考勤加班制度(新)

世林化工有限公司

考勤制度

一、公司实行考勤机打卡制度。

二、指纹打卡时间：

1、正常班，上午：上班8：00— 9:00，下班12:00 —12:30

下午：上班12:50 —13:00，下班17:00 —18:30

2、倒班人员：白班员工同正常班员工一样打卡。夜班员工在上午或下午交接班时打一次卡即可。

3、指纹不能录入的员工，经批准要到行政人力部登记《考勤簿》，即每天同打卡时间一样，到行政人力部登记《考勤簿》。

三、特别说明

1、每周六天工作制，公休日不打卡。

2、加班经批准，由部门按月统计，月末上报行政人力部。

3、各部门对管辖员工记录《考勤簿》，月末上报行政人力部。

4、经过批准不须打款的员工，每天到行政人力部登记《考勤簿》。

四、考勤制度

1、员工请假或休假，要写请假条，经部门领导、行政人力部及总工或分管副总批准，报行政人力部备案。如请假到期继续请假要到行政人力部办理续假手续，按权限批准后方可办理续假，如本人来不了行政人力部，则可以委托他人代办续假手续，不办理续假手续的视为旷工。员工请假或休假期满上班后，返回公司当天要到行政人力部销假，在原请假单上记录，行政人力部以销假日期为准登记《考勤簿》。

2、员工因公事迟到、早退，当天要填写《补勤单》，经部门领导、行政人力部及总工或分管副总批准，报行政人力部备案。如一个月非因公事累计迟到、早

退三次且无正当理由者视为旷工一天。由行政人力部登记《考勤簿》。

3、擅离职守，经查岗或考勤发现员工无故不在岗位，即为擅离职守，擅离

职守在半日内视为早退，超过半日视为旷工一天。由行政人力部登记《考勤簿》。

4、因公外出办事、出差

（1）员工因公外出办事，均需在外出当天或外出前一天填写《因公外出办事申请单》，经部门领导签字、行政人力部及总工或分管副总批准后方可外出。女口特殊情况来不及填写的，可在返回公司的当天进行补填。外出办事在下班前不能按时返回公司的，须电话通知部门领导及行政人力部，并由行政人力部登记《考勤簿》。返单位当天或次日填写《补勤单》经有关领导签字批准，报行政人力部备

（2）员工因公出差，需填写《出差申请单》经部门领导、总工或分管副总、

总经理签字后，报行政人力部备案。

（3）员工出差结束回公司上班后第一天，需填写《补勤单》经有关领导签字批准，由行政人力部登记《考勤簿》。

5、如发现员工既没有出差也没有填写《外出办事申请单》或未委托他人当天代办出差手续的，经查实工作时间不在公司的，按旷工处理。由行政人力部登记《考勤簿》。

6、员工忘记考勤打卡，需及时向行政人力部说明理由，经核实后确属正常出勤的，视为正常出勤，并填写《补勤单》经有关领导签字批准，由行政人力部登记《考勤簿》。否则视为旷工。

7、因考勤机故障或停电等因素未能正常打卡考勤，由行政人力部登记《考勤簿》，无需再由员工填写《补勤单》。

8、《补勤单》递交时间，要求不得超过次日下班之前，否则，《补勤单》视为无效，按旷工处理，特殊情况需告知公司行政人力部，由行政人力部登记《考

勤簿》。

9 、行政人力部凭《员工请假单》、《补勤单》、《考勤簿》以及查岗记录、考

核记录等月末计算实际出勤。

10、坚持考勤制度，行政人力部每月1日开始统计汇总上月出勤数据，5日统计结束，并公示答疑，5天之内如无异议，10日据此统计数据做上月工资表，

12日将工资表报财务部审核，15日开支，遇节假日顺延。

11、员工要爱护考勤机，人为损坏者扣罚100元并照价赔偿考勤机等设施。

五、有关规定

1、事假：事假是指员工因私事，事先经过批准，并履行请假手续，报行政人力部备案，在正常工作时间内脱离工作岗位的一种假期。员工请事假每月不得超过3天，年累计事假不得超过30天，连续请事假超过1个月者（含1个月），与公司自动解除劳动合同。工资计算：扣发假期日工资，取消全勤奖，其他相关考核扣款。

2、病假：病假是指员工因患病或非因公负伤而暂时丧失劳动能力，需停止

工作进行治疗或休养的一种假期。员工请病假超过1个月者（含1个月），与公司自动解除劳动合同。工资计算：试用期员工病假按请假天数扣发日工资，转正后

员工病假当月在3天以内（含3天）的，须有县级以上医院诊断证明，计发员工所请假天数的1/2日工资，当月累计病假3天以上的，超过的天数按事假处理，取消全勤奖，其他相关考核扣款。

3、旷工：下列情形之一，按旷工处理：

（1）不服从工作调动拒不到岗上班的；

（2）擅离职守超过半日视为旷工一天；

（4）请假到期需续假而未办理续假手续的；

（5）员工自主休假的；

（6）累计迟到早退3次，且无正当理由，视为旷工一天；

（7）忘记考勤打卡又未及时填写《补勤单》，视为旷工；

（8）递交《补勤单》时间超过次日下班时间，视为旷工。

连续旷工3日，按自动离职处理。工资计算：按旷工天数每天扣罚3倍日工资，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。

4、迟到、早退：

（1）上班时间已过而未到岗者视为迟到；

（2）无故未参加培训班、会议者视为迟到；

（3）无故未参加公司组织的劳动、活动者视为迟到；

（4）未到下班时间而提前离岗者视为早退。

如一个月累计迟到、早退三次且无正当理由者（因公事而迟到早退者以《补

勤单》为依据，算正常出勤）视为旷工一天。工资计算：按次数每次罚款10元，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。

5、擅离职守：工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位即为擅离职守。擅离职守在半日内视为早退，超过半日视为旷工一天。工资计算：按次数每次罚款50元，取消全勤奖，其他相关考核及处罚。

6 、自动离职：

（1）未经过批准而辞职者为自动离职。

（2）未提前一个月提出辞职申请而辞职者。

自动离职不予计发欠发薪资及其他待遇，公司有权追究自动离职者的有关责任。

六、批假权限

1、一般员工请假在一天内（含一天）的，由各部门部长批准；主管及部长请假一天以内（含一天）的，由分管副总经理或总工批准。

2、一般员工请假在一天以上两天以内（含两天）的由各部门部长、分管副总经理或总工同时批准；主管及部长请假在一天以上两天以内（含两天）的由分管副总经理或总工和总经理同时批准。

3、所有员工请假时间在三天以上（含三天）一律由部长、分管副总经理或总工和总经理同时批准。

七、加班制度

1、员工在当天加班的时间连续超过1小时视为加班。、

2 、员工加班，事先要填写《加班申请单》，按规定程序经由本部门部长、总工批准后，交行政人力部备案，享受加班待遇。加班结束后，填写《加班补助审批表》，经有关领导签字批准后，报行政人力部备案，随月工资一起计发。