伊利集团人力资源规划ppt课件

企业近五年的人力资源规划
大力引进优秀人才
继续大力引进优 秀人才，大约需要 新增人员近80人争 取实现本科及以上 学历的人才的比例
达到60%以上
储备人才的培养
确定相关人员，防 止组织变动造成无
人可用
加强员工的培训
使员工能够掌握专 业技术
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薪酬福利制度 完善薪酬制度，保
障员工福利
6
PART 02
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分析问题
所有接受培训的人员， 须接受培训考核，考核 的方式以笔试、口试为 主，技术人员以现场操 作为主。考核不合格者， 企业再次对其进行培训， 对第二次靠仍不合格者， 企业将予以辞退。
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外部招聘
从上面的比较可以看出，企业的薪酬水 平是偏高的，因此，企业的外部招聘还 是有一定的竞争力的。 外部招聘的渠道： 校园招聘和社会招聘。
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招聘策略
校园招聘：一般在2－4月份、11－12月份举办 校园招聘洽谈会。
社会招聘的渠道：有选择性地参加人才招聘会、 在报纸上发布广告招聘信息以及网站招聘三种形 式。
类别 数量
销售人员 普通员工 专业技术 中层管理 高晨管理
人员
人员
人员
3200
9800
1800
1000
200
从结构上来看，管理人员比例是比较合理的。随着企业业务 的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员。
人员素质构成和人员年龄结构分布：
高中及以下 48%
大专 26%
本科 15%
硕士及以上 11%
企业近五年的发展战略目标
（1） 产品市场份额逐年 提高四个 百分点。
（2） 产品品牌建设。 （3） 拓展相关的业务。
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伊利公司 人力资源规划
小组成员：姚中劼、汪天翔、韩滔、曹杰、王大铭、尹行、 罗港蛟
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企业概况
01
分析问题
02
预测需求
03
制定方案
04
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CONTENTS
目 录
2
PART 01
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企业概况
3
公司简介
内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）规模大、产 品线健全，位居亚洲乳业第一、全球乳业8强，是中国符合奥运会标准，为 2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业；也是中国符合世博会标准，为 2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。在董事长潘刚的带领下，2017年 上半年，伊利实现营业总收入334.94亿元,净利润33.68亿元。在“全球织网” 的战略下，伊利已经实现国际化布局。作为行业龙头企业，伊利集团旗下多 款产品长期居市场领先地位，整体营业额在行业中遥遥领先，是进入全球排 名前八的亚洲乳企。2016年8月，内蒙古伊利实业集团在"2016中国企业500强 "中排名第96位。
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PART 04
制定方案 Click here to add your title
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招聘的方式
采取内部招聘和外部招聘 相结合的方式.
42% 36% 21%
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外部招聘 员工推荐
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采取内部招聘和外部招聘相结合的方式 中高层管理人员基本上从企业 内部进行选拔和培养，若企业内部没有合适的人选，则采用外部招聘的 方式从外部招聘人员。 内部招聘的主要方式有以下三种。 （1） 人才储备库 （2） 发布职位公告 （3） 内部晋升
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人员需求计划 根据各职能部门提交的人员需求计划表和企业发展规 划的需求，未来五年内企业的人员需求计划如表所示
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如何获取人才
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ห้องสมุดไป่ตู้
3
4
企业在确定如何获取人才之前，先要明确自己需要什么样的人才。从对企业人力资源现状分析的结 果看，首先，企业需要一部分高素质的中层管理人才、高级技术人才；其次，应提高企业的整体人 员素质；最后，企业应根据各个岗位的工作特性来确定具体招聘的标准和依据。
从这个数据来看高学历的人才比例不高，因此企业需要大力引进硕士及以上 学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高以提高企业 的整体人员素质。
20-29岁 37.5% 6000人
30-39岁 45%
7200人
40-49岁 13.75% 2200人
50及以上 3.75% 600人
企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中高层管理人员都分布在40岁以上。因此，在公司未来的 发展中，应加强对年轻管理人员的培养。
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培训方面
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岗位培训。岗位培训主 要是针对储备人才的培 训。培训内容涉及企业 发展史、企业文化、企 业规章制度、企业组织 结构及各部门的职能等。 方式以授课形式为主、 实地考察为辅。
在职培训。在职培 训的适用对象是企 业所有人员，主要 目的是提升员 工的工作技能。
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4
脱岗培训。脱岗培 训主要是针对企业 的中高层管理人员， 方式是到高校进修、 外出考察、参加各 种会议等。
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• 产品市场分额逐年提高 • 产品品牌建设 • 扩展相关的业务
外部因素
• 竞争对手的威胁 • 市场风险 • 投资风险
企业需求
内部因素
• 人才紧缺。在积极培养人才 的同时，伊利需要大量引进 人才。
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PART 03
预测需求 Click here to add your title
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TITLE HERE Entrepreneurial activities differ
substantially depending on
the type of
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企业人员数量分布情况 企业目前拥有员工数量16000人，具体分布如图所示