培训专员试题

入职考试题成绩：

姓名：年龄：学历：

一、基础题：（1分/题）共10分

1.2008年在我国北京举办了什么体育盛会？。

2.中国行政四个直辖市是：北京、、、。

3.我国法定国假日共有几天，分别是。

4.请写出英语26个字母中，第5和第22个字母：、。

5.请填写此数列中下一个数：6，10，14，18，22，。

6.写出你现在应聘公司的全称：。

7.请写出他们的中文意思： cm m kg 。

8.找出不同类的一项：( )

a. 写字台

b. 沙发

c. 电视

d. 桌布

9.换算： 0.23米 = 厘米 0.78公斤 = 克

10. 选项abcd中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面

a. XOO

b. OOX

c. OXO

d. OXX

二、判断题：（2分/题）共30分

1、在教育与生产关系相互作用中，教育决定生产关系，生产关系对教育产生反作用。（×）

2、成功的培训能通过知识和技能的提高，有效减少员工的工作压力和增加工作乐趣。（∨）

3、培训督导不仅具有监督检查、指导和评价的职能，同时也具有指挥和管理的职能。（×）

4、企业培训文化是企业发展到一定程度的必然产物，也是企业文化的重要组成部分。（∨）

5、培训的目的是让员工掌握工作标准、工艺程序、管理模式，因此培训也是企业经营管理的控制手段。（∨）

6、拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发学员一系列认知、情感、意志活动。（∨）

7、团队中的人际关系是社会关系、生产关系、政治关系和经济关系的具体体现。（×）

8、工作指导也是培训员工技能的一种有效的方法。（∨）

9、对于项目策划方案优劣的最根本评价标准，就是看其对于利益的实现程度。（∨）

10、“培训也是企业的一种生产行为”，这种说法是错误的。（×）

11、现代培训的职能特点是促进企业员工学习，在加强指导的同时，强制性手段也是必不可少的。（×）

12、现代职业教育由技能培训转向智力开发是一个明显突出的转折（∨）

13、认识论模式是最基本的教学模式，也是一种教学过程模式。（∨）

14、现代培训课程设计中，教师也成为了课程设计的要素之一。（∨）

15、工作轮换是体验式培训方法的一种具体形式。（∨）

三、提高题（2分/题）共40分

1. 马之于马厩，正如人之于（）

a. 牛棚

b. 楼房

c. 农场

d. 房

e. 马车

2、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（C ）、实践性原则、灵活性原则。

A、经济性原则；

B、现实性原则；

C、技能性原则；

D、系统性原则。

3. 69、培训教学的理论基础是（ C）的学习理论。

A、教育统计学；

B、经济学；

C、心理学；

D、教育测量。

4. （D ）是保证培训达到预期效果的关键性因素。

A 、标准化；B、广泛性；C、一致性；D、可靠性。

5. 如果笔相对于写字，那么书相对于（）

a. 解除疲劳

b. 阅读

c. 娱乐

d. 学习

6. 如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有（）

a. 更多的大衣

b.时髦的大衣

c. 大衣

d. 昂贵的大衣

7.下面哪一项不是培训教材选用的原则。（ D ）

A、与培训目标相适相符原则；

B、理论联系实际原则；

C、经济实用原则；

D、形式多样性和超前性原则；

8. （A ）是技能培训课程目标最主要的要素。

A 、操作目标；

B 、物质保障；C、操作速度；D、操作的精确率；

9. 下面广告语正确的是：

a. 用一天的电，花两天的钱；

b. 用二天的电，花一天的钱；

c. 联想电脑好，不如联想广告做的好；

d. 联想广告做的好，不如联想电脑好

10. 假如半夜12点钟开始下雨，那么72小时后能出太阳吗？

A、能

B、不能

C、不知道

11、我国由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发的技术性职业（工种）的职业资格证书共分为（C）。

A、3种；

B、4种；

C、5种；

D、6种。

12、企业的发展规划必须紧紧围绕（ C ）来制定。

A、企业的中心工作

B、企业的发展

C、市场

D、技术进步

13、培训测试时，（A ）的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。

A、客观测试

B、论文体测试

C、解决问题测试

D、全面测试

14、现代企业的人力资源开发重点是：（ A ）

A、开发员工的职业技能；B 、开发员工的职业品质；C 、开发员工的发展潜能；D 、开发员工的价值观念。

15、问卷调查法是当今收集资料最流行且最有效的方式之一，其缺点是（ B ）

A、短时间内不易收集到大量的反馈信息；

B、不能探索深层次和较详尽的内容；

C、无记名方式可使调查对象畅所欲言；

D、所得信息不容易分类汇总处理。

16、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的（ B）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。

A、行业；

B、工作；

C、技术；

D、管理；