五险一金缴纳比例
常州五险一金缴费比例【推荐】
常州五险一金缴费比例【推荐】五险一金的重要性不用过多叙述大家应该都清楚。
为了维护广大劳动者的合法权益, 五险一金的缴纳比例更是有法律法规进行明确的规定。
下面小编就为大家总结归纳一下常州五险一金缴费比例的相关信息, 希望可以对大家了解自己的五险一金情况有所帮助。
一、常州五险一金缴费比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、如何理解住房公积金定义的内涵住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：在职职工由单位开设住房公积金账户。
自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者), 可以办理住房公积金个人明细开设手续, 按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
住房公积金由两部分组成, 一部分由职工所在单位缴存, 另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后, 连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。
住房公积金制度一经建立, 职工在职期间必须不间断地按规定缴存, 除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外, 不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金, 具有两个特征：积累性和专用性。
三、对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》(劳部发[1995]262号)规定凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)的地区, 对于达到国家法定退休年龄和工龄条件, 办理退休、退职手续, 必须严格按照国家有关规定, 按月支付退休(退职)金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区, 对于达到国家法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员, 必须按规定按月支付其养老金, 不得采取一次性结算退休(退职)金的办法;由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因, 与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
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2024年长春市五险一金缴纳比例是如何规定的
2024年长春市五险一金缴纳比例是根据国家相关政策规定的，并在此基础上根据地方实际情况进行调整。
下面将详细介绍2024年长春市五险一金缴纳比例的规定。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳比例既是根据中央政策规定的，也有一些地方政府根据本地实际情况进行了一定的调整。
首先，养老保险的缴费比例是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的养老保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳养老保险。
其次，医疗保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的医疗保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳医疗保险。
第三，失业保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的失业保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。
所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳失业保险。
第四，工伤保险和生育保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。
根据国家相关政策，2024年全国统一的工伤保险和生育保险缴费比例是由单位缴纳的，工伤保险缴费比例为0.16%，生育保险缴费比例为0.8%。
所以，长春市的单位需要按照这个比例来缴纳工伤保险和生育保险。
最后，住房公积金的缴费比例由地方政府根据本地实际情况进行调整。
根据长春市的实际情况，2024年长春市的住房公积金缴费比例为单位缴费比例为7%，职工缴费比例为7%。
所以，长春市的单位和职工需要按照这个比例来缴纳住房公积金。
综上所述，2024年长春市五险一金缴纳比例是由国家相关政策规定，养老保险和医疗保险的缴纳比例为单位20%、职工8%和单位10%、职工2%；失业保险的缴纳比例为单位1%、职工0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例为单位0.16%和单位0.8%；住房公积金的缴纳比例为单位7%、职工7%。
五险一金计算方法和比例
五险一金扣缴比例1.养老：单位按基数的20%缴纳（1000*20%=200元），个人按基数的8%扣缴（1000*8%=80元）；2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(1000*1.5%=15元),个人按基数的0.5%扣缴(1000*0.5%=5元),农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(1000*1%=10元),个人不缴；4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(1000*0.8%=8元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(1000*10%=100),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(1000*2%+3=23元)6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(1000*8%=160元,共缴160元),若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金计算方法2008-12-25 17:48[内容]“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
五险一金缴纳标准
五险一金缴纳标准五险一金缴纳标准具体如下：1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地察隐职工最低工资标准；2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；3、失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；4、工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；5、生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%；6、住房公积金由用人单位和职工共同缴费，败渗厅个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准喊陵。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
国企五险一金
求知若饥，虚心若愚。
国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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五险一金怎么交划算
求知若饥，虚心若愚。
五险一金怎么交划算五险一金怎么交划算五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
下面我就为大家梳理一下“五险一金”缴纳过程中的计算、技巧以及留意事项。
“五险一金”缴纳的计算五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
特殊提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下供应部分地市的数据仅供参考!“五险一金”缴纳的技巧1、养老保险缴纳越多受益越多第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
目前我国的`养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。
就是每月从薪资中扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
国家会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。
2、医保缴费需达到国家规定年限依据《社会保险法》其次十七条规定：参与职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】
山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】五险一金作为法定福利, 有着法律法规的明确规定包括缴纳比例方面的问题, 用人单位也是不能够自己决定五险一金的缴纳比例的, 这点是需要我们必需要注意了解的。
各地会根据国家的统一规定做出符合自己地方情况的调整, 因此会有一定的差异。
山西五险一金缴纳比例的有关问题如下。
一、山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放？养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放, 遇节假日顺延, 最迟不超过25日。
离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放, 现行标准是每人每年28元。
享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放, 现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。
1937年7月6日前参加革命工作的人员, 每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个月。
三、退休后基本养老金怎样计算？新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同, 把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”), 基本养老金由两部分组成, 一是基础养老金, 月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金, 月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作, 之后退休的(称作“中人”), 其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金单位和个人缴费比例各多少？
五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一金即：住房公积金。
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。
缴费满一年以上的在职职工方可享受。
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是指企业和职工分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。
具体的缴纳比例根据不同地区的规定和政策可能会有所不同，下面是一般情况下的缴纳比例：
1.养老保险：企业缴纳比例一般为20%，职工缴纳比例为个人
工资的8%，其中企业和职工各承担一半。
2.医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，职工缴纳比例为个人
工资的2%，其中企业和职工各承担一半。
3.失业保险：企业缴纳比例一般为1%，职工缴纳比例为个人
工资的0.5%，其中企业和职工各承担一半。
4.工伤保险：企业缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同，一般在0.2%~1%之间。
5.生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，职工不需要缴纳。
6.住房公积金：企业缴纳比例一般为12%，职工缴纳比例为个
人工资的12%，其中企业和职工各承担一半。
需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据地区、行业、企业规模等因素的不同而有一定的差异，以上仅为一般情况下的比例范围。
武汉五险一金缴纳标准
武汉五险一金缴纳标准一、社会保险缴纳标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。
具体来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。
1. 养老保险。
武汉地区企业应按照职工工资总额的8%缴纳养老保险费，其中单位和职工个人各缴纳4%。
2. 医疗保险。
医疗保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳2%，共计4%。
3. 失业保险。
失业保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳1%，共计2%。
4. 工伤保险。
工伤保险费由单位承担，根据工伤保险费率进行缴纳。
5. 生育保险。
生育保险的缴费比例为单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%。
以上是武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳的五项社会保险费的具体标准。
二、住房公积金缴纳标准。
根据《武汉市住房公积金管理条例》规定，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳住房公积金。
具体来说，武汉地区企业应当按照职工工资总额的12%缴纳住房公积金，其中单位和职工个人各缴纳6%。
三、总结。
综上所述，武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金，具体标准如下：养老保险，单位和职工个人各缴纳4%，共计8%；医疗保险，单位和职工个人各缴纳2%，共计4%；失业保险，单位和职工个人各缴纳1%，共计2%；生育保险，单位和职工个人各缴纳0.8%，共计1.6%；住房公积金，单位和职工个人各缴纳6%，共计12%。
以上为武汉地区企业应当按照职工工资总额的比例缴纳五险一金的具体标准。
希望企业和职工能够按照规定及时足额缴纳，共同维护职工的权益，保障社会稳定和经济发展。
五险一金占工资比例是多少？五险一金
五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。
市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。
在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。
2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。
4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。
三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。
今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
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五险一金缴纳比例
五险一金的缴费比例一览表
目前养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在
地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但
有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比
例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比
如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
五险一金要交多少
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位1.5%，个人0.5%。
医疗：单位6-10%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
公积金单位和个人比例相同，一般是5%-12%。
(以上数据仅供参考，各地市和公司视具体情况缴纳标准不同)
五险一金个人要交多少？按最低的算，用基本工资乘以(8%+0.5%+2%+5%)就是要交的最低数了。
职工的五险一金如何计算?
五险一金的算法：
五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
)
相关劳动保障的法律法规：
《劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。