中外管理思想第二次作业

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

论述管理环境的变化对管理理论与实践的影响。

答:管理环境的变化必然会对管理思想、管理理论与方法和管理实践产生深刻的影响。

第一,对管理思想的影响。重视多人的管理,以顾客为导向,重视对无形资产的管理,重视企业竞争。

第二,对管理方法和手段的影响。在经营决策方面,计算机被应用到高层决策上,使得高层决策的速度和精度加大。在生产管理方面"准时生产制”在生产和物资管理中的应用,大大降低了零部件和其他物资的库存,降低了成本。在生产流程方面实施企业再造。在营销方面,出现了网络营销以及"企业形象塑造”。

第三,对组织结构方面的影响。组织结构分立化,组织结构柔性化,组织结构中空化、网络化,组织规模合理化。

第四,对管理人员的影响。对管理者的素质要求越来越高,不仅要管理素质越来越高的下属、管理知识劳动者,同时要学会如何在变化的环境中,在经济全球化的环境下进行有效管理,成为知识管理者、变化管理者和跨国管理者。

论述双因素理论与人类需要层次论的关系。答:赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的人类基本需要层次论有相似之处。

他提出的保健因素相当于马斯洛提出的胜利上的需要、安全上的需要、感情和归宿上的需要等较低层次的需要;激励因素则相当于地位或受人尊敬的需要和自我实现的需要等较高层次的需要。两人的具体分析和解释是不同的。但是两种理论都没有把"个人需要的满足”同"组织目标的实现”两者联系起来。有些学者对双因素理论持肯定态度,认为这一理论促使管理人员注意有关工作内容因素的重要性,特别是它同工作丰富化和工作满足结合起来,更有着积极的意义。

相关文档
最新文档