公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1
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公共部门人力资源管理(第2版)_在线作业_1
交卷时间：2016-02-19 19:15:03
一、单选题
1.
(5分) •
A. 人力资源设岗 •
B. 因人设岗
•
C. 因组织结构设岗
•
D. 因事设岗
得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理(第2版)
展开解析
答案 D
解析
2.
(5分) •
A. 人力资源
招募 •
B. 人力资源预测
•
C. 人力资源流动 •
D. 人力资源培训
得分： 5
知识点： 公共部门人力资源管理(第2版)
展开解析 岗位设置的基本原则是（ ） 市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（ ）
答案 C
解析
3.
(5分)国家公务员法正式实施的时间是（ ）
•
A. 2006年
•
B. 1956年
•
C. 2000年 •
D. 1978年
得分： 5
知识点： 公共部门人力资源管理(第2版)
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答案 A
解析 4.
(5分)
•
A. 访谈法 •
B. 数学统计分析法
•
C. 德尔菲法 •
D. 经验判断法
得分： 5
知识点： 公共部门人力资源管理(第2版)
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答案 C
解析 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是（ ）
5. (5分)
•
A. 年龄与阅历
• B. 性格取向
• C. 经验及技巧
•
D. 专业背景
得分：5
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答案C
解析
6.
(5分)第六次人口普查结束后，截止2010年底，全国人口总量为（）
• A. 13.7亿
• B. 16亿左右
•
C. 60亿左右
•
D. 15亿左右
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析
答案A
解析
7.
(5分)
面试效度和信度取决于招聘者的（）
•
A. 对人力资源成本的预测
•
B. 对员工职业生涯发展的预测
•
C. 对员工素质的预测
• D. 对人力资源的供求预测
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案D
解析
8.
(5分)
• A. 绩效考核
•
B. 人员培训
• C. 人员激励
•
D. 人员福利
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版) 展开解析
答案C
解析
9.
(5分)
•
A. 调配规划
人力资源预测主要是（）
人力资源管理的核心内容是（）
以下不属于人力资源规划内容的是（）
• B. 职业规划
• C. 成本规划
• D. 补充规划
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案C
解析
10.
(5分)现代公共部门人力资源管理的基本任务是（）
• A. 为别的组织培育人才
• B. 求才、用才、育才、留才
• C. 将人才留在自己单位
• D. 用别人单位的人才
• E. 求才
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案B
解析
二、多选题
1.
(5分)
公务员交流制度的原则有（）
• A. 个人服从组织的原则
• B. 合理的原则
• C. 适才适用的原则
• D. 依照市场机制的原则
• E. 依法进行的原则
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案E,C,A,B
解析
2.
(5分)在讨论公共部门人力资源管理与企业人事管理的区别时，下面的命题中正确的有（）
• A. 公务员津贴是公务职员工资的一种补充形式
• B. 企业人事管理的对象是企业员工，他们从事的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府公共部门的
国家公务员，他们从事的是行使国家行政权力和执行国家公务等活动
• C. 企业人事管理的目的是直接为提高企业的经济效益服务；而公共人事管理的目的是为社会提供服务、注重社会效益
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案B,C
解析
3.
(5分)
• A. 警告
•
B. 撤职
•
C. 开除
• D. 降级
•
E. 记过、记大过
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案A,E,D,B,C
解析
4.
(5分)公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（）
•
A. 客观性
• B. 准确性
• C. 广博性
• D. 经济性
得分：5
知识点：公共部门人力资源管理(第2版)
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答案D,A,C
解析
5.
(5分)影响人力资源质量的主要因素（）
• A. 教育水平
• B. 营养水平
《公务员法》第五十六条规定，行政处分包括（）