的。 没兴趣: 您想到的只是这个行业的辛苦,当然不会感兴趣了。如果这个行业能让你成功,能让你赚到财富与荣耀,您还会对它不感兴趣吗? 业绩压力大: 适度的压力能促使人向前动力,上至富豪,下到百姓,谁又没有压力呢?只是各不相同而已,当你以平常心来看待每天工作,看待压力,感受就不同了,我们提倡的是“快乐营销”。 期 没前途: 前两天报纸公布了一份未来十年最被看好的行业,保险业被列为其中,说明这个行业在整个社会中已经被肯定。在每个人的人生旅途中都要去面对未知的未来,前途都是不安定的,惟有自己努力向前,才会有安定的前途。 对中国保险制度没有信心: 我想你的保险制度观念可能还停留在十年前,你清楚现今的保险制度么?你也许曾接触过某一家保险公司,你对这家保险公司的制度了解吗?保险公司日趋成熟,制度越来越完善,您了解一下现今的保险制度吧! 口才不好: 凡是都是学习得来的,当初我也担心自己,但是一段时间下来我变得很有

增员经典故事

增员经典故事 故事一:石头与宝石 一群人在一望无际的沙漠中迷失了方向,天色渐渐黄昏,每个人都感到疲惫不堪,而且不知要往何处走,才会到达目的地。 忽然,有一位仙女出现了,为这群迷途的羔羊指定迷津。她告诉大家,继续往东方前进,无须害怕,将会发现一个水塘,有水可喝。同时说:水塘有一堆石头,大家可以多捡一些石头带上,再继续原来的方向前进,即可进城。 大家半信半疑往东前进,果然看到了水塘。欣喜若狂地痛饮甘泉之后,一些人相信了仙女所说的话,照着指示捡了好多石头,有些人只捡了一块石头象征性地带着,当然也有人觉得这行动实在无聊,因为石头笨重难以携带而懒得捡拾。夜幕低垂,大家急忙向东方赶路,不久即进了城找地方下榻,洗去一身疲劳。 第二天早晨,惊奇的声音此起彼伏。真可谓是几家欢喜几家愁,昨晚的石头变成璀璨的宝石!那些听从仙女提示捡起石头的人,获得了巨大的财富。但是许多人只能捶胸顿足,懊恼不已,他们后悔为何不听别人的建议,而失去创富和改变人生的机会。 点燃思考: 我只不过是当机会来敲门的时候,出来应门而没有让它到邻居家去。 ——白岩松 不要坐失时机,当机会把有头发的头伸出来而你没有去抓时,回头它便会伸出个秃头来。 ——莎士比亚

故事二:最后的晚餐 有一位老先生辛苦了一辈子,当他领到退休金的时候,想着太太也跟着辛苦了大半辈子,没有吃好的,穿好的,心里实在过意不去,于是把心一横,去买了两张豪华游轮的船票,准备带着太太好好地去享受一下人生。 这对夫妇想:豪华游轮上的餐饮一定很贵。所以,在上船之前就准备了饼干、面饱在船上吃。于是夫妇两人白天在船上玩,吃饭时就躲在他们的舱里吃饼干,啃面包,喝白开水。一直到最后一晚,老先生觉得实在太委屈了,决定到餐厅用餐。太太觉得太浪费,但拗不过先生的好意,就盛装来到餐厅,享受一顿非常罗曼蒂克的最后晚餐。当他们吃完饭叫侍者结账时,侍者满脸狐疑地问道:“难道你们没来过餐厅用过餐?为何不知道餐费已包括在你们的船票中?船上的餐点完全是免费的啊!”此时,这两老人再怎么后悔,也换不回原本可以享受的权利了。 点燃思考:每个人都有无穷的天赋潜能,只怕我们会画地为牢,自我设限,使我们失去本应取得的人生成就和人生享受。 您的付出和您的收入成正比吗?您的金钱赶得上日益增加的消费需求吗?您想让您的家人一辈子过精打细算的日子吗?

杭州本部快乐增员方案

杭州本部“快乐增员”项目推广方案 为了实现杭州本部人力突破性发展,为2008年业务发展打下坚实的基础,特制定实施杭州本部“快乐增员”方案。 一、实施对象: 1.杭本正常出勤的外勤人员; 2.同业公司引进的架构人员; 二、实施时间:2007年11月23日------2007年12月20日 三、项目分工:(顾问:张立华总策划:姜俊仁总督导:周建书总) 1.项目小组成员: 组长:陈刚付组长:蔡猛组员如下: 2.项目推广: 根据团队人数和实力,六个服务部分三个组对抗比赛(清泰街服务部VS临安服务部、富阳服务部VS余杭服务部、天目山服务部VS临平服务部),按照本项目运作步骤和流程决出冠亚军!分别受予锦旗一面;对抗如下4项指标: ●面试表递交数量●参加面试人员数量 ●参加培训班人员数量●办理上岗人员数量

四、操作流程 1.项目启动: (1)前期沟通 与各服务部不同层级人员充分沟通,认真分析目前团队人力状况、团队增员形势和多家同业公司竞争态势:真正明白“快乐增员”项目的重大意义,确保人人谈透,绝不留死角; ◎团队人力状况:杭本第三季度人力217人,10月清虚75人后团队为142人; 各服务部有不同程度的“瘦身”;其中,富阳、天目山两个服务部清虚后只有 5、6人;团队人力急需增加! ◎团队增员形势:杭本10月共办两期“星火”班,结训18人,当月上岗16人;增员进程相当缓慢,团队亟需一种增员氛围以提升士气; ◎同业竞争态势:杭本各服务部不同程度的受到同业公司的骚扰和威胁,部分服务部人员处于动摇状态,团队士气和氛围受到一定的影响; ◎快乐增员法可以使人力在短时间内突破性增长,创造出积极向上的氛围,可以使团队人员稳定性增强。 ◎沟通流程: *第一步:全体内勤人员培训过关(陈刚对服务部经理+组训、蔡猛经理对驻勤、营销部谈透彻);确保思想统一、步调一致、观念到位、技能到位;*第二步:各服务部经理对外勤主管人员沟通谈透彻;突出晋升和基本法利益;*第三步:各服务部经理对外勤非主管人员沟通谈透彻;突出晋升和增员利益;*第四步:杭本营销部对主管和非主管人员沟通谈透彻;突出组织发展的利益;(2)职场布置:

保险公司增员话术

心理特点:急于找到工作,敢于尝试,看重工作的长远发展前景 沟通第一式 “寒暄赞美,打开心扉” 要点: 1.寒暄:询问最近忙什么 2.赞美:年轻人、有魄力、有冲劲精髓: 有目的的询问、有针对性的赞美沟通第二式 “顺势切入主题” 要点: 1.经济不景气、企业裁员 2.大量失业人员,竞争激烈 3.大学以上学历待业人多,就业形势严峻精髓: 结合实例描述现状,增强危机感 沟通第三式 “引导需求提问题” 要点: 1.您一定想尽快找到工作吧 2.您年轻有魄力,应该不怕有挑战性的工作吧? 3. 您一定希望拥有一份有广阔发展前景的工作吧? 精髓: 用肯定式提问,促使其作出肯定回答沟通第四式 “迎合需求做促成” 要点: 1.在国内经济不景气的情况下,中国太保逆势而上,3年3大步,财富世界500强排名326位 2.为满足更快的发展需求,作为中国最大的寿险公司,中国太保广纳贤才,2015年3季度投入巨资,重点培养储备干部,我觉得你很合适就为你争取了一个名额,中国太保又是一家实力雄厚的公司,这样,今天下午我们公司有一场人才招聘会,你来参加一下,可以了解到公司能给你提供的薪酬、福利等。你看到时是我来接您?还是? 对象二:家庭主妇 心理特点:可能以前曾经为上班族、因为生孩子或对工作不满而在家做家庭主妇。但是孩子大了以后,自己在家渐渐空虚,同时担心与老公产说距离,也想重新走入社会 沟通第一式 “寒暄赞美,打开心扉” 要点: 1.寒暄:最近老公很忙吧,那一定你一定也很辛苦 2.赞美:把家里照顾的这么好真了不起,气质也越来越好了,不知道还以为您是女强人呢 招式精髓:有目的的询问,有针对性的赞美沟通第二式 “顺势切入正题” 要点: 1.你这么有气质,一直待在家里太可惜了 2.您丈夫工作稳定,孩子听话,其实您还有有很多时间可以做点其他的事情 3.您老公的事业越来越成功,如果您一直待在家里,与社会脱节,您和您的老公可能会产生距离,这种情况现在也必将普遍 4.而且,如果家里多一份收入,生活也会更好 招式精髓:结合实例描述,引发思考 1

经典成功案例分享

15条经典成功案例分享 (当老板的必看) 一、让你少奋斗10年的工作经验:(员工分享) 1、不要停留在心灵的舒适区域; 2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边; 3、不要拖延工作; 4、不要认为理论上可以实施就大功告成了; 5、不要让别人等你; 6、不要认为细节不重要; 7、不要表现得消极; 8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上; 9、不要推卸责任。 二、年轻的我们必须懂得:(员工分享) 1、你不勇敢,没人替你坚强。 2、没有伞的孩子必须努力奔跑! 3、自己选择的路、跪着也要把它走完。 4、不要生气要争气,不要看破要突破,不要嫉妒要欣赏,不要拖延要积极,不要心动要 行动。 5、宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑 三、人生三大悲哀:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握。(员工分享) 人生三大不争:不与领导争锋,不与同事争宠,不与下级争功 四、一个人,敢听真话,需要勇气;一个人敢说真话,需要魄力。(员工分享) 五、慢慢成熟的标志:(员工分享) 1、早上无论多困,也会马上起床上班; 2、喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆; 3、喜欢隐身,网络签名长时间不更改; 4、喜欢看新闻多于看八卦; 5、打电话给朋友的次数少了; 6、可以让你开心的人或事,越来越少了; 7、没结果的事情,渐渐就少做了; 8、低落的时候选择一个人呆着。 六、美国旧金山有一老头查克费尼,穿旧衣服,戴烂手表,住出租屋,挤公交车。他为美国 教育捐出了近20亿美金,还希望死前把仅有的40亿美金全部捐献给社会。在北京有个大富豪陈五喜,开豪车,住华宅,吃大餐,手上戴大钻戒,投资房地产,同时还在民政部门领取低保,8年间共得到10万元的社会救助。《中美差异》(家长分享) 七、今年,年仅26岁的Facebook的创始人马克·扎克伯格,以40 亿美元身价登上2010 福 布斯全球最年轻富豪榜榜首。目前已把自己过半财产捐赠给慈善事业。扎克伯格拥有亿万身家,但他至今仍和华裔女友普莉希拉·陈生活在一套租来的住房里,每天走路或骑自行车上班。(家长分享)

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