【基层干部管理创新类案例】实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍
开展干部心理健康教育的实施意见
火石岗乡开展干部心理健康教育的实施意见为了增强干部心理素质，建立起人文关怀和心理疏导的长效机制，帮助全乡党员干部掌握心理调适方法，使之保持良好的心态，快乐的生活，快乐的工作，根据上级相关文件精神，现就我乡开展干部心理健康教育工作提出如下意见：一、指导思想人的思想活动规律受制于心理活动规律，现实工作生活中的许多矛盾并不是思想觉悟和政治立场问题，而是心理健康问题。
心理健康关系干部职工心身健康、家庭和睦幸福、单位和谐稳定，把心理健康教育有机融合到实际工作中，有效运用心理学知识，有针对性开展经常性的心理健康教育，帮助干部职工更好的理顺心境、促进和谐、推动工作。
指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照建设高素质干部队伍总体要求，加强人文关怀和心理疏导，深化心理健康教育，开展人性化思想政治工作，提升心理健康教育工作的科技含量，进一步减轻干部职工的心理压力，促进干部职工心身健康，以放松的心态贯彻好、落实好各项工作。
二、基本原则干部心理健康教育工作应遵循以下原则：一是科学性与针对性相结合的原则。
以心理健康教育理论为基础，根据干部职工心身发展特点与规律，采用科学方法，有针对性实施心理健康教育。
二是尊重理解与严格保密相结合的原则。
心理健康教育过程中，尊重、关心和理解心理咨询人，通过相互沟通，严格保密咨询人个人情况及谈话内容等，建立平等、互信的关系。
三是个案辅导和团体辅导相结合的原则。
遵循心理规律，坚持预防为主，疏导在先，促进干部职工心理和谐。
对关键岗位、关键部门、关键环节人员及单独提出辅导需求的人员实施个案辅导。
四是关注职工与解决问题相结合的原则。
坚持把做好思想工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，从干部职工关心的问题入手，将思想政治工作内容渗透到为干部职工办实事、解难题之中，增强针对性，提高实效性。
五是正面渗透教育与自我启发教育相结合的原则。
突出党的路线方针政策正面教育，突出理想信念渗透教育，使干部职工触动思想，弘扬正气，促进团结，进一步引导干部职工自我启发教育，正确评价，促进提高。
关于开展干部心理关爱的行动方案
关于开展干部心理关爱的行动方案
关于开展干部心理关爱的行动方案，是指在组织内部实施一系列措施，以关注并促进干部队伍的心理健康。
以下是一份简要的行动方案概述：
目标定位：
- 提高干部的心理韧性和应对压力的能力。
- 创建积极健康的工作氛围，减少职场心理压力。
- 促进干部工作与生活的平衡，提升整体幸福感。
主要措施：
1. 心理健康教育：定期举办心理健康知识讲座和培训，增强干部对心理健康重要性的认识。
2. 心理咨询服务：建立专业的心理咨询服务体系，为干部提供私密、免费的心理咨询。
3. 压力管理工作坊：组织压力管理和情绪调节的工作坊，教授实用的压力缓解技巧。
4. 职业生涯规划：帮助干部进行职业生涯规划，减轻因职业发展不确定性带来的心理压力。
5. 家庭支持计划：鼓励干部与家庭成员共同参与活动，增进家庭理解和支持，缓解工作与家庭角色冲突。
6. 休闲与放松活动：安排定期的团队建设和休闲娱乐活动，提供放松身心的机会。
7. 健康监测机制：建立定期的心理健康检测和评估机制，及时发现问题并给予干预。
执行保障：
- 成立专项工作组，负责方案的实施和监督。
- 确保资金和资源的充分配备，以支持各项活动顺利开展。
- 对活动效果进行评估，根据反馈进行调整优化。
通过这些措施，旨在构建一个支持性的环境，让干部感到被关心和尊重，进而提高工作效率和团队凝聚力，促进组织整体的健康发展。
【基层干部管理创新类案例】实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍
浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍在当前从严问责力度不断加大、转型升级加快推进的新形势下，基层干部承受的心理压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多，不同程度地影响着基层干部队伍建设的健康发展。
为此，温岭市探索建立首家县级干部心理健康关爱中心，实施干部心理健康关爱“阳光行动”，促使基层干部敢担当、有作为，全方位打造健康型干部队伍。
一、干部心理健康关爱“阳光行动”背景及发展情况基层干部是直接面对群众、深受社会监督、承担基层基础工作的群体。
基层干部的精神状态一直为各界关注。
针对干部压力大，心理调适能力相对欠缺的问题，从2010年开始，温岭市在全市范围内探索实施干部谈心谈话全覆盖，出台了《温岭市“新乡镇干部”成长规划》，鼓励教育局、公安局、卫计局以及部分有条件的乡镇先行试点，开展以论坛、读书会、文体活动等为主要形式的心理健康普及活动和面向干部的心理咨询与辅导工作。
2016年以来，温岭市吹响全面开展干部心理健康关爱的号角，于6月出台《关于开展干部心理健康‘阳光’行动的实施方案》，吸纳全市155名心理健康专业人才组成志愿者队伍，集聚教育局、卫计局、团市委等有关部门的优势资源，开展了“525”心理健康行动、青年干部心理运动会、“阳光机关”建设、“阳光”警营、“向阳花”女干部心理关爱活动、干部心理健康讲座、干部心理运动会等系列活动。
同年8月，在温岭市委党校成立浙江省首个干部心理健康关爱中心。
六年来，温岭市干部心理健康关爱工作累计服务干部10000多人次，参与“阳光行动”1323人次。
相关工作得到了台州市级领导的批示肯定和《浙江日报》、《台州日报》等媒体的广泛关注。
二、实际成效经过近年来的探索与实践，温岭市干部心理健康关爱工作取得了一定的成效。
1.夯实基础，建强阵地，打造“身边的关爱中心”。
一是打造“阳光家园”。
投入60万元在温岭市委党校建立省内首家县级干部心理健康关爱中心，总面积约300平方米，设个别咨询室、心理测评室、心理反馈室等10个功能区，置有放松沙发、发泄假人、音乐按摩椅和沙盘等专业设施。
干部健康关爱工程实施方案
干部健康关爱工程实施方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，健康成为人们生活中最重要的因素之一。
而作为国家和组织中的重要骨干，干部的健康状况更是关系到国家和组织的发展和稳定。
因此，加强对干部健康的关爱，有利于提高干部的工作表现和生活质量，进而带动整个国家和组织的发展。
目前，很多国家和组织已经意识到了关爱干部健康的重要性，纷纷开展了相关的工程或计划。
然而，由于干部的特殊性，仅仅依靠个人和家庭的主观努力是远远不够的。
因此，建立一套完善的健康关爱机制，成为了摆在各国和组织面前的重要课题。
基于此，本方案旨在提出一套干部健康关爱工程的实施方案，为提升干部的健康状况和全面发展做出贡献。
二、目标与原则1. 目标：提升干部的整体健康水平，增强干部的体质和工作能力，为国家和组织的发展贡献更大的力量。
2. 原则：科学性、全面性、全员参与性、适度性、可操作性。
三、实施方案1. 健康评估与监测（1）建立干部健康档案，记录干部的身体健康情况和相关的医疗记录，为干部提供个性化的健康服务。
（2）定期组织对干部的健康进行评估和监测，包括身体指标、心理健康和生活方式等，及时发现和解决潜在的健康问题。
2. 健康教育（1）开展健康教育活动，向干部宣传健康知识和健康生活方式，引导干部养成健康的生活习惯。
（2）定期举办健康讲座和培训班，提高干部对健康的重视和自我保健的能力。
3. 健康管理（1）建立健康管理制度和机制，设置专门的健康管理部门或岗位。
（2）为干部提供健康管理服务，包括健康咨询、健康检查、疾病预防等。
（3）加强对慢性病、心理健康等特殊群体的健康管理工作。
4. 健康促进（1）组织开展健康促进活动，包括运动健身、健康讲座、体检等。
（2）建立健康促进机构，推动健康产业的发展，为干部提供更多的健康服务和产品。
5. 健康保障（1）建立健康保障制度，为干部提供全面的健康保障。
（2）不断完善健康保险制度，扩大健康保险的覆盖范围，确保干部在生病时能够得到及时治疗和救助。
关心关爱干部实施方案
关心关爱干部实施方案干部是党和国家事业的中坚力量，他们的工作成绩直接关系到党和国家事业的发展。
因此，关心关爱干部，对于提高干部队伍整体素质，增强其工作积极性和创造性，具有十分重要的意义。
为了更好地落实关心关爱干部的工作，我们制定了以下实施方案：一、建立健全关爱机制。
1. 建立健全干部关爱工作领导小组，明确工作职责，统筹协调各项关爱工作。
2. 设立专门的干部关爱基金，用于资助困难干部、表彰先进干部等，确保关爱工作的经费保障。
二、加强关爱措施。
1. 定期开展心理健康教育和心理疏导活动，关注干部的心理健康问题，帮助他们解决工作和生活中的困扰。
2. 组织开展健康体检活动，关注干部的身体健康状况，及时发现和治疗疾病，确保他们身体健康。
3. 加强培训力度，提供各类培训机会，提升干部的综合素质和专业能力。
三、营造良好工作环境。
1. 加强对干部的工作环境的关注，改善工作条件，提高工作效率。
2. 积极营造和谐、民主、宽松的工作氛围，鼓励干部敢于负责，敢于创新。
四、加强关爱宣传。
1. 利用各种宣传渠道，宣传关爱干部的政策和举措，让广大干部深刻感受到党和政府的关怀。
2. 定期组织表彰先进干部，树立榜样，激励广大干部为党和人民事业不懈奋斗。
五、加强督导检查。
1. 建立健全关爱干部的考核评估机制，对各项关爱工作进行定期督导检查，确保各项措施得到有效落实。
2. 及时总结经验，发现问题，加强改进，不断完善关爱干部的工作。
通过以上实施方案的落实，我们相信可以更好地关心关爱干部，让广大干部在工作和生活中感受到党和政府的关怀和温暖，激发他们的工作积极性和创造性，为党和国家事业的发展贡献更大的力量。
关心关爱公职人员心理健康行动方案
关心关爱公职人员心理健康行动方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!1. 背景在日常工作中，公职人员面临着巨大的工作压力和心理负担。
关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考
关于构建关爱干部心理健康服务体系的调查与思考真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。
党的二十大报告明确指出，要“着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。
增强抗打压能力，其中一个重要方面就是要提高干部的心理素质。
为全面掌握干部心理健康状况，精准加强干部心理健康服务，XX市委组织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、间卷调查、查阅资料等方式，对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。
总体情况从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存在一些风险隐患，需要精准施策、跟进服务。
（一）干部心理健康基本状况。
从调研情况看，近年来尤其是XX年以来，面对高质量发展与疫情防控的双重压力，部分干部一定程度上面临心理问题的考验。
人民日报社《健康时报》等发布的《XX数字化心理健康蓝皮书》显示，新冠肺炎疫情作为突发性的公共卫生事件，给全国民众带来了显著的心理冲击，疫情早期焦虑和抑郁症状较为突出。
公务员群体整体心理健康水平良好，但仍有5%的人焦虑水平比较高、5.5%的人抑郁水平比较高、10.2%的人压力比较大。
从我们开展的覆盖3000名基层干部的调研情况看，认为自己的心理健康状况“较差”的占3%,感到压力程度“很大”的占18%。
这些数据表明，干部队伍心理健康问题不容忽视，需要引起高度关注。
（二）干部心理健康服务需求。
从调研情况看，部分干部有调适心态、缓解压力的实际需要，希望通过专业方式发现问题、解决问题。
据有关研究介绍，部分基层干部工作压力和心理健康问题比较突出，应予以高度关注，加强针对基层干部的心理健康服务。
我们开展的基层干部间卷调查中，愿意接受个体心理咨询的占34%,希望构建干部心理干预机制的占36%,希望通过接受专业服务纾解压力的占20%,超过半数的干部建议构建常态化服务机制。
但调研中也发现，部分干部对心理健康问题认识有误区，存在“病耻感”“病忧感”，不愿意让人知晓自己的问题，寻求过外部帮助的仅占6.7%。
镇关爱干部心理健康制度
镇关爱干部心理健康制度随着现代社会的快速发展，干部的工作压力也越来越大，心理问题也逐渐凸显。
为了保障干部的身心健康，多地区出台了相关的心理健康制度。
其中，镇关爱干部心理健康制度的实施取得了很好的效果。
首先，制度的出台明确了干部心理健康的保障责任。
这项工作由干部管理部门负责，制定具体的心理健康保障措施。
同时，为了调查干部的心理状态，每个干部都必须接受定期的心理评估，以确保他们身心健康的状态。
其次，镇关爱干部心理健康制度重视预防工作。
干部工作压力大，心理问题的发生可能性也比较高。
因此，在这种情况下，对心理健康的预防非常重要。
在制度的实施过程中，干部工作的难点和瓶颈得到了详细的调查和分析。
根据这些数据和分析结果，干部管理部门制定了一系列的心理健康预防措施，并在实际工作中不断调整和优化。
另外，镇关爱干部心理健康制度加强了干部的心理辅导。
每个心理健康问题都需要专业的解决方法，而心理辅导师就是为此而存在的。
这些辅导师人员受过相关的专业培训，能够为干部提供全方位的心理健康服务。
当干部出现心理问题时，可以随时向辅导师咨询，他们会提供真正的有效解决方法，并对干部的情况进行跟踪，确保问题得到根治。
最后，镇关爱干部心理健康制度通过发布通知和指示，提高了干部的心理健康意识。
制度的出台和实施过程中，重点强调了干部心理健康的重要性，并呼吁干部主动关注自己的心理健康。
此外，还加强了对心理健康问题的普及教育，帮助干部更好地理解和应对心理问题，也让更多的干部意识到了心理健康在他们工作和生活中的重要性。
综上所述，镇关爱干部心理健康制度设计合理，制度内包含了完整的心理健康方案，管理部门对干部心理健康问题进行跟踪，并制定了一系列的心理健康预防措施和心理辅导服务，还加强了对干部心理健康意识的普及和提高。
这些措施的实施，对于保障干部的身心健康和他们更好的完成工作任务，具有重要的意义。
干部心理关爱实施方案
干部心理关爱实施方案干部心理关爱实施方案是指针对各级干部心理健康问题，制定的一套具体操作方案。
干部是党和国家事业的中坚力量，其心理健康状况直接关系到党和国家事业的发展。
因此，加强对干部心理健康的关爱，对于提高干部队伍整体素质，推动党和国家事业发展具有重要意义。
一、建立健全的心理健康档案管理制度。
针对各级干部，建立健全的心理健康档案管理制度，对干部的心理健康状况进行全面、系统的了解和记录。
通过定期的心理健康评估，及时了解干部的心理健康状况，为干部提供有针对性的心理健康服务和帮助。
二、开展心理健康教育和培训。
通过开展心理健康教育和培训，提高干部对心理健康的认识和重视程度，增强干部的心理健康自我管理能力。
可以邀请专业心理医生和心理健康专家，为干部进行心理健康知识的普及和培训，提供心理健康管理的指导和帮助。
三、建立心理健康咨询服务体系。
建立健全的心理健康咨询服务体系，为干部提供心理健康咨询和辅导服务。
可以设立心理健康咨询热线，为干部提供24小时的心理健康咨询服务。
同时，可以在各级机关和单位设立心理健康咨询室，由专业的心理咨询师为干部提供心理健康服务。
四、开展心理健康活动。
组织开展各种形式的心理健康活动，如心理健康讲座、心理健康知识竞赛、心理健康体验活动等，增强干部的心理健康意识，提高干部的心理健康水平。
可以结合干部的实际需求，设计丰富多彩的心理健康活动，让干部在活动中获得心理健康知识和技能的提升。
五、建立心理健康评价考核机制。
建立健全的心理健康评价考核机制，将干部的心理健康状况纳入绩效考核范围。
通过考核结果，对干部的心理健康状况进行评价和激励，推动干部心理健康工作的深入开展。
六、加强心理健康监测和预警。
建立健全的心理健康监测和预警机制，及时掌握干部的心理健康状况，发现和解决心理健康问题。
可以通过定期的心理健康监测和预警，及时发现干部心理健康问题的苗头和趋势，采取有效措施加以干预和处理。
七、加强心理健康服务队伍建设。
关心关爱干部心理健康的实践创新
关心关爱干部心理健康的实践创新作者：戴晓曙来源：《中国党政干部论坛》 2019年第1期【摘要】真情关爱干部，关注干部身心健康，提高干部心理素质，加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。
干部心理健康服务工作处于起步阶段，加强干部心理健康服务，建立符合新时代需要的中国特色干部心理健康服务体系，需要进一步加强实践创新。
【关键词】干部心理健康心理健康服务体系实践创新【中图分类号】D262 【文献标识码】A当前，我国正处于全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的关键期。
在这一阶段，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于各级执政骨干队伍的状态如何，在于能否建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
面对新时代、新特点、新任务和新考验，按照习近平总书记提出的新时代党的组织路线的要求，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励体系，真情关爱干部，关注干部身心健康，提高干部心理素质，加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。
一、干部心理健康是新时代干部工作不可忽视的重要问题心理健康，是一个人正常生活、完成工作、应对社会、成就事业和获得幸福的重要保证，也是人的整体健康发展水平的重要标志。
世界卫生组织（WHO）宪章对人的健康定义是：“身体的、心理的（精神的）以及社会的良好状态。
”这说明，人的身心是相互联系、相互作用的整体，身体的感觉是人的健康状态的测量器和晴雨表，是人体这个健康整体的综合反映，心理健康与生理健康有着密切的关系。
关于心理健康和心理卫生研究，在原有对心理素质研究的基础上，逐渐发展成为心理学科研究的重要课题。
在这个问题的研究上，国内与国外有明显不同的解析语言体系。
中国共产党从创建起，就一直重视加强对人的思想政治工作。
在中国共产党的语言体系中，“思想政治工作”实际就包括“谈心谈话”“思想交流”“心理疏导”“舒解情绪”“关心爱护”的含义。
镇关爱干部心理健康制度
镇关爱干部心理健康制度引言在社会发展的快速推进下，干部们的工作任务日益繁重，心理压力不断增加。
为了保障干部的心理健康，提高干部工作效能，镇政府决定建立并完善关爱干部心理健康制度。
本文将从不同方面探讨该制度的设立、主要内容和实施方法，旨在提供具体的指导和借鉴。
设立背景•社会发展的快速推进使干部的工作任务日益繁重，压力不断增加。
•干部心理健康问题的存在严重影响了他们的工作效能和身心健康。
•建立关爱干部心理健康制度是保障干部全面发展的重要举措。
制度的主要内容1. 心理健康教育1.1 心理健康教育的重要性心理健康教育旨在帮助干部了解心理健康的重要性，提高心理健康意识，培养应对压力和困难的能力。
1.2 心理健康教育的内容 - 心理健康知识的普及：提供干部所需的心理健康知识，如心理压力的原因和应对方法等。
- 心理技能的培养：通过心理训练和培训，提高干部的自我调节和情绪管理能力。
2. 心理健康评估与咨询服务2.1 心理健康评估为了更好地了解干部的心理健康状况，制度规定定期进行心理健康评估。
评估结果将作为干部心理健康工作的参考依据。
2.2 心理咨询服务为解决干部心理问题、减轻心理压力，制度规定提供心理咨询服务。
通过专业心理咨询师开展一对一咨询，为干部提供情感支持和问题解决方案。
3. 心理疏导与管理3.1 心理疏导制度规定设立心理疏导机构，开展心理疏导工作。
通过开展集体心理疏导活动、组织心理辅导小组等方式，帮助干部减轻工作压力。
3.2 心理管理通过建立干部心理健康档案，对干部心理健康情况进行有效管理。
同时，组织开展心理健康培训，提高管理人员的心理健康管理能力。
4. 心理健康活动与福利4.1 心理健康活动制度规定定期开展心理健康活动，如心理健康讲座、心理健身操比赛等，增强干部的心理健康意识。
4.2 心理健康福利建立心理健康福利制度，为干部提供相关支持和补贴，鼓励他们主动参与心理健康活动。
实施方法1. 加强宣传教育通过内部公告、会议宣讲等形式，向干部宣传心理健康制度的重要性和具体内容，引起干部的关注和重视。
“三措并举”关爱党员干部心理健康
“三措并举”关爱党员干部心理健康作者：彭伟姜鹏来源：《新长征·党建版》 2019年第6期靖宇县委将关爱干部心理健康作为新时期激励干部担当作为的一项重要抓手,2018 年12月成立了“心动力”党员干部心理健康关爱中心,面向全县党员干部开展心理健康服务,全方位打造健康型、活力型党员干部队伍。
建强服务阵地,打造党员干部的“心之家”。
坚持以“打造设施完备的关爱阵地,提供专业优质的咨询服务”为目标,投入资金60 余万元,大力推动党员干部心理健康关爱中心场所建设,规划设计了建筑面积200 平方米,集预约接待、沙盘活动、心理咨询、舒缓减压、音乐放松、团体活动、综合服务等于一体的多功能服务中心。
着力打造专业心理咨询队伍,积极与白山市心之翼心理机构合作,聘请了12名心理咨询师,为党政机关、事业单位、村和社区等党员干部提供专业的培训、辅导和咨询服务,使中心成为帮助党员干部解决急难问题、提升个人修养和激发工作热情的“心之家”。
同时,开设心理咨询服务热线,组建心理咨询志愿者服务队伍,由专业的执业咨询师担任指导员,组织开展心理健康服务。
强化教育引导,开启党员干部的“心之锁”。
将心理健康教育纳入干部教育培训的必备课程,加强课程体系建设和师资力量培养,不断丰富培训内容和形式。
依托党校主体班次、领导干部大讲堂等多种形式,组织全县党员干部开展心理健康教育培训200 余人次,普及心理健康知识、传授心理调适方法,精心呵护每一位党员干部的身心健康。
将心理疏导和谈心谈话融入思想政治工作中,对基层党组织书记进行心理疏导和谈心谈话技术培训,充分发挥好基层党组织关怀干部,关注心理健康的堡垒作用。
制定《关于聚焦脱贫攻坚加强干部教育培训的实施办法》,每年为脱贫攻坚一线干部举办心理健康专题讲座2 期,团体咨询辅导8次,提供个体咨询服务100 次以上,逐步向全县党员干部延伸,让扶贫一线干部、党员干部能够正确面对各种挫折和压力,让心灵“松绑减负”,激励扶贫干部在脱贫攻坚一线勇于担当、干事创业。
党支部工作方法100例
党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作。
关于基层心理健康教育与指导课程的教学案例
教学案例一：基层心理健康教育与指导课程1. 介绍基层心理健康教育与指导基层心理健康教育与指导是指在基层医疗机构，如社区卫生服务中心、乡镇卫生院等，对居民进行心理健康教育和心理健康指导的工作。
这种工作旨在提高基层医务人员对心理健康问题的认识，提升其对心理疾病的识别和干预能力，同时也旨在普及心理健康知识，帮助居民更好地了解和维护自己的心理健康。
2. 案例背景在某市某社区卫生服务中心，因为居民心理健康问题日益凸显，医务人员感到亟需进行心理健康教育与指导。
于是，该中心开展了基层心理健康教育与指导课程，旨在提高医务人员的心理健康专业知识和技能，也为居民提供更加全面的心理健康服务。
3. 课程设计该课程分为理论学习和实践操作两部分。
在理论学习阶段，医务人员学习了心理健康的基本知识，包括心理健康的定义、心理健康问题的类型、心理健康问题的常见症状和干预方法等。
在实践操作阶段，医务人员学习了如何进行心理健康评估、如何进行心理健康干预、如何开展心理健康教育等具体操作技能。
4. 教学方法该课程采用了多种教学方法，包括讲座、案例分析、角色扮演等。
在讲座环节，专家学者介绍了最新的心理健康领域知识和研究成果；在案例分析环节，医务人员结合实际案例进行分析讨论，加深了对理论知识的理解；在角色扮演环节，医务人员扮演心理健康专家和患者，进行模拟操作，提高了实践操作技能。
5. 教学效果通过该课程的学习，社区卫生服务中心的医务人员大大提高了对心理健康问题的认识和干预能力。
他们能够更加及时且准确地发现和帮助居民解决心理健康问题，居民对心理健康知识的了解和接受也得到了提高。
总结及个人观点：基层心理健康教育与指导对于社区居民的心理健康水平有着重要的促进作用。
通过专业知识和技能的学习和提升，医务人员能够更好地为居民提供心理健康服务，从而提高社区整体的心理健康水平。
希望未来能够进一步加强基层心理健康教育与指导的研究和实践，为更多社区居民带来健康与幸福。
基层公职人员心里健康的提案
基层公职人员心里健康的提案基层公职人员是社会服务的重要力量，他们在日常工作中承担着市民服务、社区管理、基层治理等重要任务。
然而，长时间的工作压力、工作环境的不良条件以及心理压力的积累，往往让他们的心理健康受到一定的影响。
为了保障基层公职人员的心理健康，提高他们的工作效能和服务质量，以下是一些提案：提案一：加强心理健康教育培训在公职人员的招聘、培训和考核环节，加强对其心理健康的教育培训。
指导他们正确处理工作与生活的关系，提高应对压力和情绪管理的能力。
同时，组织定期的心理健康讲座、培训班，提供心理咨询服务，让公职人员有机会学习、了解和掌握一些心理保健的方法和工具。
提案二：改善工作环境和待遇改善基层公职人员的工作环境，提供良好的工作条件和设施。
增加公职人员的待遇，合理分配工作量，减轻他们的工作压力。
提供必要的工作资源和培训支持，帮助他们更好地完成工作任务。
此外，建立健全的薪酬体系和晋升机制，激励公职人员工作积极性和创造性。
提案三：建立心理健康支持体系建立健全的心理健康支持体系，包括心理咨询师、心理疏导师等专业人员的配备。
为基层公职人员提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助他们处理工作中遇到的困难和压力。
同时，建立心理健康档案，记录公职人员的心理健康状态及其变化，进行定期的心理健康评估，为公职人员提供个性化的心理支持和帮助。
提案四：加强工作团队的建设加强工作团队的建设，鼓励公职人员之间的相互扶持和合作。
组织团队建设活动，增进团队成员之间的沟通和理解，减少工作中的冲突和摩擦。
鼓励公职人员参与集体决策和任务分工，增加对工作的参与感和归属感。
提案五：加强领导的关怀和支持加强领导对基层公职人员的关怀和支持。
建立健全的领导与员工沟通机制，听取公职人员的意见和建议，尊重和关注他们的需求和心理状况。
领导应为公职人员提供工作上的支持和帮助，及时解决工作中的问题和困难，为公职人员创造良好的工作环境和氛围。
总之，保障基层公职人员的心理健康是提高他们工作效能和服务质量的关键。
关于基层干部心理健康的教学案例
关于基层干部心理健康的教学案例一、案例背景。
在一个小镇上，有位基层干部叫小李。
小李负责的工作那可真是五花八门，从处理邻里纠纷到推动镇上的扶贫项目，从组织环境卫生整治到宣传各种政策法规。
他就像一个万能的小陀螺，整天忙得团团转。
这个小镇不大，但人际关系复杂得很。
就说那邻里纠纷吧，张家说李家的鸡跑到自家院子里吃菜了，李家又反驳说张家的狗总是吓唬自家小孩。
小李每次去调解，两边的人都像机关枪似的，对着他一阵吐槽，各种陈年旧账都翻出来。
小李只能一边听着，一边在心里默默叹气，还得想着法儿让两家人握手言和。
而扶贫项目呢，虽然是利民的大好事，但要做起来可不容易。
他得一家一家地走访贫困户，了解他们的需求，给他们讲解政策，还要盯着项目的进度，确保每一笔扶贫资金都用到刀刃上。
有时候，因为一些不可控的因素，项目进度慢了，上级部门要催，贫困群众也着急，他夹在中间，感觉自己就像个被两面夹击的小可怜。
二、问题呈现。
1. 压力导致的情绪波动。
随着时间的推移，小李发现自己的情绪变得越来越不稳定。
以前总是笑嘻嘻的他，现在变得很容易烦躁。
有一次，他在办公室整理扶贫资料，同事过来问他一个小问题，他就不耐烦地吼了起来：“没看见我正忙着呢，自己不会先想想啊！”吼完他就后悔了，同事也是好心，自己怎么就这么大火气呢。
这其实就是长期的工作压力积攒下来的结果，就像一个气球，不断地被打气，总有一天会爆炸。
2. 自我怀疑与职业倦怠。
在工作中遇到了一些挫折后，小李开始怀疑自己的能力。
比如说，在组织一次镇上的文化活动时，参与的人数没有达到预期，还有些小意外发生。
他就开始想：“我是不是根本就不适合做基层干部啊？怎么连这么个活动都搞不好。
”这种自我怀疑不断蔓延，让他对工作渐渐失去了热情，每天早上起来想到要去上班就头疼，感觉自己就像一个没有灵魂的工作机器。
3. 人际沟通压力。
小李本身是个比较内向的人，但是基层工作又需要他和各种各样的人打交道。
他每次和一些比较强势的村民或者上级领导沟通时，心里就特别紧张。
基层干部心理健康问题及疏解之策——以安徽凤阳县为例
三要提高基层干部福利待遇。现实中，基层干部 工作压力大、任务重,但工资待遇和福利却没有太多 上涨。干得多、工资少、待遇低容易造成基层干部心 理不平衡,长此以往彳更准调动他们工作的积极性和主 动性。建议地方政府对长期在艰苦基层和边远农村 工作的干部，实施下乡交通补贴和生活照顾,在其工 作地方就近安排住宿,对其家属工作、子女上学等问 题给予帮助和照顾,让基层干部工作无后顾之忧。通 过逐步提高基层干部福利待遇，增强基层岗位的吸引 力,让他们'有想头”'有留头”。
自评量表调查显示，凤阳县基层干部得分与全国 成人常模平均分对比,得分普遍低于全国常模,说明 凤阳县基层干部心理健康指数比全国普通人群要好 一点。诸因子中，除了 “强迫状态”、'抑郁”略高于全 国常模,其他因子都低于全国常模,“敌对'、“恐怖”和 “偏执”方面要优于全国常模。调查中还发现,'抑郁” 方面女性数值明显高于男性。
2019年第7期
干部工作
—以安徽凤阳县为例
O范莉莉张晓亮
基层干部是党和国家的方针政策在基层贯彻落 实的执行者,其心理健康状况不仅关系到基层干部的 健康成长,也关系到基层政府公信力和建设服务型政 府的需求，更关系到党和国家和谐稳定发展，因此研 究当前基层干部的心理健康状况具有很强的现实意 义。重视基层干部心理健康，提高其心理健康指数, 对于基层干部个人成长、家庭和睦、社会和谐、国家发 展都具有重大理论意义和实践价值。
自评量表328份，自编问卷调查表365份，将全部资 料输入计算机中，采用SPSS22.0软件进行描述性统 计学处理。
此次调研年龄层次分布较广,基层中青年干部比 例相对较大，对调查问题大多能做出客观评价，反映 的问题具有较高的可信度,大体上能体现出凤阳县基 层干部的总体心理健康状况。
树立健康心理意识全面提升基层干部素质
树立健康心理意识全面提升基层干部素质作者：朱岚华来源：《中共伊犁州委党校学报》 2011年第2期朱岚华(中共阿勒泰市委党校新疆阿勒泰市836500)[内容提要]心理健康问题是一个普遍的重要的社会问题，也是目前各行各业非常关注的问题。
而基层干部面对的是一个庞大的群体，承担着社会发展的特殊使命，在实际工作中发挥着重要的作用，健全的人格，和谐的心理，是一个干部素质健全和全面发展的重要标志。
[关键词]健康心理干部素质[D 01编码]d01:10.3969/j.issn.1674-6287.2011.02.087[中图分类号]B84 [文献标识码]A[文章编号]1674-6287(2011)02-0087-03目前，随着生活节奏的加快及各种压力的剧增，越来越多的人群在心理上存在着这样或那样的不健康因素。
心理健康问题是一个普遍的重要的社会问题，也是目前各行各业非常关注的问题。
世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。
”2010年1月2日，中央组织部部长李源潮在四川调研时强调，基层干部承受的工作压力、生活压力和心理压力都很大，要具体帮助基层干部克服困难，积极疏导基层干部的心理压力。
一、基层干部的心理压力据中国之声《央广新闻》2010年4月11号报道，在转型期的中国社会中，当把目光聚焦到基层干部的生存状态时，我们会发现在重重压力下，他们工作生活开始变得异常沉重。
长期以来，在不少人眼中，一些基层干部成为乱作为、不作为、无法无天的代名词。
当体制内与体制外的压力同时袭来时，一些基层干部已经成了“被动化”生存的一族。
基础不牢，地动山摇。
作为执政基础的广大基层干部队伍，其精神压力问题亟须引起重视。
《人民论坛》杂志曾对全国各地100多名官员心理健康问题进行调查发现，80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”；存在一定程度的“心理不平衡”“心理疲劳”及“压抑”心理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打
造健康型干部队伍
在当前从严问责力度不断加大、转型升级加快推进的新形势下，基层干部承受的心理压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多，不同程度地影响着基层干部队伍建设的健康发展。
为此，温岭市探索建立首家县级干部心理健康关爱中心，实施干部心理健康关爱“阳光行动”，促使基层干部敢担当、有作为，全方位打造健康型干部队伍。
一、干部心理健康关爱“阳光行动”背景及发展情况
基层干部是直接面对群众、深受社会监督、承担基层基础工作的群体。
基层干部的精神状态一直为各界关注。
针对干部压力大，心理调适能力相对欠缺的问题，从2010年开始，温岭市在全市范围内探索实施干部谈心谈话全覆盖，出台了《温岭市“新乡镇干部”成长规划》，鼓励教育局、公安局、卫计局以及部分有条件的乡镇先行试点，开展以论坛、读书会、文体活动等为主要形式的心理健康普及活动和面向干部的心理咨询与辅导工作。
2016年以来，温岭市吹响全面开展干部心理健康关爱的号角，于6月出台《关于开展干部心理健康‘阳光’行动的实施方案》，吸纳全市155名心理健康专业人才组成志愿者队伍，集聚教育局、卫计局、团市委等有关部门的优势资源，开展了“525”心理健康行动、青年干部心理运动会、“阳光机关”建设、“阳光”警营、“向
阳花”女干部心理关爱活动、干部心理健康讲座、干部心理运动会等系列活动。
同年8月，在温岭市委党校成立浙江省首个干部心理健康关爱中心。
六年来，温岭市干部心理健康关爱工作累计服务干部10000多人次，参与“阳光行动”1323人次。
相关工作得到了台州市级领导的批示肯定和《浙江日报》、《台州日报》等媒体的广泛关注。
二、实际成效
经过近年来的探索与实践，温岭市干部心理健康关爱工作取得了一定的成效。
1.夯实基础，建强阵地，打造“身边的关爱中心”。
一是打造“阳光家园”。
投入60万元在温岭市委党校建立省内首家县级干部心理健康关爱中心，总面积约300平方米，设个别咨询室、心理测评室、心理反馈室等10个功能区，置有放松沙发、发泄假人、音乐按摩椅和沙盘等专业设施。
在教育局、公安局、卫计局等重点部门建立关爱中心二级站点，扩大干部心理关爱覆盖面。
二是组建“阳光团队”。
中心从教育系统、卫生系统、科研院所等机构聘请擅长情绪管理、睡眠障碍咨询、家庭婚姻关系辅导的咨询师10名，建立专兼职心理辅导师队伍，负责中心的预约接待、心理咨询辅导、设备维护工作。
同时注重加强后备队伍建设，专门组建干部心理关爱志愿者队伍，定期组织交流活动，共吸纳志愿者155人。
三是集聚“阳光智库”。
挖掘体制内人才资源，组建
有心理专业背景的干部人才库，目前库内持国家二级、三级心理咨询师证书的干部有76名，各自在本单位（系统）发挥心理辅导作用。
与浙江师范大学、人众人拓展训练公司等进行合作，定期开展心理健康案例的诊断、评估、培训等服务。
整合了党校、教育局、电视台等资源，开发制作“自我意识”、“生涯规划”、“情绪管理”等宣传小视频12个，开发“情绪管理”、“压力调适”、“沙盘辅导”等课程4个，上传到微信平台和干部培训网站供点击学习。
2.创新载体，分类施策，打造“大家的关爱平台”。
一是为重点对象提振信心。
将被问责、家庭遭受重大变故、在督评考核或重点工程中表现不佳的领导干部列为重点关爱对象，发放关爱中心预约卡，开展多频次谈心谈话。
仅2016年开展谈心谈话310人次。
以县乡两级换届为契机，组织各镇街道、相关市级机关班子参与换届心理体检，提升班子凝聚力和战斗力。
如换届试点结束后，该市新河镇组织全体班子成员到中心开展以“沟通无极限”和“生命年轮”为主题的团体心理辅导活动，促进了班子成员的相互了解沟通，凝聚了共事感情。
二是为中层骨干缓解压力。
针对一线中层干部工作任务多、责任大、责权不对等易引发干部抑郁、焦虑、倦怠等的问题，重点采取表彰鼓励、心理体验、团体辅导等形式，缓解压力、激发斗志。
如在温岭市纪念中国共产党成立95周年表彰大会现场，设立“金犁奖”，对在破难攻坚行动中表现出色的16个破难攻坚先进个人和5个先进集体给予表彰鼓劲；专门组织“三改一拆”、“五水共治”等重点工作中的300余名中层干部，开展“一人一故事”心理剧体验，通过模拟情景让干部在和谐轻松的状态下参与。