关于员工违纪处罚及清退手续的规定

关于员工违纪处罚及清退手续的规定

一、罚款：

执罚人必须持《员工过失单》按照“管理人员处罚权限”根据《员工过失处罚细则》规

定之处罚金额对违纪员工进行处罚。

1、工资中扣除的。财务室在当月工资中扣除全部罚款金额，执罚人必须在《员工过

失单》备注“工资扣除”字样，并交财务室备案。

2、现金支付的。可按全部罚款的50%交于办公室收讫，执罚人可根据违纪员工一周内的表现续交或免去其余50%罚款。执罚人必须在《员工过失单》备注“现金支付”字样，并交人事部备案。

3、拒绝签字的。可按全部罚款金额的2倍交于财务室备案。执罚人必须备注“拒签”字样，并从当月工资中扣除。如发现同样违纪于当月中再次出现，将给予4倍罚款。二、辞职：

所有员工及管理人员辞职必须提前以书面形式逐级递交“辞职申请”，批准后方可到办公室领取《员工离职表》进行各部逐级审批。《员工离职表》附“辞职申请”交办公室备案，《员工离职表》将作为离职人员财务清结的唯一最终手段（工资表不显示），手续清结后《员工离职表》交财务室做账，同时离职人员必须在三日内离店。

1|、辞职员工办理完相关手续即可退发保证金，同时扣除罚款、赔偿及各种补贴。

2、新入职员工试工期为七天，七天合格后进入试用期，试用期根据员工工作表现为一至

两个月，试用期间员工工资按90%发放。

3、试用期员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案。15天后领取《员工离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资，同时扣除罚

款、赔偿及各种补贴。

4、正式员工辞职递交“辞职申请”根据层级审批后，留办公室备案一个月后领取《员工

离职表》进行审批并同时为工资结算日。下月发薪日前来领取离职工资及补贴及等。