七、心态建设：为别人打工更为自己工作 上

第七讲心态建设:为别人打工更为自己工作（上）

执行力的首要一点是态度，同样的现实，不同的态度，会产生不同的结果。

【案例】

一个秀才第三次去赶考，住到了一家客栈里。夜里他做了三个梦，第一个梦梦见高墙上种白菜；第二个梦梦见下着雨，他戴了一个斗笠，还打了一把伞；第三个梦梦到和心爱的姑娘躺到床上背靠背，没有穿衣服。秀才醒了以后想这三个梦是什么寓意。于是他找到一位算卦先生算了一卦。算卦先生说：‚你别去考了，肯定考不上。高墙上种白菜不是白种吗？下雨戴了斗笠还打了一把伞，不是多此一举吗？尤其第三个梦和心爱的姑娘躺在床上没有穿衣服，两人背靠着背，说明没戏。‛

秀才一听就心灰意冷了，回去收拾包袱准备打道回府。正在收拾的时候店老板过来了，看到他在收拾东西，问他：‚后天不是才考试吗？为什么现在就收拾呢？‛

秀才把自己做的三个梦和算卦先生的话跟店老板一说，店老板听完了就很高兴地说：‚恭喜你，这三个梦是好兆头，这次你一定要留下来。我也会算卦，我给你解释一下这三个梦。高墙上种白菜是高中；下雨戴着斗笠还打了一把伞，说明你是有备无患；尤其第三个梦是和心爱的姑娘躺到床上，没穿衣服背靠着背，说明你翻身的时候就要到了。‛

于是秀才留了下来，居然中了探花，真被店老板说中了。

心态决定了状态，状态决定了事态。一个人的心态不断地被强化，就会变成信仰。

我们的信仰

当一个人有了信仰，才会有执行力。

作为下属应该有怎样的信仰？

我们为谁而工作？

我们工作的目的是为什么？

如何建立愿景和价值观？

如何强化使命感？

没有愿景就没有前景，人类因梦想而伟大，每一个人都是为梦想而活着。

【案例】

电视剧《新上海滩》有一个主角是丁力，他去加盟冯敬尧的公司，冯老板问他：‚你为什么要跟着我？‛这是在问他工作的动机。

丁力回答说：‚我的妈妈双目失明，我需要挣钱给我妈妈去看病。‛

冯老板问：‚你知道穷人和富人相比，穷人最缺的是什么？‛

丁力说：‚我是一个粗人，没思考过这个问题。‛

冯老板告诉他：‚这个问题是我师傅问我的一个问题，当时我也没有回答上来。后来我师傅告诉我穷人和富人相比，穷人最缺两个字——野心。穷人没有有钱的思维方式，脑袋决定了口袋，兜里有没有钱是由你的脑袋决定的。‛

为什么在学校里学习好的学生到了社会上要给学习不好的学生打工？为什么老师喜欢的学生没有老师不喜欢的学生混得好？我国1977年恢复高考以来，截止到今天各省的高考状元没有一个人在各行各业成为真正的企业家或著名的专家。新东方的俞敏洪虽然在北大读过书，但是他在一次公开场合中说到如果不被北大开除，自己也不会有今天。

成就一个人靠内在，而不是靠外在。一个人要有使命感，天降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤。一个有执行力的人是负责任的人。

为别人打工更为自己工作

心态是要自己主动去改变的，在职场中为别人打工，更为自己工作。没有人对你负责，你应该自己对自己负责。

1.对自己的工作负责就是对人生负责

深圳富士康发生的跳楼事件引发了社会的强烈反响，大家都在为这些年轻的生命惋惜。但是从另一个角度来看，这些跳楼的人都缺乏责任感，给在世的亲人留下一生的痛苦。世上没有什么过不去的坎，能改变的去改变，不能改变的去改善，不能改善的去承担，不能承担的去放弃。什么才是勇敢？孟子说：“知耻近乎勇。”不是不怕死叫勇敢，知道羞耻才叫勇敢。

通过跳楼事件我们都应该思考一下，一个人在职场当中该怎样修炼自我，该养成什么样的心态，该有什么样的使命感？一个对父母不孝的人怎么能在工作中干得好呢？期望这样的人有团队精神是不可能的事。

80／20原则是能够解释很多事情的，在这个世界上，总是有20%的人拥有80%的财富。就算是现在把世界上所有的钱给大家平分，再过20年，照样是有人有钱，有人没钱，关键是我们能不能成为那20%的人。

所以不要去抱怨社会，不要抱怨一切，一切问题的根源都在于自己，我们改变不了这个现实，也改变不了这个社会，唯一能改变的是我们自己。适者才能生存，老虎和老鼠这两种动物给人的印象是老虎是兽中之王，威武凶猛，而老鼠什么都不是。但是现在老虎越来越少，还需要人类的保护，老鼠却繁衍不息。是谁淘汰了老虎？是老虎自己。因为老虎吃得太多，而人类对自然的惩罚导致老虎的领地越来越少，没那么多肉可吃了。老鼠却能适应各种环境，在多么恶劣的环境下都能生存下去。

2.追求卓越的工作品质

员工跟不上企业的发展就会被淘汰，所以要追求卓越的工作品质。

3.赢利来自于为上司（老板）创造价值

员工和老板的关系首先是交换关系，很多员工说：“你给我多少钱，我给你干多少活。”同样老板也会说：“你干多少活，我给你多少钱。”最后还是员工亏了。

目前这个社会上员工是弱者，是被选择者，所以你要主动改变，只有改变了自己，才能去适应复杂的环境。

【案例】

我去深圳一家企业做培训的时候，公司做人力资源的一个女孩中午陪我吃饭。她问我：‚娄老师，你是人力资源方面的专家，你帮我做做职业生涯规划吧。‛

她给说了很多自己老板的好话，因为她老板确实不错。

她一直在说，我突然说了一句：‚你老板再好都是资本家。‛

结果我这样一说，女孩的脸色马上变了，好像在质疑我怎么能说她老板是资本家。

我说：‚不明白了吧，你连这个最简单的基本道理都不明白，还怎么叫我给你做职业生涯规划呢？就像是去听培训课的人很少有自己掏腰包的，大都是公司出钱。这表示是老板真的好吗？老板派你参加培训是让你提高能力以后，为公司创造更大的业绩。每个人的前提条件都是自私的，最大的无私是自私。老板为你好的背后是希望你给企业做出贡献。‛

她说：‚那您是什么意思？‛

我说：‚你要认为老板很坏，整天剥削你。你要认为老板整天对你很好，没有剥削你，你这叫糊涂。我给你讲一个案例，我在公园里遇到这样一件事，有一个小孩手里拿了一个小手枪，他看到另一个小孩手里拿了一个气球。于是就去抢这个小孩手里的气球，结果两个小孩打了起来。这时一个大人走过来说‘你想玩他的气球，是吗？’小孩说是。大人就告诉他‘那好，把你的小手枪给他玩，他给你玩气球。’两个小孩交换着玩就不打架了。朋友请你吃了三顿饭你会有什么想法？回敬他一次。如果换做是你请朋友吃了三顿饭，朋友没有回敬你一次，你会有什么想法？肯定是暂时不请他吃饭了。‛

人们的任何行为都是要求报的，拿你最好的换你想要的，你一直认为你老板对你很好，而你只顾埋头拉车，不抬头看路，不研究老板需求什么就去干，出色地完成了自己不该做的事，那叫笨蛋。做老板不需要的事，做得再多也没有用。

4.决不为薪酬而工作

职场中有四种工作，第一种是有价值的工作，有名有利，不用做多少就有很大价值；第二种是日常工作，做得再多也只能保证职场运转；第三种是垃圾工作；最可怕的是第四种工作——陷阱工作，这种工作不做还好，一做就会牺牲你自己。