中国式管理之父
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“中国式管理之父”——曾仕强
曾仕强，中国管理大师，全球华人中国式管理第一人，
被称为“中国式管理之父”。他认为，中国式管理具有三大
主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。凡事依
据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
生平介绍：
曾仕强祖籍在漳州，其启蒙教育也同样在漳州。曾仕强，现任胡雪岩研究会副会长、台湾师范大学教授，中国统一促进会理事长等。曾仕强先生生于1934年，祖籍福建漳州。他毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁门州立大学行政管理硕士、英国莱斯特大学管理哲学博士。曾仕强先生历任台湾交通大学教授、兴国管理学院校长等。在教学、研究、写作、演讲、翻译各方面皆有卓越的成就。曾仕强被企业界尊称为：中国式管理大师、华人三大管理学家之一，多次应邀新加坡、马来西亚、印尼、泰国、香港、中国大陆演讲。据了解，曾仕强父亲是漳州华安一中的首任校长，曾仕强启蒙教育阶段在当时的南方小学（即现在的新桥小学），后来由于父亲前去厦门工作，曾仕强即随父前往厦门读中学，上个世纪五十年代前往台湾。
主要贡献：专研中、美、日管理比较；易经在管理上的应用；中、西管理思想比较；人际关系与沟通；中国人的民族性与管理；人伦关系与企业伦理。
曾仕强中国式管理的主要观点：
中国式管理是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑
中国人的文化传统以心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。曾仕强认为，中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
主要著作：
《中国管理哲学》
《二十一世纪易经管理法》
《胡雪岩成功秘笈》
《中国式管理》
《中道管理—安人之道篇:以人为本的管理要领》
《易经中的管理智慧》
《中国式团队管理》