干部走访工作制度

干部走访工作制度

为切实加强机关作风建设，深入开展“三问三解”活动，解决信访突出问题，不断强化党员干部联系基层，联系群众的自觉性，密切党群，干群关系，特制定干部走访制度如下：

1、班子成员要根据自己的工作分工和职责要求，采取定期或不定期的方法开展走访，全年不少于12次，离退休管理干部全年不低于30次。

2、实行班子成员分片挂点，使走访工作深入到基层和群众中去，深入到矛盾和纠纷突出的楼、户中去，形成挂钩联系单位。

3、干部走访主要任务要突出解决信访问题，致力化解各种矛盾和纠纷，消除不稳定因素；帮助困难群众脱贫解困，检察党的路线方针政策贯彻落实情况，了解基层群众普遍关心的重点、热点问题，听取基层群众的意见与建设。要通过有效走访，促进党的路线方针政策的贯彻落实，群众反映突出的问题得以及时解决，信访总量和越级访、重复访、集体访得到有效消除，群众合法权益得到切实维护，为社会环境日趋和谐创造有利条件。

4、对走访工作要精心组织、注重实效。走访前要明确

工作重点，制定可行的计划，确保走访工作有的放矢。走访中，要与基础群众面对面交流，零距离接触，虚心听取群众意见，深入细致调查研究，耐心细致化解矛盾。走访后，要认真整理走访情况，重要问题要及时上报。

5、要将走访工作作为了解民情社意的一项基础工作来抓，认真做好走访笔记和走访总结。

6、要将走访工作作为一项经常性的工作列入考核，防止走过场和流于形式，走访工作中遇到的问题要限时办结，使走访工作取得真正实效，从而促进各项工作的发展。

7、在走访工作中，党员干部要注重形象，做到三满意；上级满意，基层满意，群众满意。

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二〇一二年三月二十一日