企业为职工缴纳五险一金的处理【会计实务经验之谈】

企业为职工缴纳五险一金的处理【会计实务经验之谈】
问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里？企业缴纳部分是否职工个人要缴个人所得税？那财务如何处理企业缴纳的这部分钱？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及公积金，应计入“管理费用——劳动保险费”中，不需并到个人工资总额中，职工个人也不必因此部分缴纳个人所得税。

职工应缴纳的个人所得税=（工资总额-养老、医疗、失业、生育、公积金-3500）*适用税率-速算扣除数
企业负担五险一金的部分
1、提取五险时
借：管理费用——劳动保险费
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2、提取公积金时
借：管理费用——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
职工负担部分，企业在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬——职工工资
贷：其他应付款——社保（职工负担部分）
贷：其他应付款——住房公积金（职工负担部分）
贷：应交税费——个税
贷：库存现金
企业缴纳时
1、根据社保缴费单入账
借：其他应付款——社保（职工负担）
借：应付职工薪酬——社会保险费（企业负担）
贷：银行存款
2、根据住房公积金缴费单入账
借：其他应付款——住房公积金（职工负担）
借：应付职工薪酬——住房公积金（企业负担）
贷：银行存款
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。

考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。

千万不要再考试通过之后，放松学习。

财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。

要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。

有证书知识比别人多了一个选择。

会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。

学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。