管理制度培训课件

• 5、休假：员工均同等享受各种法定休假制度（婚假、产假、 丧假、公伤假、年休假），年休假根据员工在职时间第一年 可享受年休假3天，两年4天，依次类退。具体详见《休假制 度》。 • 6、培训：为了提升在职员工的技能和自身修养，公司将提供 形式多样的培训（包括内训和外派受训）。 • 7、帮扶：公司强调的是家文化，设立公积金，用于帮扶特别 困难、遇到突发性事件而又需要大量资金（如本人或直系亲 属重病等）的在职员工。 • 8、派股：公司奖励突出优秀员工，以职位、在职年限、贡献 大小不同给予派股，让优秀员工成为明师明德的股东。 • 9、其它：出差补助、工作餐、生活用品等。
• 4、外出公办期间手机必须时刻保持有电，随时可保持联 络。外出和返回公司时要及时给部门主管或行政部汇报并 填写《员工外出登记表》，不能及时填写的来电至行政部 ，由行政人员代签。行政部查岗期间，外出人员外出没有 办理如上任何手续，或外出登记不详尽且与行政查证不相 符，一律按旷工处罚，旷工一天按三天工资扣除。 • 5、开会时，会议时间通知后，参会人员应在会议时间开 始前两分钟内携带工作本及时到岗，开会迟到、早退视同 上班迟到、早退。会议期间，手机一律调到静音，禁止接 听电话、吃东西、做小动作、打临睡等，要认真做好会议 纪要内容。违反上述会议要求者一律按缺勤1小时处理， 统计到当月考勤。
上假期须副总经理签字)，请假人员交待工作后将单据交至行政人事 部方可休假。(试用期员工请假时间不得超过五天，否则延长试用时 间。）
5、考勤记录：员工考勤以打卡方式，每日打卡四次（上午上班、上午下班、下 午上班、下午下班）。忘记打卡必须提供《忘打卡》证明，每月超过三次忘 记打卡情况，从第四次起视为迟到。 时间及外出事由，办公完成返回公司后在《外出登记表》上补充返回时间。 以便于行政部进行考勤汇总时，把因外出公办而错过正常打卡时间的情况正 确记录。 同意后，到财务部预支现金，最后将《出差申请单》交由行政部备案。
• 试用与转正：
★ 提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作 适应能力及工作成效特别出色的新职员，用人部门可以提 出提前结束试用期进行转正的动议，报请行政人事部、相 关转正审批人批准。 ★新员工入职前一到三天内为培训考核期，考核通过者上岗 第一天签订试用合同，试用期通常情况为一至两个月，员 工转正需在试用期结束前5天向行政人事部申请，必须填 写《员工转正申请表》，经部门考核合格后方可转正，主 管以上试用员工、中高层试用员工，由行政人事部审核， 报总经办审批通过，未经考核审批或临时申请转正者，一 律不予转正。
企业管理制度
-----主讲人：韩红艳
贵州明师明德文化传播有限公司
目录
一、行政规章制度 二、行政处罚细则 三、企业员工福利
一、行政管理制度
• 考勤：公司实行一周五天制，星期一至星期五上班，周六周日休息
，每日8小时工作制：
上午8：30-12：00 下午13：30-18：00 1、迟到：超过上班时间在30分钟之内到岗的，视为迟到。 超过30分钟未超过1小时之后到岗的，视为迟到并累计事 假半小时。 2、早退：在下班之前30分钟之内离岗下班的，为早退。 超出提前30分钟离岗的，视为早退并事假半小时。 3、旷工：未经过任何请假程序或者请假未批而不到岗履行 工作职责的。按照所旷工时长3倍扣罚工资（即旷工半天 扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资，以此类推）。 试用期员工出现旷工现象不予以录用。 4、请假：在行政部领取请假单后，由直属部门主管签字(超过3天以
• 办公用品管理:各部门每月底30号前统计《本月办公用品使用情况汇总表
》及次月《办公用品申请表》并交到行政部，每月初2至3号行政部根据各部 门递交上来的《办公用品申请表》进行办公用品的发放。其中因公急用的高 质保管品当天申请，由总经理签字后当天即可发放。
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• 加班管理:公司不提倡加班，确因业务繁忙、任务重、工期紧，为了
★预祝您考核通过！
愿明师明德的工作 成为您事业新的起 点！
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6、工作时间，除外出公办外，不分职级一律配戴工作牌。发现忘记第一次提 醒，第二次提醒并按迟到处理，特殊情况到行政报备处理，如工牌损坏或忘 在家里。 7、办公期间，严格按照上下级别流程行事，避免出现越级汇报，不敲门通报 并直接出入总经理办公室或出入总经理办公室太随意，如：点着烟进入办公 室、进入办公室后在总经理没有主动允许的情况下随意点烟等行为。一但发 现开具罚单5元/次。 8、上班时间，穿着要适当得体，不得敞胸露背，衣冠不整，不允许出现把腿 盘到或蹲到椅子上又或者抬到桌面上等不雅观行为，上班时候不得在办公区 域内打赤脚、穿拖鞋，上述行为发现罚款5元/次。 9、员工下班后必须要将桌面收拾干净，并关闭自己办公区域的所有电源，包 括电脑、显示器、烤火器等，如若发现没有遵守，罚款5元／次，对没关闭相 关电源引起火灾等造成的损失，由当事人按损失金额原价赔偿。
三、员工福利
• 1、保险：转正后根据考核情况，公司给予购买五险一金（养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 和住房 公基金。 • 2、活动、旅游：明师明德每年定期或不定期举行的各项活动 ，例如明师明德产品推广庆祝活动、野外郊游活动、员工生日 庆祝会、聚餐等。 • 3、节日礼金：节日期间公司员工可享受公司慰问金或慰问品( 根据公司效益情况由总经办核定）。 • 4、年终奖：根据公司效益的好坏对公司所有员工发放一定的 年终奖。
公司的信誉，必须保质保量地完成各项任务且在正常工作日无法完成 时，只有加班加点完成的，公司作加班规定：加班前向部门经理处申 请填写《加班申请单》，报副总经理审批后交至行政部方可计加班。 正常工作日延时加班超过晚22：00提供夜宵补助及车费补助。 正常休息日加班给予同等加班时间的调休卡（一年内有效） 国家法定日加班根据法定假日加班工资标准进行核算。
• 离职管理：
员工与公司签定劳动合同后，双方必须严格履行，员工不得随意辞职，否则将赔偿公 司的相关损失；公司也不得随意辞退员工（除泄露公司商业机密、破坏盗窃公司财产 等，详见《员工手册》）。离职程序如下:
申请人填写离职申请表 部门负责人同意 副总经理/总经理批准 办理手续 本部门工作情况交接签字 行政办公室交接签字 财务部门结算工资
日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入/月计薪天数； 小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时）； 月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天=22天（大约）；
总经理签字批准
财务部门发放工资 注意：试用期内员工离职必须提前七天填写申请，转正后员工必须提前30天提交申请 。
• 薪资管理：
公司一律实行月薪制，以自然月为计算周期。工资发放日为每月10日，如遇 假期或休息日，提前或顺延到最近工作日发放。新进员工按入职之日计薪； 离职人员按离职之日起停薪（按天计算). 1、公司薪资结构： 基本工资+职务工资+工龄工资+岗位工资+午餐补助+全勤+其它补助 （其中有提成的部门另加项目提成奖金） 2、薪资核算：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假 期由原来的10天增设为11天。据此，员工全年月平均制度工作天数和工资折 算办法调整如下： 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日)-11天（法定假日）=250天 季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、行政处罚细则
• 1、工作时间按时打卡，不迟到、早退、脱岗，无病假、事假 、旷工现象，全勤奖励50元，连续三个月全勤的另增加奖励 100元。 • 2、上班时间违反劳动纪律（在办公室接听私人电话、浏览与 工作无关网页，在办公场所吸烟、上班时间在办公室吃东西 、大声喧哗、随地吐痰、乱丢垃圾、聊天等）第一次提醒， 第二次警告，第三次由行政部开具罚款单，每次罚款5元。 • 3、严格遵守卫生管理规范，认真完成当日值日工作，并时刻 保持办公区域整洁有序。不摆放与工作无关物品至办公桌面 。忘记值日或者无故不值日者给予连续值日两天的处罚。部 门卫生由当日值勤人员维护，如办公期间发现部门卫生环境 很差，则责令当日值勤人员重新打扫，如再违反则罚款5元。
• 外出公办：上班时间因公需外出时，需到前台《外出登记表》上登记外出 • 出差管理：因公事需要出差时，需填写《出差申请单》，由部门主管签字 • 车辆管理：公司车辆由行政部进行统一管理、调度。各部门因公用车时，
由部门负责人提前一天向行政部递交《用车申请表》，车辆使用按先上级、 后下级，先急事、后一般事。先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则 安排。除公司领导或者各部门到有关地方、工地办事，单独一人在区域办事 原则上不安排车辆。
• 入职管理：新员工通过初试、复试进入公司并参加培训考核，考核
时间共计一至二天，考核通过后录用人员须向行政办公室提供相关资 料（身份证正反复印件一份、学历证原件、近期免冠1寸彩照5张、其 它），方可正式上岗。根据应聘人员自身的业务水平、学历及职称等 情况分为以下两种录用方式： （1）实习：1-4个月实习期 1-2个月试用期 转正 （2）试用：1-2个月试用期 转正