企业公司员工规章制度培训PPT课件

01 1.提交个人资料，办理报到登记；
入职 手续
02 2.配置办公设备，分发办公用品 03 3.办理考勤手续；
04 4.组织入职培训，宣讲规章制度
05 5.熟悉工作环境，介绍认识同事
01 试用期与转正
所有员工入职须经过一定的试用期。 员工应于试用期满前10日至行政人事部领取《员工转正申请表》 经主管部门考核合格后，可转为公司正式员工。
01 02 03
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人与 副总经理批准；请假三日以上的，由部门负责人与副总经理批准，由总经理签批后，方 可休假。（上级职位如有空缺，自动向上跨越一级）
30天下发《终止及解除劳动合同通知》员工领取《员工离职审批表》进入离职期，办理工 作交接提前3日进入审批， 审批完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算
工作时间 打卡考勤
办公室实行双休，每周五个工作日。上午8：30-12：00，下午13：00-17：00
1.员工上下班均需打卡考勤。 月度三次内未打卡上班或下班者，需填写《未打卡记录表》经部门负责人签批后可免除处罚，每超 过一次按20元/次进行违约处理。 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者， 应在事先填写《员工外出登记》，返回时在《未打卡记录表》上登记。无考勤记录且无登记者，均 按旷工处理。 3.员工应准时上班 不得迟到、早退、旷职。 工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到； 工作时间终了前15分钟内下班为早退； 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理； 31分钟到2时内按20元/次进行违约处理； 2小时到4小时内扣除全天工资作为违约金； 4小时之外做旷工处理。
目录
1 员工行为规范
2 3 4
01 员工行为规范
1
注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。 工作时间应保持良好的精神状态，提高工
作效率。
3
拨打或接听电话应做到言简意赅，控制 通话音量，使用文明用语。
2
严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与 公司业务无关的事情。
4
接待来访应热情、大方、得体，保守 企业机密，维护公司利益。
04 考试不合格的员工
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自 动延长试用一个月
未满法定从业年龄者； 曾经被本公司开除或未经批准曾擅 自离职者；
01
患有精神病、传染病或吸食毒品、 酗酒者；有欺骗、隐瞒行为者；
03
02
品德恶劣，曾被其他单位开除者； 触犯《刑法》、《治安管理处罚法》 等法律法规者；
04
扣违约金为半天工资 按旷工处理
确有需要，经领导审批， 可 申请加班，后进行调休
4,属于 旷工的 情况
不办理正式请假手续或手续不完备而缺勤者； 请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者；
请假理由查明不真实者； 擅离工作岗位对工作造成较大影响的；
不服从公司工作安排与调动，不按规定的时间到新岗报道的 每旷工一天，扣除工资的300%做为违约金，连续旷工3天或累 计旷工3天的，即为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同， 不予支付任何经济补偿金。
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
Biblioteka Baidu
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时
4小时以上 /
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
01
擅自离职
主管部门到相关部门查明是否有遗留问题向行政人事部递交情况 说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算
02
不再续签合同
员工不续签：提前三十天书面申请面谈后下发《终止及解除劳动合同通知》领取离职
审批表-进入离职期提前3日进入审批，审批完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算
公司不续签：用人部门提前2个月告知 行政人事部行政人事部核实、审批审批后提前
合同到期，员工或公司一方提出不 再续签合同员工不续签提前三十天以
书面形式通知公司公D司u提m前m三y 十Ti日tle
书面通知员工
不在续签合同
自动离职
提前30日向主管部门递交书面申请 领取离职审批表-进入离职期离职期 结束前三日，进入审批全部交接完 毕，审批合格，离岗次月发薪日进 行薪资结算
辞退
用人部门提前2个月告知行政人事部核实、 审批审批后下发《终止及解除劳动合同 通知》员工领取《员工离职审批表》办 理工作交接交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
02 考试不合格的员工
考核不合格的员工，公司予以解除试用或延长试用期。解除试用， 公司在试用期届满前通知员工； 延长试用期，最长不超过5个月； 如发现有不符合录用条件的，可随时依法解除聘用合同
03 试用期与转正
试用期期间工作表现十分突出，可由主管部门提出 申请，行政人事部报上级 领导审批，审批通过后可予以提前转正，提前转正 试用期不得少于一个月。
与其他单位尚未解除劳动合同者； 亏空、拖欠公款尚未清偿者；
自动离职
正式员工提前三十日以书面 形式通知公司试用期员工提 前三日通公司
合同期内，擅自离开工作岗位已 递交辞职申请，未经批准，擅自 离岗辞职申请已被批准，但未履 行完毕离职手续擅自离岗
擅自离职
离职 类型
辞退
.在试用期被证明不符合录用条件的严 重违反公司规章制度的.严重失职，营 私舞弊，给公司造成重大损害的被依法 追究刑事责任的包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同合同 期内员工无过错，公司提前三十日书面通知 员工
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2029 公司规章制度
严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益
主讲人：XXX 2020/09/27
规划制度是什么?
规划制度 是什么?
企业管理制度是实现企业目标的有力措 施和手段，企业要发展，必定离不开这 些制度来规范我们朝着同一个方向行走。 这也是提升自我和提升公司的必然途径。
拨打或接听电话应做到言简意赅，
5
控制通话音量，使用文明用语。
6
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备， 节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停
02 公司规章制度
1 入职指引
1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正
2 离职指引
1.解除劳动合2.离职手续
3 调职与晋升
1.公司内部调2.晋升与降职