2016年[人力资源管理招聘、薪酬、绩效]期中考试试卷

2016年[人力资源管理:招聘、薪酬、绩效]期中考试试卷

一、单项选择题（每题2分、共60小题）

（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A、薪酬

B、给付

C、收入

D、分配

2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A、福利

B、工资

C、薪资

D、薪金

3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A、劳动绩效

B、工会的力量

C、工作条件

D、员工的技能

4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A、岗位与薪酬的对应关系

B、岗位等级的高低

C、岗位与绩效的对应关系

D、岗位与职务的相关度

6、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间

A、定额工时

B、实作工时

C、实耗工时

D、标准工时

7、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力

B、对员工具有激励性

C、对内具有公正性

D、对成本具有控制性

8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（）的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

9、（）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。

A、报酬

B、奖励

C、薪金

D、工资

10、薪酬的非货币形式不包括（）。

A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予

11、（）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A特殊调整B生活指数调整C奖励性调整D工龄工资调整

12、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A排列法B分值法C因素比较法D评分法

13、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（）处。

A25%B50%C75%D95%

14、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A事前B初始C中期D终结

15、奖励不包括（）。

A红利B带薪年假C佣金D利润分红

16、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度

A50%B60%C70%D90%

17、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发

18、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A函数法B简单相加法C常数法D百分比系数法

19、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A工资B薪金C奖金D福利

20、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A15日B30日C60日D90日

21、所谓“人才”在公司岗位上的定位是：（）

最好的B、最合适的C、高薪低配或低薪高配

22、识别假文凭的方法:观察法、提问法、( )

A、直接否定法

B、核实法

C、归类法

23、招聘的核心在于，通过选拔实现（）

A、人—事“匹配”

B、人—事“分离”

C、人—事“两清”

24、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈25、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A．横向比较法B．目标比较法c．纵向比较法D．水平比较法

26、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )。A．目标比较法B．水平比较法C．横向比较法D．循环比较法

27、行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。

A．管理性、事务性B．管理性、技术性C．事务性、技术性D．管理性、事务性、技术性

28、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。

A．结果导向的考评B．行为导向的考评C．过程导向的考评D．品质特征导向的考评

29、()是行为观察量表法的特点之一。

A．不能量化B．难以比较员工业绩C．不能区分员工行为重要程度D．编制费时费力

30、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是()。

A．对事B．对人C．对人不对事D．对事不对人E．对人对事

二、多项选择题（每小题2分、共20分）

1、人力资源管理体系中对“人”的管理有如下那些措施？（）

A、选

B、用

C、育

D、降

E、留

2、影响企业招聘的内部因素（）

A、企业文化

B、企业战略

C、业务拓展

D、规章制度

3、招聘计划内容：招聘信息的发布、招聘信息发布的时间和渠道、应聘者的考察方案、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表、_________。（）

A、人员需求清单

B、招聘小组人选

C、招聘截止日期

D、招聘广告稿

E、工资薪酬

4、招聘广告内容的原则（）

A、高端

B、合法

C、简洁

D、真实

5、面试提问的内容( )

A、应聘者简介

B、专业知识

C、工作经历

D、岗位技能

E、非智力因素

6、心理测试的类型( )

A、能力测试

B、人格测试

C、五官测试

D、兴趣测试

7、招牌需求的来源于( )

A、人际关系需要

B、编制增加

C、新设岗位

D、补充离职

8、招聘渠道有( )

A、猎头公司

B、网络招聘

C、校园招聘

D、人才市场

E、内部渠道

9、人才甄别方法( )