杭州市人力资源管理协会章程
人力资源协会章程
人力资源协会章程第一章总则第一条为促进人力资源管理的发展与交流，提高人力资源管理的水平和质量，加强人力资源管理人员的专业素养，依法成立人力资源协会（以下简称协会）。
第二条协会的名称为“人力资源协会”，英文名称为“Human Resources Association”。
第三条协会的宗旨是：服务会员，促进行业发展。
第四条协会的任务是：（一）加强对人力资源理论和实践的研究，促进人力资源管理理论的创新与实践的；（二）组织举办专业培训、学术交流以及人力资源管理论坛、研讨会等活动，提高会员的专业水平和实践能力；（三）研究、起草并组织实施人力资源管理的规范与标准，推动人力资源管理的科学化、规范化和信息化；（四）开展行业调研和数据分析，推动政府、企事业单位更好地利用人力资源，提高人力资源的有效配置与利用水平；（五）开展国内外合作交流，加强与相关机构和组织的合作与交流。
第二章会员第五条会员分为个人会员和单位会员两类。
个人会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.定期参加协会组织的培训、交流与活动；4.按规定缴纳会费。
单位会员：1.拥护并遵守协会的章程，认同协会的宗旨和任务；2.具有较高的人力资源管理理论素养和实践经验；3.为员工提供良好的培训和晋升机会，重视人力资源管理的科学化与规范化；4.按规定缴纳会费。
第三章组织架构第六条协会的组织架构包括会员大会、理事会和秘书处。
会员大会是协会的最高权力机构，在协会章程规定的范围内行使最高权力。
理事会是协会的执行机构，负责协会的日常决策和管理工作。
秘书处是协会的业务机构，负责具体的活动组织和会务工作。
第七条协会的主席由会员大会选举产生，任期为五年，连任不得超过两届。
第八条协会设专业委员会，由理事会选举产生，承担协会的专业研究和培训工作。
第四章经费管理第十一条协会的经费收入和支出必须合法、合规，并经过审计机构审计。
协会会员的人才和人力资源管理办法
协会会员的人才和人力资源管理办法1. 引言2. 会员人才的招募2.1 招募渠道在协会官方网站发布招募信息，吸引有识之士加入协会；通过协会的社交媒体平台宣传和招募会员，扩大招募范围；开展校园招聘活动，吸引大学生和研究生加入协会；与相关行业机构合作，共同推进人才招募。
2.2 招募程序招募流程应公开透明，确保公正性和公平性；申请人需提交个人简历和自荐信等材料，并通过面试或评审选拔；面试或评审由协会成员或组织委员会负责进行，并记录评审结果。
2.3 招募标准申请人需具备相关专业知识和技能，能够胜任协会工作；申请人应具备团队合作意识，积极参与协会的活动和项目；拥有创新思维和良好的沟通能力，能够为协会带来新的想法和资源。
3. 会员人才的培养和发展3.1 岗前培训新会员入会后，应进行岗前培训，介绍协会的组织结构、工作流程等基本信息；岗前培训内容可包括协会的使命和愿景、工作规范和职责等方面；岗前培训由协会内部的培训师或经验丰富的会员负责进行。
3.2 进修学习协会会员可通过参加行业研讨会、讲座、培训班等进修学习，提升专业知识和技能；协会应提供相关的学习资源和支持，鼓励会员主动学习和自我提升；经过进修学习并获得相应证书的会员可获得协会的认可和奖励。
3.3 职业发展机会协会应关注会员的职业发展需求，为会员提供成长机会和晋升渠道；协会可以与企业和机构合作，提供实习、就业或项目合作机会，帮助会员实现职业发展目标；协会内部可设置不同的职位和职责，为会员提供更多的职业发展空间。
4. 会员人力资源管理4.1 个人档案管理协会应建立会员个人档案，保存会员的个人信息、培训记录、职业发展等相关信息；个人档案应保密并定期更新，以便为会员提供更好的人力资源支持。
4.2 绩效考核协会应设立绩效考核机制，评估会员的工作表现和贡献；绩效考核可包括个人目标达成情况、工作态度和团队合作能力等方面；绩效考核结果应作为评选优秀会员、晋升和奖励的参考依据。
社会团体章程示范文本(杭州市2023版)
社会团体章程示范文本（常规）第一章总则第一条本团体的名称为: 【包括英文译名、缩写】。
第二条本团体的性质: 本团体由自愿结成的地方性非营利性社会组织。
【其中必须载明：组成的人员或单位；学术性、联合性、专业性】。
第三条本团体的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会道德风尚，【单位设立的目的】。
第四条本团体坚持中国共产党的全面领导，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要条件。
聚焦规范提升，加强风险防范，积极参与清廉社会组织建设。
本团体承担保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设等职责。
本团体的业务主管单位是，登记管理机关是杭州市民政局，党建领导机关是【同业务主管单位】。
本会接受业务主管单位和登记管理机关的业务指导和监督管理。
第五条本团体的住所地为：浙江省杭州市。
第二章业务范围第六条本团体的业务范围【必须具体、明确】：（一）；（二）；（）。
第三章会员第七条本团体的会员分为单位会员和个人会员（或单位会员或个人会员）。
第八条申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：（一）拥护本团体的章程；（二）有加入本团体的意愿；（三）在本团体的业务（或行业、学科）领域内具有一定的影响；（）。
第九条会员入会的程序是：（一）提交入会申请书；（二）经理事会讨论通过；（）；（）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十条会员享有下列权利：（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；（二）参加本团体的活动；（三）获得本团体服务的优先权；（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；（五）入会自愿、退会自由；（）。
第十一条会员履行下列义务：（一）执行本团体的决议；（二）维护本团体合法权益；（三）完成本团体交办的工作；（四）按规定交纳会费；（五）向本团体反映情况，提供有关资料；（）。
第十二条会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。
协会章程和规章制度
协会章程和规章制度第一章总则第一条协会名称1. 本协会名称为XXX协会（以下简称“协会”）。
第二条协会性质1. 本协会是一个非营利性社会团体，具有独立法人资格。
第三条协会宗旨1. 本协会以促进XXXX为宗旨，为广大会员提供相关活动和服务。
第四条协会地址1. 本协会注册地址为XXXX，实际办公地址为XXXX。
第五条协会章程的制定与修改1. 协会章程由协会理事会制定，并经会员大会通过。
协会章程的修改需经会员大会三分之二以上会员的同意方可生效。
第二章组织结构第六条协会会员1. 协会会员分为正式会员、荣誉会员和志愿会员。
2. 正式会员是由协会理事会审批通过的个人或单位会员。
3. 荣誉会员是对协会有特殊贡献和支持的人士或机构。
4. 志愿会员是协会的志愿者，不具有投票权和选举权。
第七条协会理事会1. 协会理事会是协会的决策机构，成员由协会会员选举产生。
2. 协会理事会由会长、副会长、秘书长、财务长等职务组成。
3. 协会理事会负责制定协会工作计划和决策事项。
第八条协会监事会1. 协会监事会是协会的监督机构，成员由协会会员选举产生。
2. 协会监事会对协会理事会的决策和执行进行监督。
第九条协会职员1. 协会设立专职工作人员，负责协会的日常管理工作。
第十条协会委员会1. 协会设立各类委员会，负责协会的专项工作，由协会会员组成。
第三章经费管理第十一条经费来源1. 协会经费主要来源于会员的会费、捐赠和赞助等。
第十二条经费使用1. 协会经费应用于协会的日常运作、项目实施和活动开展。
第四章论文发表和研究成果第十三条论文发表1. 协会鼓励会员就相关专业领域撰写论文，协会有权对优秀论文进行发表和宣传。
第十四条研究成果1. 协会对会员的研究成果进行鼓励和支持，促进研究成果的转化和应用。
第五章权利和义务第十五条会员权利1. 会员有参加协会相关活动、选举权和被选举权等权利。
第十六条会员义务1. 会员有遵守协会章程和遵循协会工作安排等义务。
人力资源服务协会职责
人力资源服务协会职责
人力资源服务协会是一个专注于人力资源管理和开发的非盈利性组织，它的主要职责包括以下几个方面：
1. 促进交流合作：组织不同形式的交流活动，如研讨会、座谈会等，为会员单位之间建立联系和合作提供平台。
同时，与其他人力资源单位和相关机构保持密切合作，开展合作项目，推动行业的共同发展。
2. 提供政策指导：致力于宣传和解读国家和地方政策法规，为会员单位提供政策指导和合规咨询，帮助企业了解相关政策，规范人力资源管理行为。
3. 专业培训与认证：开展人力资源管理相关的培训和认证工作，提供专业的知识和技能培训，提高人力资源从业人员的素质和专业水平。
4. 提供技术支持、咨询服务和培训：协会致力于为会员单位提供人力资源管理方面的技术支持、咨询服务和培训等相关服务，帮助会员单位提高人力资源管理水平和效益。
总的来说，人力资源服务协会的主要职责是促进人力资源管理和开发领域的交流和合作，提高人力资源管理的效率和水平，推动人力资源管理的发展。
协会人事管理制度
协会人事管理制度协会人事管理制度（精选3篇）协会人事管理制度1第一章总则第一条为建立协会良好的工作秩序，不断提高员工业务素质及职业道德水准，调动员工工作积极性，保持良好的工作效率，促进协会各项管理及服务工作的科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和协会章程的有关规定，特制定本制度。
第二条根据协会《章程》，秘书长及其以上职位由理事会选举,并报上级主管部门和指导单位备案。
秘书长以下岗位实行聘用制，根据“因需设岗，因岗定责，因责授权，完责享利”的原则，双向选择，正式聘任员工须签订《劳动合同》、《劳务合同》等专项文件。
第三条协会员工须认同协会《章程》，认同协会服务宗旨和文化理念，严格遵守协会相关制度和规范，认真履行岗位职责，自觉遵守约定并兑现承诺。
第四条根据工作需要，协会可对内部机构和人力资源配置进行调整。
为妥善处理协会工作人员稳定性与灵活性的关系，实行员工考评及奖惩制度。
第五条协会秘书处为协会的日常办事机构。
负责各部室设置、部门编制和岗位设置、副秘书长及以下人员聘用、晋升考核等相关事宜。
综合办公室人事部为内部人事管理的执行部门，负责人力资源计划拟定、员工招募与配置、培训与开发、绩效评估与薪酬管理、劳动关系管理等工作。
第二章员工招聘第六条严格实行员工录用审批备案制度。
协会各部门根据年度工作计划在年初提出用人申请，填写《部门用工编制计划审批表》，经综合办公室审定报协会领导批准后，由综合办公室对用工编制计划进行备案。
第七条各部门人员配置数量及职位等级不得超过核定编制，特殊情况由会长办公会决定。
严禁各部门擅自用工，若因此造成事实上的劳动关系及产生其他连锁反应，将追究相关责任人的责任，并由责任人赔偿相关损失，同时，视其影响给予通报批评、警告、记过、留职察看等处罚。
第八条入职程序8.1申报审批：由有编制计划的用人部门提出申请，填写《招聘人员审批表》，报综合办公室人事部审核，并报协会领导审批；8.2面试复试：经领导审批同意后，由综合办公室人事部公布招聘岗位及任职资格条件、组织公开报名并进行资格审核，同时会同用人部门按照任职条件筛选，通过面试、笔试或测评等方式甄选，按照1：2比例推选复试候选人；由协会领导、分管人事及业务领导小组进行复试。
人力资源管理协会管理制度
为了加强管理，明确人力资源管理协会内部管理职责，使内务管理工作愈加原则化、制度化和规范化，结合实际状况，特制定如下制度：工作制度学期初定立工作计划，学期末进行学期工作总结，并交由理事会会议讨论通过；社团内部旳信息档案资料都得妥善保管；社团内部职责和任务做到事事有人负责，有问题追究部门和活动负责人旳有关责任；社团工作和活动都得把实现会员旳最大权益放在首位，保证会员旳合法权益。
为社团会员谋福利。
理事值班制度值班人员要准时到岗、坚守岗位、忠于职守，当班事务当班办结，并搞好交接班工作。
值班期间严禁大声喧哗，不要做与值班无关旳事情。
值班期间办公室要做好值班签到工作，迟到或缺勤旳人员要如实记录。
值班人员不得无端迟到、缺勤或早退，请假者必须提前向部长提交书面请假条。
值班期间，对外来反应状况、办理公务或找协会负责人旳人员，要热情接待、认真记录、及时处理。
值班人员在值班期间要负责维护好值班室旳卫生，要保持桌面、地面整洁，物品完好无损。
值班期间各部门之间要协调合作，完毕上级交代旳工作。
值班期间各部门如因工作要借阅一般性文献，需严格履行借阅手续。
办公室管理人员要对文献借阅状况进行登记，做好借阅记录并限期偿还。
值班期间各部门要做好本部门旳工作，保证协会工作旳正常运转。
例会制度在协会旳平常运行中采用小组工作制，一周召开一次组长会议。
在详细活动召开之前，构成临时活动小组，召开定期临时会议。
每月召开一次全体会员会议，重要旳是总结协会这一种月旳学习状况，出勤状况，尚有协会下一种月旳安排，以及其他需要阐明旳地方。
保证会员基本所有参与，且应提前告知理事们。
如因特殊原因需要延期召开时由部门负责人提前告知。
控制每次会议旳时间，保证会议旳质量。
会议前部门负责人要做好会员签到工作。
会议原则上规定需有会议记录和与会人员名单并报办公室立案。
且规定会议记录内容要详细，字体工整。
无端多次未参与会议旳组员，经理事会会议表决可取消其评优资格，最高可以免除其职务。
协会人事管理制度范本
第一章总则第一条为加强协会人事管理，规范人事工作秩序，保障协会各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合协会实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于协会全体员工，包括理事会成员、监事会成员、工作人员及兼职人员。
第三条协会人事管理坚持公平、公正、公开的原则，实行竞争、择优、能上能下的用人机制。
第二章组织机构与职责第四条协会设立人事管理部门，负责协会人事管理工作的组织实施。
第五条人事管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关人事管理的法律法规和方针政策；（二）负责协会员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等工作；（三）负责协会员工的劳动合同签订、续签、解除等工作；（四）负责协会员工的工资、福利、社会保险等工作；（五）负责协会员工的退休、离职、辞退等工作；（六）负责协会人事档案的管理；（七）负责协会人事信息的统计、分析和报告；（八）负责协会人事管理制度的制定、修订和实施。
第三章招聘与录用第六条协会员工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第七条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）资格审查；（三）面试；（四）考核；（五）录用。
第八条招聘对象应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（四）符合协会规定的其他条件。
第四章培训与考核第九条协会应制定培训计划，对员工进行岗位培训、业务培训、综合素质培训等。
第十条考核分为年度考核、月度考核、临时考核等，考核内容主要包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作业绩；（四）团队合作；（五）廉洁自律。
第五章奖惩与薪酬福利第十一条协会设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反规章制度、工作失误的员工给予处罚。
第十二条协会实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责和员工绩效确定工资水平。
第十三条协会为员工提供以下福利：（一）社会保险；（二）带薪年假；（三）节假日福利；（四）其他福利。
协会人力资源管理制度
协会人力资源管理制度第一章总则第一条为加强和规范本会人力资源管理，根据国家相关法规、政策和《XX协会章程》和规定，结合实际制定本制度。
第二条本制度所称人力资源，是指本会因工作需要所聘用的办事机构工作人员、相关专家和学者。
第三条本会依据国家有关法律法规和政策规定，对本会工作人员的聘用、任免、考核、培训、薪酬福利和社会保险等做出相关规定。
第二章工作人员聘用第四条本协会招聘工作人员可向社会公开招收，也可从推荐的人员中选招。
第五条招聘的工作人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员，即大中专及以上学历毕业生（应届或往届皆可）。
另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。
第六条招聘工作人员的程序（一）招聘全职工作人员。
本协会相关部门如缺员或需增设岗位，应由部门负责人书面报告秘书处主持工作的负责人，经会长办公会议同意后方可招聘。
应聘人员应提供毕业生推荐表、个人资料、家庭情况、健康状况等书面资料，审查基本合格后，由秘书长、部门负责人共同组织笔试、面试，面试合格后报会长办公会议批准即可试用。
（二）全职工作人员实行试用期制。
试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。
试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门负责人。
试用期满，本人提交申请，经部门负责人签署考核意见后报秘书长、会长批准录用。
（三）正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，合同条款和格式依照国家有关部门的统一规定。
双方应遵照劳动合同内容严格履行。
合同内容变更，需经双方协商同意。
劳动合同期满，若需继续聘用应重新签订合同，否则即告终止。
（四）招聘兼职工作人员。
协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职工作人员。
兼职工作人员应提供个人相关资料，经秘书长、会长办公会议同意，签订聘用协议，协议最长×年。
协议期满，合约即告终止。
兼职工作人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。
第三章工作人员解聘第七条劳动合同终止解聘。
协会章程与规章制度
协会章程与规章制度第一章总则第一条为了加强行业内各相关机构之间的联系，促进行业的健康发展，提高整个行业的服务水平和竞争力，树立行业的良好形象，根据《中华人民共和国社团法》和其他有关法律法规的规定，设立本协会。
第二条本协会名称为**协会，英文简称**，下文称本协会。
第三条本协会的宗旨是：团结全体会员，促进会员单位之间的交流与合作，维护会员的合法权益，促进行业的健康发展，服务会员，促进行业协会的发展。
第四条本协会的业务范围包括：（1）组织开展各类学术研讨会、学术交流活动和行业展示活动；（2）为会员单位搭建沟通平台，促进行业内各机构之间的合作；（3）开展行业研究，向政府有关部门提出政策建议，推动行业发展；（4）组织会员单位开展培训、学习考察等活动，提高行业从业人员的专业水平。
第五条本协会的地址设在**。
第六条本协会的资金来源包括：会员单位的会费、捐赠、政府补助以及其他合法收入。
第七条本协会的会员分为会员单位和个人会员。
会员单位是指在本协会注册并缴纳会费的有关机构；个人会员是指在本协会注册并缴纳会费的个人。
第八条本协会遵守国家法律法规，自觉接受政府的管理监督，按照《社团法》等法律法规的规定履行义务，保障会员单位和个人会员的合法权益。
第九条本协会的章程是本协会的基本法规。
第十条本章程经会员大会通过，上级主管单位批准后生效。
第二章组织机构第十一条本协会的组织机构包括：理事会、秘书处、审计机构。
第十二条理事会是本协会的最高权力机构，负责制定和修改本协会的章程，决定本协会的发展方向和重大活动，选举和罢免本协会的领导机构，审议和批准本协会的年度工作计划和预算，对本协会的工作进行监督和检查。
第十三条理事会由会员单位代表组成，每届任期为三年，连续连任不得超过两届。
理事会主席由理事会选举产生。
第十四条理事会每年至少召开一次全体会议，讨论并审议本协会的重要事务和发展方向，决定并监督本协会的工作。
第十五条理事会的工作由秘书处负责协调和执行，秘书处由理事会聘请并产生。
人力资源服务机构管理规定
人力资源服务机构管理规定（2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布）第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。
第三条县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。
第四条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。
第二章行政许可和备案第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
本规定所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
第六条申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
第七条申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。
协会管理制度格式要求范本
一、总则第一条为了加强协会的管理，规范协会的运作，保障协会的合法权益，提高协会的工作效率，根据国家有关法律法规和协会章程，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于协会内部所有部门、全体员工以及协会聘请的兼职人员。
第三条本制度旨在明确协会的组织架构、工作职责、管理制度、考核办法等，确保协会各项工作有序开展。
二、组织架构第四条协会设理事会，理事会是协会的最高权力机构，负责制定协会的发展战略、重大决策和年度工作计划。
第五条协会设秘书处，负责协会的日常行政事务和执行理事会决议。
第六条协会设各部门，包括办公室、财务部、人力资源部、项目部、活动部等，各部门在秘书处的领导下开展工作。
三、工作职责第七条理事会职责：（一）制定协会的发展战略和年度工作计划；（二）选举和罢免理事会成员；（三）决定协会的重大决策；（四）监督协会的财务状况；（五）决定协会的终止事宜。
第八条秘书处职责：（一）组织实施理事会决议；（二）负责协会的日常行政事务；（三）协调各部门工作；（四）负责协会的对外联络；（五）负责协会的档案管理。
第九条各部门职责：（一）办公室：负责协会的日常办公、会议组织、文件处理等工作；（二）财务部：负责协会的财务收支、预算编制、财务报告等工作；（三）人力资源部：负责协会的人事招聘、员工培训、绩效考核等工作；（四）项目部：负责协会的项目策划、实施、管理等工作；（五）活动部：负责协会的活动策划、组织、执行等工作。
四、管理制度第十条协会内部实行岗位责任制，明确各部门和员工的职责。
第十一条协会内部实行考勤制度，员工需按时上下班，如有特殊情况需提前请假。
第十二条协会内部实行会议制度，定期召开理事会、秘书处会议以及部门会议。
第十三条协会内部实行文件管理制度，文件应按照规定进行登记、归档和保密。
第十四条协会内部实行财务管理制度，严格执行国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
五、考核办法第十五条协会实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
人力资源组织章程模板
第一章总则第一条为规范人力资源组织的运作，明确组织内部成员的权利和义务，维护组织的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本章程。
第二条本章程适用于人力资源组织及其所有成员。
第三条人力资源组织以促进人力资源管理事业的发展，提高人力资源管理水平，为会员提供优质服务为宗旨。
第二章组织机构第四条人力资源组织设理事会、监事会、秘书处等机构。
第五条理事会是人力资源组织的最高权力机构，负责制定组织的发展战略、重大决策及日常管理工作。
第六条监事会是人力资源组织的监督机构，负责监督理事会的工作，维护组织及会员的合法权益。
第七条秘书处是人力资源组织的日常办事机构，负责组织实施理事会决议，处理组织日常事务。
第三章会员第八条人力资源组织的会员分为单位会员和个人会员。
第九条申请加入人力资源组织的会员，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的社会信誉；（二）热爱人力资源管理事业，有志于推动组织发展；（三）承认本章程，愿意履行会员义务。
第十条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会审核批准；（三）缴纳会费。
第十一条会员享有以下权利：（一）参加组织的各项活动；（二）获得组织提供的各项服务；（三）对组织工作提出意见和建议；（四）选举权和被选举权；（五）依照规定转让或继承会员资格。
第十二条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护组织形象；（二）执行组织决议，完成组织交办的任务；（三）积极参加组织活动，为组织发展提供支持；（四）按规定缴纳会费；（五）维护会员权益，共同维护组织利益。
第四章财务管理第十三条人力资源组织的经费来源：（一）会员会费；（二）政府资助；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。
第十四条人力资源组织的经费使用：（一）组织日常办公经费；（二）开展活动的经费；（三）奖励优秀会员和工作人员的经费；（四）组织发展的其他经费。
第五章章程的修改和终止第十五条本章程的修改，须经理事会表决通过，并经会员大会审议通过。
人力资源管理协会章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范人力资源管理协会（以下简称“协会”）的组织和行为，明确协会的宗旨、任务、组织结构、会员资格、权利义务等，以保障协会的健康发展。
第二条协会名称：人力资源管理协会第三条协会性质：非营利性社会团体第四条协会宗旨：团结和凝聚人力资源管理者，推动人力资源管理科学化、规范化、专业化发展，为会员提供交流、培训、咨询等服务，促进人力资源领域的学术研究和实践活动。
第五条协会住所：[具体地址]第六条协会业务范围：1. 开展人力资源管理的学术研究和交流活动；2. 组织人力资源管理的培训、研讨会、论坛等活动；3. 为会员提供人力资源咨询服务；4. 指导和监督会员单位的人力资源管理工作；5. 开展人力资源市场的调研和统计分析；6. 代表会员单位与政府、企业、社会组织等进行沟通与协调；7. 承担政府及有关部门委托的其他工作。
第二章会员第七条会员资格：1. 凡承认本章程，从事人力资源管理工作的单位和个人，均可申请成为协会会员；2. 会员分为单位会员和个人会员。
第八条会员权利：1. 享有协会的选举权、被选举权和表决权；2. 参加协会组织的各项活动；3. 获得协会提供的各种服务；4. 对协会工作的批评建议权；5. 优先参加协会举办的培训和活动；6. 退会自由。
第九条会员义务：1. 遵守协会章程，执行协会决议；2. 积极参加协会组织的活动，完成协会交办的工作；3. 维护协会的合法权益；4. 按时缴纳会费；5. 向协会反映情况，提供有关资料。
第三章组织机构第十条协会最高权力机构为会员大会，会员大会的职权包括：1. 修改本章程；2. 选举和罢免理事会成员；3. 审议理事会的工作报告和财务报告；4. 决定协会的重大事项；5. 决定终止事宜。
第十一条理事会是会员大会的执行机构，对会员大会负责。
理事会的职权包括：1. 执行会员大会的决议；2. 选举和罢免会长、副会长、秘书长；3. 筹备召开会员大会；4. 向会员大会报告工作和财务状况；5. 决定协会的重大事项；6. 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；7. 决定协会工作人员的聘任和解聘；8. 管理协会的财产；9. 处理其他日常事务。
人力资源经理人协会章程
人力资源经理人协会章程人力资源经理人协会章程第一章总则第一条为加强我国人力资源经理人的交流与合作，提高人力资源管理水平，推动人力资源行业的发展，特制定本章程。
第二章协会宗旨第二条人力资源经理人协会（简称“协会”）是一个非营利性自愿性组织，旨在促进人力资源经理人之间的交流和互助，推动人力资源管理的规范化和专业化发展，维护人力资源经理人的合法权益。
第三章会员范围第三条本协会会员主要包括从事人力资源管理工作的企业人力资源经理人员、人力资源专业从业人员和相关院校的教师等。
第四章会员权益和义务第四条协会会员有权利参加协会组织的活动，并享受协会提供的各类资源和优势。
第五条协会会员有义务遵守法律法规、遵循行业道德规范，积极参与协会的交流和合作，共同促进人力资源行业的健康发展。
第六章组织结构第六条本协会设立理事会和秘书处，主席为协会的最高决策机构。
第七章理事会第七条理事会是协会的决策机构，拥有协会的最高权力。
第八条理事会由会员选举产生，任期为三年。
前一届理事会任期届满前，由协会秘书处发起选举，选出新的理事会成员。
第九条理事会由主席、副主席、常务理事和理事组成。
第十章主席第十条主席由理事会选举产生，任期为三年。
第十一条主席负责召开理事会会议，组织和协调协会的各项工作。
第十二条主席享有一票否决权。
第十三章副主席第十三条副主席由理事会选举产生。
第十四条副主席协助主席工作，并代理主席职责(如无特殊情况)。
第十五章常务理事第十五条常务理事由理事会选举产生。
第十六条常务理事负责管理协会的日常工作。
第十七章理事第十七条理事由理事会选举产生。
第十八条理事参与协会的各项工作。
第十九章秘书处第十九条秘书处是协会的执行机构。
第二十条秘书处负责执行理事会的决议，协调会员的工作，组织和策划协会的各项活动。
第二十一条秘书处由秘书长领导。
第二十二条秘书长由主席任命。
第二十三章财务第二十三条协会属于非营利组织，活动经费来源包括会员费、赞助费等。
人资协会规章制度
人资协会规章制度第一章总则第一条为加强人力资源管理行业的自律和规范，促进行业健康发展，依法成立人力资源协会。
第二条人力资源协会是一个自愿组织，由各类从事人力资源管理工作的单位和个人自愿组成，遵守宪法和法律，维护国家和社会的利益。
第三条人力资源协会的宗旨是团结各会员单位和个人，推动人力资源管理行业的健康发展，提高从业人员的素质和业务水平，促进人力资源管理行业和人才市场的繁荣。
第四条人力资源协会行使以下职责和权利：（一）制定行业规范，规范行业行为和操作规程；（二）举办培训、研讨和交流活动，提高从业人员的专业技能和综合素质；（三）开展行业调研，发布行业信息，推动行业发展；（四）维护会员单位和个人的合法权益，严肃会员准则，加强自律管理。
第二章会员第五条人力资源协会分为单位会员和个人会员。
第六条单位会员必须为正规注册的人力资源管理单位或拥有人力资源管理相关资质和经验的企事业单位。
第七条个人会员必须为热爱人力资源管理事业，具有相关专业知识和经验的个人。
第八条会员申请入会需要提供相关证明材料，经协会审核通过后方可加入。
会员有权参与协会的各项活动并享有相应的权利和义务。
第九条会员对协会的决策和管理具有参与权和监督权，对协会工作提出建议和意见，协会应给予重视和回复。
第十条会员有权根据协会章程自愿退出协会，但需提前书面通知协会，并完成相关手续。
第三章组织架构第十一条人力资源协会设立理事会、秘书处、专业委员会等机构，实行民主决策和专业管理。
第十二条理事会由协会会员选举产生，负责协会的整体规划和决策，推动协会事业的发展。
第十三条秘书处由协会设立，负责具体的行政和管理工作，执行理事会的决议和规定。
第十四条专业委员会由行业领域的专家和知名人士组成，负责制定行业规范和开展相关活动，为协会的发展提供智力支持。
第四章行为准则第十五条会员单位和个人必须遵守《人力资源协会准则》，严格遵守职业道德和行业规范，维护行业形象和信誉。
第十六条会员单位和个人不得从事违法和违规行为，不得侵犯他人的合法权益，不得损害协会的利益和声誉。
人力资源经理人协会管理制度
人力资源经理人协会管理制度前言人力资源经理人协会是一个由人力资源经理组成的协会，旨在推动人力资源经理行业的发展和提升成员的职业素养。
为了保证协会正常运转和成员的权益，特制定本管理制度。
组织架构协会由会长、副会长、秘书长等人员组成，会长负责协会的全面工作，副会长负责协会指定的工作，秘书长负责协会日常管理工作。
协会设有常务委员会，常务委员会由会长、副会长、秘书长、组织委员、宣传委员等人员组成。
常务委员会负责协会的重要决策和具体工作的实施。
协会设有多个委员会，委员会由不同领域的专家和协会成员组成，主要负责协会相关的专题研究和活动策划工作。
入会条件及程序1.具有人力资源管理从业资格证书或相关经验；2.承认并遵守本协会的章程和管理制度；3.发表与人力资源管理领域相关的专业文章或著作；4.经协会推荐并审核通过。
申请入会需提供个人简历、证明材料等，并提交入会申请，经常务委员会审核通过后，可成为协会会员。
会员权利和义务权利：1.可以参加协会组织的各种专题讲座、研讨会、培训及交流活动；2.可以参与协会的组织和管理工作；3.可通过协会平台发布和发表行业文章和著作；4.可以参加协会组织的表彰活动。
义务：1.遵守协会章程和管理制度；2.积极参与协会的组织和管理工作；3.宣传协会，维护协会形象；4.守信经营，不损害协会和会员的利益。
经费管理协会的经费主要来源于会员的会费和赞助，在收入和支出方面应当遵守以下原则：收入原则：1.合法合规，不能违反法律法规的规定；2.公开透明，对会费收入等财务情况进行公示。
支出原则：1.公正合理，对协会活动的支出需要符合合理性和效率性的原则，并应当有清晰的审核流程和程序；2.独立自主，不得接受任何违反法律法规、不道德或不利于维护协会合法权益等的赞助和资助。
违反管理制度的处理以下行为违反了本管理制度，协会将采取以下措施进行处理： 1. 发布不实言论、攻击他人或损害协会利益的会员，协会有权要求其公开道歉或者撤销其会员资格； 2. 多次未按时缴纳会费的会员，视情节轻重采取警告或者暂停、终止其会员资格的措施； 3. 违反国家法律法规和协会章程的会员，协会有权取消其会员资格并依法追究其法律责任。
协会人事制度
协会人事制度协会人事制度是指协会为了规范和管理组织内部的人事事务而制定的一系列规章制度。
下面是一个700字的协会人事制度范例：一、人事管理原则1. 公平原则：协会在人事管理中要坚持公平、公正、公开的原则，不偏袒、不歧视任何协会成员。
2. 人岗匹配原则：根据协会工作需要，从协会成员中选派适合的人员担任相应的职务。
3. 激励原则：对于优秀的协会成员，协会将给予适当的激励，鼓励其更好地发挥能力。
二、入会与晋升制度1. 入会条件：申请人必须是具备相关专业知识或特长的在校学生或校友，并通过协会组织的面试等程序。
2. 入会流程：申请人须填写申请表格，并提供个人简历、学历证明等相关资料，经协会理事会批准后正式加入协会。
3. 晋升制度：协会设立各级职务，通过评选或选拔优秀成员晋升，晋升的标准包括工作表现、合作能力、组织贡献等。
三、职务管理1. 职务设置：协会设立主席团、部门负责人和普通成员等职务，具体职务设置由协会理事会决定。
2. 任职要求：不同职务对成员的专业知识、组织能力、沟通能力、团队协作等能力提出不同要求，申请人需符合相应的条件和能力。
3. 任职程序：申请人需填写申请表格，并提供个人简历、申请理由等相关资料，经评委会评选后通过者正式任职。
四、奖惩制度1. 奖励机制：协会将设立优秀成员、优秀团队等奖项，对在协会工作中表现出色、有特殊贡献的成员予以表彰和奖励。
2. 惩罚措施：对于违反协会规章制度、不履行职责、扰乱协会秩序等行为，将根据具体情况给予相应的纪律处分。
五、绩效考核与培训1. 绩效考核：协会将对各级职务的成员进行定期或不定期的绩效考核，以评估其工作表现和能力发展状况。
2. 培训机制：协会将定期组织相关培训课程、演讲比赛等活动，提升成员的专业知识和能力水平。
六、离职和退会1. 离职程序：成员自愿或因特殊情况需要离开协会的，应提前向协会主席团提交书面申请，并进行离职手续。
2. 退会程序：成员不再满足入会条件，或严重违反协会规章制度的，协会有权决定将其除名，经协会理事会批准后予以执行。
杭州市人力资源管理协会理事单位名单.xls
人力资源部部长 人力资源部经理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部经理 HR副总监 人力资源部经理 副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 HR经理 人力资源部经理 人力资源总监 总经理 人事经理 人力资源总监 人事主管 人力资源经理 经理 人力资源部副经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 人事处处长 人力资源部部长 人事主管 人事经理 人事总监 人事主管 人力资源部经理
40 康恩贝集团有限公司
陈丽鸯
41 浙江大学管理学院企业管理系
陈学军
42 浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系金扬华
43 杭州肯德基有限公司
邱建雄
44 浙江天阳置业有限公司
徐伟良
45 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司 程志翔
46 浙江南都电源动力股份有限公司
张明辉
47 杭州锦江集团有限公司
杨贤民
48 杭州民生药业集团有限公司
组织人事部部长 组织人事部副部长 组织人事部副部长 人力资源部部长 劳动人事部部长 人事科副科长 人事科长 人事科长 人力资源部部长 副系主任/副教授 副系主任/副教授 人力资源部部长 人力资源部部长 人力资源总监 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源副总 人力资源经理 人力资源部经理 人事部经理 人力资源总监 人力资源部部长 HR总部副总经理 人力资源经理 人力资源部经理 人力资源部部长 人力资源部经理 经理 人力资源经理 人力资源经理 人力资源总监 人力资源部经理 招聘经理
丁闻兰
10 萧山区人才交流中心
楼灿明
11 高新区人才交流中心
吴跃艳
12 下沙经济技术开发区人才交流中心
吴丽华
13 余杭区人才交流中心
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州市人力资源管理协会章程
（试行稿）
第一章总则
第一条协会名称：杭州市人力资源管理协会（英文名称：，缩写：, 网站名称为：）
第二条协会性质：协会是由杭州人才市场、杭州经济技术开发区人才开发中心、高新区人才开发中心和萧山区人才开发中心共同发起，由政府人事行政部门、企业、事业单位以及社会团体中从事人力资源管理工作的人士为主体的，自愿组成的经杭州市人事局批准、杭州市民政局依法核准登记的非盈利性社会经济团体组织。
第三条基本原则：协会以“自愿加入，真诚分享、交流信息，共同进步”作为组织存在的前提与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。
第四条协会宗旨：服务人才、服务企业、服务经济社会发展。
第五条本协会接受业务主管单位杭州市人事局与社团登记管理机关杭州市民政局的业务指导和监督管理。
第六条本协会的地址为：杭州市体育场路号
第二章成立目的和业务范围
第七条协会成立目的及活动范围：
1、为会员提供一个聚会、研讨、联谊的交流平台；组建行业内部以及跨行业、跨地区人力资源从业者信息共享的渠道；组建人力资源从业者与企业家、各专业经理（销售、财务、技术等）、以及人力资源专家学者之间交流的渠道；
2、关注国内外的最新实践成果、政策调整及新闻事件，传播国内外人力资源最新知识与信息，通过举办系列沙龙、主题研讨（邀请顶尖人力资源专家一起探讨最新管理话题）、案例分析和实用性培训等活动，推动杭州人力资源管理与全球一流的管理实践接轨，协助会员实现个人专业能力上的成长及管理绩效上的明显进步，帮助会员企业建立最具竞争优势的人力资源体系。
3、推进人力资源领域的创新、改革和发展，促进从业人员管理能力的提升，定期评选、表彰、奖励在人力资源管理领域有突出贡献的人士；
4、定期组织会员赴国内外进行业务培训和合作交流，借鉴学习中国及至全球最新的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。
5、为会员单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、人事代理、高级人才寻访等专业化的人力资源服务；通过网络、刊物等载体，提供信息交流和政策咨询服务。
6、发展精英骨干会员，打造长三角地区最具影响力的人力资源官方社团组织之一。
第三章会员
第八条入会条件：协会欢迎任何有兴趣参与专业问题探讨、或进行工作经验方法交流的各界朋友自愿积极加入。
只要拥护协会章程，保证按时交纳会费，确信能够完全履行协会会员所承担的义务和权利，个人即可提前通过电子邮件或网站论坛的形式申请会员资格；经秘书处确认后具备会员资格。
第九条会员的权利：
1、参与协会的公开选举，行使选举权、被选举权和表决权；
2、有权利对协会的工作提出意见与建议，并实行监督；
3、获得协会提供的活动信息、参与协会举办的各项活动；
4、获得协会提供的各种资料和信息（如：杂志、书刊、资料光盘、入场券、通讯录等）；
5、可以自发组织聚会活动，可获得协会的网站宣传、活动场地等支持；
6、入会自愿，退会自由；
第十条会员的义务：
1、坚决遵循协会的原则和宗旨，维护协会及所属网站的声誉、形象和利益。
2、积极参与协会的各项组织活动；
3、提供或促成协会顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；
4、主动对协会提供自己的建议、想法；
5、按规定如期足额交纳会费，并支付其他事先告知的某些活动及资料制作等活动应承担的相关费用；
第十一条会员退会应书面通知协会秘书处，交回会员证，终止会员资格。
第十二条会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名处理。
第四章协会组织机构
第十三条协会设会员大会、理事会、常务理事会、秘书处。
第十四条：会员大会（或会员代表大会）
1、定义：协会的最高权力机构，需有三分之二以上的会员（或会员代表）出席方可召开。
成员大会（或会员代表大会）的决议事项需半数以上表决方能生效。
2、会员大会（或会员代表大会）每届两年。
因特殊情况需要提前或延期换届的，需由理事会表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意。
但延期换届最长不超过一年。
3、会员大会的职权：
1)制定和修改章程
2)选举和罢免理事
3)审议理事会的工作报告和财务报告
4)决定重大变更和终止事宜
5)决定其他重大事宜
第十五条理事会
1、定义：会员大会（或会员代表大会）的执行机构，实行选举制，在会员大会闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。
2、理事会设理事长（会长）名、副理事长（副会长）若干名。
理事长、副理事长应从常务理事会成员中选举产生，报理事会通过，每届任期两年。
理事会（会长）、副理事长（副会长）任期最长不得超过两届，因特殊情况需要延长的，需经会员大会（或会员代表大会）三分之二以上会员（或会员代表）表决通过，报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后方可任职。
3、本协会理事长（会长）为本协会法定代表人。
如因特殊情况需由副理事长（副会长）或秘书长担任法定代表人，应报有关业务主管部门审查并经民政部门批准同意后，方可担任。
4、协会重大事宜由理事长主持，特殊情况下，可以由秘书长代为主持，与会的全体理事会成员共同讨论决定通过（一般事项表决过半数即为通过，对协会发展、声誉等有影响的重大事项必须三分之二以上成员通过方可）。
5、理事会的职权：
1)执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
2)选举和罢免常务理事；
3)筹备并召开会员大会，并向会员大会报告工作和财务状况；
4)讨论协会的发展方向、年度工作规划；
5)决定会员的吸收或除名；
6)通过理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长及常务理事的
人选；
7)决定设立办事机构、分支机构主要负责人的聘任；。