如何与老板员工维持好的关系的关系

企业中老板与员工如何维持好关系，发挥最大生产力

管理层如何对待员工，赢得员工的信任和忠诚？

1、尽量满足员工的需求。雇佣关系也是种合作关系，双方利益最大化，雇主最大限度满足雇佣者的需求，同样地雇佣者在一定层次上发挥自己的积极性。特别是团队式的雇佣关系，这种效果更加凸显。薪水福利、环境的好坏、教育培训是员工选择企业的重要指标。

2、给员工的承诺一定要做到的。信守承诺是做人的基本准则，在商界就更不用说。靠忽悠来笼络人是走不长的。

3、真诚的告诉员工你的目标和规划，让员工和你一起走。让员工了解你，能增加员工的同比心。

4、给你的员工职业发展空间和规划。

5、关切你的员工。很多企业领导经常与员工接触，与一线员工站在一起，能增强大家的凝聚力。关怀是爱的表现，你爱员工，员工反过来会爱企业的。

员工如何赢得上司的青睐，获得更多的报酬和跟高的地位？

1、尽职尽责。不用监管就能把上司交给的任务做好，不出差错，没有那个老板不喜欢这样的员工，没有那个老板不想把这样的员工留在身边的。

2、忠诚。如果老板发现自己最后给竞争对手培养了人才，一般老板会气的吐血的。如果员工体现不出忠诚，对公司表现出挑剔和不满的情绪，老板肯定得提防你的。

3、保持自身利益与公司利益的一致性。危害公司利益，损公肥私这种人事公司的毒虫，老板对这样的人简直是深恶痛绝，更不用说重用你。钻公司政策的漏洞，耍小聪明如拿回扣这种行为的存在严重了会把一个企业给害死，把公司的利益当做自己的利益是对老板对企业的忠诚体现。记住，能做你老板的人肯定是比你聪明的。能把公司利益当成自己利益一样的员工迟早会得到职位的提升。

4、能超越雇佣关系的员工。

不是把自己简单的当成公司的员工，而是把公司当成自己的。对，老板最喜欢的就是这样的员工，对公司有高度的责任感，这样的员工不是为了拿到自己的薪水而付出一些劳动力。能从老板的角度考虑。理解老板的难处，甚至尝试改变老板的错误，为老板为企业创造出更多的价值，这样的员工常常能提出对公司有重大意义的建设性意见，带动一个公司的发展。甚至老板会把这样的员工当成自己的“老板”捧着。如果你有足够的魄力，有足够的信心和上进心，就尝试超越这种雇佣关系吧！因为他能极大促进你的职业生涯开辟你的创业之路。