企业社会责任评价评分表
社会责任评估表
知识产权
1)公司在过去的一年是否发生知识产权侵权事件？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2Leabharlann 3)公司是否确保尊重知识产权，在转让技术和诀窍时是否妥善保护知识产权？
2
公平交易广告和竞争
1)工厂有没有实施关于确保公平竞争（包括广告和竞争性市场被支持）的程序或要求？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2
身份保密和隐私
1)有没有设立保证不揭露或者不透露在法律或者是签订合同中要求的客户、渠道商、供应 商员工或者其他商业合作伙伴的敏感或者忌讳信息的程序或要求？
2
2)有没有保障对公司员工或管理层的不当行为进行披露的任何人士的身份保密的制度？
2
矿物采购时秉承负责任的态度
1)有没有制定政策，在合理的情况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直 接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织？
2
3)过去的12个月中，有没有收到员工投诉廉洁经营的案例?
2
无不正当收益
1)有没有在管理文件中规定不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益？
2
2)过去的12个月中，有没有收到员工投诉不正当收益的案例?
2
审核记录
序号
4.10 4.11 4.12 4.13 4.14
0
评价项目
配分
供方 自评
FCD 评分
2
2）是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直 到超过 16 周岁？
2
3）是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？
2
4)所有18 岁以下的工人有没有从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作？
14供货商(外包商)社会责任评价表
供应商（外包商）名称
供应商（外包商）名称
联系电话
传真
联系人
联系部门
调查部门/人
调查日期
评价项目
评价内容
符合性
实施情况
得分家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。
2
结社自由和集体谈判权利
企业是否因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。
6
工作场所安全
1、企业是否明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。
2、企业的特种设备和特种岗位的备案和资质是否符合相关法律法规的要求；
3、企业的厂房、宿舍的竣工验收和消防验收资料是否齐全。
4、企业的厂区的消防设施配置是否齐全，设备的电器安全和其它安全操作及安全警告标识是否良好。
3、企业如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司是否努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。
5
工作时间
1、企业员工加班工作是否出于个人自愿。
2、企业每周允许的工作时间是否为最长为48小时，允许的加班时间是否最长为12小时。
3、企业员工在连续工作6天之后是否有权拥有一天休息时间。
7
禁止雇佣童工
1、企业是否有雇佣童工。
2、企业是否有雇佣未成年工人，若有未成年工人的权利是否得到保护（如定期体检、到劳动部门备案、工作强度、工作时间是否符合要求）。
8
禁止强迫劳动
企业是否存在强迫劳动，如违反基本人权的囚犯式劳动、体罚或禁止请假等。
9
环境和安全
1、企业是否建立废物管理的程序和标准。
企业社会责任评估表
企业社会责任评估表评估目的：本社会责任评估表旨在帮助企业全面了解及评估其社会责任表现，以便制定改进和发展的措施，实现可持续发展的目标。
一、企业治理负责1.1 董事会设置及运作情况描述董事会的组成、职责，并评估其运作是否遵循透明、公正、合规的原则。
1.2 决策制定及执行流程评估企业内部决策制定的流程和执行的情况，包括决策的透明度、合规性以及参与利益相关方的程度。
1.3 内部控制机制评估企业内部的控制机制是否有效，包括风险管理、内部监管和审计，并考虑其对企业社会责任的影响。
二、员工权益和人力资源管理2.1 员工权益保障评估企业对员工权益保障的措施，包括工资福利、劳动条件、工作安全等方面，并考虑员工参与和满意度。
2.2 人力资源管理评估企业的人力资源管理措施，包括招聘、培训、晋升机制等，以及员工的职业发展和工作平衡等方面。
2.3 多样性和包容性评估企业对多样性和包容性的引入和管理，包括性别平等、文化多样性等方面的政策和措施。
三、环境保护和可持续发展3.1 环境管理体系评估企业的环境管理体系，包括环境政策、目标及其执行措施，并考虑企业在能源使用、废物管理、碳排放减少等方面的行动。
3.2 资源利用和节约评估企业在资源使用和节约方面的措施，包括能源、水资源等的使用效率和节约措施。
3.3 环境风险管理评估企业对环境风险的管理和预防措施，包括自然灾害、环境事故等方面的风险管理和减少措施。
四、利益相关方参与4.1 利益相关方沟通和参与评估企业与利益相关方之间的沟通和参与机制，包括利益相关方参与决策、投诉和建议反馈的渠道等方面。
4.2 公益慈善和社区参与评估企业在公益慈善和社区参与方面的行动，包括捐赠、志愿者活动等，以及与当地社区的互动关系。
五、道德经营和诚信管理5.1 遵纪守法经营评估企业的道德经营和诚信管理情况，包括遵守法律法规、行业标准等方面的行为。
5.2 反腐败和贪污防控评估企业反腐败和贪污防控的措施，包括内部反腐搭建、透明度和合规监管等方面的行动。
企业社会责任内部测评表
是否对从业人员进行安全生产教育，使其都具备安全操作技能
6
安全设备是否经常维护或保养，危险性特种设备的购置或使用是否合规
7
企业是否贯彻预防为主的原则，采取不同形式增强员工安全意识
8
是否进行岗位安全培训，特殊岗位是否实行资格认证制度
9
企业在提高产品质量方面采取那些有效措施，取得效果如何
10
质管部门岗位或职责或权限是否明确，质量风险控制点是否清楚
11
是否建立严格的产品质量控制和检验制度，并严格贯彻执行
12
是否有良好的售后服务，能妥善处理消费者提出的投诉和建议
13
企业受到消费者那些投诉和建议，是否责成专人负责处理
14
是否编制环境保护年度计划及中长期计划，控制目标是否明确
15
是否建立环境保护与资源节约制度，采取措施促进环境保护、生态建设和资源节约，并实现节能减排
21Байду номын сангаас
是否建立高管人员与员工薪酬的正常增长机制，维护社会公平
22
是否按规定做好健康管理工作预防、控制和消除职业危害
23
是否实行职工代表大会制，建立工会组织，维护员工合法权益
24
企业的社会责任风险是否明确，采取那些应对措施，责任是否落实
25
是否积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会
16
是否建立环境保护与资源节约监控制度，落实竟能减排或降低污染排放。定期监督检查执行情况
17
是否是清洁生产，合理开发利用不可再生资源
18
生产或储备或运输或销售有毒及含放射物品是否遵守规定
19
是否及时全部办理员工社会保险，缴纳社会保险，保障员工权益
20
是否实现按劳分配、是否同工同酬、是否建立科学的员工薪酬制度和激励机制
企业社会责任评估报告表
企业社会责任评估报告表评估单位：[企业名称]报告期：[报告期起始日期 - 报告期结束日期]1. 综述本报告是针对[企业名称]在报告期内的企业社会责任（CSR）表现进行的评估报告。
通过对该企业在经济、环境和社会三个方面的表现进行系统性评估，以全面了解其CSR策略、目标和实践，并为进一步改善和推动CSR发展提供参考和建议。
2. 企业基本信息[企业名称]是一家[企业类型]企业，在[成立年份]年成立于[地点]，主要经营[主营业务]。
在报告期内，企业共有员工[员工人数]人，总资产[总资产金额]，总营业收入[总收入金额]，净利润为[净利润金额]。
3. 经济绩效评估3.1 财务指标在报告期内，[企业名称]的财务表现稳定。
总营业收入和净利润保持逐年增长趋势，资产规模持续扩大。
3.2 创新能力[企业名称]注重技术创新和研发投入，不断推出新产品和服务。
创新能力的提升为企业的发展提供了动力，并为行业的进步做出了积极贡献。
3.3 市场竞争力[企业名称]在市场竞争中具有一定的竞争优势，产品品质和服务水平得到了客户的认可和好评。
市场份额稳步增长，业务拓展迅速。
4. 环境绩效评估4.1 环境管理[企业名称]高度重视环境保护，建立了一套完善的环境管理体系，确保生产过程中的环境污染得到有效控制。
企业严格遵守国家相关法规和环保标准。
4.2 资源利用[企业名称]致力于提高资源利用效率，推动资源的循环利用和节约。
在报告期内，企业实施了一系列的资源管理措施，有效减少了资源的浪费。
4.3 碳排放控制[企业名称]积极应对气候变化，通过技术改进和工艺优化，有效控制了碳排放。
企业还参与了多项碳减排项目，为降低温室气体排放做出了贡献。
5. 社会绩效评估5.1 员工关系[企业名称]致力于构建和谐的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇。
企业重视员工的培训和发展，鼓励员工的创新和个人成长。
5.2 公益慈善[企业名称]担当社会责任，积极投身公益慈善事业。
民营企业社会责任主题、评价指标和分值
一级（10）分）
二级（10）分
三级（10 分）
（1）有明晰适用的社会 （1）确保适当的资源配置 （1）建立与社会责任绩效
责任管理体系和运行机 于管理体系中，以保证社 相关的经济和非经济激励
制，企业管理制度中对社 会责任战略目标的实现， 制度。
会责任要求和目标予以 承诺和规划的社会责任绩 （2）定期评审和评估管理
断改进产品质量和服务 品牌。
新工艺为消费者提供更健
水平，满足社会需求。 （2）建有专业研发团队， 康、更安全、更实用的产 （2）企业或产品品牌被 有机制能够保证调动研发 品和服务。
有关权威评价机构列为 人员的研发积极性。
（2）具有持续创新能力，
县级或县级以上品牌。 （3）具有自己独特、领先 近两年内获得一项或多项 （3）研发投入满足企业 于同行的核心技术，并不 国家技术发明奖或国家科
工作条 （3）为员工提供符合法 休假、加班的管理有可追 （3）关心员工身体健康，
件与社 律法规要求的工作条件。 溯、验证记录，并定期评估、 定期为员工进行体检。
9 会保护 （4）建立符合《劳动法》 调整或改进相关管理制度。 （4）在同业伙伴、供应链、
（30 等相关法律、法规的工 （4）建立相关制度，对女 投资等与自身经营有实质
（3）企业各层次决策人 （3）通过程序和制度安 企业文化中。
员有明确的社会责任分 排，体现企业负责人的承 （3）对供应链、投资以及
工，并有相应的资源匹配 诺，证实其能够担责。
客户等与自身经营有实质
与支持。
性关联的领域施加影响，
实现企业社会责任目标、
指标的共同治理。
企业社 会责任 一 治理
(120 分)
供应商社会责任评鉴表
10. 21所有开机／停机控制与否有效？
1)与否提供培训给每名操作员？
2)与否有标记和／或以颜色辨别？
3)与否有保护避免意外开机？
4)与否有红色紧急停车按钮？
10.22使用旳设备和装置与否处在良好旳安全运作状态？
10. 23油漆和化学品（如溶剂，焊料，粉尘）旳作业点与否有足够旳排
11. 25医疔废品与否与其他垃圾分开寄存并得到妥善解决？
第三部份（评估成果）：
总体来看，我们觉得供应商／承包商
目前状况可以接受／不可接受成为我司承认供应商／承包商之一．
优先改善建议项：
1
2
3
评审小组签名：
总经理意见及签名：
评估准则：
第一部份：每一项为1分，评估合格得1分，不合格则得0分，总分计算公式为：
7.6工厂管理层代表与否对员工代表旳问题采用有关行动？请描述．
7.7相对其他工人，员工代表与否受到平等待遇？请描述．
7.8工厂与否有工会或者其他类似旳工人组织？
8． 工作环境
审核问题
审核得分
备注
8.1工厂与否有符合本地法规规定有关工厂内健康，安全，环境与作
业条件旳文献规定？
8.2工厂与否有高层管理人员负责健康，安全，福利及一般设施？
5.3与否有员工身体受惩罚旳证据？
5.4与否有员工受恶性精神虐待，辱骂或威胁旳证据？
5.5与否有指使保安人员或管理人员（非管理人员）惩罚员工旳证据？
5.6罚款与否合法合理？如否，请记录罚款金额和违规状况．
6．歧视
审核问题
审核得分
备注
6.1工厂与否有反对歧视旳文献规定？该规定与否传达给全体员工？
社会责任风险评估表
序号 风险类别 风险项目 风险因素及危 害影响描述 招聘时没有识 别出童工及未 成年工真实年 龄，违反禁用 童工及未成年 工保护法规 风险评估 相关部门 严重性及影 响程度 发生频率 总 得 分
1
劳工
青年员工
人事科
4
1
4
2
劳工
雇佣时向员工 强迫性劳动 收取押金或抵 押物
人事科
4
1
5
10
劳工
人道待遇
所有部门
2
2
4
11
劳工
非歧视
招聘时出现性 别及年龄歧视 、乙肝及怀孕 歧视 员工代表由于 代表员工发表 意见或投诉而 受到不公正待 遇 未及时更新识 别法律法规及 客户要求，导 致违反 物料、设备采 购人员、外发 生产管理人员 非法接受礼金 、礼品等贿赂
人事科
2
1
2
12
∨
劳动合同上规定，保证符合 当地最低工资水平
∨
在劳动合同上规定，固定公 司发薪日
∨
按照劳动合同支付等额工资
∨
由人事科定期调查、与员工 及员工代表沟通，防止不人 道待遇发生
∨
招聘人员应接受过专业培 训，了解各种歧视及容易发 生的情况，在招聘广告、招 聘询问时进行预防
∨
民管会及管理方代表做好员 工及员工代表的调查
劳工
非歧视
所有部门
2
1
2
13
管理体系
所有部门
2
1
2
14
道德
诚信经营
所有部门
2
1
2
15
道德
客户专利、知 知识产权保 识产权等机密 护 资料泄露 在招聘广告、 公司产品宣传 广告等方面进 行虚假宣传广 告
社会责任评价指标
三级指标
权 备 重 注 ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡
分数
37 合同管理 38 禁止“两虚一逃” 39 禁止恶意骗贷 40 禁止逃废债务 41 42 43 44 45 47 48 49 50 企业客户评价 诚实守信 信息披露 价格表示 交易合同 产品/质量服务 售后服务 禁止传销和违规直销 指导消费
3
企业用工
﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡
4
合同与薪酬
5
安全与健康
(二） 员工责 任 6 基本权利
﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡ ﹡
7
社会保障
﹡
8
工会组织
9
员工发展
一级指标
权 重
序 号 10 11 12 13
二级指标 合同管理 禁止“两虚一逃” 禁止恶意骗贷 和逃废债务 企业客户评价
权 重
序 号
（三） 伙伴责 任
14
诚实与信用
（四） 消费者 责 任
46 化解纠纷
15
质量与服务
16
保护隐私与 未成年人
51 保护消费者隐私 52 保护未成设施运转 环境管理体系 实施清洁生产
17 （五） 环境责 任
环境绩效管理
58 环境信访案件 18 19 20 环境指标 环境标志与履约 节约资源 照章纳税 促进就业 计划生育 维护稳定 促进社区经济发展 支持社区公益事业 补偿对社区 造成的损害 59 污染物排放 60 环保履约 61 62 63 64 65 66 能源使用率 节约资源 照章纳税 促进就业 计划生育 维护稳定
（八） 竞争者 责 任
29
禁止不正当 竞争行为
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
企业社会责任报告评分
企业社会责任报告评分1. 引言企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已经成为企业发展的重要指标之一。
随着消费者对企业社会责任的关注度提升，越来越多的企业开始公布CSR报告，以展示其在环境保护、社会公益、员工福利等领域的努力和成就。
然而，对于消费者和投资者来说，如何评估和比较企业的CSR报告，成为一个挑战。
2. 评分指标为了评估企业的CSR报告质量和可信度，我们提出以下几个评分指标：2.1 透明度与可读性（30分）CSR报告应该具备清晰的结构和易于理解的语言，以便消费者和投资者能够快速获取到关键信息。
透明度和可读性成为判断CSR报告质量的重要指标。
2.2 目标与执行（20分）CSR报告应明确企业的社会责任目标，并提供实际的行动计划和落地情况。
报告应包括企业所做出的努力、所取得的成绩以及存在的挑战，以突出企业对社会责任的认识和承诺。
2.3 可衡量性和结果（20分）CSR报告应提供可衡量和具体的数据和成果，以证明企业在社会责任方面的实际行动和效果。
这些数据可以是企业的环境指标、社会公益事业投入、员工福利改善等。
2.4 创新与前瞻性（15分）优秀的CSR报告应具备创新性和前瞻性，能够展示企业对未来发展的规划和对社会问题的独特解决方案。
企业应考虑未来可能出现的环境挑战和社会需求，并提供相应的解决方案。
2.5 可核查性（15分）CSR报告应提供相关的信息和数据来源，以便外部利益相关者能够核查报告的真实性和准确性。
报告应透明地说明信息收集和报告编制的方法，以及独立第三方的审核情况。
3. 评分方法根据以上评分指标，可以按照每个指标的重要性和得分比例进行评分。
将每个指标的得分加总，得到最终的CSR报告评分。
评分范围可以划分为优秀（90-100分）、良好（70-89分）、合格（50-69分）和不合格（0-49分）四个等级。
4. 结论企业的社会责任报告评分是对企业社会责任行动的客观评估，可以帮助消费者和投资者识别和比较企业的社会责任表现。
供应商社会责任评估表
厂区环璄 社保性质 上班时间
条件 公司必须依所经营的类别依法购买保险 每月工作不超过26天，每月加班不超过 36小时，其他加班需是员工自愿 底薪符合当地最低工资要求，平时加班
15 10 10
基本工资
为150%，周末加班200%，节假日加班300%。
10
一般为警告，小过，大过处理，所惩戒 员工惩戒 需有当事人的认可，大过需有调查报告， 事情严重的依法交公安部门来处理。 童工 未满16岁为童工 未满18岁的为未成年，未成年的员工相 未成年 应的工作必须安排无伤害性、无危险性 的工作。 员工意见 总分数 备注 参加考核人员： 无收入厂押金、罚款，强迫性打骂及强 迫性加班。 分 10 5 15 15
判定：
总体结果需满85分为合格，低于85分限一个月改进，低于60分的限2个月内改进,供方三次未 通过的将取消资格。 社会责任代表： 总经理：
xxxxx有限公司 供应商社会责任评估表
供应商名称: 公司地址: 创业起始年: 服务类别: 员工人数: 考核项目 社会责任承诺 注册地址: 年营业额: 管理人数: 考核依据
依深圳市凯盛包装制品有限公司社会
电话：
传真： 注册资金: 负责人: 后勤人数: 判定标准 考核记录及意见 评分
责任承认书要求评估 含盖卫生、员工休息、娱乐场所及生活
社会责任履行评分标准
社会责任履行评分标准1. 背景社会责任是企业在经营过程中应当承担的义务和责任。
为了评估企业的社会责任履行情况，制定一套评分标准十分重要。
2. 评分标准2.1. 法律合规程度评分评估企业在运营过程中是否遵守相关法律法规，包括劳动法、环境法等。
参考指标可包括：- 是否存在违法行为记录- 是否存在劳工权益保护问题- 是否存在环境破坏行为2.2. 可持续发展评分评估企业在经营过程中是否注重可持续发展，包括环境保护、社会公益等。
参考指标可包括：- 是否有环境管理体系- 是否有公益活动参与- 是否有减排措施实施2.3. 企业道德评分评估企业在商业活动中的道德规范程度，包括诚信经营、公平竞争等。
参考指标可包括：- 是否存在商业欺诈行为- 是否存在贿赂行为- 是否有个人利益干预企业决策2.4. 职工权益评分评估企业在关注员工权益方面的情况，包括薪酬体系、培训机会等。
参考指标可包括：- 是否有公平的薪酬体系- 是否有员工培训计划- 是否存在职业健康安全问题2.5. 供应链责任评分评估企业在管理供应链过程中对供应商的责任履行情况。
参考指标可包括：- 是否存在供应商压榨行为- 是否存在劳工权益保护问题- 是否存在环境破坏行为3. 评分等级根据评分结果，可对企业进行等级评定，例如：- A级：在所有评分维度均表现优秀- B级：在大部分评分维度均表现良好- C级：在一些评分维度表现一般- D级：在多个评分维度表现不符合要求4. 结论以上社会责任履行评分标准可作为企业进行自我评估和改进的依据。
希望企业能够认真履行社会责任，实现可持续发展。
供应商社会责任CRS审核检查评分表
2
2.7
供应商是否强迫工人加班?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？
加班根據生產需求﹐每天8+2或8+3﹐完成工作后離開工作場區
2
2.8
供应商是否限制员工使用厕所和饮水等基本需求的自由，比如采用离岗证不合理地限制频率和时间？
无特殊限制，采用离岗证，主要是为了标示岗位状态
备注
5.1
供应商的工时工资管理规定是否符合法律法规要求，并传达给所有员工？
公司根據當地政府規定制定了相關的薪資管理規定
2
5.2
供应商是否准确记录所有工人的工作时间？是否保留所有工人过去一年的完整一致的工时工资记录？
《人事考勤记录》
2
5.3
供应商是否依据国家法律法规安排工作和休息，每天加班不超过3小时，总计工作时间每周不超过60小时？
已通过商业道德宣传向所有员工传达。
2
6.2
供应商是否明确的制度有效地防止行贿受贿或收受过度的礼物等不正当利益行为？
与客户、供方签署商业道德协定，
2
6.3
供应商是否依照适用法规和行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息？
N/A
6.4
供应商是否有效地保护客户、供应商和其他业务伙伴的知识产权和商业秘密,比如签署保密协议？
评分标准：
全部或大部分满足要求，佐证资料齐全得2分；部分能满足要求，佐证资料有但不齐全的打1分；不满足要求，或提供佐证资料的违反要求打0分；不适用打N/A不计分，相应的分项不计算。
评定标准：
全项总分为198分，实际计算分项总分=全项总分-不计分项；得分率=总得分÷实际计算分项总分；
绿灯：通过，得分率≥75%，重大问题为0个，严重问题为0个，一般问题≦10个；
公司内部社会责任和环境评估表
1.15
是否建立工伤事故和职业病报告、调查和处理制度，并对相关记录进行原 因分析，采取纠正措施以消除事故根源？
1.16
是否针对无法管控的化学、生物以及物理危害因素为员工提供适当的个人 防护用品？如免费发放有效的劳保用品给特殊工种操作工和对其健康进行 监察？
2.14
工资的计算方法、加班工资是否符合劳动法要求？
2.15
工资支付方式是否合法？
2.16
工资的扣减项目是否合法？
2.17
工厂是否按劳动法要求给每个员工购买社会保险？
2.18
工厂是否存在对员工实施残酷和不人道待遇的行为，包括任何性骚扰、性 虐待、体罚、精神或身体胁迫、或口头辱骂工人？
2.19
工厂有无以种族、社会等级、国籍、宗教、肤色、残疾、性别、性取向、 政治团体、工会会员、年龄等因素在招工、工资报酬和福利、培训机会、 升职、解职、退休等方面歧视员工，给其不公平对待？
1.17
是否以人体工程学的角度控制体力劳动带给员工的影响，包括改善人工搬 运材料和举起重物、长时间站立和高度重复或者强力的装配工作条件等？
1.18
是否对有潜在安全威胁的机器设备安装防护装置，以保障操作人员的安 全？
1.19
电梯、锅炉等特明？
1.20
电工、机动车驾驶员等特殊工种操作人员是否持证上岗？
2.20
工厂是否许可或鼓励员工参加工会或类似组织，并保证工会会员的正当权 益及提供开展工会工作的便利？
2.21
是否为处于怀孕、生产和哺乳的女员工提供特别保护措施？
2.22
工厂的招工政策和相关操作是否合法，包括有健全的入厂登记表、真实的 身份证复印件等？
供应商社会责任状况调查兼评价表
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
工资报酬
1． 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?
2 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?
3 工资和福利的组成是否清楚列明?包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
健康与安全
11. 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?
12. 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
结社自由和集体谈判权
1.公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?
2.结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?
4. 没有雇佣家庭工人
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
健康与安全
1. 工作条件是否安全卫生?
2. 是否识别危险源及其制定相应的应急预案以防止工伤和意外事故?
3. 易燃易爆物品是否安全存放?
4. 是否免费提供个人防护用品?
5. 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
管理体系
11．公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。
12．是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据?
13．是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施？
社会责任评估表
安博電子科技(常熟)有限公司供應商社會責任評估表供應商名稱 东莞市德瑞五金塑胶制品有限公司供應商地址 东莞市清溪镇三中金龙工业区供應產品清單 散热片連絡人 曹小群 職位 行政主管 檢查日期 2016-5-16 最後結果 好目錄 檢查項目描述檢查結果整改時間 好 改進 很差 不適用工時 符合勞動法或每週工作時間小於60小時 √有準確記錄工作時間 √週一到週五每天不超過11小時 √沒有強迫加班 √有綜合計算工時批文 √ 有第七天休息 √備註工資保障當地最低工資 √ 加班費按法律規定支付√ 沒有非法扣款√沒有工資遲發 √試用期工資符合法規規定 √ 有清晰的書面工資制度,並且員工理解 √有給員工工資條 √有支付法定假工資\年假工資 √ 備註福利 沒有根據當地法律提供產假\婚假\喪假 √ 法律規定的非貨幣福利 √法律規定的貨幣福利 √備註用工有合格的招聘程式 √ 沒有假的或無效身份證影本 √ 所有員工都有有效的身份證明檔 √ 沒有非法的或不合理的勞動合同 √ 有張貼客戶行為準則 √現有童工或歷史性童工 √有工人的小孩在工廠裡 √備註強迫勞動扣押證件 √ 囚工，債務工，逼迫勞動 √ 開除、歧視不加班員工 √備註歧視沒有強迫女工進行孕檢 √ 沒有無視工人的信仰和個體特徵 √ 沒有解雇和拒聘懷孕女性 √ 有休產假的權利 √備註集社自由 工人有集會的自由 √ 有權利參加工會 √備註員工管理沒有環境安全健康培訓√ EHS培訓沒有涉及到相關工人 √ 培訓有用當地語言√ 有安全委員會 √備註工作環境沒有體罰或騷擾 √ 沒有過多限制工人（飲水/洗手自由） √通風、照明條件 √有合適的飲用水 √ 沒有在危險品使用或存放區吃飯或喝水 √沒有蟲害橫行 √備註環境管理遵守當地環境法規 √ 廢物及危險品的存儲處得當 √ 排汙管理系統合理 √ 有排汙許可證或環境合格證明 √ 污水排放有下水道或排水渠 √ 有衛生的污水排放系統 √ 有廢氣排放許可證 √備註消防安全消防驗收證明 √ 消防器材數量充足（滅火器、火警鈴等）√滅火器沒有被堵 √應急燈、出口標識 √ 消防演習次數每年兩次 √ 滅火器材完好（沒有過期、損壞等） √ 滅火器材和噴淋系統有定期檢查 √ 有逃生線路圖或有用中文√出口及逃生通道 √ 逃生通道、出口和樓梯沒有被鎖或被堵 √ 工人有使用消防器材的培訓√備註用電安全配電箱有保護蓋，功能標識 √ 沒有裸露或介面處裸露√電工證件 √ 維修電器設備時工人仍然在使用電器 √備註有第二容器，有MSDS √化學品 在生活區附近存放，沒有專門化學品倉庫√ 有化學品培訓記錄 √有化學品危險性標識 √化學品容器合格及有標識 √化學品倉庫通風 √ 化學品使用及存儲地有滅火器 √化學品使用及存儲地有洗眼台 √備註特種設備 吊車、叉車等沒有超載或超出使用範圍 √ 特種設備有合格證，檢驗報告 √特種設備操作人員有受過培訓 √ 員工電梯沒有超載 √備註設備安全聯動裝置有保護罩 √有利器使用程式 √斷針有記錄保留 √ 工人有接受機器操作及安全的培訓 √機器維修記錄 √備註勞動保護有聽力或眼睛保護設施 √ 有呼吸道保護用品 √ 保護用品得當 √ 工人沒有自己購買個人保護用品 √ 如何使用個人保護用品的相關培訓 √備註醫療急救有突發事件記錄，工傷記錄 √ 對工傷原因的調查和改善記錄 √ 有急救藥箱和急救程式在現場√ 有急救藥箱和急救人員 √備註餐廳宿舍餐廳乾淨、衛生 √ 食堂衛生許可證，食堂工人健康證 √ 住處男女分開√ 宿舍滅火器材足夠√逃生圖和逃生線有張貼或劃起 √ 出口不夠或應急出口沒有被鎖、被堵 √沒有過多的門禁制度 √有消防演習逃生演習 √ 備註廉潔經營遵循最高的誠信標準 √ 無賄賂、貪汙、敲詐、勒索和挪用公款等行為√ 有監控和強化程式 √備註信息公開 公開商業活動 √ 公開組織結構 √ 公開財務狀況 √ 公開營運績效 √備註知識產權 員工簽訂保護公司、客戶知識產權協義 √ 備註公平交易﹑廣告和競爭 對外發布廣告真實 √ 無不公平交易 √ 無市場壟斷行為 √備註身份保密檢舉、舉報者身份保密 √ 對檢舉者有身份保密程式 √備註採購礦物時秉承負責任的態度 所含的鉭、錫、鎢和金沒有直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區踐踏人權的武裝組織。
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一级指标
法律道德（135分）
质量安全（120分）
科技创新（95ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ）
诚实守信（90分）
消费者权益（90分）
企 业 对 社 会 的 责 任
股东权益（96分）
员工权益（100分）
能源环境（130分）
二级指标 三级指标 分值分配 遵守法律法规 30 核心战略考虑社会责任 20 反对腐败，树立健康的商业价值伦理 25 社会责任绩效 20 税收及税收增长情况 20 税收贡献 纳税的示范带动作用 20 质量管理制度 25 质量控制方法 40 产品质量认证 15 事故应对 15 无严重质量事故和安全事故 25 研发投入 35 开发好产品 25 成果转化 20 专利申请及拥有 15 完善的信息沟通及披露机制，利益相关方沟通形式多样 15 真实合法的产品和信息 20 诚信经营，公平交易，杜绝欺诈 20 尊重和保护知识产权 15 营造诚信环境 10 供应链关系 10 始终提供消费者优质产品 25 公平营销 20 完善的售后服务体系 25 产品召回与补偿 10 消费者保护 10 确保股东合理回报 32 小股东权益保护与救济 24 最大程度体现股东意志 24 投资者良好关系 16 尊重员工，尊重人权 15 遵守劳动法律和制度 15 反对歧视 10 员工培训 10 工会活动 10 职业健康和安全 10 和谐劳动关系 15 创造就业 15 环境保护措施 12 环境保护保证 8 环境保护意识 5 环境保护 产品与服务 10 环境保护项目 10 引导并创造可持续性消费 10 循环经济 15 清洁能源 10 节能减排 技术创新 10 量化的成效 10 可持续发展战略 10 可持续发展 可持续发展表现 10 可持续利用 10 良好关系 12 社区关系 良性生态 12
和谐社区（64分）
社区关系 和谐社区（64分） 辐射作用 慈善捐赠 公益慈善 慈善理念传播 社会公益慈善项目 有社会责任感的企业文化 责任管理机构和人员 社会责任项目 突发事件应对 良好的公众形象 社会责任荣誉 10 10 10 10 20 15 15 10 10 10
责任管理（80分）
来源：中国企业社会评价准则