企业经营管理人才队伍建设的总体思路

（一）指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观和人才观，大力实施人才强企战略，坚持以扩大企业经营管理人才总量为基础，以企业经营管理人才队伍能力建设为主题，以调整和优化企业经营管理人才队伍结构为重点，以改革创新为动力，围绕信阳经济发展和结构调整，着眼营造有利于企业经营管理人才健康成长的社会环境，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化进程，全面推进信阳市的企业经营管理人才队伍建设工作，整体提升企业经营管理人才队伍建设层次，为实现工业强市，建设魅力信阳，实现跨越式发展提供充足的人才保证和强大的智力支撑。（二）方针原则信阳市企业经营管理人才队伍建设要遵循加快引进，注重培育，放手使用，优化环境，整体推进的指导方针，坚持以人为本、党管人才、体制机制创新、与经济社会协调发展等四项原则。（三）总体目标 1、企业经营管理人才总量目标：根据全市经济发展需要，努力扩大企业经营管理人才总量。到2015年，全市企业经营管理人才总量达到万人。其中，高层次人才总数达到万人；高级工及以上高技能人才在技术工人总数中的占比达到％以上。到2020年，全市人才总量力求达到万人。