XX电器有限公司招聘录用制度

XX电器有限公司招聘录用制度

1 招聘

1.1人力资源部根据公司所属各部门、各门店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启

事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各门店前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作。

1.2 通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表”。应注明初试意见。

1.3 初试合格人员通知其参加复试。

2 外调

复试合格人员，由人力资源部进行外调。

2.1 人员外调范围：适用于所有新员工。

2.2 人员外调内容

2.2.1 实习干部：工作时间段人品、工作能力、组织能力、协调能力、薪酬福利、

辞职原因、工作中有无重大失误。

2.2.2 一般员工：人品、工作能力、企业合作精神、薪酬福利、辞职原因、工作

中有无重大失误。

2.3 外调方式

电话了解：适用岗位：一般人员

走访：适用岗位：董事长秘书、总经理秘书、实习店长、经贸部助

理、经贸部文员、会计、出纳、收银领班、收银员、

库管员。

2.4 人员外调结果处理：

（1）评价较好者，按分配意向给予录用；

（2）评价一般者，根据情况，可对其分配意向做适当调整；

（3）评价较差者，不予录用。

2.5 要求：外调人员必须填写《员工外调情况登记表》，表中不得有空缺项目，

外调人必须手签姓名和日期。调查完毕的结果必须存入该员工个人档案。

3 录用

3.1 外调结束后，新员工必须参加岗前培训，培训完毕的人员将开始培训期，培

训期间每人每天发放20元午餐费和交通费。

3.2 所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。

3.3 培训完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、员工誓约/担保书

和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。

3.4如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明时，应提前说明原

因。

3.5 通过培训期后，经培训单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资

源部填发的“派遣单”到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。

4 转正

4.1 试用期满，所在部门经理必须在每月转正考试前将新员工个人转正申请、

《新员工考核表》由店长带？至人力资源部，于每月16日（如遇周六、日，顺延到下周二）到公司参加转正考试。如在考试前无转正申请或《新员工考核表》不得参加转正考试。

4.2 考试完毕后，每月20—23日人力资源部依据考核意见、考试成绩将下发当

月转正人员通知并上报总经理。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。

4.3 福利基金缴纳管理办法

4.3.1定义：福利基金是公司为员工提供各项福利的基本保证，并按照一定的期

限给予利息在员工离职后连本带息退还得一种基金。？

4.3.2 适用时间、范围：转正的员工依据转正通知，于次月20日前必须到人力

资源部签定《劳动合同》，并缴纳福利基金。

4.3.3 福利基金计息办法：

（1）缴纳福利基金满半年开始计息，不满半年不予计息；

（2）福利基金利率为6％/年；

4.3.4 福利基金缴纳程序：

（1）转正通知下发后，由人力资源部督促公司各部门、门店如期（次月20日前）缴纳福利基金。

（2）办公区员工由人力资源部薪酬主管负责收取；

门店或其他公司办公区以外部门的员工由门店财物副店长或部

门经理负责收取；

（3）如不能一次性缴纳的需在两个月内缴纳完毕；

（4）缴纳完毕的员工的缴纳情况将存放于个人档案中

（5）如发生调动，需在调令中注明福利基金缴纳情况明细。

4.3.5 标准：

（1）一般员工（除门店收银员、配送司机外的所有员工）：2000元/人

（2）门店收银员：5000元/人

4.3.6要求：？

两个月内不能缴纳齐全的员工，需提出书面说明，公司将视其情况做适

当调整。