职工之家建设规范

职工之家建设规范

一、党政支持、职工满意

1．职工之家建设被纳入企事业党政工作整体规划，有计划、有措施、有检查、有总结。

2．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作。有职工活动场地，设施完善，并坚持向职工开放。

3．干群关系融洽，有较强的凝聚力。

4．依靠会员群众建家、评家，会员职工对创建模范、先进“职工之家”活动满意率达95%以上。

二、机制建设

（一）依法维权机制

1．依法建立了平等协商机制，签订了集体合同。集体合同内容充实，符合实际和有关规定，得到落实。

2．建立了集体合同履约责任制、监督检查制度和履约情况向职代会报告制度。

3．集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上。

4．积极与企业行政协商，签订工资集体协议。

5．企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

（二）职工民主参与机制

1．职工参与企事业单位民主管理形成制度。公有制企业，建立建全了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，并充分行使职代会职权。职代会每年至少召开２次。

２．厂矿、车间（分厂）、班组三级民主管理网络健全。

３．国有、集体及其控股企业职代会职权得到落实，建立职代会民主评议单位领导班子成员制度；业务招待费使用情况向职代会定期通报，集体合同履行情况向职代会定期通报，接受职工评议监督。非公企业落实了职工的知情、参与、建议、监督等民主管理权利。

４．实行厂（院．校、所）务公开制度，领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意达到８０％以上。

５．公有制企业建立健全了职工董事、监事制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。职工董事、职工监事积极发挥作用，并及时向职代会报告工作。

（三）协调劳动关系机制

１．建立了劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系协调稳定。

２．建立工会劳保护监督组织，积极协调开展安全培训和安全生产群防群治活动，每年活动不少于２次，有检查，有解决问题的记录。

3．实施送温暖工程，建立特困职工档案，开展“送温暖”

活动，建立或参加职工互助保险组织。积极组织开展职工救助活动。

4．督促企业落实职工依法享有的养老、医疗、失业保险等权力，保障女职工的合法权益和特殊利益。

三、规范化建设

（一）组织建设

1．工会组织班子健全，分工明确；工会经审组织、女职工组织等配套组织健全。

2．每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届。

3．认真做好会员发展工作，职工（包括非固定职工）入会率达到98%以上。

（二）制度建设

建立工会岗位职责和工会工作制度，工会工作有计划、有检查、有总结、有报告。

（三）档案建设

工会档案健全。建有“七档”、“三册”。建立职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案、各种活动档案、特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案，有职工代表花名册、会员花名册、工会积极分子花名册。

四、工会活动

（一）经济技术创新活动

1．建立经济技术创新活动激励机制。经济技术创新活动有计划、有措施、有效果，积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动，。职工参与率达到90%以上。

2．积极动员组织职工参加上级工会组织举办的职业技能比赛。

（二）职工培训活动

1．建立职工培训规划，进行职工职业技能培训，鼓励职工参加读书自学活动。职工读书自学活动有部署、有总结、有激励措施。

2．深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范，加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、文明职工评选活动。

（三）职工文体活动

积极开展丰富多采的群众性文体活动，职工参与率90%以上，每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。

五、阵地建设

1．职工活动场地建设

有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材，并有图书室等职工素质教育设施，经常向职工开放。

2．工会阵地建设

有工会办公场所职工（会员）活动阵地，工会工作制度、

目标任务、工作职责、组织网络和先进单位、个人事迹等上墙。

六、工会财务工作

依法足额拨交和上解工会经费。会员按时缴纳会费。工会经费独立设立帐户或设立科目，经费审查委员会发挥民主监督作用。