医德医风考核表86183
2023年医德医风考评表
总分
4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、
销毁医学文书及有关资料。
5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 五、因病施治，规范 2、认真落实有关开展医药费用的制度和措施。 医疗服务行（15分） 3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
二、尊重患者的权 利，为患者保守医疗 秘密（15分）
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3、开展临床药物或医疗器械实验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同 意权。
三、文明礼 貌， 优质 1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
服务，构建 和谐 医患 2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
关系（15分）
3、履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依
六、顾全大局，团结 协 作 ， 和 谐 共 事 （ 10 分）
1、积极促进上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。 2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重、互相配合、取长补短、共同进步。
七、严谨求实，努力 提高专业技术水平。 （15分）
1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。 2、强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
医院医德医风考评表
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
3
正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
3
七、严谨求实，努力提高专业技术水平。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
3
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
5
加分
原因：
总分
考评日期：年月日
说明：优秀≥90分，良好76～89分，一般60～75分，较差﹤60分。
10
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
5
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
10
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
人民医院医德医风考评表
科室：医务人员（职称）：
考评内容
分值
扣分原因
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务。
加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
3
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
3
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
8
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
关ห้องสมุดไป่ตู้、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
医德医风考核表
范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构
建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医；
因病施治，合理诊疗。
30分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
1.查相关记录
2.病人投诉举报
3、调阅医师处方
4、依据新农合、保险用药原则
1、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部门的，每次1分，但总分不超过5分；
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
1.查医院相关记录
2.深入基层了解情况
1、参加公共卫生服务项目、下乡义诊等活动，每次加2分；
2、受到行政部门表彰的加10分。
1、不参加医院安排的公益活动的每次扣20分；
2、按要求不参加医院集体活动的每次扣5分；
1.查看投诉记录
2.问卷调查
3.查看投诉记录
4、检查荣誉证书及获赠锦旗、匾额
1、对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10-20分；
2、为患者垫付医疗费用每次加2分；
3、为贫困患者捐赠财物的每次加5分；
4、为医院化解医疗纠纷的每次加10分；
5、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加2分，最高不超过3分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分。
2、旷工每次扣10分；
3、上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；
4、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。
5、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；
医德医风考核表
xx医院医务人员医德医风考评表科室：姓名：时间：考评项目基础得分考评详细内容个人自评科室初评医院总评备注加增强学习，切记主旨，热爱本职；治病救人，全心全意为人10分民服务工作仔细、负责、仔细，责任心强。
尊大病人的人品和权益，为病人守旧奥密文明礼貌，优良服务，建立和睦医患关系遵纪守纪，清廉行医10分10分15分同等对待患者，做到视同一律，不得鄙视患者；尊敬患者知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。
服务热忱周祥，态度平和可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整齐，举止庄重，语言文明规范；仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流交流，自觉接受监督，建立和睦医患关系。
坚持依法执业，严格履行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；因病施治，规范医疗服务行为顾全全局，团结协作，和睦共事xx谨慎务实，努力提升专业技术水平15分10分10分坚持清廉行医，自觉抵制各样形式商业行贿，严格履行《十禁止》规定；不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料；不违犯规定擅自出门行医。
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；仔细落实相关控制医药花费的制度举措；严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。
听从指挥、分配，踊跃参加上司安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；团结同志，相互尊敬，相互学习，相互帮助，相互鼓励，相互当合，扬长避短，共同进步。
无闹纠葛现象。
踊跃参加任职培训，勤苦研究业务技术，千锤百炼，努力学习新知识、新技术，提升专业技术水平；增强责随意识，防备医疗差错、医疗事故的发生。
医德医风考核表模版
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。
如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风考核表
三、遵纪守法， 廉洁行医。（15
分）
四、收到患者的表扬信件 、锦旗等。
四、文明礼貌， 优质服务，构建 和谐医患关系。
（10分）
五、坚决抵制商业贿赂， 自觉拒收与工作相关的任 何形式的回扣或按规定把 难以拒收的财物全部及时 上缴的。
六、自觉拒收病人及其家 五、因病施治， 属给予的“红包”、礼品 规范医疗服务行 等财物或按规定把难以拒
七、严谨求实， 努力提高专业技
术水平。（10 分）
八、有发明创新的或开展 新项目、新技术获行政部 门表彰的。
十一、科室间或同事间闹不 团结，工作受到影响的。
十二、工作中出现一般差错 、造成不良影响的。
医德医风考核表
被考评人姓名：
科室： 考评内容
职称：
实际得 分
基本标准分
加分项（每项加10分极参加各种突发事 一、救死扶伤， 件的医疗抢救工作。 全心全意为人民 服务。（10分） 二、服从指令，参加援外
医疗队。
二、尊重患者的 权利，为患者保 三、积极参加下乡等卫生
守医疗秘密。 扶贫项目。 （10分）
四、泄露病人的秘密，造成 不良影响的。
五、被投诉服务态度差，经 核实有生、冷、硬、顶、推 现象的。
六、与服务对象发生争吵的 。
七、违反规定私自外出行医 的。
八、有滥检查、滥用药、开 大处方的。
九、故意捏造或歪曲事实， 诬告陷害他人，损害单位及 他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作 安排或因工作拖拉，不按时 完成工作任务的。
为。（15分） 收的财物全部及时上缴的 。
七、在工作中责任心强、 六、顾全大局， 认真细致，及时发现、指 团结协作，和谐 出他人的工作差错，从而 共事。（10分） 避免出现医疗差错或责任
医院医务人员医德医风年度考核表(医者仁心)
医院医务人员医德医风年度考核表（一）————年度（1）恪尽职守为民服务10分遵守纪律、按时上班，不迟到、不早退、不串岗;执行首诊医师负责制，首问答复制，一对一诊疗制，尽心尽职为民服务。
得分（2）遵纪守法廉洁服务10分认真贯彻学习医疗卫生行风建设“九不准”规定；尊重病人的人格和权利，遵守行业法律法规及规章制度，不泄露病人隐私和秘密，严禁索要、收受“回扣”，“提成”“红包”及其他各种不正当利益的行为。
（3）严格执业践行承诺10分严格遵守技术操作规范和各项规章制度，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。
切实履行个人的职责，服从于科室、医院管理，维护和践行医院向社会公开的“八项承诺”。
（4）安全至上质量服务10分认真落实分级查房、术前讨论、消毒隔离、三查七对及急、危、重病人抢救等医疗质量管理十六项核心制度，抓好院内感染控制和整体护理等业务工作。
重点强化医疗安全意识，有效防范医疗纠纷、医疗事故，确保120急救通道24小时畅通无阻。
（5) 精益求精创新服务10分对业务技术虚心学习，刻苦钻研，实事求是，精益求精，奋发进取，积极创新。
按时参加院方组织的学习培训及考核活动。
（6）团结协作满意服务10分自觉维护集体荣誉，相互尊重，取长补短，共同协作，按期完成各项目标任务。
对待病人一视同仁，语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情关心和体贴病人，不发生生、冷、硬、顶、推等现象。
坚持以病人为中心，体现人性化服务，努力使病人对各项医疗服务满意。
姓名性别年龄职称党团关系工作科室赋分标准分值合计备注医院医务人员医德医风年度考核表(二)自我评价签名：科室评价40分总分：格次：科室主任：综合评价评定格次：单位盖章：注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医德医风个人考核表
姓名
性别
年龄
政治面貌
职务
职称
任职科室
个人总结
（本年度医德医风情况）
考评内容
自我评价
科室评价
得分
加或扣分理由
得分
加或扣分理由
1
救死扶伤，全心全意为人民服务。（20分）
2
尊重病人的人格和权利，对待病人一视同仁。（10分）
3
举止端庄、文明服务、无推诿病员、态度冷、硬、顶现象。（15分）
4
遵纪守法、廉洁行医，无向病员索要红包及钱物。（30分）
5பைடு நூலகம்
言语谨慎，为病人保守医密。（10分）
6
团结协作，尊重同事，自觉维护集体荣誉。(8分)
7
钻研技术，精益求精，有奋发向上的进去精神。（7分）
总得分
科室医德医风小组意见：
科主任签字：年月日
医院医德医风考评小组意见：
年月日
考评
等级
优秀
良好
合格
不合格
备注
1、在个人自查中，有当年收到表扬、感谢信、锦旗者，应填写收到数量。考评等级由医德医风考评小组负责考评。
2、自我评价按《医德医风考评制度》如实进行评价。
3、科室评价由科主任填写，科主任评价由分管领导填写。
4、总分达98分为优秀，90分—97分为良好，80分—89分为合格，79分以下为不合格。
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考核表
教育
情况
1、科室每月召开工休会一次。
查阅资料
5
1、查工休会记录，每缺少一次扣5分。
2、科室召开医德医风学习时，需有一次讲评本科室医德医风情况，做得好的提出表扬，做得差的提出批评，并在“医德医风工作手册”上记录。
查阅会议记录本
5
2、医德医风工作手册上无医德医风分析记录，每次扣3分。
3、科室宣传栏中，需有医德医风相关内容。
医德医风考核表
科室： 考核日期： 年 月 日
考评内容及要求
考评方法
分值
评分标准
考核
得分
考核
部门
机构
及方案
1、科室医德医风领导机构健全，有明确分工。
查阅资料
5
1、科室医德医风领导机构不健全，且无明确分工的，扣5分。
2、有职业道德建设工作计划；有医德医风学习计划并落实。
查阅资料
5
2、无职业道德工作计划扣2分；无医德医风学习计划扣3分。
3.不准开具虚假医学证明，不准参与虚假医疗广告发布或促销药品器械。
10
3、医务人员有违反者每次扣10分。
4、不准收受“红包”、“回扣”、“物品”。
10
4、医务人员收受“红包”、“回扣”、“礼品”每次扣10分。
5、不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成费。
10
5、医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成每次扣10分。
附加分
1、科室收到表扬信、锦旗看
2、查阅文件
1、每次每项各加3分，最多加9分；
2、院级加2分；市级加4分；省级以上加6分。
▲
分值合计
考核人：
查看宣传栏
5
3、宣传栏无医德医风相关内容的，扣2分。
年度医德医风考核表(1)
（ 年度）
科室名称
姓名
政治面貌
职务（职称）
任现职时间
总
结
与
自
我
评
价
2020年在院领导及科主任和护士长的精心培育和领导下，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上，我都学到了很多很多。
一、在思想上，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培养文明道德风尚，以宽容和-谐的心态对待工作和生活。
自评
等级
个人签名： 年 月 日
科室
评价
意见
医德医风考评组组长签名： 年 月 日
医院
评价
意见
医院盖章 ： 年 月 日
二、在业务上，严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的业务工作能力。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。
医德医风考核表模版
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。
如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风考核表
医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。
一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。
务。
（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。
二、无故迟到、早退、旷工的。
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。
四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。
三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、与服务对象发生争吵的。
四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。
（10分）物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。
礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
（15分）及时上缴的。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。
（10分）政部门表彰的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
医院医德医风考核表
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。十ຫໍສະໝຸດ 有下列行为之一者，年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受、索要红包的；
5、接受药品回扣的；
6、私收费、高收费、乱收费的。
考 核
评 意
小 见
二〇 年 月 日
所 考
在 核
医 意
院 见
二〇 年 月 日
主 意
管
部
门 见
二〇 年 月 日
医务人员医德医风年度考核表
科 室：
姓名：
职称：
二○ 年 月 日
扎鲁特旗人民医院印制
姓名
性别
出生 年月
文化 程度
任何
职务
参加工作时间
技术 职称
考 核 细 则
一、认真执行各级制定的医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到、早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理等技术操作常规，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、滥检查，增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确的价值观。
六、严禁开单提成和收受、索要病人红包。． ．
七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
十一、罚则：
1、医德医风年度考核一年不合格者，次年不予调资，不得晋升技术职称，当年不得评选先进，并按医院管理制度予以经济处罚。
医德医风团队考核表
医德医风团队考核表一、考核目的医德医风团队考核表旨在评估医疗团队成员的医德医风素养和职业操守，促进医务人员的职业道德提升，提高医疗服务质量。
二、评估内容1. 医德考核：评估医务人员的医疗伦理和职业道德素养，包括但不限于：- 是否遵守医疗伦理准则和法律法规；- 是否严守医疗保密，保护患者隐私权；- 是否尊重患者意愿，提供真实有效的治疗建议；- 是否做好医患沟通，维护医患关系和谐稳定。
2. 医风考核：评估医务人员的职业操守和工作表现，包括但不限于：- 是否遵守工作纪律和规章制度；- 是否认真履行工作职责，提供高质量的医疗服务；- 是否热心敬业，与团队成员协作，共同完成工作任务；- 是否积极参与专业研究和提升自身医疗技术水平。
三、评估方法1. 考核表评分：根据医务人员的表现，采用定量评分方式，对医德和医风各项指标进行评定，总分满分为100分。
2. 综合考核：除了通过考核表评分，还可结合实际工作情况，综合评估医务人员的综合素质和能力。
3. 自评和互评：医务人员应自行完成个人的医德医风自评，并可以邀请团队成员进行互评，以便全面了解自身的优势和提升空间。
四、考核结果与措施1. 考核结果：根据医德医风团队考核表的评分和综合评估，对医务人员的医德医风素养和职业操守进行评判，产生相应的考核结果。
2. 团队措施：根据医务人员的考核结果，团队可以制定相应的培训计划和提升方案，帮助医务人员完善自身不足，提高医德医风素养。
3. 激励措施：对于表现优秀的医务人员，团队可以采取激励措施，如表彰、奖励等，以鼓励医务人员不断提高自身素质。
五、备注本考核表仅作为医德医风团队考核的工具之一，应结合实际情况进行灵活运用，确保公正、公平、公开的原则。
医务人员应积极参与考核，并根据考核结果进行自我反思与提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！。