领导胜任力提升 试题
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领导胜任力提升试题判断题部分
第1 题.自我概念即对自己身份的认识或知觉。。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第2 题.领导力的实质是领导心理影响力。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第3 题.人格特质就是一个人的身体特征及典型的行为方式。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第4 题.亲和力不是领导有效性的个人因素。
A. 正确
B. 错误
答案:B
第5 题.技能是将事情做好的能力。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第6题.情感体验是领导力的关键。
A. 正确
B. 错误
答案:B
第7 题.内外协调是指补台不拆台、谦让不争功、合作不排斥。
A. 正确
B. 错误
答案:B
第8 题.心理成熟水平是个性发展的重要指标。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第9题.健全的个性是知、情、意的有机统一。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第10 题.执行需要责任心。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第1 1 题.自我的三个层面物质自我、社会自我、精神自我。
B. 错误
答案:A
第1 2 题.物质需要的满足是长期的。
A. 正确
B. 错误
答案:B
第13 题.健康心态是影响领导胜任力的关键心理因素之一。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第1 4 题.成就动机是一种重要的社会性动机,它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。
A. 正确
B. 错误
答案:A
第1 5 题.清晰的自我意识是品尝快乐的根源。
A. 正确
B. 错误
答案:A
单选题部分
第1 题.胜任力的概念是由美国心理学家()教授首先提出的。
A. 戴维·麦克莱伦
B. 约瑟夫·朱兰
C. 菲利普·克罗斯比
D. 赫伯特·西蒙
答案:A
第2 题.平行协调不包括()。
A. 补台不拆台
B. 是非分明
C. 谦让不争功
D. 合作不排斥
答案:B
第3 题.()是对实践的全局性、前瞻性,以及创造性地思考和规划问题的思维活动过程,是运用时间和空间的一门艺术。
A. 思维
B. 战略思维
C. 创新意识
D. 决策思维
答案:B
第 4 题.蒙哥马利是()杰出的军事家和战略家,第二次世界大战中杰出的指挥官之一,他参加了阿拉曼战役和诺曼底登陆战。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
答案:A
第 5 题.巴尼维克指出:“一位经理人的成功,5%在战略,95%在执行。因此,提高()对领导者非常重要。”
A. 执行力
B. 个人能力
C. 领导力
D. 管理力
答案:A
第6 题.()曾指出:“只有提高整个系统的绩效,才能增进个人的绩效。”
A. 戴明
B. 约瑟夫·朱兰
C. 菲利普·克罗斯比
D. 石川馨
答案:A
第7 题.下列不属于领导决策要素的是()。
A. 多智
B. 善断
C. 武断
D. 能勇
答案:C
第8 题.克服紧张最简单有效的方法是()。
A. 深呼吸
B. 做动作
C. 心理暗示
D. 练习
答案:D
第9 题.创新力不包括()。
A. 与众不同
B. 与时俱进
C. 超越自我
D. 挑战自我
答案:C
第10 题.讲话的核心目的是()。
A. 让别人听懂
B. 说服别人
C. 吸引别人
D. 展示自我
答案:A
第1 1 题.厅局级领导干部提及频次最多的前7项不包括()。
A. 务实精神
B. 政治鉴别能力
C. 战略思维能力
D. 决策能力
第1 2 题.()是决定一个人事业成功与否的关键因素。
A. 兴趣志向
B. 发展需要
C. 决策动机
D. 目标定位
答案:D
第1 3 题.从厅局级干部的选择频次上来看,选择频次较高的合作共事能力占()。
A. 10.04%
B. 8.90%
C. 7.32%
D. 6.74%
答案:C
第1 4 题.从厅局级干部选择频次分布来看,选择频次最多的7项关键品质要素中公道正派占()。
A. 10.34%
B. 11.61%
C. 9.35%
D. 8.92%
答案:A
第1 5 题.从厅局级干部选择频次分布来看,选择频次最多的7项关键品质要素中务实精神占()。
A. 10.34%
B. 11.61%
C. 9.35%
D. 8.92%
答案:B
多选题部分
第1 题.斯宾塞认为职业经理人胜任力要素主要包括11项要素:()、主动性、发展他人、自信、指挥、信息寻求、团队领导、创造性思维。
A. 影响力
B. 成就欲
C. 团队协作
D. 分析思维
答案:ABCD
第2 题.胜任力冰山理论包括()。
A. 知识技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机
答案:ABCD
第3 题.成就特征主要有()等。
A. 成就欲
B. 主动性